Доброго времени суток уважаемые читатели моих публикаций! Сегодня кратко затрону тему способов защиты прав работника в спорах с работодателем. Учитывая, что с начала действия режима повышенной готовности, вызванного COVID19 Президентом нашей страны В.
Прокуратурой г. Белгорода в ходе постоянного мониторинга состояния законности в сфере оплаты труда установлено, что в ЗАО «Сокол-АТС» перед 318 работниками имелась задолженность по заработной плате за апрель 2020 в сумме 5,6 млн руб.
Документ предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе. Депутаты «Единой России» подготовили поправки в Трудовой кодекс, которые защитят права сотрудников, работающих удалённо.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами закреплено в главе 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. 24.04. 2020) (представлен фрагмент документа). Согласно ст.
Между работодателем и работником может возникнуть некоторая напряжённость в отношениях, которая порой переходит в конфликт, скрытый или открытый. Ниже мы коротко опишем самое главное из того, что должен знать работник для того, чтобы успешно защитить себя в споре с работодателем.
Многие работодатели решили, что платить зарплату в полном размере они не могут и ограничились оплатой в размере МРОТ. Президент своим указом от 02.04.2020 № 239 установил нерабочие дни с сохранением заработной платы до 30 апреля.
Все мы, трудясь в дружном коллективе, знаем, что у нас есть определённые права и обязанности. Об обязанностях нам ежедневно напоминает любимый начальник, а вот про свои обязанности и права работника вполне сознательно забывает.
Роспотребнадзор на своем официальном сайте опубликовал методические рекомендации для поэтапного снятия ограничительных мероприятий в условиях эпидемического распространения COVID-19. В настоящее время субъекты РФ наделены полномочиями по определению конкретных мер по сдерживанию эпидемии.
Забайкальский краевой суд в рамках обобщения судебной практики по делам об административных нарушениях сделал вывод о невозможности освобождения лица, виновного в нарушении трудовых прав многочисленных работников,
Забайкальский краевой суд в рамках обобщения судебной практики по делам об административных нарушениях сделал вывод о невозможности освобождения лица, виновного в нарушении трудовых прав многочисленных работников,
Забайкальский краевой суд в рамках обобщения судебной практики по делам об административных нарушениях сделал вывод о невозможности освобождения лица, виновного в нарушении трудовых прав многочисленных работников,
Забайкальский краевой суд в рамках обобщения судебной практики по делам об административных нарушениях вынес заключение о невозможности освобождения лица, виновного в нарушении трудовых прав многочисленных работников,
Индивидуальные предприниматели, которые работают самостоятельно без наемных работников, тоже имеют право на помощь от государства. Кроме того, у них теперь есть возможность заявить о прекращении деятельности дистанционно даже без электронной цифровой подписи.
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях: восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления - здесь)
Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет 1500 руб.
Работники службы охраны труда вправе в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации. Также они вправе запросить от руководителей подразделений необходимые сведения,
Права работников в «нерабочие дни» Краткое содержание: В период «нерабочих дней» сохранится только «оклад» или вся сумма, обычно получаемая работником? Когда должна выплачиваться зарплата в период «нерабочих дней»?
В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции россияне проведут время дома с сохранением заработной платы до 30 апреля 2020 г. На что имеют право работники, ушедшие на самоизоляцию, и как это скажется на уровне их доходов?
Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с последующими изменениями в него установил в Российской Федерации особый период «нерабочих дней»,
В настоящее время интернет переполнен сообщениями от людей, которым предложили уволиться, урезали зарплату или сократили рабочие часы из-за сложностей в компаниях в условиях нерабочих дней, объявленных Президентом в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Работники учреждений здравоохранения имеют различные пенсионные льготы в части досрочного выхода на пенсию. Ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин)
Знать свои права в сфере труда на сегодняшний день важно, и навряд ли кто-то будет с этим спорить. Ведь у человека, у которого отсутствуют элементарные знания о своих правах, можно забрать практически все, и он же еще останется должен.
Информация о коронавирусе не трубит только что из утюга. Планету захватила мировая пандемия. И хотя на данный момент времени в России эпидемия официально ещё не объявлена, мы должны быть к ней готовы. Многие люди задаются вопросом, на что они будут жить, если будут сидеть дома, соблюдая карантин.
