По решению суда восстановить на работу и выплаты / Трудовое право - 69 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать. Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По решению суда я восстановлена на работе в 1986 году но работодатель не внёс исправления в трудовую книжку вследствии не начисляляась зарплата как восстановить зарплату
Здравствуйте!
С 1986 года уже истёк срок обращения в суд. Вряд ли что-то получится сделать.
Спросить
Здравствуйте работодатель считаю нарушил трудовой кодекс труда и не выполнил " немедленно исполнение решение суда о восстановлении на работе" 1986 г что повлияло отсутствие зарплаты для пенсии в 2004 а пенсию никто не отменял тем более я была восстановлена на работе
Спросить
Нина Безделова, к сожалению вы пропустили срок обращения в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьСпасибо за консультацию или я не смогла Вам объяснить вопрос " об установлении юридического факта " после того когда узнала что нарушения мои трудовые права при назначении пенсии в 2006 года я обращалась в суд но было отказано за отсутствием зарплаты в архиве города далее ещё обращалась в суд отказано по тем же основаниям о том что работодатель не передал страховые взносы в ПФР как мне стало известно что он не начтслят мне вообще зарплату о чем я Вам уже сообщила
Вопрос: где и когда я пропустила срок, если я обратилась в суд сразу как узнала о нарушении своих трудовых прав в 2004 году составила соглашение с юристом но суд потребовал мне предоставить доказательства получения зарплаты однако суд не истребовал справки или лицевые счета и отказал при этом обозрение трудовую книжку в с/засед. В которой было указано моё незаконное увольнение и указано решение суда о восстановлении на работе? Я по настоящее время не могу понять что все то значит почему меня лишили достойной пенсии если я восстановлена на работе также данное решение не было отменено в касс. Порядке?
СпроситьВы не дали ответ в порядке консультации: почему Вы считаете что если решение суда не было исполнено работодателем своевременно в 1986 году о восстановлении на работе, то я пропустила сроки исковой давности?, если я сразу обратилась в суд в течении месяца после увольнения, в марте 1983 году, после увольнения, где пропуск срока?
СпроситьЕсли суд был без вашего участия, то однозначно стоит попытаться восстановить сроки и обжаловать решение. Вам следует отменить судебный приказ, подав возражения на него либо отменить заочное решение, подав заявление о его отмене. В 17 году работала в магазине при ревизии на меня повесили деньги в размере 200 тысяч, сейчас мне пришел исполнительный лист на выплату, что можно сделать?
Если суд был без вашего участия, то однозначно стоит попытаться восстановить сроки и обжаловать решение.
Спросить
Вам следует отменить судебный приказ, подав возражения на него либо отменить заочное решение, подав заявление о его отмене.
СпроситьМотивировочная часть изготавливается в течение пяти дней. Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Уволили сотрудника МВД за проступок порочащий честь. Районный суд отказал в иске о восстановлении, суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда и вынес новое решение в пользу сотрудника. При оглашении решения суда о восстановлении работника ответчик - работодатель присутствовал. Постановление суд скаал можно забрать в районном суде через 15 дней. Так вопрос. Когда, в какой день работодатель должен издать приказ о восстановлении и выплатить денежные средства за вынужденные прогулы? Когда получат решение на руки или в день вынесения решения судом?
Добрый день. Решение суда о восстановлении незаконно уволенного подлежит незамедлительному исполнению. Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
СпроситьНужно исходить восстановлены вы на работе решением суда? Пусть в суд подают. Судилась с работодателем, суд присудили за время вынужденно прогула выплатить 78 316 с удержанием при выплате предусмотренных законом налогов+моральный вред и судебные расходы. Работодатель перечислили мне одну выплату 69000, потом вторую 14219,48, в один день. Я сначала не поняла что это за вторая выплата, потом поняла что это ндфл, но думаю потом пусть сами разбираются через суд удерживают обратно. Сейчас налоговая выставила мне требование чтоб я уплатить ндфл. У меня нет ни средств ни желания уплачивать этот ндфл... в решении суда чётко прописано что они должны были удержать налог, о том что мне его надо уплачивать я узнала недавно, и по какому праву переложить на меня эту ответственность. И что мне сейчас нужно делать пожалуйста подскажите?
Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона. Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату. Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой? Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?
Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона.
Спросить
Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату.
Спросить
Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой?
СпроситьЗдравствуйте..
Имеете право.
Направьте работодателю письмо с требованием о выплате средней зарплаты. Если не выплатят, обратитесь в инспекцию по труду и в суд. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Вас что 1.5 года не восстанавливали на работе после вынесения решения суда. Пишите заявление и взыскивайте зарплату за период вынужденной прогула, с процентами за задержку. Напишите, если добровольно не отдадут, то в суд. Восстановлен на работе по исполнительному листу. Имею ли я право взыскать с работодателя заработную плату за время (~ 1,5 года) задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении меня на работе? Каким образом можно взыскать ЗП за время (~ 1,5 года) задержки работодателем исполнения решения суда о восстановлении меня на работе?
Здравствуйте..
Имеете право.
Направьте работодателю письмо с требованием о выплате средней зарплаты. Если не выплатят, обратитесь в инспекцию по труду и в суд.
Спросить
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Вас что 1.5 года не восстанавливали на работе после вынесения решения суда.
Спросить
Пишите заявление и взыскивайте зарплату за период вынужденной прогула, с процентами за задержку. Напишите, если добровольно не отдадут, то в суд.
СпроситьДобрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ). Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул. После восстановления незаконного уволнения, какие пологаются выплаты?
Добрый день.
После восстановления незаконно уволенного сотрудника работодатель, допустивший такое нарушение, обязан возместить ему:
неполученный заработок (ч. 2 ст. 394 ТК РФ);
моральный вред в размере, определенном решением суда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ); судебные расходы (ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).
Спросить
Если я правильно вас поняла, то восстановил вас на работе сул? Заявляли вы в суде требование о выплате заработка за вынужденный прогул? По идее все ответы вы должны найти в решении суда, других дополнительных выплат, кроме как оплаты за вынужденный прогул, трудовям законодательством не усьтановленны.
Если при вынесении решения суда вопрос о выплате компенсации за вынужденный прогул не ставился, вы вправе подать такое заяление работодателя, либо вновь обратиться в суд с иском об оплате компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьДа сможет суд восстановить вас на работе. Конечно может. Вас восстановят и вы вновь сможете приступить к работе, главное чтобы к моменту когда решение суда вступит в силу вы официально были без работы. Подали в суд иск о восстановлении на работе и выплате денежных средств за вынужденные прогулы. Сейчас в связи с трудным финансовым положением нашел другую временную работу. Если я потом с новой работы уволюсь, может ли суд выносить решение о восстановлении на прежней работе и выплате денег?
Конечно может. Вас восстановят и вы вновь сможете приступить к работе, главное чтобы к моменту когда решение суда вступит в силу вы официально были без работы.
СпроситьДобрый вечер, уточните, что это за "обвинение". Есть уголовное дело, в котором работник обвиняемый? Какая избрана мера пресечения?
Вообще решение суда о восстановлении на работе должны исполняться незамедлительно. Поэтому нужно прийти на работу, требовать допуска к работе. В случае отказа - письменный мотивированный отказ, который также можно обжаловать в суд.
Касательно выплаты денежной компенсации - получаете исполнительный лист и несете в банк, где у работодателя идут расчеты. Работника восстановили в должности по решению суда. Однако приступить к исполнению обязанностей он не может в связи с тем, что имеется постановление о привлечении его в качестве обвиняемого. В основу обвинения был положен приказ об увольнении за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей который суд отменил. Но обвинение не снято постановление не отменено приговор не выносился. В результате восстановлен но не допущен и материальная компенсация не выплачивается не выплачена. Как её истребовать.
Добрый вечер, уточните, что это за "обвинение". Есть уголовное дело, в котором работник обвиняемый? Какая избрана мера пресечения?
Вообще решение суда о восстановлении на работе должны исполняться незамедлительно. Поэтому нужно прийти на работу, требовать допуска к работе. В случае отказа - письменный мотивированный отказ, который также можно обжаловать в суд.
Касательно выплаты денежной компенсации - получаете исполнительный лист и несете в банк, где у работодателя идут расчеты.
СпроситьДобрый день! По решению суда Ваша супрага была восстановлена на работе и ей оплатили вынужденный прогул? Восстановили 7 октября, до сих пор не оплатили вынужденный простой. А последняя выплата с ЦЗН была в июле, в момент когда только завершился районный суд.. Хотел бы проконсультироваться у Вас по поводу ситуации, возникшей у моей супруги. Ее незаконно уволили, суд признал увольнение незаконным. Пока шел судебный процесс, супруга стояла на учете в ЦЗН, получала выплаты до районного суда, выплаты приостановили и теперь полсе того, как суд завершился, требуют обратно уплаченные средства. Законно это?
Добрый день! По решению суда Ваша супрага была восстановлена на работе и ей оплатили вынужденный прогул?
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Вы имеете право встать на учет в ЦЗН на основании Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». При этом, Вы имеете право обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Если решение суда будет в Вашу пользу, то Вас восстановят на работе и обяжут работодателя выплатить зарплату за период с увольнения до восстановления. Если Вы получите выплаты по безработице из ЦЗН, то Вам необходимо будет их вернуть. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Если цзн за выплаты и выигранный суд, обратился в МВД и присваивает ст 159.2, но никакого хищения я не совершал. Была уволена, стала на учёт по безработице при этом выиграла судебный процесс, и подала в цзн решение о восстановлении, о какой статье тогда идёт речь? По какому праву я могу встать на учёт как безработная, при этом судится с работодателем о незаконном увольнении.
Здравствуйте, Татьяна! Вы имеете право встать на учет в ЦЗН на основании Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». При этом, Вы имеете право обратиться в суд с иском о незаконном увольнении. Если решение суда будет в Вашу пользу, то Вас восстановят на работе и обяжут работодателя выплатить зарплату за период с увольнения до восстановления. Если Вы получите выплаты по безработице из ЦЗН, то Вам необходимо будет их вернуть. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.
Спросить
Если цзн за выплаты и выигранный суд, обратился в МВД и присваивает ст 159.2, но никакого хищения я не совершал. Была уволена, стала на учёт по безработице при этом выиграла судебный процесс, и подала в цзн решение о восстановлении, о какой статье тогда идёт речь?
СпроситьДля постановки на учет в службу занятости вам отведено 2 недели, для подачи иска в суд о восстановлении на работе 1 месяц. Судиться будете не менее 2 месяцев. Если решение будет в вашу пользу, то работодатель его может обжаловать в апелляцию, а это еще не менее 2 месяцев. Но! по этой категории должно быть применено немедленное исполнение решения суда. Если вас восстановят, то служба занятости просто пересчитает вам выплаты и снимет с учета. Поэтому не вижу проблемы работать в двух направлениях и встать на учет в СЗН и обратиться в суд. Могу я одновременно встать на учет в службу занятости и обратиться в суд о восстановлении на работу? Что мне будет оплачено?
Для постановки на учет в службу занятости вам отведено 2 недели, для подачи иска в суд о восстановлении на работе 1 месяц. Судиться будете не менее 2 месяцев. Если решение будет в вашу пользу, то работодатель его может обжаловать в апелляцию, а это еще не менее 2 месяцев. Но! по этой категории должно быть применено немедленное исполнение решения суда. Если вас восстановят, то служба занятости просто пересчитает вам выплаты и снимет с учета. Поэтому не вижу проблемы работать в двух направлениях и встать на учет в СЗН и обратиться в суд.
СпроситьВам необходимо раньше было решать вопрос с официальным трудоустроуйством, сейчас вам работодатель ничего не должен, так как вы не оформлены у него. Добрый день Юлия. В вашей ситуации имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, и подумать над тем как Вы докажите факты трудовой деятельности, доказательства могут быть разнообразные. По хорошему по решению суда должно быть установлено наличие трудовых отношений, работодатель должен будет заключить договор и оплатить все выплатны в фонды и НДФЛ а Вас должны будут восстановить на работе и выплатить ЗП за все время вынужденного простоя. Лучше наймите юриста в данном случае это окупится Вам сторицей. Юлия: Какие ещё статьи актуальны в связи с невыплатами в апреле? Если год работаешь неоформленным. Обещал оформить но но но. оквэд основной полиграфия но занимается по аукционам детскими путевками.
Вам необходимо раньше было решать вопрос с официальным трудоустроуйством, сейчас вам работодатель ничего не должен, так как вы не оформлены у него.
Спросить
Добрый день Юлия. В вашей ситуации имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, и подумать над тем как Вы докажите факты трудовой деятельности, доказательства могут быть разнообразные. По хорошему по решению суда должно быть установлено наличие трудовых отношений, работодатель должен будет заключить договор и оплатить все выплатны в фонды и НДФЛ а Вас должны будут восстановить на работе и выплатить ЗП за все время вынужденного простоя. Лучше наймите юриста в данном случае это окупится Вам сторицей.
СпроситьТак как он обучался по целевому направлению его обязаны трудоустроить. Надо читать решение суда и на каком основании ему присудили выплаты, это явно незаконно. Можете обратиться в раздел личных сообщений. Мой сын поступио в ростовский железнодорожный университет по спец инженер ит.д. На 5 курсе ушел из него по сем. проблемам. На след. Год востановился на бюдж. Основе и закончил. Хотел востановить целевое направление но ему дирекция ж.д. отказала в устной форме работы нет. Не трудоустроен. Суд присудил сумму и теперь не знаем что делать. От приставов неи покоя. Имеют ли право взыскать с нас этусумму. Мальчик готов отработать эту сумму но работы не дают.
Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.
Ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и [b]другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/b] Здравствуйте! Да конечно испытательный срок закончился. Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда. 1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда уволнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.
Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.
Ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т. е. за период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления на работе по решению суда. Решение суда в части взыскания денежных сумм подлежит исполнению после вступления решения в законную силу и никак не связано с дальнейшей трудовой деятельностью восстановленного работника у этого работодателя. Соответственно даже в случае Вашего увольнения по собственному желанию все денежные суммы, взысканные с работодателя по решению суда, будут Вами получены. Оплатится ли вынужденный прогул, если после восстановления на работе, по решению суда, я уволился по собственному желанию.
Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т. е. за период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления на работе по решению суда. Решение суда в части взыскания денежных сумм подлежит исполнению после вступления решения в законную силу и никак не связано с дальнейшей трудовой деятельностью восстановленного работника у этого работодателя. Соответственно даже в случае Вашего увольнения по собственному желанию все денежные суммы, взысканные с работодателя по решению суда, будут Вами получены.
СпроситьЗдравствуйте.
Коль скоро у Вас возник конфликт (спор) с работодателем, и мирно решить возникший вопрос не удаётся, Вам придётся обратиться в уполномоченные государственные органы, имеющие властные полномочия в отношении Вашего работодателя:
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
Согласитесь, в возникшей ситуации иного решения нет. По решению суда восстановили на работе. Отказывают в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, за раннюю постановку на учёт в жк и больничном по БиР. Как быстро решить ситуацию, не ждав месяца ответа от прокуратуры?
Здравствуйте.
Коль скоро у Вас возник конфликт (спор) с работодателем, и мирно решить возникший вопрос не удаётся, Вам придётся обратиться в уполномоченные государственные органы, имеющие властные полномочия в отношении Вашего работодателя:
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
Согласитесь, в возникшей ситуации иного решения нет.
СпроситьЗдравствуйте. Если имеется в виду снижение выплат, то Вашей сестре следует обращаться в суд который вынес решение о взыскании долга с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочке платежа на основании ст 203 ГПК РФ. Сестра не брала кредит вообще, взяла управляющая на нее, когда паспорт у сестры брала, типа оформить на работу ( ( Сестра проходила стажировку в мебельном салоне 2 нед., в итоге не взяли её на работу, а чз некоторое время она узнает что управляющая взяла на неё кредит мебелью, сумма в районе 60 т.р.Сестра обратилась в полицию, оказывается эта управляющая не раз попадалась на этом. В данный момент у сестры с зп вычитают этот кредит большими суммами, на жизнь ей остаются копейки. Как быть?
Здравствуйте. Если имеется в виду снижение выплат, то Вашей сестре следует обращаться в суд который вынес решение о взыскании долга с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочке платежа на основании ст 203 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день! Оспорить решение работодателя вряд ли удасться.
П. 62 постановления Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Работодатель сократил меня, выплатив мне выходное пособие. По суду я восстановилась, суд признал сокращение незаконным и вынес решение взыскать с работодателя за дни вынужденного прогула, с выплатой морального ущерба. Отработав 2 недели, работодатель мне снова выдает уведомление на сокращение, я увольняюсь досрочно. При расчете работодатель высчитал выходное пособие выданное в первый раз. Законно?
Добрый день! Оспорить решение работодателя вряд ли удасться.
П. 62 постановления Верховного суда от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
СпроситьЗдравствуйте, берите исполнительный лист и обращайтесь к судебному приставу. Он займется принудительным исполнением.
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! С исполнительным листом Вы можете обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда. Исполнительный лист на исполнении в казначействе но ответчик не исполняет ссылаясь на не указанный судом ндфл. По суду востановили на работе но не исполняют исполнительный лист о выплате зарплаты за вынужденные прогулы куда обратится.
Здравствуйте, берите исполнительный лист и обращайтесь к судебному приставу. Он займется принудительным исполнением.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Исполнительный лист на исполнении в казначействе но ответчик не исполняет ссылаясь на не указанный судом ндфл.
Спросить
Здравствуйте. Пишите письменное заявление, требуйте письменный отказ, если откажут то с ним возможно обратиться в суд и обжаловать, или же просто обращайтесь к судье вынесшему решение и просите внести дополнения в решение и исполнительный документ.
Спросить
Здравствуйте Сергей, необходимо подробнее ознакомиться с вашим вопросом, предлагаю продолжить бесплатную консультацию в личных сообщениях, жду вас.
СпроситьЗдравствуйте срок на подачу возражений исчисляется с момента получения копии судебного приказа. Но, если судебный приказ вступил в законную силу, необходимо восстановить срок.
Удачи вам и всего наилучшего. Срок еще не прошел, поскольку не прошло 10 дней со дня получения приказа (ст. 128 ГПК РФ).
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума (211 ГПК).
После отмены приказа обращайтесь в суд с заявлением о повороте судебного приказа. Получил исполнительный лист письмом 20.07 2018 о вынесении судебного приказа. Сам же приказ получил в суде 25.07.2018. С какого дня исчисляется срок на подачу возражения?
Здравствуйте срок на подачу возражений исчисляется с момента получения копии судебного приказа. Но, если судебный приказ вступил в законную силу, необходимо восстановить срок.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Срок еще не прошел, поскольку не прошло 10 дней со дня получения приказа (ст. 128 ГПК РФ).
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
взыскании алиментов;
выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
восстановлении на работе;
включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума (211 ГПК).
После отмены приказа обращайтесь в суд с заявлением о повороте судебного приказа.
СпроситьИП или ООО разницы нет. Если вы работали официально по трудовой книжке и с оформлением декретного отпуска до 3-х лет, то уволить вас не могли. Идете к директору, берете приказ о увольнении и в суд. Вас обязаны восстановить на работе с компенсацией всех положенных вам выплат. Здравствуйте! Все зависит от того какие отношения у Вас были с данной организацией (или ИП непонятно) были. Если трудовой договор заключался, то это одна ситуация, если нет то другая. Добрый день, уважаемый посетитель!
НЕТ, конечно не законно - ИСК в суд подавайте
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Добрый вечер, я в дектере уже 2 года и организация ИП, в которой я числюсь, меня уволила, причём не уведомив заранее. Законно ли это? И положены ли мне какие либо выплаты?
ИП или ООО разницы нет. Если вы работали официально по трудовой книжке и с оформлением декретного отпуска до 3-х лет, то уволить вас не могли. Идете к директору, берете приказ о увольнении и в суд. Вас обязаны восстановить на работе с компенсацией всех положенных вам выплат.
Спросить
Здравствуйте! Все зависит от того какие отношения у Вас были с данной организацией (или ИП непонятно) были. Если трудовой договор заключался, то это одна ситуация, если нет то другая.
Спросить
Здравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДобрый день! Работодатель должен восстановить работника сразу после вынесения судом решения, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Необходимо ознакомить с приказом работника под роспись.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленномуисполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Это ст 396 ТК. Где это все написано? Судья утверждает, что ознакамливать не должен был! При восстановление по решению суда каков порядок доведения приказа о восстановлении до работника? Какая статья это регламентирует?
Добрый день! Работодатель должен восстановить работника сразу после вынесения судом решения, не дожидаясь, пока оно вступит в законную силу. Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника. Необходимо ознакомить с приказом работника под роспись.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленномуисполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Это ст 396 ТК.
Спросить
Добрый день. За вынужденный прогул Вы сможете получить компенсацию в том случае если Вас восстановят на работе. Данное требование можно заявлять как при рассмотрении иска о признании увольнения незаконным, так и в качестве отдельного искового заявления. Когда суд рассмотрит ваш иск в новом рассмотрении тогда и примут решение. Вы в иске должны сформулировать требование выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и по день восстановления на работе судом. Здравствуйте. Меня одинокую мать незаконно уволили с работы, был подан иск в суд. городской суд мне отказал, а верховный суд вернул в суд 1 инстанции на рассмотрение моего иска. Вопрос у меня такой, как по закону что бы мне выплатили вынужденные прогулы, трудовая книжка осталась на предприятии. Спасибо.
Добрый день. За вынужденный прогул Вы сможете получить компенсацию в том случае если Вас восстановят на работе. Данное требование можно заявлять как при рассмотрении иска о признании увольнения незаконным, так и в качестве отдельного искового заявления.
Спросить
