Правами охраны труда / Трудовое право - 668 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Может, а также доказательства нарушений можно приобщить к жалобе в ГИТ и в Прокуратуру. Может, за исключением случаев нахождения на специализированном объекте (стратегические объекты, иные объекты имеющие статус "оборонных") Может ли работник снимать на телефон видео или фото в доказательство нарушения охраны труда или безопасности движения (ржд), работник не является руководителем или инспектором (обычный рабочий)
Добрый день!
Может, а также доказательства нарушений можно приобщить к жалобе в ГИТ и в Прокуратуру.
Спросить
Может, за исключением случаев нахождения на специализированном объекте (стратегические объекты, иные объекты имеющие статус "оборонных")
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда. В вашем случае работодатель обязан создать необходимые бытовые условия. Татьяна, конечно ваши права нарушаются, обязанности работодателя создать работникам бытовые условия. Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением на имя заведующего ДОУ. Удачи. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Работаю сторожем в детском саду. Нет индивидуальной кабинки для переодевания, вещи ношу с собой. Нарушает руководитель мои права? Находясь сутки на работе не имеем возможности сохранить еду, так как нет холодильника. Говорят не положено, но покидать пост мы тоже не можем. В летнее время часто остаемся голодными.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА
Глава 33. Общие положения
Глава 34. Требования охраны труда
Глава 35. Организация охраны труда
Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Спросить
Татьяна, конечно ваши права нарушаются, обязанности работодателя создать работникам бытовые условия. Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением на имя заведующего ДОУ. Удачи.
Спросить
Обязан оплатить. Работодатель платит первые 3 дня, далее платит ФСС. Уточните на что ссылаться на какие статьи законы? Все таки отстранили без сохранения заработной платы, приказ вышел без сохранения заработной платы, все равно имеем право на оплату больничного? Не совсем мне понятно.
Т.еработодатель не должен был оставлять работника без зарплаты или как? Оплатит работодатель больничный, если работник отстранён от работы в случае несдаче экзаменов по охране труда?
Здравствуйте, ссылайтесь на Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . Так как вы состоите в трудовых отношениях, и подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ст.2 п 1 ФЗ № 255) пособие вам выплатить обязаны, несмотря на отстранение. Всего доброго.
СпроситьВсе таки отстранили без сохранения заработной платы, приказ вышел без сохранения заработной платы, все равно имеем право на оплату больничного?
Спросить
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника за период отстранения от работы. Пособие по временной нетрудоспособности, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не назначается.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда о нарушении труловых прав. Если это прописано в условиях трудового договора то да,если в условиях трудового договора и положения об охране труда этого нет как ив трудовом распорядке, это незаконно. В помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников. Если в помещении где сидят охранники установлена камера которая за ними следит и ещё пишет звук круглосуточно, а сами охранники против камеры, то законна ли установка камеры и постоянная запись если люди не хотят чтобы за ними наблюдали или подслушивали?
Если это прописано в условиях трудового договора то да,если в условиях трудового договора и положения об охране труда этого нет как ив трудовом распорядке, это незаконно.
Спросить
В помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер. При соблюдении всех вышеперечисленных условий видеонаблюдение является законным и не нарушает права работников.
СпроситьЗдравствуйте Иван Юрьевич!
Эта медаль дает право получить звание «Ветеран труда» («Ветеран военной службы» ) со всеми вытекающими из него льготами. Здравствуйте!
Медаль «За отличие в охране государственной границы СССР» — государственная награда СССР. Учреждена Указом Президиума ВС СССР от 13 июля 1950 года
Ветерана труда оформляйте в соцзащите. Какие привилегии даёт медаль За охрану Государственной границы. Пенсионер выслуга 24
Здравствуйте Иван Юрьевич!
Эта медаль дает право получить звание «Ветеран труда» («Ветеран военной службы» ) со всеми вытекающими из него льготами.
Спросить
Здравствуйте!
Медаль «За отличие в охране государственной границы СССР» — государственная награда СССР. Учреждена Указом Президиума ВС СССР от 13 июля 1950 года
Ветерана труда оформляйте в соцзащите.
СпроситьВ соответствии с нормами Приказа Министерства соцразвития №290 н «Об утверждении правил обеспечения спецодеждой» от 1.06.2009 года, Приказа Министерства соцразвития №541 н «Об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды» от 1.10.2008 года, в соответствии с локальными актами об охране труда и закупке спецодежды прошу обеспечить мне выдачу спецодежды в соответствии с занимаемой должностью. Пишите в простой форме, норму права указывать не нужно, работолатель обязан предоставить спецодежду, иначе ему светит штраф.
- см. ст. 221 ТК РФ. Может быть заявление на денежнуюкомпесацию? Закажите самостоятельно. Как написать работодателю заявление о выдачи спецодежды, если нет нужного размера и прошло уже пол года, как обещают привезти.
В соответствии с нормами Приказа Министерства соцразвития №290 н «Об утверждении правил обеспечения спецодеждой» от 1.06.2009 года, Приказа Министерства соцразвития №541 н «Об утверждении норм бесплатной выдачи спецодежды» от 1.10.2008 года, в соответствии с локальными актами об охране труда и закупке спецодежды прошу обеспечить мне выдачу спецодежды в соответствии с занимаемой должностью.
СпроситьПишите в простой форме, норму права указывать не нужно, работолатель обязан предоставить спецодежду, иначе ему светит штраф.
- см. ст. 221 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не должен искать оправданий за нарушение правил охраны труда, а обязан закупить спецодежду нужного размера.
Вам должны оплатить простой по вине работодателя.
Отстранить от работы не могут, вы сами себя отстранили и не работаете.
В этой ситуации изображать отстранение по инициативе работодателя нет оснований. У меня такой вопрос. Мне на работе не выдали СИЗ (спецодежду) ссылаются нет моего размера. Я отказываюсь работать. Могут ли меня отстранить от работы без содержания? И что мне могут предъявить?
Работодатель не должен искать оправданий за нарушение правил охраны труда, а обязан закупить спецодежду нужного размера.
Вам должны оплатить простой по вине работодателя.
Отстранить от работы не могут, вы сами себя отстранили и не работаете.
В этой ситуации изображать отстранение по инициативе работодателя нет оснований.
СпроситьДобрый день! Илья, можете. Обратитесь в Центр занятости. Выплаты будут зависеть от вашего дохода, расчет сделают в ЦЗ. Илья, Доброго утра Вам. Конечно, у Вас есть такое право, встанет на учёт на бирже труда, предоставите справку о среднем заработке, и Вам посчитают сумму пособия.
Основание увольнения у Вас не виновное, не переживайте.
С уважением. Если официальное трудоустройство, то предоставляете пакет документов в ЦЗН и там вам рассчитают пособие. Калькулятором можете сами воспользоваться и прикинуть сумму пособия. Могу ли я встать на биржу после увольнения по собственному желанию, отработал 2 года в охране, и какие будут выплаты?
Добрый день! Илья, можете. Обратитесь в Центр занятости. Выплаты будут зависеть от вашего дохода, расчет сделают в ЦЗ.
Спросить
Илья, Доброго утра Вам. Конечно, у Вас есть такое право, встанет на учёт на бирже труда, предоставите справку о среднем заработке, и Вам посчитают сумму пособия.
Основание увольнения у Вас не виновное, не переживайте.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо смотреть должностную инструкцию, прописаны ли там такие обязанности.
Согласно статье 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещён. Это не входит в обязанности сотрудника обеспечивающего охрану. Дворника нанимает или сам всё делает. Здраствуите. Имеет ли право завхоз требовать с вахтера поливать цветы и рвать траву во дворе школы?
[b]Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.[/b] Я работаю в ведомственой охране Минтранса России стрелком 4 го разряда, при взятии под охрану нового объекта выдали оружие но оплату производят по 4 му разряду. Используя какие законы можно добиться оплаты по 6 му разряду. Сдача зачетов на 6 ой разряд проведена.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
СпроситьЕсли это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Почему ст. 25 п. 4 ФЗ 10 не работает при наложении дисциплинарного взыскания?
Если это не работает, то вопрос прежде всего к вашему профсоюзу. Почему он не применяет эту норму закону
Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)
4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.
СпроситьЗдравствуйте, Галина. В данном случае могу посоветовать обратиться с заявлением в прокуратуру с целью проведения проверки. На основании результатов вам будет ясно имеете ли право на доплату или нет. Нет доплаты за вредные условия труда и нет результата СОУТ на рабочее место работаю 2 год у работодателя специалист по охране труда впервые слышит о карте результата СОУТ я работаю с тяжелыми нагрузками стаж работы в этой профессии более 25 лет доплаты нет и в пенсионных начислениях доплаты не делает работодатель работа с 5 утра до 13.30 и с 7.30 до 16.00 сокращенной смены нет.
Здравствуйте, Галина. В данном случае могу посоветовать обратиться с заявлением в прокуратуру с целью проведения проверки. На основании результатов вам будет ясно имеете ли право на доплату или нет.
Спросить- многие "недобросовестные" граждане умышленно не оформляют собственность, не регистрируют ее в Росреестре (именно с целью - не платить налог);
- так может продолжать несколько лет;
- сооружение, в котором находится ваше машино-место, требует постоянного "содержания" (это проверка коммуникаций, и ремонт, и уборка, оплата труда
обслуживающего персонала, возможно - "охрана", и т.д.), чтобы беспрерывно сооружение "работало" ...
- если есть какие-то дорогостоящие работы, то можно использоваться средства, собранные на капремонт... Собственники встроенно пристоенных гаражей не все оформилми право собственнисти на свою часть машино мест правомерно им производить начисление за взносы на кап. ремонт.
- многие "недобросовестные" граждане умышленно не оформляют собственность, не регистрируют ее в Росреестре (именно с целью - не платить налог);
- так может продолжать несколько лет;
- сооружение, в котором находится ваше машино-место, требует постоянного "содержания" (это проверка коммуникаций, и ремонт, и уборка, оплата труда
обслуживающего персонала, возможно - "охрана", и т.д.), чтобы беспрерывно сооружение "работало" ...
- если есть какие-то дорогостоящие работы, то можно использоваться средства, собранные на капремонт...
СпроситьЛюбой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые включают в себя в том числе проведение медосмотров персонала и обучение работников охране труда. Если сотрудник не прошел обучение или медосмотр, работодатель обязан его отстранить от работы.
Он имеет право оспаривать решение медкомиссии. Вы действуете согласно мед заключению. Если сотрудник не может быть допущен к работе согласно мед заключения, отстраняйте. Здравствуйте.
Не допускать работника к работе на основании этого мед. заключения. Если этот период не временный, то предложить ему другую подходящую по состоянию здоровья работу. У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник не прошёл. С заключение комиссии сотрудник не согласен. Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе.
Любой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые включают в себя в том числе проведение медосмотров персонала и обучение работников охране труда. Если сотрудник не прошел обучение или медосмотр, работодатель обязан его отстранить от работы.
Он имеет право оспаривать решение медкомиссии.
Спросить
Вы действуете согласно мед заключению. Если сотрудник не может быть допущен к работе согласно мед заключения, отстраняйте.
Спросить
Здравствуйте.
Не допускать работника к работе на основании этого мед. заключения. Если этот период не временный, то предложить ему другую подходящую по состоянию здоровья работу.
СпроситьДоброго дня,
если договором предусмотрено право Заказчика штрафовать, то штрафует разумным способом, Заказчик не инспектор кого-то вызывать и т.п.. Представители Заказчика провели проверку по охране труда и пожарной безопасности в подрядной организации без представителя этой организации. Написали акт проверки, приложили фото, где не совсем понятно, чей огнетушитель сфотографирован, не прописаны номера машин, фамилии работников, нарушивших охрану труда, и выставили огромный счет, согласно договору подряда, за нарушения. Мы не согласны, т.к. никто не видел, как проводилась проверка, где проводилась, и проводилась ли вообще. Считаем, что проведение какой бы то ни было проверки со стороны Заказчика необходимо с привлечением сотрудника подрядной организации. Протоколы несогласия с актами отправлены, но со стороны Заказчика не согласованы, считают, что проверки проводились с их стороны без нарушений.
Доброго дня,
если договором предусмотрено право Заказчика штрафовать, то штрафует разумным способом, Заказчик не инспектор кого-то вызывать и т.п..
СпроситьНет, действия работодателя незаконны в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда. Охрана вправе использовать сканер и другие приборы для избежания кражи. Работника выходящего с территории склада осматривают с помощи металло сканера, верхнию одежду не залазия в карман руками, есть ли у охранника на это право?
Нет, действия работодателя незаконны в данном случае. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьДоброго дня,
если имущественные права совхоза на помещения есть-то в любое время дня и ночи. Помещение должно быть безопасным. На производственных площадях (мех мастерская совхоза) есть не экплуатируемые помещения в связи с сокращением сотрудников, Могут ли они подвергаться проверкам инспекторами по охране труда? И какие к ним требования как к обще эксплуатируемым или? нет.
Доброго дня,
если имущественные права совхоза на помещения есть-то в любое время дня и ночи. Помещение должно быть безопасным.
СпроситьЗнак не дает такого права. Дает ли право Знак Лучший работник пожарной охраны на ветерана труда?
В соответствии с ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров… с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров. Доброго дня,
если по направлению работодателя-отгул не предусмотрен. Я работающий инвалид 2 группы. Проходим медосмотр. Положен ли мне отгул в день прохождения медосмотра?
В соответствии с ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров… с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как указанное Общество не является органом власти, учрежденные им грамоты не дают право на звание "Ветеран труда". Даёт ли право на получение звания ветеран труда Грамота Президиума центрального совета всероссийского общества охраны памятников истории и культуры?
Доброе утро! Да можно.
Только необходимо решить вопрос с возвратом денежных средств за обучение, либо оказание услуг в дальнейшем как специалиста по охране труда. Доброго дня,
порядок обучения будет нарушен, обучают по занимаемой должности, а не по предмету гр.прав. Договора. Можно ли от организации отправить человека работающего по Гражданско-правовому договору на обучение по охране труда (с получением удостоверения)?
Доброе утро! Да можно.
Только необходимо решить вопрос с возвратом денежных средств за обучение, либо оказание услуг в дальнейшем как специалиста по охране труда.
СпроситьДоброго дня,
порядок обучения будет нарушен, обучают по занимаемой должности, а не по предмету гр.прав. Договора.
СпроситьДоброго вечера! Уволить работника за то что сам работодатель (уполномоченное работодателем лицо) допустил работника к работе? Сформулируйте вопрос более корректно. Доброго дня Роман,
может пп."д", п.6 ст.81 ТК РФ. Имеет ли право работодатель уволить работника если его допустили к работе без допуска по охране труда.
Доброго вечера! Уволить работника за то что сам работодатель (уполномоченное работодателем лицо) допустил работника к работе? Сформулируйте вопрос более корректно.
СпроситьДоброго вечера! Являются ли условия труда на вашем рабочем месте вредными и дающими вам право на повышенную оплату труда и досрочный выход на пенсию вы точно можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ) по рабочему месту слесаря-ремонтника котельной. Карта СОУТ хранится в вашей организации в службе охраны труда либо в кадровой службе. Ознакомить вас с условиями труда (картой СОУТ) по вашему рабочему месту работодатель обязан обязательно. Идёт ли вредность за стаж при работе в котельной пыле подготовительных цехов, специальность слесарь ремонтник.
Доброго вечера! Являются ли условия труда на вашем рабочем месте вредными и дающими вам право на повышенную оплату труда и досрочный выход на пенсию вы точно можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ) по рабочему месту слесаря-ремонтника котельной. Карта СОУТ хранится в вашей организации в службе охраны труда либо в кадровой службе. Ознакомить вас с условиями труда (картой СОУТ) по вашему рабочему месту работодатель обязан обязательно.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы действительно на испытательном сроке, никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Сергей. За нарушение охраны труда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Ст. Организацию могут штрафовать за осуществление с нарушением деятельности требований закона. Из вопроса не совсем понятно, что именно за организация, чтобы прописать статью КоАп РФ. При проверки дежурной части я неодел каску и бронежилет имеют ли право штрафовать руководство.
Добрый день, Сергей. За нарушение охраны труда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Ст. Организацию могут штрафовать за осуществление с нарушением деятельности требований закона. Из вопроса не совсем понятно, что именно за организация, чтобы прописать статью КоАп РФ.
Спросить
