Начало тут. Недавно я начал небольшой эксперимент в форме вопросов и ответов на них. Для прошлой публикации была выбрана тема отпуска работника. Сегодня я продолжу эту тему с добавлением одного бонусного вопроса.
Проведу небольшой эксперимент – вопросы и ответы в формате публикации. Тема сегодняшних ответов – предоставление отпуска работнику. Поехали. Вопросы Можно ли отозвать работника из отпуска на несколько часов?
Работник vs работодатель – по ту сторону формальностей Ещё совсем недавно в трудовых спорах работодатель, как ни странно на первый взгляд, являлся слабой стороной. Большинство процедур, касающихся правоотношений с работником,
Статья 192 Трудового Кодекса определяет дисциплинарный проступок как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику взыскание – выговор,
1. Оплата больничного листа после увольнения. Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения и не устроился на новую работу, то работодатель при предъявлении больничного листа обязан оплатить его работнику в полном объёме.
Трудовой кодекс предоставляет работникам гораздо больше прав, чем работодателям, однако на практике реализовать свои права бывает очень трудно. Давайте вместе разберёмся с самыми частыми вопросами работников.
В наше время получила распространение удаленная работа. Видов ее очень много. Копирайтеры, дизайнеры, разработчики сайтов и т. д. и т. п. Очень удобно для находящихся в декрете, пенсионеров, других людей, которым лишняя копейка не помешает.
Глава правительства заявил, что законодательство, регулирующее труд фрилансеров, не соответствует уровню трудовых отношений. В ответ на его заявление «Единая Россия» предложила разработать главу ТК РФ для граждан, работающих дистанционно.
Сроки выплаты зарплаты и ответственность работодателя Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (ст.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст.
К сожалению не всегда на работе все проходит гладко и случаются несчастные случаи и заболевания. Хочу привести пример претензии по результатом рассмотрения которой моему клиенту была установлена компенсация.
Работодатель не стал разбираться, было ли у сокращаемого сотрудника преимущественное право остаться в компании, и уволил его. Мосгорсуд не признал это ошибкой. Должность работника была единственной в штате, и сравнивать его было не с кем.
Индивидуальных предпринимателей без наемных работников освободили от применения онлайн-касс до середины 2021 года. Соответствующие нормы содержит Федеральный закон от 06.06.2019 № 129-ФЗ, опубликованный на Официальном интернет-портале правовой информации.
Право на труд и отдых закреплено в Конституции РФ, порядок реализации данных прав определен в Трудовом Кодексе РФ. Сегодня поговорим об основном отпуске, что это такое: Ежегодный отпуск — это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности,
В Госдуму внесен пакет законопроектов, направленных на реализацию постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 N 45-П. Суд тогда предписал законодателю внести в действующее правовое регулирование изменения, которые обеспечивали бы предоставление закрепленной в ст.
Действующее законодательство, а именно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность увольнения работника, как «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».
Права Работника при расторжении трудовых отношений При увольнении Работника по собственному желанию среди работников, а чаще всего среди работодателей, бытует устаревшее требование «о необходимости отработки».
ПРАВО 1 Зарплата за отработанное время В день увольнения выдают зарплату за отработанные дни со всеми надбавками. Проверьте работодателя по расчетному листку. Если выплатили не все или задерживают, напомните о штрафе и компенсации Основание: ст.
Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет, отпуск без содержания – это разные названия одной и той же процедуры – предоставления работнику по его заявлению свободных от работы дней, при этом оплате работодателем данные дни не подлежат.
Позвольте уточнить? Имеет ли право руководитель требовать от работника уходить в отпуск с понедельника при сменном графике работы 2*2? Ведь при таком раскладе рабочие дни могут выпасть на субботу и воскресение и в отличии от тех кто работает в пятидневку два выходных дня (сб и вс)
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее.
Минтруд России продолжает попытки обеспечить право работников ликвидируемых организаций на сохранение среднего заработка Минтруд России предпринял очередные шаги по исполнению поручения Конституционного Суда Российской Федерации о приведении ст.
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником банка. И нахожусь в списке бригады инкассации. Т.е. я выезжаю на загрузку банкоматов. С недавних пор мы ездили на загрузки на нашей служебной машине. В присутствии сопровождения (1 человека из охранного предприятия).
Трудимся мы все, но не все работники исчерпывающим образом знакомы с обязанностями работодателя. Между тем, если у работодателя есть какая-та обязанность, то она прямым образом корреспондируется с конкретным правом работника.
