После испытательного срока / Трудовое право - 3339 советов адвокатов и юристов
Погашение и снятие судимости регулирует УК РФ, которое указывает, что после прекращения судимости гражданин будет являться несудимым.
Сроки погашения судимости УК РФ указаны в ст. 86. На ее основании судимость погашается:
при условном наказании – после того как окончен испытательный срок;
в случае назначения наказания, не связанного с лишением свободы, – в течение 1 года после того, как наказание отбыто;
если совершены нетяжкие или среднетяжелые преступления – в течение 3 лет после отбытия наказания;
при тяжелых преступлениях – в течение 8 лет;
при особо тяжелых – в течение 10 лет.
Поэтому в этой части препятствий я не вижу. Озможно ли получить лицензию на гладкоствольное оружие при наличии двух судимостей последняя от 1999 г по статье 158 ч 2 освобожден по УДО в 2001 году. Больше не привлекался.
Погашение и снятие судимости регулирует УК РФ, которое указывает, что после прекращения судимости гражданин будет являться несудимым.
Сроки погашения судимости УК РФ указаны в ст. 86. На ее основании судимость погашается:
при условном наказании – после того как окончен испытательный срок;
в случае назначения наказания, не связанного с лишением свободы, – в течение 1 года после того, как наказание отбыто;
если совершены нетяжкие или среднетяжелые преступления – в течение 3 лет после отбытия наказания;
при тяжелых преступлениях – в течение 8 лет;
при особо тяжелых – в течение 10 лет.
Поэтому в этой части препятствий я не вижу.
Спросить3 дня после подачи заявления 3 дня по ст. 71 ТК РФ. Уточню, что день написания заявления не входит в 3 дня. Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Я нахожусь на испытательном сроке и увольняюсь по собственному желанию. Сколько ещё дней я должен проработать?
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
Никакие 2 недели вы отрабатывать не должны, вы на испытательном сроке.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМожно Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предпенсионеры не обязаны отрабатывать двухнедельный срок/трех дневный срок после увольнения. Однако, если трудовой договор предусматривает такое условие, то оно должно быть выполнено. Я нахожусь на испытательном сроке, я предпенсионнр, хочу уволиться, но три дна отрабатывать не могу, можно в эти три дня отработки не выходить на работу, спасибо!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предпенсионеры не обязаны отрабатывать двухнедельный срок/трех дневный срок после увольнения. Однако, если трудовой договор предусматривает такое условие, то оно должно быть выполнено.
СпроситьВообще странно, должен был быть запрет. Если после отбытия наказания у меня еще испытательный срок? Была статья 264.1 с испытательным сроком 3 года. Стоит ли у меня запрет на выезд за границу? По этой причине.
Загранпаспорт выдали без проблеи
Может, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
Спросить
Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
Снята. Да У сына была условка 3 года, с испытательным сроком, сейчас испытательный закончился, скажите, а условка снята теперь или нет? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, действующий ТК не содержит понятия "молодой специалист". Однако так иногда называют лиц, окончивших учебное заведение и устроившихся на работу по специальности в течение года. Для них предусмотрен ряд льгот (например, отсутствие испытательного срока).
В иных нормативных актах (например, законы субъектов и т. д. )молодыми специалистами часто называют получивших образование и работающих по специальности работников, не достигших возраста 30-35 лет.
Всё зависит от правоотношений, в которые вы вступили. Можно ли считаться молодым специалистом после училища и института?
Здравствуйте, действующий ТК не содержит понятия "молодой специалист". Однако так иногда называют лиц, окончивших учебное заведение и устроившихся на работу по специальности в течение года. Для них предусмотрен ряд льгот (например, отсутствие испытательного срока).
В иных нормативных актах (например, законы субъектов и т. д. )молодыми специалистами часто называют получивших образование и работающих по специальности работников, не достигших возраста 30-35 лет.
Всё зависит от правоотношений, в которые вы вступили.
Спросить
Я спрашивала, имеет ли значение, то что окончил не одно учебное заведение, а два колледж и институт.
СпроситьГлавное, чтобы вы впервые устроились на работу по специальности в течение года после получения образования. Если ранее вы не работали по специальности и с момента окончания института не прошёл год, на вас распространяются льготы. Окончание колледжа здесь не имеет значения.
СпроситьАнна, если при трудоустройстве испытательный срок не устанавливался, то работодатель правильно говорит. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b] ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Устроилась на работу, отработала одну смену, не понравилось. Хочу уволиться, а работодатель говорит что я должна 2 недели отработать. Так ли это?
Анна, если при трудоустройстве испытательный срок не устанавливался, то работодатель правильно говорит. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить3 дня Три дня. Здравствуйте!
3 дня после написания заявления об увольнении.
[quote]ст. 71 ТК РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Сколько нужно отрабатывать по ТК РФ, если ты на испытательном сроке?
Здравствуйте!
3 дня после написания заявления об увольнении.
ст. 71 ТК РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
С Уважением!
СпроситьМожете. Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.
Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере,[b] пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.[/b] Могу ли я уйти в отпуск, если я на испыт. Сроке. Я устроилась в январе 2023 г на работу, но была на больничных длительное время. Могу ли я в сентябре 2023 г уйти в отпуск.
Можете. Вопрос о положенности отпуска после длительного больничного регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности его пребывания на больничном.
Стоит отметить, что работник, который находится на больничном полгода подряд или даже более, получает отпускные в размере, пропорциональном его фактическому времени работы в течение календарного года.
СпроситьДоброе утро. Оба варианта возможны. Но лучше уйти в отпуск, а потом написать заявление. Скажите, я была принята на испыт. Срок на работу в январе 2023 г. Сейчас сентябрь 2023 г, за это время я была на больничных лстах. Испыт. Срок не закончился из за этого. Могу ли я уйти в отпуск а потом уволиться. Или сразу уволится, предупредить за три дня и уйти в отпуск. К тому же, условия становяться невыносимыми тяжёлыми на работе.
Доброе утро. Оба варианта возможны. Но лучше уйти в отпуск, а потом написать заявление.
СпроситьТак как прошло 6 месяцев, Вы можете уйти в отпуск. Также можете написать заявление об увольнении и взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Скажите, я была принята на испыт. Срок на работу в январе 2023 г. Сейчас сентябрь 2023 г, за это время я была на больничных лстах. Испыт. Срок не закончился из за этого. Могу ли я уйти в отпуск а потом уволиться. Или сразу уволится, предупредить за три дня и уйти в отпуск. К тому же, условия становяться невыносимыми тяжёлыми на работе.
Так как прошло 6 месяцев, Вы можете уйти в отпуск. Также можете написать заявление об увольнении и взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска.
СпроситьЭто все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.
[u]Смотрите трудовой договор.[/u]
Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.
[u]С Уважением! [/u] Светлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения. Если испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней Без испытательного срока только по согласованию с работодателем. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недели, если я отработала 2 месяца?
Это все зависит от того, был ли установлен вам испытательный срок.
Смотрите трудовой договор.
Если действует еще испытательный срок, то вы должны отработать не 14 дней после написания заявления об увольнении, а 3 дня.
С Уважением!
СпроситьСветлана, можете, если вы приняты на работу с испытательным сроком, тогда уведомляйте работодателя за три дня до увольнения.
Спросить
Если испытательный срок не выработан, того увольнение проводится в течение 3 х дней
Спросить
Ответили на ваш вопрос. Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Можете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
[u]С Уважением! [/u] Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ). Могу ли Я не отрабатывать две недели? Так как нахожусь 3 месяца, на испытательный сроке?
Здравствуйте Да можете не отрабатывать
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
СпроситьМожете конечно не отрабатывать 14 дней, вы же на испытательном сроке.
Вам нужно 3 дня отработать после написания заявления об увольнении.
С Уважением!
Спросить
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьХарактеристики с места жительства и работы. Как таковых требований по справкам нет. Есть рекомендованный список. Тут действует принцип, чем больше тем лучше. Условный срок три года, испытательный три года, прошла половина испытательного. Какие справки нужны для обращения в суд для досрочного снятия условного срока!
Как таковых требований по справкам нет. Есть рекомендованный список. Тут действует принцип, чем больше тем лучше.
СпроситьНапример, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. Здравствуйте
Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление
Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность. Сколько мне нужно будет отрабатывать при увольнение со стажировки в МВД?
Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке. Отработка. Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления.
Спросить
Здравствуйте
Пока стажировка, вы подаете не рапорт, а заявление
Ро общему правилу-не позднее чем за 2 недели до увольнения
Спросить
За 14 дней до увольнения вы подаёте заявление работодателю, т.к. вы как стажёр работаете по Трудовому кодексу до вынесения приказа об окончании стажировки и назначения вас на должность.
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно Если вы отвечаете за матценности, то договор о маткответственности вы должны подписывать. Если при трудоустройстве не было ревизии, то лучше не подписывать договор и наверное лучше увольняться. Сама обязанность подписать договор о мат. ответственности при нахождении на испытательном сроке не противоречит ТК. Но, данная ответственность может наступать только за действия допущенные вами, факты которые установлены.
При допуске вас к мат. ценностям должна была быть проведена инвентаризация после предыдущего сотрудника, а вам вменены ТМЦ. Работаю на складе три месяца, нахожусь на испытательном сроке, могут ли меня обязать подписать договор о материальной ответсвености.
Здравствуйте! Да, могут - испытательный срок не является препятствием для заключения договора о материальной ответственности. И если Ваша работа попадает в список работ, где такие договоры могут заключаться - то все правомерно
СпроситьСама обязанность подписать договор о мат. ответственности при нахождении на испытательном сроке не противоречит ТК. Но, данная ответственность может наступать только за действия допущенные вами, факты которые установлены.
При допуске вас к мат. ценностям должна была быть проведена инвентаризация после предыдущего сотрудника, а вам вменены ТМЦ.
СпроситьСогласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Не получится, ибо вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.
Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул Смотрите свой трудовой договор.
Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.
Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 71, 81 ТК РФ Пожалуйста как правильно поступить. Устроился на работу официально с записью в трудовой. Отработал одну смену и мне не понравилось, хочу уволиться, нужно ли выходить мне в ночьную смену? Так как в понедельник хочу поехать в отдел кадров и уволиться
Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее, чем за две недели.
Спросить
Если вы отработали одну смену то просто так взять и уволиться вы не сможете.
Нужно подавать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Вас могут заставить отработать 14 дней. Не выйдите в ночную смену. Тогда вас могут уволить по статье 81 ТК РФ за прогул
Спросить
Смотрите свой трудовой договор.
Если установлен испытательный срок, пишите заявление об увольнении за 3 дня.
Если такого нет - заявление подаётся за 2 недели.
- см. ст. 71, 81 ТК РФ
СпроситьНарушение условия условного срока может привести к его [b]отмене и замене на реальное лишение свободы.[/b]
Основаниями для отмены условного осуждения может служить плохое поведение осужденного в течение всего испытательного срока.
Основанием следует выделить [b]систематическое нарушение[/b] общественного порядка.
Систематическим нарушением общественного порядка является совершение условно осужденным в течение 1 года [b]двух и более нарушений [/b]общественного порядка, за которые он привлекался к административной ответственности.
УК РФ Статья 74 Был осуждён по 228 ч 2 был назначен условный срок. Он уже почти подошёл к концу и была 1 раз пропущена отметка продлили срок на 1 месяц сейчас выписали штраф за распитие спиртных напитков находился в трезвом состоянии ну выписали штраф административного правонарушения что может грозить?
Нарушение условия условного срока может привести к его отмене и замене на реальное лишение свободы.
Основаниями для отмены условного осуждения может служить плохое поведение осужденного в течение всего испытательного срока.
Основанием следует выделить систематическое нарушение общественного порядка.
Систематическим нарушением общественного порядка является совершение условно осужденным в течение 1 года двух и более нарушений общественного порядка, за которые он привлекался к административной ответственности.
УК РФ Статья 74
СпроситьЭто я и в интернете давно прочитал по факту ничего не сказано. Я просил конкретный ответ. Могут ли посадить если пропустил отметку в феврале и щас 9 сентебря выписали мне штраф то могут ли посадить и какой шанс. Я не просил статью которую я могу и в интернете прочитать
СпроситьВо-первых, это определяет судья и не один нормальный юрист не даст Вам 100% гарантию посадят вас или нет.
во-вторых, я вам написал в каких случаях идет замена условного срока, это систематичность (2 и более правонарушения за год).
Если за год было 2 правонарушения, значит, с большей вероятностью вам заменят условный срок!
Так понятней? И по первому ответу все понятно, если вниммательно прочитать!
Никто Вам на 100% не ответит тут, что посадят или нет, мы не судьи, а юристы
СпроситьАлена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.[b] То есть после достижения пенсионного [/b]возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). Если нет испытательного срока, то уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Вы же уже увольнялись на пенсию. Нет, не можете. Я нахожусь на льготной пенсии по выработке педагогического стажа. Три дня назад устроилась в школу работать учителем, но вскоре поняла, что условия работы для меня не подходят. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель?
Алена Александровна, нет нельзя. Если вы не достигли пенсионного возраста ПО СТАРОСТИ!. В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, в некоторых случаях может быть объявлено казарменное положение. Здравствуйте. Да, есть такое право.
С уважением, Дарья Алексеевна Молодой человек подписал контракт, прошел испытательный срок и начальство сейчас дал указание до конца срочки всех закрыть на казарме, имеют ли они права так сделать?
Здравствуйте.
Да, в некоторых случаях может быть объявлено казарменное положение.
Спросить
Вы считаетесь судимым после оглашения приговора, независимо от вступления его в силу. Совершение административного правонарушения в сфере общественного порядка может являться основанием для продления испытательного срока и в дальнейшем для отмены условного осуждения и исполнения наказания по приговору суда. Получил условно по 162 ч 2 не успел забрать бумаги с суда получил админ штраф за распитие. Что мне может быть за это, на сколько я понял приговор не успел вступить в силу, после суда прошло 5 дней.
Вы считаетесь судимым после оглашения приговора, независимо от вступления его в силу. Совершение административного правонарушения в сфере общественного порядка может являться основанием для продления испытательного срока и в дальнейшем для отмены условного осуждения и исполнения наказания по приговору суда.
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Уволился по собственному желанию во время испытательного срока могу ли после увольнения предьявить больничный работодателю и в течении какого срока...?
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьДа, такой шанс у Вас имеется. У меня такой вопрос. В 2019 был осуждён условно на три года по статье 228 ч 2 с двумя годами испытательного. В 2021 у меня закончился и судимость погасили. Недавно попал на 228 ч 1. Могу ли я избежать реального срока? С места работы и проживания характеристики будут.
