Права и обязанности работодателя в трудовом договоре - 1897 советов адвокатов и юристов
Да, у вас есть такое право. Добрый день, Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Ст 11. Трудового Кодекса.
То есть трудовой кодекс не относиться к военнослужащим РФ. Можно мне покинуть воинскую часть вечером в пятницу при пяти дневной рабочей недели после трудового дня?
Добрый день, Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.
Ст 11. Трудового Кодекса.
То есть трудовой кодекс не относиться к военнослужащим РФ.
СпроситьДобрый день, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда работодателя, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Могу предположить, что обязанность по выплате работникам РЖД подъемных в связи с уходам в армию закреплена в локальном акте РЖД. Как работникам РЖД выплачивают подъёмные по уходу в армию?
Добрый день, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда работодателя, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Могу предположить, что обязанность по выплате работникам РЖД подъемных в связи с уходам в армию закреплена в локальном акте РЖД.
СпроситьВы работаете со дня допуска Вас до выполнения трудовой функции уполномоченным лицом. Письменное оформление трудового договора - обязанность работодателя. Собирайте доказательства вашей трудовой деятельности с указанного срока + сведения о размере заработной платы. На учёт в жен. консультации встали? Не тяните - сначала истребуйте док-ты, связанные с работой (ст. 62 ТК). Видимо, пора обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. Отработала 5 месяцев, изначально испытательный срок был 2 недели, отдалатрудовую книжку на трудоустройство. Не могли устроить в течении всего времени то это не то то это не так. Когда узнали что я беременна и через месяц ухожу в декрет сказали что вообще устроивать не будут, а выплатят деньги за 2 месяца до родов и после, в размере 10000 за 4 месяца. Меня такой вариант не устраивает, что делать? И на какую сумму по закону я могу расчитывать.
Вы работаете со дня допуска Вас до выполнения трудовой функции уполномоченным лицом. Письменное оформление трудового договора - обязанность работодателя. Собирайте доказательства вашей трудовой деятельности с указанного срока + сведения о размере заработной платы. На учёт в жен. консультации встали? Не тяните - сначала истребуйте док-ты, связанные с работой (ст. 62 ТК). Видимо, пора обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Если в должностной инструкции/трудовом договоре не предусмотрено обязанности чистки крыши, то вводить эту обязанность в одностороннем порядке работодатель не имеет права, ст 72 ТК РФ. Ситуация такая: отец работает работником по зданию и дворником в школе, при этом он увольняется из дворников, т.к. с дворников требуют чистить крышу от снега. Узнав это непосредственный начальник включил уборку крышу от снега в обязанности работника по зданию со словами "не хочешь увольняйся"! Что вы посоветуйте в данной ситуации?
Здравствуйте! Если в должностной инструкции/трудовом договоре не предусмотрено обязанности чистки крыши, то вводить эту обязанность в одностороннем порядке работодатель не имеет права, ст 72 ТК РФ.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете, право на обращение в суд у вас есть, но нужны и веские доказательства. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru Нет, не сможете, поскольку Вы выполняете обязанности не предусмотренные трудовым договором. Добрый вечер! Согласно ст. 99 ТК РФ такая работа является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Ваш работодатель не соблюдал данное требование закона.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушен своих прав. Если этот срок не пропущен обращайтесь с иском в суд. Работодатель довёл меня до увольнения по собственному желанию, исполняла обязанности сверх своих, которые не прописаны в должностной инструкции. Могу ли я потребовать после увольнения по собственному желанию, оплаты за эту работу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можете, право на обращение в суд у вас есть, но нужны и веские доказательства. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
Спросить
Нет, не сможете, поскольку Вы выполняете обязанности не предусмотренные трудовым договором.
СпроситьДобрый вечер! Согласно ст. 99 ТК РФ такая работа является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Ваш работодатель не соблюдал данное требование закона.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушен своих прав. Если этот срок не пропущен обращайтесь с иском в суд.
СпроситьК сожалению, сейчас это частая практика. Доверять или нет решать вам, но без трудового договора вы лишаетесь всех прав работников, предусмотренных трудовыми кодексом. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Обязанность работодателя - заключить с Вами договор письменно. Собирайте любые доказательства Ваших с ним трудовых отношений и оплаты Вашего труда. Если оговоренные условия Вас устраивают - работайте. Есть, конечно, нюансы, но всё это решаемо Держите нас в курсе;) При устройстве на работу работодатель не оформляет трудовой договор, что делать и стоит ли доверять такому предприятию?
К сожалению, сейчас это частая практика. Доверять или нет решать вам, но без трудового договора вы лишаетесь всех прав работников, предусмотренных трудовыми кодексом.
СпроситьТрудовой договор считается заключенным с момента допуска Вас к работе уполномоченным лицом. Обязанность работодателя - заключить с Вами договор письменно. Собирайте любые доказательства Ваших с ним трудовых отношений и оплаты Вашего труда. Если оговоренные условия Вас устраивают - работайте. Есть, конечно, нюансы, но всё это решаемо Держите нас в курсе
Здравствуйте!
Согласно ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям трудового договора. То есть работодатель по своей инициативе без согласия работника вправе установить камеры.
Кроме того, судебная практика подтверждает правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте, поскольку оно устанавливается для обеспечения сохранности имущества, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников. К тому же, Вас поставили в известность, что его рабочее место будет оборудовано камерами видеонаблюдения. Работаю сутки через трое в маленьком помещении (3 х 2 м). Страховая точка. Работодатель хочет установить видеокамеру внутри помещения, якобы, контролировать нашу работу. Имеет ли он на это право? А переодеться, принять пищу, извините гигиенические моменты и т.д... Слепых зон не будет, где можно это делать... Помещение очень маленькое.
Здравствуйте!
Согласно ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям трудового договора. То есть работодатель по своей инициативе без согласия работника вправе установить камеры.
Кроме того, судебная практика подтверждает правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте, поскольку оно устанавливается для обеспечения сохранности имущества, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников. К тому же, Вас поставили в известность, что его рабочее место будет оборудовано камерами видеонаблюдения.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. Смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре и локальных актах. Как учитель вы премию получите. Работаю зам. директора по УР и 0,5 ставки учителя в казённом общеобразовательном учреждении. Приближается профессиональный праздник, учителям будет выплачена приличная премия. Директор сказал, что завучам премия не положена, т.к. вы относитесь к обслуживающему персоналу. И вообще нам премия не положена никогда, т.к. наш фонд идет на оплату техслужащим и др. обслуживающему персоналу.
Уважаемый посетитель сайта! Выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. Смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре и локальных актах. Как учитель вы премию получите.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом договоре должны быть чётко и ясно прописаны трудовые обязанность с целью их недопущения произвольного толкования. В дальнейшем работодатель не имеет права привлекать к не обусловленной трудовым договором работе. Только не совсем понятно. Они в договоре прописали выполнение обязанностей совсем по другой должности, как можно отказаться от этого пункта. В трудовом договоре, в пункте принят на... для выполнения следующих трудовых функций/обязанностей: есть подпункт выполнение функций... (другой должности. Можно так прописать? А если не согласен?
Здравствуйте! В трудовом договоре должны быть чётко и ясно прописаны трудовые обязанность с целью их недопущения произвольного толкования. В дальнейшем работодатель не имеет права привлекать к не обусловленной трудовым договором работе.
Спросить
Только не совсем понятно. Они в договоре прописали выполнение обязанностей совсем по другой должности, как можно отказаться от этого пункта.
Спросить
Отказаться очень просто: возле своей подписи написать: "за исключением п. № -- договора" и подписать еще раз.
Удачи.
СпроситьТолько если это предусмотрено должностной инструкцией охранника. Александр, имеет это если предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами и вы ознакомлены с этим. Правовое основание: ст. 57 ТК РФ. Здравствуйте! Нет на это он права не имеет. Должна быть должностная инструкция. Добрый день. Задача охранника - обеспечивать безопасность, объекты на которых он должен это делать и каким образом должно быть закреплено в должностной инструкции. Я слабо представляю как связано залезание на цистерну и ваши обязанности. Поэтому нет, не может. Александр, смотря для какой цели. Если это связанно с исполнением обязанности охранника, то может быть. Имеет ли право работодатель заставлять охранника лезть на цистерну бензовоза.
Александр, имеет это если предусмотрено трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами и вы ознакомлены с этим. Правовое основание: ст. 57 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Задача охранника - обеспечивать безопасность, объекты на которых он должен это делать и каким образом должно быть закреплено в должностной инструкции. Я слабо представляю как связано залезание на цистерну и ваши обязанности. Поэтому нет, не может.
Спросить
Александр, смотря для какой цели. Если это связанно с исполнением обязанности охранника, то может быть.
СпроситьИсходя из того, что вы не показываете трудовой договор, могу предположить, что договор был заключен на период длительного отпуска основного сотрудника.
В связи с чем, оснований для предоставления иной должности у работодателя нет, в силу того, что работник изначально понимал и был ознакомлен с условиями осуществления трудовой деятельности. Моя мама работает воспитателем на месте педагога ДОУ, который ушел в длительный отпуск (на год) с 15.08.2019 г. Педагог уходил на год, но сегодня 27.09.2019 г. сказала, что хочет выйти в ближайшее время, чем быстрее, тем лучше. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить маму и принять раньше времени сотрудницу из длительного отпуска? Опираясь на какие статьи и причины работодатель может отказать педагогу в досрочном выходе из долгосрочного отпуска? Обязан ли работодатель предоставить моей маме другое рабочее место или может сразу без отработки и предоставления места?
Исходя из того, что вы не показываете трудовой договор, могу предположить, что договор был заключен на период длительного отпуска основного сотрудника.
В связи с чем, оснований для предоставления иной должности у работодателя нет, в силу того, что работник изначально понимал и был ознакомлен с условиями осуществления трудовой деятельности.
СпроситьВсе должно быть прописано у вас в трудовом договоре или положениях, инструкциях с которыми Вас ознакомили при устройстве на работу. Если организация проводит товар как реализацию, значит просроченный товар должны Вам вернуть (вы же его купили).
Однако, согласно Ст. 239 ТК. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. С меня списали просроченное пиво имеют ли право высчитывать с зарплаты и не отдавать его.
Все должно быть прописано у вас в трудовом договоре или положениях, инструкциях с которыми Вас ознакомили при устройстве на работу. Если организация проводит товар как реализацию, значит просроченный товар должны Вам вернуть (вы же его купили).
Однако, согласно Ст. 239 ТК. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Спросить
Работник в вагонном депо вынужден выполнять обязанности бригадира - возможность отказа и последствия
Вы имеет право отказаться от работы НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ вашими обязанностями по трудовому договору, если вам будут угрожать увольнением пригрозите работодателю трудовой инспекцией. Я работаю слесарем в вагонном депо, моя занятость составляет 130-180%, при этом работадатель заставляет меня выполнять работу бригадира, угрожая уволить по выговорам за отказы в работе вагона. Могу ли я отказаться?
Вы имеет право отказаться от работы НЕ ОБУСЛОВЛЕННОЙ вашими обязанностями по трудовому договору, если вам будут угрожать увольнением пригрозите работодателю трудовой инспекцией.
СпроситьУ Вас должны быть должностные обязанности (должностная инструкция или в трудовом договоре), где стоит Ваша подпись ознакомления. По этому функционалу Вы работаете. Все остальное-незаконно. Затребуйте у Вашего Работодателя копию должностной инструкции с Вашей подписью, либо почитайте трудовой договор. Если данных пунктов в обязанностях нет-Вы смело можете от них отказаться (уволить за это не имеют право, либо требовать документального оформления совмещения с доплатой) Я работаю на скорой помощи. Числюсь уборщицей. Скорая помощь двух этажное здание. Нам сказали, что у нас не хватает площади на ставку и навесили на нас мытьё машин скорой помощи 6 шт, и дезинфекцию их после вызовов. Сейчас они ещё добавили нам мытьё комнат в гараже где поводят время водители. Раньше там работала уборщица и получала 0,65 ставки. Скажите пожалуйста на сколько это законно?. И если можно нормативы для уборщиц уточнить. Мы моем помещение 3 раза в сутки. Люди работают в уличной обуви.
У Вас должны быть должностные обязанности (должностная инструкция или в трудовом договоре), где стоит Ваша подпись ознакомления. По этому функционалу Вы работаете. Все остальное-незаконно. Затребуйте у Вашего Работодателя копию должностной инструкции с Вашей подписью, либо почитайте трудовой договор. Если данных пунктов в обязанностях нет-Вы смело можете от них отказаться (уволить за это не имеют право, либо требовать документального оформления совмещения с доплатой)
СпроситьЗдравствуйте.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности не по этому основанию, а за невыполнение трудовых обязанностей. Только смотрите условия трудового договора и должностную инструкцию. Добрый день.
Согласно трудовому кодексу РФ, есть возможность применить следующие дисциплинаонве взыскания:
[quote][/quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям... [quote][/quote] Здравствуйте.
Работник обязан выполнять обязанности. Можно ли начальнику цеха объявить замечание за слабое управление персоналом.
Здравствуйте.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности не по этому основанию, а за невыполнение трудовых обязанностей. Только смотрите условия трудового договора и должностную инструкцию.
Спросить
Добрый день.
Согласно трудовому кодексу РФ, есть возможность применить следующие дисциплинаонве взыскания:
[/quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям... [quote]
Имеете такое право. КС РФ подтверждает, что установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы распространяется на всех без исключения работодателей, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере.
При этом судьи уточнили, что в коммерческих организациях механизм индексации может быть определен не только при заключении коллективного договора, иного соглашения, либо в локальном нормативном акте, но также и в трудовом договоре см. например Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, Определение КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О. Мне работодатель не индексировал зарплату (не повышал) более 5 лет в свете указаний апрельского постановления ВС РФ, имею ли право требовать индексации зарплаты за 5 лет, в организации отсутствует положение об индексации.
Имеете такое право. КС РФ подтверждает, что установленная ст. 134 ТК РФ обязанность работодателей по индексации заработной платы распространяется на всех без исключения работодателей, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере.
При этом судьи уточнили, что в коммерческих организациях механизм индексации может быть определен не только при заключении коллективного договора, иного соглашения, либо в локальном нормативном акте, но также и в трудовом договоре см. например Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, Определение КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-О.
СпроситьЕсли я отказываюсь от классного руководства, то вправе ли работодатель уволить меня по этой причине?
Это не основание для увольнения. Отказаться от классного руководства Вы имеете право как по семейным обстоятельствам, так и по иным основаниям. Классное руководство не входит в должностные обязанности, обусловленные трудовым договором или должностными инструкциями. Поэтому оснований для вашего увольнения отсутствуют. Если я отказываюсь от классного руководства, то вправе ли работодатель уволить меня по этой причине?
Это не основание для увольнения. Отказаться от классного руководства Вы имеете право как по семейным обстоятельствам, так и по иным основаниям.
Спросить
Классное руководство не входит в должностные обязанности, обусловленные трудовым договором или должностными инструкциями. Поэтому оснований для вашего увольнения отсутствуют.
СпроситьВ том случае если работнику поручается дополнительная работа по той же профессии (должности), что и основная, то это является расширением зоны обслуживания либо увеличением объема работы. Дополнительная работа может быть получена только с письменного согласия работника. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается (ст. 60 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель-досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), Я медсестра по массажу. Работаю в поликлинике. Существует ли закон или приказ, который обязывает меня ходить на массаж к жене участника ВОВ во время рабочего дня. она после инсульта. И должно ли это оплачиваться мне дополнительно. Помимо зарплаты? На основании каких документов они могут меня обязать работать на дому? Заранее спасибо!
В том случае если работнику поручается дополнительная работа по той же профессии (должности), что и основная, то это является расширением зоны обслуживания либо увеличением объема работы. Дополнительная работа может быть получена только с письменного согласия работника. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается (ст. 60 ТК РФ). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель-досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 Трудового кодекса РФ),
СпроситьЛишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, локального нормативного акта организации о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в локальном нормативном акте (коллективном договоре). К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия. Может организация бюджетная лишить премии 100%
Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, локального нормативного акта организации о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в локальном нормативном акте (коллективном договоре). К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
СпроситьТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Я работаю в Сбербанке, через месяц декрет. Вышла замуж за человека осуждённого по статья 158. часть 1. Могут ли меня уволить?
ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь что насчет мужа. Уволить не умеют права. Читая статью 81 Трудового кодекса Российской Федерации данного основания для увольнения не найдено. Если бы ВЫ совершили кражу, тогда основания бы имелись:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника, принятого на время отсутствия основного работника, прекращается фактом выхода основного работника на работу.
Законом на работодателя не возлагается обязанность, в этом случае, предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора. Конечно не имеют по ст. 79 ТК РФ. Вам нужно восстанавливаться, сроки горят. Дело в том, что основной работник УВОЛИЛСЯ, не выходя на работу. Ситуация следующая. Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника. Отработав 10 месяцев, я сама ушла в декрет. Сегодня узнала о том, что основная работница уволилась Имеют ли право уволить меня, учитывая, что я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет? Если имеют, то обязаны ли они оповестить меня об этом?
Добрый день!
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор работника, принятого на время отсутствия основного работника, прекращается фактом выхода основного работника на работу.
Законом на работодателя не возлагается обязанность, в этом случае, предупреждать работника о прекращении срочного трудового договора.
Спросить
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если основной работник уволился, не выходя на работу, то Ваш трудовой договор закончится с завершением Вашего отпуска по уходу за ребёнком. Раньше Вас уволить не имеют права.
СпроситьРаботодатель обязан официально принимать на работу, медосмотр зависит от факторов и характера работы, переработку также обязаны оплачивать в соответствии с законом. Принуждение к труду без оплаты запрещено. Добрый день! Если должность, на которую Вы претендуете связана с работой с людьми (школа, общепит, магазин и т.п.), то работодатель обязан потребовать медицинский документ, что Вы не имеете ограничений занимать должность.
Если с Вами не заключили трудовой договор, то никаких претензий работодателю Вы предъявить не сможете.
Привлекать к выполнению сверхурочной работы без оплаты запрещено. У меня такой вопрос: имеет ли право работодатель не оформять, и принимать на работу без медицинского осмотра? При этом заставляет делать сверхурочные работы без оплаты.
Работодатель обязан официально принимать на работу, медосмотр зависит от факторов и характера работы, переработку также обязаны оплачивать в соответствии с законом. Принуждение к труду без оплаты запрещено.
СпроситьДобрый день! Если должность, на которую Вы претендуете связана с работой с людьми (школа, общепит, магазин и т.п.), то работодатель обязан потребовать медицинский документ, что Вы не имеете ограничений занимать должность.
Если с Вами не заключили трудовой договор, то никаких претензий работодателю Вы предъявить не сможете.
Привлекать к выполнению сверхурочной работы без оплаты запрещено.
СпроситьЗдравствуйте. Обязанности проходить обучение по смежной профессии действующим законодательством не предусмотрено. И Вы имеете полное право отказаться от такого обучения, но тогда вероятнее всего встанет вопрос о дальнейшей возможности исполнения Вами должностных обязанностей. В трудовом договоре указана профессия пожарный спасатель, а про газоспасателя ничего нет. У нас в службе есть отделения пожарных и отделения газоспасателей. Работодатель хочет в дальнейшем сделать нас взаимозаменяемыми. Работаю пожарным-спасателем, работодатель заставляет пройти обучение по смежной профессии - газоспасатель. Могу ли я отказаться?
Здравствуйте. Обязанности проходить обучение по смежной профессии действующим законодательством не предусмотрено. И Вы имеете полное право отказаться от такого обучения, но тогда вероятнее всего встанет вопрос о дальнейшей возможности исполнения Вами должностных обязанностей.
СпроситьВ трудовом договоре указана профессия пожарный спасатель, а про газоспасателя ничего нет. У нас в службе есть отделения пожарных и отделения газоспасателей. Работодатель хочет в дальнейшем сделать нас взаимозаменяемыми.
Спросить
Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду. Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия. И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии. Голый оклад. Правомерно ли это?
Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду.
СпроситьВы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
[quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. [/quote]
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?
Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя.
Спросить
