Последняя выплата заработной платы / Трудовое право - 993 советов адвокатов и юристов
Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом. Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ) Расчет при увольнении после декрета до 3 х лет, за неиспользованный отпуск. Как рассчитать?
Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом.
Спросить
Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Михайловна!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Татьяна Михайловна Ахитина, будет произведена оплата, т.к. работодатель в день увольнения обязан произвести с работником расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Скажите пожалуйста при увольнении с пятерочки по собственному желанию отрабатываю две недели. Будет произвела ли оплата труда за эти две недели, и за не отгуленные отпуска в этом году? Или оплата будет только за конец февраля?
Здравствуйте, Татьяна Михайловна!
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Татьяна Михайловна Ахитина, будет произведена оплата, т.к. работодатель в день увольнения обязан произвести с работником расчет, в т.ч. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьВаш случай относится к категории трудовых увечий и профессиональных заболеваний. В этом случае больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев. Ограничение в 150 дней не распространяется на эту категорию, поэтому вы можете получать пособие до полного восстановления трудоспособности.
Если вы инвалид детства 2 группы, то вы также имеете право на дополнительные льготы и выплаты, такие как ежемесячное пособие в размере 1,5 минимальной заработной платы, бесплатное лечение и реабилитацию, льготное пенсионное обеспечение и другие. Спасибо за ответ! Хочу уточнить, если у меня больничный будет по июнь (5 месяцев) и в июне уменя планируется госпитализация на второй тазобедреныый сустав эндопротезирование. На больничном я буду до конца 2024 г. И как инвалид детства 2 группы могу рассчитывать на оплату больничного листа за весь этот период. На случай эндопротезирования не распространяется 150 дней ограничение?
Ваш случай относится к категории трудовых увечий и профессиональных заболеваний. В этом случае больничный лист оплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние 12 месяцев. Ограничение в 150 дней не распространяется на эту категорию, поэтому вы можете получать пособие до полного восстановления трудоспособности.
Если вы инвалид детства 2 группы, то вы также имеете право на дополнительные льготы и выплаты, такие как ежемесячное пособие в размере 1,5 минимальной заработной платы, бесплатное лечение и реабилитацию, льготное пенсионное обеспечение и другие.
СпроситьЗдравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме. С Вас ничего взыскать не могут.
Только через суд. Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности? Я работаю в магазине и собираюсь уходить сделали ревизию без меня с недостачей 44000. При условии что две недели назад ревизия была сделана хорошо и недостачи не было. Что мне делать в таком случае
Здравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
Спросить
Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности?
Спросить
Здравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ Ещё будет, ждите Я уволился по собственному желанию из ржд. Расчёт должен был быть 28 числа. Мне пришли какие то межрасчетные выплаты. Больше не будет никаких выплат?
Здравствуйте Валентин
При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена согласно ст.80 ТК РФ
Спросить
Сможете. Если установите факт трудовых отношений. Виктория, можете, при установлении в судебном порядке трудовых отношений. Только через суд и можете. Иск подаете о признании отношений ТРУДОВЫМИ первым пунктом, а вторым о взыскании долга по заработной плате и еще что там не выплатили, ст. 131-132 ГПК РФ, Одновременно жалобу в ГТИ напишите. Можете Обратиться в суд имеете право Изначально в суде установите факт трудовых отношений. А затем ЗП и требование произвести отчисления за вас в фонды. Работали с мужем неофициально, уволились и за последний месяц отказались платить зарплату. Могу ли я добиться выплату через суд?
Только через суд и можете. Иск подаете о признании отношений ТРУДОВЫМИ первым пунктом, а вторым о взыскании долга по заработной плате и еще что там не выплатили, ст. 131-132 ГПК РФ, Одновременно жалобу в ГТИ напишите.
Спросить
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав. Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя. В трудовую инспекцию обратитесь с жалобой на действия работодателя Не был закрыт больничный лист, я написал заявление на увольнение, и теперь бухгалтерия отказывается рассчитывать меня пока не закрыт больничный лист. Я не могу закрыть его чисто физически, т.к. нахожусь в другом городе. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне мой оклад, и удерживать средства?
Работодатель. Не в праве вас уволить пока вы на больничном, а выплата происходит в последний день увольнения. Работодатель прав.
Спросить
Пока лист нетрудоспособности не закрыт - вас не рассчитают (не уволят). Н з/п должны выплачивать вовремя.
Спросить
Работнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения Добрый день.
В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением
Статья 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Уволился с организации, не платили за переработку. За какой срок я могу требовать перерасчет и какими статьями закона оперировать.
Работнику обязаны сделать полный расчет при увольнении, а на обращение в суд есть срок 1 год, т.е. получается, что невыплаченные средства свободно можно требовать в течение года после увольнения
Спросить
Добрый день.
В вашей ситуации срок давности 1 год с момента увольнения в отношении всех выплат, а не только за последний год перед увольнением
Статья 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Как добиться возврата документов и выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию
Они должны в день увольнения всё это сделать. При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Если еще испытательный срок, то только через 3 дня. Если достигнуто согласие об увольнении без отработки, то хоть сегодня. По-другому без отработки и без согласия работодателя только увольнение по статье.
СпроситьВ суд иск пусть муж подаст при желании. По требованиям о выплате работнику зарплаты в судебном порядке срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником. В последний рабочий день производится расчёт, если его нет, жалобу в прокуратуру и далее с иском в суд. Мой муж уволился из МВД почти месяц назад, положенные семь окладов ему до сих пор не выплатили якобы нет денег. Сказали ждите до нового года выплатим. Существуют ли сроки данной выплаты (7 окладов)?
По требованиям о выплате работнику зарплаты в судебном порядке срок исковой давности составляет один год. Данный срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты работнику.
По спорам, касающимся окончательного расчета по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок для обращения в суд исчисляется со дня окончательного расчета с работником.
СпроситьВ последний рабочий день производится расчёт, если его нет, жалобу в прокуратуру и далее с иском в суд.
СпроситьНачисляются ли отпускные в период больничного. Например весь май болел. Начислится ли за май отпуск?
В соответствии с п 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок [b]для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска [b]исчисляется за последние 12 календарных месяцев.[/b]
Таким образом, больничный засчитывается в отпускные. Начисляются ли отпускные в период больничного. Например весь май болел. Начислится ли за май отпуск?
В соответствии с п 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, больничный засчитывается в отпускные.
СпроситьНет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьОтказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Будут ли выплаты с центра занятости если я отказала первый раз от вакансии?
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьЭто вы делаете через МФЦ
Документы:
Заявление
Свидетельство о заключении (расторжении) брака
Льготный документ
Справка о социальных выплатах из бюджетов всех уровней
Свидетельство о рождении
Справка о заработной плате за три последних календарных месяца
Паспорт РФ (матери, отца)
Справка с места жительства
Можете на Гос. услугах ознакомиться https://www.gosuslugi.ru/335022/1/info Куда подавать документы чтобы признали малоимущие.
Это вы делаете через МФЦ
Документы:
Заявление
Свидетельство о заключении (расторжении) брака
Льготный документ
Справка о социальных выплатах из бюджетов всех уровней
Свидетельство о рождении
Справка о заработной плате за три последних календарных месяца
Паспорт РФ (матери, отца)
Справка с места жительства
Можете на Гос. услугах ознакомиться Подробнее ➤
СпроситьСнять арест с карты невозможно. Здравствуйте, Олег!
Подайте заявление в ФССП. Подайте заявление на имя старшего судебного пристава-исполнителя с требованием снять арест денежных средств с зарплатной карты и возместить списание с последней выплаты.
Дождитесь решения. Судебный пристав примет решение по вашему заявлению в течение 10 дней. На имя старшего пристава вы должны подать заявление, чтобы они сняли арест с карты, на которую приходит ваша заработная плата, деньги тоже должны быть освобождены. Если списание произошло, нужно требовать все деньги вернуть вам обратно. Пока долги не будут погашены пристав не снимет ограничения со счетов.
Часть 5.1. статьи 69 ФЗ № 229-ФЗ вам в помощь для оставления гарантированной суммы в размере 15 669,00 руб.. а затем ч. 5.2. ст. 69 ФЗ. Как снять арест с карты если работодатель удерживает сумму с банковской карты?
Здравствуйте, Олег!
Подайте заявление в ФССП. Подайте заявление на имя старшего судебного пристава-исполнителя с требованием снять арест денежных средств с зарплатной карты и возместить списание с последней выплаты.
Дождитесь решения. Судебный пристав примет решение по вашему заявлению в течение 10 дней.
СпроситьНа имя старшего пристава вы должны подать заявление, чтобы они сняли арест с карты, на которую приходит ваша заработная плата, деньги тоже должны быть освобождены. Если списание произошло, нужно требовать все деньги вернуть вам обратно.
Спросить
Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Следовательно только за последний год работы За какой период можно взыскать с работодателя отсутствие начисления северной надбавки и её уплату?
Её не начисляли
Срок исковой давности по искам о расчётам по заработной плате 1 год. Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступивших в силу с 03.10.2016, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Расчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). У меня вопрос, в течение, с кольких дней, мне должны, отдать заработную плату? Если, моя вахта 60 х 30 окончена, мне ждать месяц до зп? или же, мне должны их выплатить, до отъезда домой?
Расчет при увольнении должен быть произведен в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны выплатить все дни отпуска Здравствуйте.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ
[quote]Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote]
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
В общем узнать Ваш средний дневной заработок можете в бухгалтерии, а потом этот средний дневной заработок умножаете на количество дней отпуска, подлежащих оплате. Я бы хотела уволиться. У меня осталось 49 дней отпуска. Сколько мне должны выплатить денег?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
В общем узнать Ваш средний дневной заработок можете в бухгалтерии, а потом этот средний дневной заработок умножаете на количество дней отпуска, подлежащих оплате.
СпроситьЗдравствуйте оплачивается по средней з/п из расчёта количества дней отпуска Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога. "Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность" Расчетным периодом для определения отпускных считаются [b]12 полных календарных месяцев, [/b]предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска Как оплачивается отпуск.
Здравствуйте.
Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска. Когда расчет отпускных сделан, нужно выделить НДФЛ и выплатить сотруднику сумму за минусом налога.
Спросить
"Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность"
Спросить
Расчетным периодом для определения отпускных считаются 12 полных календарных месяцев, предшествующих тому месяцу, в котором начинается отпуск.
Для расчета среднего заработка необходимо сложить заработную плату за последние 12 календарных месяцев, которую затем разделить на 12 и умножить на число календарных дней отпуска
СпроситьДобрый день. Согласно разъяснениям Роструда, в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
[quote]То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договор[/quote] П. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными. Последний рабочий день у работника вышел НА ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, а именно на воскресенье (срочный трудовой договор), когда ему необходимо выплатить заработную плату? В пятницу или в понедельник на следующей неделе. Заранее, благодарю.
Добрый день. Согласно разъяснениям Роструда, в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.СпроситьСоответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договор
П. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными.
СпроситьМогут. Могут. 70% должны удерживать с любого дохода должника, с которого возможно обращение взыскания, в силу закона...http://www.consultant.ru/docum...
При этом нужно понимать следующее (Постановление ПВС РФ № 50/2015 г.),
В случае обращения взыскания на суммы пенсионных выплат, суммы выплачиваемой работнику заработной платы или иные доходы должника, перечисляемые на его счет, следует иметь в виду, что от удержания освобождается лишь соответствующий процент суммы последнего зачисленного на счет платежа. Социальные карты не арестовываются Могут удерживать. Могут, но не факт, что сделают. Приставы накладывают аресты на известные им открытые счета. С меня взыскивают задолженность по алиментам. Арестована дебетовая карта в Сбере. С моей организации удерживают 70 % на алименты. Могут ли судебные приставы арестовать социальную карту МИР, если я открою её в другом банке для получения остатка зарплаты - 10 000 рублей?
70% должны удерживать с любого дохода должника, с которого возможно обращение взыскания, в силу закона...http://www.consultant.ru/docum...
При этом нужно понимать следующее (Постановление ПВС РФ № 50/2015 г.),
В случае обращения взыскания на суммы пенсионных выплат, суммы выплачиваемой работнику заработной платы или иные доходы должника, перечисляемые на его счет, следует иметь в виду, что от удержания освобождается лишь соответствующий процент суммы последнего зачисленного на счет платежа. Социальные карты не арестовываются
Спросить
Могут, но не факт, что сделают. Приставы накладывают аресты на известные им открытые счета.
СпроситьЗаработная плата, а также компенсация за неотгуленные дни отпуска. Отпускные и расчёт Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения Здравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принята на работу 25.05 2000, ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.06. какие выплаты мне положены
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Вам положено выплатить отпускные и не выплаченную часть заработной платы И последний день отпуска будет являться днем вашего увольнения
СпроситьЗдравствуйте.
Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день. В данном случае, высчитывают по заработным платам в тот период Добрый день, Сергей!
Возможны 2 варианта расчета:
Выплата в твердой сумме (по действующему за тот период МРОТ)
Размер фиксированной суммы определяет суд. При этом учитывается возможность сохранить ребенку прежний уровень достатка, а также материальное положение заинтересованных сторон.
Выплата % от заработка. На одного ребенка положена ¼ зарплаты, на 2-х детей — ⅓, на 3-х и более детей — 50% заработка ответчика. (высчитывается на основании справок о зп) Как высчитывается размер алиментов на ребёнка за последние три года если зарплата у ответчика всегда была разной?
Добрый день, Сергей!
Возможны 2 варианта расчета:
Выплата в твердой сумме (по действующему за тот период МРОТ)
Размер фиксированной суммы определяет суд. При этом учитывается возможность сохранить ребенку прежний уровень достатка, а также материальное положение заинтересованных сторон.
Выплата % от заработка. На одного ребенка положена ¼ зарплаты, на 2-х детей — ⅓, на 3-х и более детей — 50% заработка ответчика. (высчитывается на основании справок о зп)
СпроситьЧитайте также:
- Выплата заработной платы при увольнении
- Заявление о выплате заработной платы
- Размер выплаты заработной платы
- Выплата заработной платы работникам
- Выплата заработной платы не деньгами
- Сроки выплаты заработной платы
- Задержка по выплате заработной платы
- Организация выплаты заработной платы
- Трудовой договор выплата заработной платы
- Решение о выплате заработной платы
- Выплата заработной платы уволившимся
- Задолженность по выплате заработной платы
- Долг по выплате заработной платы
- Решение суда о выплате заработной платы
- Проблемы с выплатами заработной платы
