Права и обязанности работодателя / Трудовое право - 6765 советов адвокатов и юристов
Выдача подарков детям работников - это право, а не обязанность работодателя.
Закон не обязывает выдавать подарки детям работников. Работаю в государственном казенном учреждении. У меня двое маленьких детей. Каждый год детям сотрудников выдают подарки к новому году. Но только тем, кто состоит в нашем профсоюзе. Я в профсоюзе состою и каждый год получаю подарки на детей. В конце января я была незаконно уволена с работы директором. Свое увольнение отстояла в суде. Выиграла все суды и была восстановлена в должности в мае месяце этого же года. Сразу после восстановления ушла в отпуск по уходу за вторым ребенком до 3 лет. Скажите пожалуйста, должны ли мне сейчас в этом году выдать детям подарки к новому году?
Также пишите заявление в компанию. Согласно ст. 75 Трудового кодекса реорганизация работодателя не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, у Вас сохраняются все те же права и обязанности что были работодателем до реорганизации. Заявление можно писать как и раньше теперь уже на новую реорганизованную организацию. Ухожу из декрета в декрет 4 ый раз. Заявление писала все года о замене лет в расчётном периоде. Но в этом году компания прошла реорганизацию. Как быть в этой ситуации? Так же можно написать заявление?
Согласно ст. 75 Трудового кодекса реорганизация работодателя не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, у Вас сохраняются все те же права и обязанности что были работодателем до реорганизации. Заявление можно писать как и раньше теперь уже на новую реорганизованную организацию.
СпроситьЗдравствуйте. Если учителю дадут больничный или врач определит учителю срок, то конечно учитель имеет право уйти и ему назначат замену. По взаимной договоренности, между работником и работодателем, можно освободить работника от дополнительных обязанностей классного руководства раньше. Классный руководитель сама решает когда ей снимать с себя классное руководство. Даже директор не уполномочен без оснований освободить ее от обязанностей классного руководства. Я мама ученика 9 класса, классный руководитель моего сына беременна, собралась уходить в декрет в конце апреля, когда у детей начинаются последние звонки и экзамены, самое главное! Может ли классный руководитель снять с себя обязанности раньше? Может ли директор школы освободить классного руководителя от обязанностей?
Здравствуйте. Если учителю дадут больничный или врач определит учителю срок, то конечно учитель имеет право уйти и ему назначат замену.
Спросить
По взаимной договоренности, между работником и работодателем, можно освободить работника от дополнительных обязанностей классного руководства раньше.
Спросить
Классный руководитель сама решает когда ей снимать с себя классное руководство. Даже директор не уполномочен без оснований освободить ее от обязанностей классного руководства.
СпроситьТолько если это предусмотрено вашим трудовым договором. Это право работодателя, а не обязанность. Если у вас была договоренность, прописанная в трудовом договоре. То можете требовать, а если нет, то, к сожалению, предъявлять будет нечего. К сожалению, работодатель оплачивать проезд не обязан. Если моё место работы находится за чертой города, обязан ли работодатель оплачивать проезд мне? При том, что раннее дорога оплачивалась, а потом решили не оплачивать. Транспорта служебного никогда не было.
Это право работодателя, а не обязанность. Если у вас была договоренность, прописанная в трудовом договоре. То можете требовать, а если нет, то, к сожалению, предъявлять будет нечего.
Спросить
Здравствуйте, Светлана. Закон не возлагает на вас такой обязанности. Директор - не права. Здравствуйте! Действия директора неправомерны вы обязаны явиться в судебное заседание по повестке. Здравствуйте!
Нет не права, у Вас есть повестка, это уважительная причина, работодатель должен издать приказ и освободить Вас в день указанный в повестки от труд. Отношений, если он это не сделает и поставит Вам прогул, пишите жалобу в Труд. инспекцию и в прокуратуру. Меня вызвали как потерпевшую в суд повесткой, а директор говорит чтоб я отрабатывала, права ли она.
Здравствуйте, Светлана. Закон не возлагает на вас такой обязанности. Директор - не права.
Спросить
Здравствуйте! Действия директора неправомерны вы обязаны явиться в судебное заседание по повестке.
Спросить
Здравствуйте!
Нет не права, у Вас есть повестка, это уважительная причина, работодатель должен издать приказ и освободить Вас в день указанный в повестки от труд. Отношений, если он это не сделает и поставит Вам прогул, пишите жалобу в Труд. инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьНет у родителя, лишённого родительских прав на новогодние подарки детям с работы. Нет конечно. Он никакой уже им не родитель. Здравствуйте.
На усмотрение работодателя. Добрый день!
Новогодние подарки детям от работодателя - это исключительно право работодателя в принципе давать сотрудникам такие подарки или не давать. Законодательно такая обязанность работодателю не вменена.
Если родитель, лишенный родительский прав заботится о ребенка, то отказать не должны. Кроме того, совершенно не обязательно всем подряд рассказывать о данном факте.
Не забывайте оставлять отзывы. Подарки не родителям, а детям. Ну почему бы и нет. Если выделяют для детей, а обязанность содержания детей у лишенного род. прав остается, то и обязан передать им подарки (наверно от профсоюза). А как не рассказывать, если на работе требуют свидетельство о рождении детей. Имеет ли право родитель, лишенный родительских прав на Новогодние подарки детям, с работы.
Нет у родителя, лишённого родительских прав на новогодние подарки детям с работы.
Спросить
Добрый день!
Новогодние подарки детям от работодателя - это исключительно право работодателя в принципе давать сотрудникам такие подарки или не давать. Законодательно такая обязанность работодателю не вменена.
Если родитель, лишенный родительский прав заботится о ребенка, то отказать не должны. Кроме того, совершенно не обязательно всем подряд рассказывать о данном факте.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Ну почему бы и нет. Если выделяют для детей, а обязанность содержания детей у лишенного род. прав остается, то и обязан передать им подарки (наверно от профсоюза).
Спросить
Формально - прав, уплаты взносов страховых - не было.. Но надо было судиться, само по себе: нарушение работодателем обязанностей перед государством - не может повлечь ухудшения положения работника, в том числе и в области пенсионного обеспечения. В трудовой книге стоит запись о приеме на работу в 1998 г. И об увольнении тоже есть запись. Налоги в этот период не платились. Выйдя на пенсию этот период не засчитали в ПФР. Прав ли ПФР в этом случае, мне как раз не хватает этих месяцев до ветерана.
Формально - прав, уплаты взносов страховых - не было.. Но надо было судиться, само по себе: нарушение работодателем обязанностей перед государством - не может повлечь ухудшения положения работника, в том числе и в области пенсионного обеспечения.
СпроситьИгорь, [b]для начала обязательно писать жалобу на имя директора учебного заведения.[/b]
И после проверки к секретарю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что делать если секретарь деканата не выполняет свои обязанности.
Игорь, для начала обязательно писать жалобу на имя директора учебного заведения.
И после проверки к секретарю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЕсли просрочить разрешение на ношение оружия, о нем речь, я так понимаю? У вас не будет права на его ношение, независимо от трудовых отношений. Если вам работодатель разрешает работать без оружия, это зона его ответственности, не более. Но оружие вам не положено. Да ничего страшного не будет в случае просрочки, просто вы можете потерять работу в случае, если наличие удостоверения является обязательным.
Удостоверение аннулируют и вам надо получать его на общих основаниях. Здравствуйте
УЧО защищать не нужно
Нет такого в законе
Нужно проходить периодическую проверку, обязанность направление на проверку возложена на ЧОО
Также УЧО нужно продлять 1 раз в 5 лет. Если просрочить защиту лицензии, что за это может быть? Работаю охранником 4 разряда.
Если просрочить разрешение на ношение оружия, о нем речь, я так понимаю? У вас не будет права на его ношение, независимо от трудовых отношений. Если вам работодатель разрешает работать без оружия, это зона его ответственности, не более. Но оружие вам не положено.
Спросить
Да ничего страшного не будет в случае просрочки, просто вы можете потерять работу в случае, если наличие удостоверения является обязательным.
Удостоверение аннулируют и вам надо получать его на общих основаниях.
Спросить
Здравствуйте
УЧО защищать не нужно
Нет такого в законе
Нужно проходить периодическую проверку, обязанность направление на проверку возложена на ЧОО
Также УЧО нужно продлять 1 раз в 5 лет.
СпроситьЕсли в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке. 1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе. Уволили с работы так как не смог приобрести билет до места работы.
Если в локальных актах прописано, что обязанность покупать билеты от места жительства до вахты работодателя, то увольнение незаконно. Если вы не смогли купить билеты по объективным причинам, то восстановление на работе возможно в судебном порядке.
Спросить
1. Необходимо смотреть трудовой договор и иные нормативные акты работодателя которые вы подписывали при трудоустройстве
2. Если не было билетов, то должны были взять справку об отсутствии билетов, если обязанность приобретать лежит на вас
3. При нарушении со стороны работодателя имеете права оспорить увольнение в суде, восстановившись на работе.
СпроситьПолучайте отказ органа занятости и с ним можете сразу в суд, можете в прокуратуру сначала. Неисполнение работодателем любых обязанностей перед государством - не может нарушать имеющихся у работника прав, в том числе и по трудоустройству. Здравствуйте! В этом случае работнику следует обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю, который обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Если не поможет, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Работодатель не подал сведения об увольнении в пенсионный фонд? Меня из этого не приняли в центр занятости что делать?
Получайте отказ органа занятости и с ним можете сразу в суд, можете в прокуратуру сначала. Неисполнение работодателем любых обязанностей перед государством - не может нарушать имеющихся у работника прав, в том числе и по трудоустройству.
Спросить
Здравствуйте! В этом случае работнику следует обратиться с письменным заявлением к бывшему работодателю, который обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Если не поможет, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.
СпроситьЕсли отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
[quote]Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.
[/quote] Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру в очередном отпуске.
Если отпуске в соответствии с графиком отпусков, то нет. График обязателен для всех сторон
Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, работник не пишет заявление на отпуск. Это обязанность работодателя известить его. Заявления на отпуск появляются, когда есть отклонения от графика, например, работник хочет отгулять лишь часть отпуска или возникли законные обстоятельства для его переноса.Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Работающий пенсионер такой же работник, как и все остальные. На него также распространяется действие трудового законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
СпроситьСуду, по его запросу - обязан, руководству организацией - не всегда, но большинству указанных в статье 220 ТК РФ - обязан. Обязан ли гражданин предоставлять работодателю и суду сведения о вакцинации-сертификат или закон оставляет за ним право, а не обязанность, поскольку данные сведения относятся к персональным?
Суду, по его запросу - обязан, руководству организацией - не всегда, но большинству указанных в статье 220 ТК РФ - обязан.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую. А зачем вы на работе по совместительству рассказывали о вашем решении уволиться с основной работы? Их это вообще не должно волновать... Они не могут требовать. Чтобы вы уволились! Обязанности требовать увольнения в таком случае - у работодателя нет. И уволить именно по такому основанию (отсутствие основной работы) совместителя не могут. Раньше работал на 2 х работах, основной и по совместительству. Теперь вынужден уволиться с основной, начальство на работе по совместительству требует уволиться, т.как нет основной (необходимо время для поиска). На основную работу с совместительства не хотят переводить. Правомерны ли требования руководства работы по совместительству, и могут ли уволить если нет основной работы?
Обязанности требовать увольнения в таком случае - у работодателя нет. И уволить именно по такому основанию (отсутствие основной работы) совместителя не могут.
СпроситьНет, Марина, такого права нет.
есть статья 11 Трудового кодекса РФ. Привожу выдержку из этой статьи:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):[b]военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы[/b]; Есть ли законное право у женщины-военнослужащей, убывать с работы за ребенком 5 лет на час раньше окончания рабочего времени? В 17.00, а не в 18.00.
Нет, Марина, такого права нет.
есть статья 11 Трудового кодекса РФ. Привожу выдержку из этой статьи:
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
СпроситьЭто право, а не обязанность работодателя., так что имеет право. Здравствуйте, Оксана. В описанном вами случае, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя (ст.128 ТК РФ). Это право, а не обязанность работодателя. Работаю на заводе, в пятницу хотела взять день за свой счёт, чтобы получить паспорт, у меня запись на этот день. Имеет ли право начальник цеха не давать? (Работаю 9 мес., без больничных, отгулов, прогулов)
Здравствуйте, Оксана. В описанном вами случае, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя (ст.128 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт. Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
[/quote]
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением. Имеет ли право работодатель ставить штраф в 4000 руб за не выход на работу, хотя с этого дня открыт больничный лист. Ссылаясь на то что не предупредила её, что я сама договорилась с напарницей чтоб она отработала одна.
Здравствуйте, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством в качестве меры дисциплинарной ответственности работника. К тому же у Вас больничный открыт.
Спросить
Здравствуйте, ксения.
Действия работодателя не являются правомерными.
См.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
Т.о.,
штраф не является дисциплинарным взысканием.
С уважением.
СпроситьДа ничего.
Послать его куда подальше и точка.
Вы вообще не обязаны держать деньги в другом банке и работодателя касаться не должно никак.
Как и банк только Вы выбираете для получения з/п.
- см. ст. 136 ТК РФ. Работодатель не имеет права предъявлять вам такие требования. Согласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. То есть это ваше право, а не обязанность. Что делать. Я работаю на почте, получаю зарплату в сбербанке, а работодатель требует перевести на почта банк (хотя бы 10%). что делать?
Да ничего.
Послать его куда подальше и точка.
Вы вообще не обязаны держать деньги в другом банке и работодателя касаться не должно никак.
Как и банк только Вы выбираете для получения з/п.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не имеет права предъявлять вам такие требования. Согласно ст. 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. То есть это ваше право, а не обязанность.
СпроситьУвы, но он прав. Ваша зарплата устанавливается из условий вашего трудового договора и ваших должностных обязанностей и никакого отношения к вам не имеют трудовые отношения других сотрудников и их вознаграждение.
Можете подать обращений в ГИТ о предполагаемом вашем нарушении права, проверку проведут и возможно это повлияет на вашего работодателя. Здравствуйте. Ничего, вас обязаны после декрета принять на свою же должность согласно трудовому договору. Я в декрете, на мое место взяли сотрудника. Я ушла в декрет в 2018 году. Моя зарплата была 30000 руб. На мое место взяли женщину, она не справлялась с работой. Обязанности поделили между двумя сотрудниками. Сотрудник на моем месте получает 50000 руб. Сотрудник, который взял часть работы, получает за подработку 15000 руб. Мне начальник сказал, что когда я выйду из декрета, я буду снова выполнять весь объëм работы и получать свою статую зарплату 30000 руб. Что мне необходимо сделать в этой ситуации?
Увы, но он прав. Ваша зарплата устанавливается из условий вашего трудового договора и ваших должностных обязанностей и никакого отношения к вам не имеют трудовые отношения других сотрудников и их вознаграждение.
Можете подать обращений в ГИТ о предполагаемом вашем нарушении права, проверку проведут и возможно это повлияет на вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Ничего, вас обязаны после декрета принять на свою же должность согласно трудовому договору.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. В нашем предприятии по окончанию намывного сезона заказчик выделил премию на отдельный участок в котором я работаю нормировщиком (начисляю зп и полностью веду контроль людей, табелирую, вызываю на работу, веду документацию) мой непосредственный начальник участка распределил всю премию для итр по 250 тыс, а мне 50 тыс. обосновывая что они находились на объекте а я сижу в конторе, правомерно ли это. Как быть? Я полностью отношусь к этому участку и выполняю всю основную работу.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьПремии это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Почему в образовательных учреждениях убрали стимулирующие выплаты до конца года и со следующим годом-неизвестно, вернут или нет?
Не имеете права отказать в продаже
основанием для отказа в продаже алкоголя является только возраст до 18 лет. Статья 192. Дисциплинарные взыскания
отником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Доброе утро У нас в кофейня продаётся алкоголь, и там есть девушка беременная она пьёт постоянно до беременности и как бы данный момент она беремменна имеем ей отказаться?
Не имеете права отказать в продаже
основанием для отказа в продаже алкоголя является только возраст до 18 лет.
Спросить
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
отником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней. Работаю больше года, в октябре перешла в другое подразделение. На декабрь был запланирован остаток отпуска 7 дней. Но т.к. при переходе возник новый испытательный срок нельзя отгулять отпуск в декабре. Работодатель отказывается давать эти 7 дней и далее, мотивируя отказ, что в новом рабочем году-новый только отпуск. Компенсацию тоже не хочет выплачивать (только при увольнении). Как должно быть на самом деле?
Здравствуйте Юлия
На самом деле ваш перевод зависит только от вашего желания, кроме того ни какого испытательного срока быть не должно. В общем и целом отпуск зависит от продолжительности отработанного времени, право на отпуск возникает через пол года работы, продолжительность отпуска в рамках закона 28 дней.
СпроситьРаботодатель не прав. Больничный по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за больным. Михаил, здравствуйте.
Конечно Вы имеете право пойти на больничный со своим ребенком!
Ст. 61 СК РФ:
[quote]1. Родители имеют [b]равные права и несут равные обязанности[/b] в отношении своих детей (родительские права).[/quote]
То, что Вы платите алименты на содержание ребенка, не отменяет Вашу обязанность заботиться о здоровье ребенка.
Работодатель не прав.
Если заболел ребенок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить «больничный» и получить пособие по временной нетрудоспособности.
См., например: https://r10.fss.ru/archive/641772.shtml Хотел взять больничный по уходу за ребенком, но работадатель сказал что не смогут мне оформить в связи с тем что я плачу алименты на этого ребёнка.
Работодатель не прав. Больничный по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за больным.
Спросить
Михаил, здравствуйте.
Конечно Вы имеете право пойти на больничный со своим ребенком!
Ст. 61 СК РФ:
1. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей (родительские права).
То, что Вы платите алименты на содержание ребенка, не отменяет Вашу обязанность заботиться о здоровье ребенка.
Работодатель не прав.
Если заболел ребенок, один из родителей или иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным ребенком, может оформить «больничный» и получить пособие по временной нетрудоспособности.
См., например: Подробнее ➤
СпроситьАнастасия, [b]продавца могут привлечь только к дисциплинарной ответственности и все.[/b]
Больше никакой ответственности не будет.
А закон предусматривает только три вида взыскания:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Что будет если использовать, карту лояльности продавцу и постоянно ее пикать и покупая на нее товары.
Анастасия, продавца могут привлечь только к дисциплинарной ответственности и все.
Больше никакой ответственности не будет.
А закон предусматривает только три вида взыскания:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
