Правами охраны труда / Трудовое право - 668 советов адвокатов и юристов
Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Здравствуйте, если по результатам СОУТ - то законно. Вы вправе оспорить данные изменения в суде. Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.
Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте, работодатель. Законодательным актом, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя, регулирующим вопросы охраны труда, трудоустройства и многие другие аспекты трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ. Ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат. Кто должен приобретать медицинскую книжку если она закончилась, работодатель или сам сотрудник?
Здравствуйте, работодатель. Законодательным актом, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя, регулирующим вопросы охраны труда, трудоустройства и многие другие аспекты трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ. Ст. 212 и ст.213 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счёт собственных средств. Таким образом, цену за прохождение медосмотра на личную медицинскую книжку (медкнижку) платит работодатель. Если же работнику при трудоустройстве говорят пройти всё за свои денежные средства, то он должен получить направление, а также сохранить договор с медицинским учреждением и чеки, подтверждающие оплату за проведение медосмотра, чтобы впоследствии предоставить их работодателю для возмещения затрат.
СпроситьЗдравствуйте. Врачу-рентгенологу положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительности 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» Добрый день! В карте специальной оценки условий труда (СОУТ) содержится ответ на ваш вопрос. Карты хранятся в службе охраны труда либо в отделе кадров по месту вашего трудоустройства. Врач рентгенолог имеет ли право на дополнительный отпуск?
Здравствуйте. Врачу-рентгенологу положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительности 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»
Спросить
Добрый день! В карте специальной оценки условий труда (СОУТ) содержится ответ на ваш вопрос. Карты хранятся в службе охраны труда либо в отделе кадров по месту вашего трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!
После 30.06.2016 право на звание ветерана труда дают только следующие награды МЧС
[quote]Установить, что ведомственными знаками отличия Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, дающими право на присвоение звания "Ветеран труда", являются:
нагрудный знак "Почетный сотрудник МЧС России";
нагрудный знак "Ветеран МЧС России";
медаль "За безупречную службу";
медаль "За отличие в военной службе" I или II степени;
медаль "За отличие в службе" I или II степени.[/quote] Медаль 25 лет МЧС России, полученная 14 декабря 2016 года, стаж на данный момент 25 лет, работник федеральной пож. Охраны республики Коми (водитель автомобиля ПА). Могу ли я надеяться на получение звания Ветерана?
Здравствуйте!
После 30.06.2016 право на звание ветерана труда дают только следующие награды МЧС
Установить, что ведомственными знаками отличия Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, дающими право на присвоение звания "Ветеран труда", являются:Спроситьнагрудный знак "Почетный сотрудник МЧС России";
нагрудный знак "Ветеран МЧС России";
медаль "За безупречную службу";
медаль "За отличие в военной службе" I или II степени;
медаль "За отличие в службе" I или II степени.
Если есть договор, то для аргументированных действий по нему нужны основания. Можно как в грузинском праве - "мамой клянусь было так", но система правосудия РФ такого подхода не придерживается.
Оптимальный вариант: расторгнуть договор по соглашению сторон. Практическая подготовка - это часть учебного процесса. Регулируется приказом Минобрнауки 885, Минпросвещения России 390 от 05.08.2020 (в редакции от 18.11.2020)
Согласно п.11 Обучающийся должен соблюдать правила внутреннего распорядка, требования охраны труда и техники безопасности профильной организации.
Т.е. по сути он прогуливает лекцию или семинар. Письмо в образовательное учредение о срыве учебного процесса. О прогуле практических занятий. Основание для отчисления. Что делать если практикант не вышел на практику на предприятии, практика не оплачиваемая, на связь не выходит. Как правильно расторгнуть договор в образовательной организацией и нужно ли документально фиксировать не явку на практику.
Если есть договор, то для аргументированных действий по нему нужны основания. Можно как в грузинском праве - "мамой клянусь было так", но система правосудия РФ такого подхода не придерживается.
Оптимальный вариант: расторгнуть договор по соглашению сторон.
Спросить
Практическая подготовка - это часть учебного процесса. Регулируется приказом Минобрнауки 885, Минпросвещения России 390 от 05.08.2020 (в редакции от 18.11.2020)
Согласно п.11 Обучающийся должен соблюдать правила внутреннего распорядка, требования охраны труда и техники безопасности профильной организации.
Т.е. по сути он прогуливает лекцию или семинар. Письмо в образовательное учредение о срыве учебного процесса. О прогуле практических занятий. Основание для отчисления.
Спросить[quote]но работодатель направил на медицинскую комиссию[/quote]
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке[b] обязательный медицинский осмотр[/b], а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны. 30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?
но работодатель направил на медицинскую комиссию
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны.
СпроситьЭта медаль дает право получить звание «Ветеран труда» («Ветеран военной службы») со всеми вытекающими из него льготами. Ветеран труда оформляется в соцзащите по месту проживания.
Льготы ветеранам труда установлены во всех регионах России. Наиболее распространенные льготы на проезд, оплату коммунальных услуг, ежемесячная денежная выплата. Объем льгот может различаться в зависимости от субъекта РФ. Награждён медалью "За отличие в охране государственной границы", положенна ли за неё какая нибудь ведомственная выплата либо другие привилегии?
Эта медаль дает право получить звание «Ветеран труда» («Ветеран военной службы») со всеми вытекающими из него льготами. Ветеран труда оформляется в соцзащите по месту проживания.
Льготы ветеранам труда установлены во всех регионах России. Наиболее распространенные льготы на проезд, оплату коммунальных услуг, ежемесячная денежная выплата. Объем льгот может различаться в зависимости от субъекта РФ.
СпроситьДа, можете в силу ст.62 тк рф. Добрый день!
Работодатель обязан Вам выдать ваш экземпляр трудового договора. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах, с просьбой выдать Вам ваш экземпляр трудового договора и график работы. У себя сохраните второй экземпляр заявления, на котором секретарь должен проставить входящий номер и дату.
Работодатель обязан Вам выдать документы в течении 3 дней.
С уважением, Елена Анисимова. Могу требовать график работы как по закону, если договор трудовой уже мной подписан изначально на те условия труда? Я работаю в чп охране садике, график работы по 12 часов 5 дней, а сб, воскр выходные. Начальник договор дал подписать, но на руки мне экземпляр не дал. Могу ли требовать договор и график рабочий составлен не законно считаю, переработка. Что я могу сделать?
Добрый день!
Работодатель обязан Вам выдать ваш экземпляр трудового договора. Напишите заявление на имя директора в двух экземплярах, с просьбой выдать Вам ваш экземпляр трудового договора и график работы. У себя сохраните второй экземпляр заявления, на котором секретарь должен проставить входящий номер и дату.
Работодатель обязан Вам выдать документы в течении 3 дней.
С уважением, Елена Анисимова.
Спросить
Могу требовать график работы как по закону, если договор трудовой уже мной подписан изначально на те условия труда?
СпроситьЗдравствуйте, пишите жалобу в инспекцию труда. Жалуйтесь в прокуратуру, в администрацию завода и инспекцию труда. Действия охраны неправомерны. Охранника надо привлечь по ст. 203 УК РФ, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда. Я работаю на заводе. На проходной я показала пакет, а сумочка показывать отказалась. Охранник мне нагрубил. Записал мои инициалы и проходным ключом ударил меня по губам, якобы я сказала слово матерные. Мои права?
Доброго дня, в первую очередь вам нужно обратиться к работодателю, возможно наименование вашего лечебного заведения, либо вашей должности не предусмотрено списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
отрены льготным списком, или ваш работодатель не подает сведения в ОПФ об условиях труда. Я работаю медсестрой медико-социальной помощи в психиатрии. Почему мне не идет медицинский стаж?
Доброго дня, в первую очередь вам нужно обратиться к работодателю, возможно наименование вашего лечебного заведения, либо вашей должности не предусмотрено списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
отрены льготным списком, или ваш работодатель не подает сведения в ОПФ об условиях труда.
СпроситьВетеранскими льготами можно воспользоваться лишь при выходе на пенсию.
Удачи. Я ветеран труда работаю в пожарной охране, на пенсию по выслуге лет не вышел, имею ли я право на бесплатный проезд на транспорте?
Работодатель не вправе допустить к работе, если заключение не дано...
На самом деле ситуация не простая. Право на труд и право на охрану здоровья, в т.ч. на отказ от мед. помощи — конституционные права. Но законодательство о санитарном благополучии защищает права неограниченного круга лиц и публичный интерес. Что перевесит — думаю, решить может только Конституционный Суд РФ. А вы где именно собрались работать? В анализе мочи повышенные лейкоциты. Терапевт отказывается подписывать медосмотр при приеме на работу программистом.
Работодатель не вправе допустить к работе, если заключение не дано...
На самом деле ситуация не простая. Право на труд и право на охрану здоровья, в т.ч. на отказ от мед. помощи — конституционные права. Но законодательство о санитарном благополучии защищает права неограниченного круга лиц и публичный интерес. Что перевесит — думаю, решить может только Конституционный Суд РФ.
Спросить
Александр, могут. Статьей 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией от 25 декабря 1998 г. «О равных правах граждан» определено, что граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1. Граждане РБ могут ли работать в ЧОП России.
Александр, могут. Статьей 7 Договора между Республикой Беларусь и Российской Федерацией от 25 декабря 1998 г. «О равных правах граждан» определено, что граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" от 11.03.1992 N 2487-1.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете отказаться, это не гигиенично. В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда. У нас на предприятии водителей заставляют переобуваться при въезде на территорию, ботинки стоят под навесом на мойке для автомобилей, обувь не является личной и поэтому в ней ходят порядка 30 ти водителей, могу ли я отказаться носить обувь в которой ходят все водители?
Здравствуйте! Да, можете отказаться, это не гигиенично. В соответствии со ст. 219 ТК каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в госинспекцию труда. Конечно любая работа должна быть оплачена. У вас большая переработка.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. [i]Варвара, добрый день. Конечно Вам нужно обратиться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в прокуратуру.
По результатам проверки будет вынесено представление.
С уважением [/i] Работаю в охране двое суток через сутки. Уже как полгода, отработано 2880 часов за весь рабочий период. Работадатель не может найти для меня сменщика и кормит завтраками. В договоре указан месячный оклад 12800 и 40 часовая неделя, у меня же выходит 120 часовая неделя, письменное разрешение на переработку не писалось. Каждый день расписываемся за смену, у работадателя ведется учёт. Так вот, положена ли мне выплата за сверхурочные и причинённый мне вред недобросовестным работодателем? Стоит обратиться в трудовую инспекцию или же в Прокуратуру?
Конечно любая работа должна быть оплачена. У вас большая переработка.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Варвара, добрый день. Конечно Вам нужно обратиться с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав в прокуратуру.
По результатам проверки будет вынесено представление.
С уважением
СпроситьТатьяна,
да, имеют право. Охрана труда и техника безопасноти очень важны, поэтому на законодательном уровне установлено, что вы должны быть обучены и ТБ, и электробезопасности.
Но вас же только отстранили, но не уволили. Не расстраивайтесь, сдадите!
Удачи вам! Если не сдали по эл.безопасности. То на основании ст 76 ТК РФ вас имели право отстранить от работы. Устоился на работу в угольную компанию, 19 смен практика, 19 смен стажировка, потом пошел сдавать экзамены по ТБ, сдал, а по эл. безопасности с первого раза не получилось. Меня отстронили от работы. Имели ли право?
Татьяна,
да, имеют право. Охрана труда и техника безопасноти очень важны, поэтому на законодательном уровне установлено, что вы должны быть обучены и ТБ, и электробезопасности.
Но вас же только отстранили, но не уволили. Не расстраивайтесь, сдадите!
Удачи вам!
Спросить
Если не сдали по эл.безопасности. То на основании ст 76 ТК РФ вас имели право отстранить от работы.
СпроситьТак и пишите, что вас незаконно не пустил охранник. С него и спрос.
С уважением. Так и пишите, что в результате неправомерных действий охранника Вы были лишены права на труд. Ссылайтесь на охранника, пусть с него спрашивают. По тексту - если на работу так и не пришли и не попытались пройти, предъявив эту справку, а по факту отказа охраны в пропуске Вас на работу не уведомили руководство - вполне возможно. На проходной алкорамка непустила на работу, на мед освидетельствовании показало 0.13. Нарколог сказал, что я трезв и могу приступить к работе, а охранник забрал пропуск и домой отправил. Сегодня требуют объяснительную за прогул. Возможно ли это?
Так и пишите, что в результате неправомерных действий охранника Вы были лишены права на труд.
Спросить
По тексту - если на работу так и не пришли и не попытались пройти, предъявив эту справку, а по факту отказа охраны в пропуске Вас на работу не уведомили руководство - вполне возможно.
СпроситьЗаконность решения может установил только вышестоящая инстанция. Составляйте апелляционную жалобу. Это, действительно, должно быть прописано в коллективном договоре, возможно, эта инстанция примет во внимание условия, подписанные в иных трудовых отношениях. ..прав, т.к. такие отпуска предметом охраны труда не являются... Если вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Но один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту н***** отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.
Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.
Прав ли суд?
Законность решения может установил только вышестоящая инстанция. Составляйте апелляционную жалобу. Это, действительно, должно быть прописано в коллективном договоре, возможно, эта инстанция примет во внимание условия, подписанные в иных трудовых отношениях.
Спросить
Это обязанность работодателя, то есть ДОУ. Так, согласно ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. В соответствии со ст.ст.219, 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Скажите кто в детском саду должен оплачивать сан минимум. В нашем саду уже 5 год каждый оплачивает самостоятельно законно ли это?
Это обязанность работодателя, то есть ДОУ. Так, согласно ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. В соответствии со ст.ст.219, 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
СпроситьВам нужен развёрнутый ответ. ..прав для вводного инструктажа... Парамонов работает в крупной строительной компании. Сначала он работал арматурщиком, затем перешел в каменщики. Работая без каски, Парамонов получил проникающее ранение черепа. При расследовании несчастного случая, комиссия подняла журнал проведения инструктажа по технике безопасности и 9 выяснилось, что его росписи нет. Инженер по охране труда объяснил это так:
Парамонов проходил инструктаж, когда был арматурщиком, значит, второй раз инструктаж проходить ему необязательно.
Прав ли инженер?
Сергей, вопрос задан не конкретно и не корректно. То, что вы назначены приказом ответственным за охрану труда, на предприятии или учреждение - это не говорит о том, что вы теперь бесконтрольны! Ваше непосредственное руководство, имеет право проверять и контролировать вашу работу.
Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно — противоэпидемических норм и правил.
Делайте выводы. ..смотрите систему управления охраной труда организации, кому предоставлено право давать инфо для внешних проверок... Назначен приказом ответственным за охрану труда 30.03.2021 г. Имеет ли право вышестоящая организация проверять меня?
Сергей, вопрос задан не конкретно и не корректно. То, что вы назначены приказом ответственным за охрану труда, на предприятии или учреждение - это не говорит о том, что вы теперь бесконтрольны! Ваше непосредственное руководство, имеет право проверять и контролировать вашу работу.
Федеральная инспекция труда контролирует выполнение законодательства, всех норм и правил по охране труда. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, осуществляемый органами Министерства здравоохранения Российской Федерации, проверяет выполнение предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно — противоэпидемических норм и правил.
Делайте выводы.
Спросить..смотрите систему управления охраной труда организации, кому предоставлено право давать инфо для внешних проверок...
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. [u]Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга,[/u] лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ. Здравствуйте!
Это государственная награда СССР. Есть право на получение Ветерана труда. Пенсионеры награждённые медалью "За отличие в охране государственной границы ссср" имеют ли какие-то льготы, кроме получения ветерана труда?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, важно понимать, что здесь нет бесплатных юристов, (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе, на основании ст.779 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Это государственная награда СССР. Есть право на получение Ветерана труда.
СпроситьДоброй ночи! У моего мужа график 7 ночей подряд по 12 часов. Неделя через неделю. Никаких дополнительных оплат по сравнению с теми, кто работает на 5/2 нет.
Просто для информации. Это не Охрана, тоже труд, требующий сосредоточения. Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель. Имеет ли право водитель скорой медицинской помощи работать две ночи подряд по 12 часов?
Доброй ночи!
Две ночи подряд работать можно. Если Вы согласились с данным графиком работы, с которым вас ознакомил работодатель.
СпроситьДобрый день. Это нарушение Ваших прав. Немедленно обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру. А частное лицо имеет какую либо организационно правовую форму (ИП, ООО и т.д.), второе если отсутствует трудовой договор, о каком увольнении идет речь. Ваш путь в трудовую инспекцию, а потом возможно в суд. Такая ситуация. Уволилась с работы, где работала на частное лицо. И мы заключили с работадателем договор в двух экзамплярах. Которые один остался у работадателя второй у меня. Сейчас встаю в центр занятости, где у меня просят справку с место последней работы по заработнай оплате. Но работадатель мне ее не дает, ссылаясь на то, что я пока не верну ему труд. Договор который находится у меня, мне не дадут справку. Как поступить?
Добрый день. Это нарушение Ваших прав. Немедленно обращайтесь в инспекцию по охране труда и прокуратуру.
Спросить
