Права и обязанности работодателя / Трудовое право - 6765 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Это может быть прописано в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, уточняйте у работодателя. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Скажите пожалуйста какая площадь уборки должна быть на одну ставку? Сколько кв.метров на человека? Работаю в ЖКС 5/4
Здравствуйте! Это может быть прописано в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, уточняйте у работодателя. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
СпроситьП. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также на ст. 57 ТК РФ. См.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника. Марина, здравствуйте!
Статья 81 ТК РФ, п. 3 и п. 5
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
пункт 3
[quote]3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации[/quote]
пункт 5
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/quote]
Кроме того, необходимо рассмотреть трудовой договор, должностную инструкцию. Скажите пожалуйста на какую статью тк можно ссылаться если работник не справляется со своими должностными обязанностями?
Марина, здравствуйте!
Статья 81 ТК РФ, п. 3 и п. 5
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
пункт 3
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
пункт 5
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
Кроме того, необходимо рассмотреть трудовой договор, должностную инструкцию.
СпроситьРаботодатель требует сдать оригинал военного билета для какой-то проверки с написанием заявления. Билет на руках, копии работодателю при трудоустройстве предоставлялись. Могу я не отдавать оригинал документа и чем это грозит. Мужчина 45 лет.
Никакого права забирать оригинал документа у Вас на работе не имеют.
Подтверждением тому, что военный билет должен хранится у самого работника служит п.6 ч. 1 ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» согласно которому:
«В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
бережно хранить военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), а также удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. В случае утраты указанных документов в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, для решения вопроса о получении документов взамен утраченных».
(в ред. Федеральных законов от 03.12.2008 N 248-ФЗ, от 09.03.2010 N 27-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Алексей, отдайте под расписку (есть форма в воинском учете). Оригиналы документов необходимо предоставлять работодателю согласно ст. 65 ТК РФ. Оригинал нужен для проверки в военкомате, туда же предоставляются личная карточка по форме Т-2. Возможно сотрудник боится понести административную ответственность за неверно оформленные документы, поэтому просит у вас оригинал. Иногда сотрудники военкомата помогают сотрудникам организации оформить документы в надлежащем виде и разобраться в обозначениях и аббревиатурах. Воинским учетом предусмотрено получения военного билета в оригинале.
СпроситьПриказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Работаю в аптеке. Работодатель поставил перед фактом, что в свои смены (не во все) выхожу в другую аптеку без какого-либо документа. Приказ на словах.
Приказ на словах не может быть, так что можете не выполнять. Любой приказ оформляется письменно и под роспись сотрудника.
При этом Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.
СпроситьВообще то работник не уволен, а только отстранен ст 76 ТК РФ.
Отстранение Работника от исполнения трудовой функции, не лишает права работодателя ст 22 ТК РФ знакомить его с Приказами и составлять Акты об отказе с их ознакомлением. Работник отстраняется от выполнения обязанностей, до устранения причин, мешающих сотруднику их исполнять, например медосмотр. Работодатель поступает правильно. Может ли Работодатель, отстранив Работника от исполнения трудовой функции, знакомить его с Приказами и составлять Акты об отказе с их ознакомлением?
Вообще то работник не уволен, а только отстранен ст 76 ТК РФ.
Отстранение Работника от исполнения трудовой функции, не лишает права работодателя ст 22 ТК РФ знакомить его с Приказами и составлять Акты об отказе с их ознакомлением.
Спросить
Здравствуйте!
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Прогул. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Без вашего согласия ваш работодатель вас не вправе уволить. Работая во вредных и опасных условиях труда, получила производственную травму. После окончания больничного прошла медосмотр, где выявили противопоказания к труду. Работодатель отстранил от работы без оплаты на 3 месяца. Других вакансий для меня в организации нет. Могут ли меня уволить без моего согласия (по медицинским показаниям)?
Здравствуйте!
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Прогул. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Без вашего согласия ваш работодатель вас не вправе уволить.
СпроситьОплате работодателем данный день или часы отсутствия на работе не подлежит. Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет трудовых обязанности, а действует в личных интересах. Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ). Если вы истец, ответчик и третье лицо - да. Если свидетель - нет. Правда платит вам государство, а не работодатель. Оплата осуществляет какая организация? В отделе кадров говорят что вызов в суд по гражданскому делу идет без содержания, это верно?
Оплате работодателем данный день или часы отсутствия на работе не подлежит. Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет трудовых обязанности, а действует в личных интересах. Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ).
Спросить
Если вы истец, ответчик и третье лицо - да. Если свидетель - нет. Правда платит вам государство, а не работодатель.
Спросить
Здравствуйте!
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время — право работодателя, который хочет обеспечить бесперебойную работу организации (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва. Бронируют персонал только компании, которые: выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий; участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации; наделены полномочиями при введении военного положения; обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.
Если Вы еще не служили, то возможно предоставление отсрочки от призыва на военную службу по основаниям, указанным в ст.24 ФЗ 53 "О воинской обязанности и военной службе". Работодатель предлагает получить бронирование от военной службы.
Реально ли это? есть какой либо закон регулирующий данную процедуру?
Здравствуйте!
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, на период мобилизации и на военное время — право работодателя, который хочет обеспечить бесперебойную работу организации (ст. 23 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ). Работников с бронью не освобождают от воинской обязанности — они получают временную отсрочку от призыва. Бронируют персонал только компании, которые: выполняют госзаказы во время мобилизации либо военных действий; участвуют в исполнении мобилизационных заданий по кооперации; наделены полномочиями при введении военного положения; обеспечивают обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения.
Если Вы еще не служили, то возможно предоставление отсрочки от призыва на военную службу по основаниям, указанным в ст.24 ФЗ 53 "О воинской обязанности и военной службе".
СпроситьКонечно можете, потому как отгулы это ваша право, а не обязанность и не право работодателя/ Напишите в трудовую инспекцию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У меня следующая ситуация. Я принял решение уволиться, предупредил работодателя, написал заявление. Заявление приняли, озвучили сроки отработки (две недели), а когда я приехал на отработку сказали, что мне выставлены отгулы, которые уже согласованы с начальством. И предложили отдыхать до 25 числа, пока моё увольнение не вступит в силу. Получается, что я теряю деньги, т.к. других вариантов мне не предоставили.
Могу ли я как-то повлиять на эту ситуацию? Могу ли взыскать с работодателя денежную компенсацию за некорректное поведение?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?
Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.
При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью.
СпроситьНадо ваше положение о выплате зарплат смотреть.
А так, проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Может ли старший дорожный мастер ржд, лишить премии на 100% за мелкими нарушения?
Надо ваше положение о выплате зарплат смотреть.
А так, проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя. Перенос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя. Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику. Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены? Я, недогуляв отпуск, попала на больничный, сейчас, выписавшись, мне не разрешают его закончить, т.е.отпуск, правомерно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Увы, но это правомерно. Отпуск в этом случае либо продлевается, либо переносится на другой срок по усмотрению работодателя.
СпроситьПеренос отпуска в связи с больничным — это право работника и обязанность работодателя, предусмотренная трудовым законодательством. Возможность продления или перенесения оплачиваемого отпуска предусмотрена в п. 1 ст. 124 ТК РФ. При этом будет ли изменен срок окончания отпуска или недогулянный отпуск перенесется на другой период, определяется соглашением сотрудника и работодателя.
Спросить
Отпуск автоматически не продлевается. Вы отгуляете то количество дней, в течение которого вы были на больничном, но тогда, когда это будет удобно работодателю и работнику, а не только работнику.
Спросить
Дело в том, что пока я была в отпуске, наше предприятие заключило с нами новые договора, и теперь получаеться, я должна просто подарить свои смены?
СпроситьТяжелым материальным положением, наличием детей, если есть и т.д.
С уважением. Обычно основанием является невозможность исполнить решение суда в связи с трудным материальным пложением и соответствующее документальное подтверждение должно быть. Указать можно затруднительное материальное положение, представив справку о заработной плате от работодателя, справку из налоговой, иные документы (например, о наличии нетрудоспособных близких родственников, о своём состоянии здоровья и т.д.). В любом случае, в силу статьи 203 ГПК РФ, предоставление рассрочки исполнения решения - право суда, а не обязанность. Такие дела. Пишем заявление о рассрочке исполнения решения суда. Какие основания можно указать в заявлении? И чем подтвердить? Человек работает официально, но зарплата не начисляется и налоговой нет сведений.
Обычно основанием является невозможность исполнить решение суда в связи с трудным материальным пложением и соответствующее документальное подтверждение должно быть.
Спросить
Указать можно затруднительное материальное положение, представив справку о заработной плате от работодателя, справку из налоговой, иные документы (например, о наличии нетрудоспособных близких родственников, о своём состоянии здоровья и т.д.). В любом случае, в силу статьи 203 ГПК РФ, предоставление рассрочки исполнения решения - право суда, а не обязанность. Такие дела.
СпроситьНикто Вам этот день не оплатит, в случае выигрыша дела убытки предъявляете своему ответчику. Никто. Право на обращение в суд гарантировано, Вы можете хоть каждый день новый иск подавать но это не накладывает на работодателя обязанность платить за это.
В случае удовлетворения иска можете поставить вопрос о взыскании с ответчика расходов. Если бы трудоустроенный работник, что повязка освобождает от трудовых обязанностей сохранением средней заработной платы на период нахождение в суде и разумного времени на дорогу туда-обратно. Кто должен оплатить мой рабочий, день если у меня на руках повестка в суд в качестве истца? Первая повестка была выдана в мой отпуск, но по халатности Химкинского суда мое дело не поступило в Областной суд, обязан ли работодатель продлить мой отпуск на этот день и какие статьи мне это гарантируют? Спасибо.
Никто Вам этот день не оплатит, в случае выигрыша дела убытки предъявляете своему ответчику.
Спросить
Никто. Право на обращение в суд гарантировано, Вы можете хоть каждый день новый иск подавать но это не накладывает на работодателя обязанность платить за это.
В случае удовлетворения иска можете поставить вопрос о взыскании с ответчика расходов.
Спросить
Если бы трудоустроенный работник, что повязка освобождает от трудовых обязанностей сохранением средней заработной платы на период нахождение в суде и разумного времени на дорогу туда-обратно.
СпроситьНЕТ конечно, только по основной ставке. Премия только по основной ставке. Премия это право, а не обязанность работодателя. И выплачивается по основной ставке. Скажите пожалуйста. Заведующая детского сада имеет ли право на осмотр личных сумок у сотрудников при этом сама создала приказ и служебную комиссию? Я работаю в детском саду поваром (1.0) и грузчиком (0,5) ставки.
Ставка повора оплачивается с местного бюджета, а грузчик областного бюджета, вот хотела спросит премию могу ли я получать на этих ставках одновременно. Живу в Мурманская область п. ЗАТО ГАДЖИЕВО.
Премия это право, а не обязанность работодателя. И выплачивается по основной ставке.
Спросить
Скажите пожалуйста. Заведующая детского сада имеет ли право на осмотр личных сумок у сотрудников при этом сама создала приказ и служебную комиссию?
СпроситьНе имеет право заведующий детсадом проводить досмотр (проверять сумки работников) см. Статью 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице. Но имеет право вызвать полицию, если установит или заподозрит воровство, вам легче от этого станет? Как можно брать у детей продукты?
Спросить
Приказ незаконный.
Рекомендую написать жалобу в прокуратуру с просьбой внести представление об отмене незаконного нормативного акта и о привлениии заведующей к ответственности.
СпроситьДоброго времени суток.
Уволить вас могут, но основание будет не такое.
Вы обязаны до 45 лет стоять в запасе, согласно законодательства.
Не постановка вас на учет влечет серьезные нарушения для работодателя.
Женщин не призывают, тем более у вас нет практики. Я по первому образованию фармацевт, получала военный билет, но работала по этой специальности всего год. Затем получила другое о название и 17 лет работала по нему. Не стояла на учёте в военкомате. На данный момент устроилась на новую работу и от меня требуют встать на учет в военкомат, но должность не связана с фармацией. Мне 40 лет, я женщина и вставать на учёт я не хочу. Что делать? Могут меня уволить?
Доброго времени суток.
Уволить вас могут, но основание будет не такое.
Вы обязаны до 45 лет стоять в запасе, согласно законодательства.
Не постановка вас на учет влечет серьезные нарушения для работодателя.
Женщин не призывают, тем более у вас нет практики.
СпроситьЗдравствуйте
Нет, не может. *** Может ли работодатель внести изменения в должностные инструкции, чтоб кассир офиса продаж чистил бесплатно снег? ***
.
Анастасия! Вы работодатель? Вы внесли изменения в должностные инструкции?
Не забудьте ознакомить с изменениями своих сотрудников. :sm_ad: Не законно. Кассир должен кассой заниматься, а не снег чистить. Здравствуйте!
Нет, не может работодатель вносить без согласия сотрудника дополнительные обязанности в должностные инструкции.
Работодатель может предложить сотруднику выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги, но если сотрудник не согласен, то заставить не имеет права. Может ли работодатель внести изменения в должностные инструкции, чтоб кассир офиса продаж чистил бесплатно снег?
*** Может ли работодатель внести изменения в должностные инструкции, чтоб кассир офиса продаж чистил бесплатно снег? ***
.
Анастасия! Вы работодатель? Вы внесли изменения в должностные инструкции?
Не забудьте ознакомить с изменениями своих сотрудников. 
Здравствуйте!
Нет, не может работодатель вносить без согласия сотрудника дополнительные обязанности в должностные инструкции.
Работодатель может предложить сотруднику выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги, но если сотрудник не согласен, то заставить не имеет права.
СпроситьА при чём здесь спецоперация и отпуск без содержания? Как они связаны? Отпуск может предоставить работодатель без содержания, а может и отказать. Такой обязанности у него нет. Обязан ли работодатель дать отпуск без содержания, если муж военнослужащий и в данное время находится на Украине, на спец. Операции.
А при чём здесь спецоперация и отпуск без содержания? Как они связаны? Отпуск может предоставить работодатель без содержания, а может и отказать.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Конечно нет у работодателя такого права. Имеет ли право работодатель лишить премии за использование двух донорских дней.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьБольничный считается в отработку. Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а работал он эти две недели или был на больничном значения не имеет. Я написала заявление по собственному желанию 22 декабря и в этот же день ушла на больничный завтра 30.12 больничный мне закроет врач, я не хочу отрабатывать что можно сделать имею ли я права не отрабатывать оставшиеся дни? Дни на больничном у меня должны за читаться в отработку? Как можно сделать чтобы не отрабатывать? Спасибо Вам большое с уважением к Вам Татьяна. С наступающим новым годом!
Такого понятия как отработка в трудовом кодексе нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а работал он эти две недели или был на больничном значения не имеет.
СпроситьОбжалуйте действия работодателя в суде. Дискриминация налицо, если нет оснований для лишения премии. Премия, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Смотрите Положение о премировании в вашей организации. Ознакомьтесь с документацией - колдоговором, положением о премировании, прочитайте внимательно свой трудовой договор, наверняка там все прописано. Но выплата премии это не обязанность, а право, хотя в положении о премировании может быть другое. Выдали премию в дошколном учреждении. Младшим воспитателям ничего насколько это правомерно? . Объяснили что разный премиальное финансирование. На воспитателей и нянечек.
Обжалуйте действия работодателя в суде. Дискриминация налицо, если нет оснований для лишения премии.
СпроситьПремия, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Смотрите Положение о премировании в вашей организации.
Спросить
Ознакомьтесь с документацией - колдоговором, положением о премировании, прочитайте внимательно свой трудовой договор, наверняка там все прописано. Но выплата премии это не обязанность, а право, хотя в положении о премировании может быть другое.
СпроситьНадо смотреть документы по выплате у них премий.
Проблема для вас в том, что если нет каких-то документов (положение, приказов), по выплате премий, то выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Муж является сотрудником МВД, в середине декабря подал рапорт на увольнение с выходом на пенсию, могут ли его за это лишить годовой премии?
Надо смотреть документы по выплате у них премий.
Проблема для вас в том, что если нет каких-то документов (положение, приказов), по выплате премий, то выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! В каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Советую вам писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят. На усмотрение руководства.
А так премия это право, а не обязанность. Айгуль, должны были выплатить.
Обращайтесь с жалобой к руководителю МВД по региону и прокуратуру. Я уволилась в конце ноября этого года с МВД. Премию выдали сотрудникам в декабре. Я должна была получить премию, ведь отработала как никак целый год?
Здравствуйте! В каждом подразделении имеется Положение о премировании вольнонаёмного состава по которому и начисляется премия. Если работник отработав положенное время увольняется, то ему обязаны начислить премию согласно Положению. Советую вам писать жалобу в прокуратуру и претензию на имя работодателя с последующей подачей иска в суд, выплаты при увольнении должны быть согласно трудового договора и закона, также если данные выплаты не установлены договором при наличии доказанности того что это оплата была согласована вам ее также удовлетворят.
Спросить
Айгуль, должны были выплатить.
Обращайтесь с жалобой к руководителю МВД по региону и прокуратуру.
СпроситьА почему бы и нет. Премия же по итогам года, если не было взысканий, а Вы только 3 недели были в отпуске по уходу за ребенком. Но, выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность. Положена ли премия по итогам года сотруднику полиции, находящемуся 3 недели в отпуске по уходу за ребенком на момент подписания приказа о премировании?
А почему бы и нет. Премия же по итогам года, если не было взысканий, а Вы только 3 недели были в отпуске по уходу за ребенком. Но, выдача премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьНачнём с того, что делать прививку или нет - это Ваше право)))
Медкомиссия и прививки за счёт работодателя))) если требуют, пучсть и оплачивают))) Медосмотр и прививки обязан оплатить работодатель, это его прямая обязанность, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Все медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Это же касается и прививок - все оплачивает работодатель. Я работаю в детском саду сторожем, прохожу медкомиссию за счет работодателя. Необходимо поставить прививки для мед книжки (гепатит А и корь), требует работодатель, но оплачивать он не собирается. Говорит, что прививки я должна проходить за свой счет. Кто должен оплачивать я сам или работодатель?
Начнём с того, что делать прививку или нет - это Ваше право)))
Медкомиссия и прививки за счёт работодателя))) если требуют, пучсть и оплачивают)))
СпроситьМедосмотр и прививки обязан оплатить работодатель, это его прямая обязанность, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Все медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена. Это же касается и прививок - все оплачивает работодатель.
Спросить
