Предложили увольнение по соглашению / Трудовое право - 520 советов адвокатов и юристов
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем. На основании того что между отпусками не прошло 12 месяцев работодатель сократил количество дней с 52 до 42. это законно? У нас на севере основной 28 и дополнительный 24. с отпуска вышел 25 сентября 2023 г. иду 20 июля 2024 года. Отдел кадров говорит чтобы положеные 52 дня отдыхать нужно идти в отпуск в октябре.
Отпуск предоставляется в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель в одностороннем порядке решил изменить существенное условие трудового договора - размер отпуска, он должен в письменном виде предложить работнику заключить соглашение о таком изменении, объяснив причину.
Если работодатель отпускает Вас в отпуск ранее положенного срока, он не имеет право сокращать время отпуска. Но при увольнении вправе взыскать с Вас сумму отпускных, переплаченных в связи с неотработанным временем.
СпроситьДобрый день, если склоняют к увольнению по собственному, то не стоит этого делать.
Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой вам нескольких окладов. Добрый день. Не увольняться, если нет желания. Ничего они не сделают, вы ничего не нарушили. Не увольняться. Имеете право. Если бы с трудоустроена, то увольняйтесь Отработала один день, ушла на больничный и мне говорят увольняться, что делать?
Добрый день, если склоняют к увольнению по собственному, то не стоит этого делать.
Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой вам нескольких окладов.
Спросить
Добрый день. Не увольняться, если нет желания. Ничего они не сделают, вы ничего не нарушили.
Спросить
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится. Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться. По какой причине вас могут уволить? Во время отпуска заболела и взяла больничный. На предприятии в это время поменялся директор, который сказал искать другого кладовщика. Правомерно ли уволить меня после выхода с больничного?
Для увольнения нужны основания установленные в законе. Больничный к ним не относится.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Просто по желанию нового директора уволить Вас не могут, так как для увольнения по инициативе работодателя, возможно только в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, а в этом перечне указанная Вами причина отсутствует. Могут предложить Вам уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, но Вы вправе от указанных предложений отказаться.
Спросить
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
СпроситьМоральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьУвольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы. Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства Два, три выговора и увольняйте Хотите уволить? Увольняйте по соглашению сторон - предложите 3-4 оклада. 1. Как перевести или уволить санитарку, когда она мать одиночка, ребенку до 14 лет? 2. Может ли уборщица мыть палаты в туберкулезном отделении при сохранении вредности и доп дней отпуска? 3. Должностные обязанности санитарки в части ухода за больными может выполнять постовая мед сестра? Спасибо!
Увольнение и перевод работника только с его согласия.
Может работать в любом отделении. с одобрения руководства больницы.
Спросить
Мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, по ТК РФ можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями.
Постовая сестра может выполнять обязанности санитарки только на условиях внутреннего совместительства
Спросить
Добрый день, нет. Скорее всего вам предложат уволиться по соглашению сторон. Но вы можете отказаться и продолжать работать. Увольнение работника, находящегося на больничном, запрещено (ст. 81 ТК РФ). Находясь на больничном с 11.01.2024 по 22.01.2024 19 января получила сообщение от руководства о невозможности дальнейшего сотрудничества, законно ли это? и что делать в этой ситуации?
Добрый день, нет. Скорее всего вам предложат уволиться по соглашению сторон. Но вы можете отказаться и продолжать работать.
Спросить
Да, не это известно, но выйдя с больничного не допускают на работу и просят писать заявление по собственному желанию
СпроситьПусть не соглашается и направит жалобу в Гострудинспекцию и профсоюз (если он есть на предприятии).
СпроситьЕсли у Вас трудовой договор, то срок на предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня. Отработки нет в любом случае, т.к. в указанные дни входят и выходные, и болезнь, и даже отсутствие на работе без уважительной причины Можете. Необходимо письменно предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Уволиться без отработки можн только по соглашению сторон Здравствуйте. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работаю помощником судебных приставов на испытательном сроке, могу ли я уволиться не отрабатывая?
Если у Вас трудовой договор, то срок на предупреждение об увольнении на испытательном сроке - 3 дня. Отработки нет в любом случае, т.к. в указанные дни входят и выходные, и болезнь, и даже отсутствие на работе без уважительной причины
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЧто касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения Как можно уволить сотрудников, если нет объемов работ?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ. В зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон. Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Устроилась на работу в магнит отработала 3 дня, и мне не понравилось, могу ли я уволиться без отработки?
Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня до увольнения нужно предупредить работодателя
Спросить
Нет, если не хотите, чтобы в трудовой книжке написали "прогул". А если для вас это не главное - решать вам. См. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьВ зависимости от условий трудового договора. Если вас приняли со стажировкой, то Вам необходимо отработать не 14 дней, а 3 дня. Если стажировки не предусмотрено, то придется работать полную продолжительность, если не договоритесь с руководством на увольнение по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте!
Если договором был предусмотрен испытательный срок, то если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПо собственному желанию Вы отработаете две недели и соответственно получите зарплату. По соглашению финансово Вы можете выиграть больше Здравствуйте.
Если у Вас противопоказания для этой работы, Вам должны предложить другую, ст.73 ТК РФ.
Либо лучше тогда по соглашению сторон увольняться. Так Вы сможете договариваться о более выгодных условиях увольнения.
С уважением. Получила инвалидность 2 группы. Как правильно оформить увольнение: по собственному или по соглашению. Работаю в детском саду
По собственному желанию Вы отработаете две недели и соответственно получите зарплату. По соглашению финансово Вы можете выиграть больше
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас противопоказания для этой работы, Вам должны предложить другую, ст.73 ТК РФ.
Либо лучше тогда по соглашению сторон увольняться. Так Вы сможете договариваться о более выгодных условиях увольнения.
С уважением.
СпроситьПишите заявление, об увольнении по соглашению сторон, и вас в один день могут уволить. Здравствуйте.
Нет, просто уволить нельзя. Если Вас уведомляли о сокращении, то в случае отказа от предложенной должности работодатель обязан Вас именно сократить.
С уважением. Можел ли работодатель при сокрощении оргонизацыи и прелдожив работнику работу в не удобном для меня мести гдя я откажусь. Просто уволить меня а не сокротить
Пишите заявление, об увольнении по соглашению сторон, и вас в один день могут уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, просто уволить нельзя. Если Вас уведомляли о сокращении, то в случае отказа от предложенной должности работодатель обязан Вас именно сократить.
С уважением.
СпроситьНет такого понятия - "оптимизация" ставки. Есть сокращение. Если вы откажетесь от предложенных вариантов, вас просто уволят по сокращению, если конечно не придумают какой нибудь другой повод для увольнения или не предложат вам другой вариант увольнения, например, по соглашению сторон. Мою ставку планируют оптимизировать. Знаю, что будут предлагать перевод на 2 других, но они меня не устраивают. Подскажите, если я даю отказ на предложенные 2 варианта, я имею право уволиться именно по сокращению, с получением полагающихся выплат?
Нет такого понятия - "оптимизация" ставки. Есть сокращение. Если вы откажетесь от предложенных вариантов, вас просто уволят по сокращению, если конечно не придумают какой нибудь другой повод для увольнения или не предложат вам другой вариант увольнения, например, по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте. Такого законом не предусмотрено. Можно получить компенсацию за не полученную форменное обмундирование. Приказом МВД это не предусмотрено, однако вправе письменно предложить возврат формы вместо компенсации за нее - по соглашению сторон возможен и такой вариант.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 13.07.2015)". О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Можно ли сдать неношеную форму мвд после увольнения?
Здравствуйте. Такого законом не предусмотрено. Можно получить компенсацию за не полученную форменное обмундирование.
СпроситьПриказом МВД это не предусмотрено, однако вправе письменно предложить возврат формы вместо компенсации за нее - по соглашению сторон возможен и такой вариант.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 13.07.2015)". О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
СпроситьУ вас преимущественное право в оставлении на работе ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Могут ли меня сократить на работе если у меня на еждевении опекаемый ребёнок в возрасте 10 лет? И я являюсь единственным опекуном? И мужа у меня нет и не когда не было.
ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия.
СпроситьЕсли работодатель против, то никак, придется отрабатывать 14 (ст. 80 ТК РФ) дней. В заявлении укажите причину, препятсивующую дальнейшей работе. Здравствуйте.
Только договариваться с работодателем, предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Нашел другое место работы, как уволиться без отработки?
Если работодатель против, то никак, придется отрабатывать 14 (ст. 80 ТК РФ) дней.
Спросить
Здравствуйте.
Только договариваться с работодателем, предложите увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
СпроситьМожно посмотреть соглашению сторон. Если сокращают единицу и предлагают при этом несколько вакансий, но работник не хочет дальше работать в этой организации, можно ли уйти по сокращения не отработав два месяца до конца? Отпустит ли работодатель?
Нет. Должны уволить либо по соглашению сьорон, либо по сокращению. В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить. Могу ли я добиться увольнение по соглашению сторон, если у нас объеденили два дет. сада, но один сельский и соответственно получаем доплату 25 процентов к окладу а другой городской, но в нашем сельском закрывают одну группу и мне предлагают перейти работать в городской, но это минус сельские льготы, а значит ухудшение моих условий работы, а мне предлагают в случае моего несогласия уход по собственному желанию,
В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.
Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.
Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить.
СпроситьПонять бы о каких определенных выплатах в данном случае идет речь. То что вас сейчас просят подписать план по работе это нормально, ведь платы организации меняются ежегодно. Главное чтобы этот план соответствовал вам, уровню знаний, квалификации и подготовки, для его выполнения. Индивидуальный план никак не касается трудовой функцией, поэтому может быть утвержден без Вашего согласия. Можете предложить, но это будет увольнение по соглашению. Ранее работодатель не указывал в трудовом договоре мои должностные обязанности и не давал под роспись должностную инструкцию. Сейчас просят подписать "индивидуальный план по работе". Имею ли я право отказаться его подписывать и что мне за это будет? Могу ли я предложить работодателю уход по собственному, если он сделает определённые выплаты? Не посчитают ли это вымогательством?
Понять бы о каких определенных выплатах в данном случае идет речь. То что вас сейчас просят подписать план по работе это нормально, ведь платы организации меняются ежегодно. Главное чтобы этот план соответствовал вам, уровню знаний, квалификации и подготовки, для его выполнения.
Спросить
Индивидуальный план никак не касается трудовой функцией, поэтому может быть утвержден без Вашего согласия. Можете предложить, но это будет увольнение по соглашению.
СпроситьВ случае увольнения по данному основанию пособие на период трудоустройства вам не положено. Здравствуйте, Галина!
Да, в соглашение о расторжении трудового договора можно включать различные условия, в том числе и указанные Вами, однако с этими условиями должен согласиться работодатель. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению, если Ваш работодатель согласится на предложенные Вами условия увольнения. Например, Вы можете предложить вариант с выплатой трёх средних заработков.
С уважением. Могу ли я уволиться по соглашению двух сторон, чтобы помимо неотгуленного отпуска, мне выплатили выходное пособие, пока буду искать новую?
В случае увольнения по данному основанию пособие на период трудоустройства вам не положено.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Да, в соглашение о расторжении трудового договора можно включать различные условия, в том числе и указанные Вами, однако с этими условиями должен согласиться работодатель.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться по соглашению, если Ваш работодатель согласится на предложенные Вами условия увольнения. Например, Вы можете предложить вариант с выплатой трёх средних заработков.
С уважением.
СпроситьЕсли уволитесь по собственному желанию, то потеряете льготы и гарантии, которые предусмотрены при увольнении в связи с ликвидацией. Здравствуйте.
Конечно, есть минусы. Если уволитесь по собственному желанию, не получите никакие выходные пособия.
Можете предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон. Тогда можно увольняться на этом основании но с условием выплаты, например, заработка за три месяца.
С уважением. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация в которой официально числюсь в декрете ликвидируется. Директор просит уволиться по собственному желанию, а не по приказу. Стоит ли мне соглашаться? Есть какие-то плюсы и минусы увольнения по собственному желанию, а не по приказу о ликвидации предприятия?
Если уволитесь по собственному желанию, то потеряете льготы и гарантии, которые предусмотрены при увольнении в связи с ликвидацией.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, есть минусы. Если уволитесь по собственному желанию, не получите никакие выходные пособия.
Можете предложить работодателю вариант увольнения по соглашению сторон. Тогда можно увольняться на этом основании но с условием выплаты, например, заработка за три месяца.
С уважением.
СпроситьЗакон не обязывает вас "отрабатывать" 2 недели, а лишь уведомить об увольнении не позднее чем за 2 недели. В эти две недели можно догулять отпуск, или отгулы взять, можно взять больничный. Либо предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон хоть на следующий день с перерасчетом зарплаты. Здравствуйте.
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию и впервые по этому основанию, то не нужно отрабатывать. Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с выходом на пенсию и укажите желаемую дату увольнения.
С уважением. Можете не отрабатывать 2 недели, просто подайте заявление за 2 недели от предполагаемой даты. Нужно ли торабатывать две недели при увольнении, нсли я пегсионер не по возрасту, а по выслуге, вредный стаж (с 45 лет пеенстонер)?
Закон не обязывает вас "отрабатывать" 2 недели, а лишь уведомить об увольнении не позднее чем за 2 недели. В эти две недели можно догулять отпуск, или отгулы взять, можно взять больничный. Либо предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон хоть на следующий день с перерасчетом зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию и впервые по этому основанию, то не нужно отрабатывать. Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с выходом на пенсию и укажите желаемую дату увольнения.
С уважением.
СпроситьМожете не отрабатывать 2 недели, просто подайте заявление за 2 недели от предполагаемой даты.
СпроситьМожете предложить. По собственному не пишите на увольнение. Здравствуйте.
Правомерно, поскольку это соглашение сторон, что означает, что стороны вправе договариваться и произвести увольнение на любых условиях, которые устроят обе стороны.
С уважением. 8 лет работаю на крупном промышленном заводе в должности начальника отдела. Последние полгода на меня оказывается давление со стороны высшего руководства, мне предложено написать заявление на увольнение или перевестись на должность ниже. На мой отказ, продолжают вызывать к себе в кабинет и настаивать. Могу ли я предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных заработных плат? Правомерно ли это, так как статья 178 не предусматривает увольнение по соглашению, трудовым договором это тоже не предусмотрено.
Здравствуйте.
Правомерно, поскольку это соглашение сторон, что означает, что стороны вправе договариваться и произвести увольнение на любых условиях, которые устроят обе стороны.
С уважением.
СпроситьНапишите юристу в личном сообщении для подготовки жалобы в инспекцию по охране труда. Здравствуйте. Не соглашайтесь. Если не хотите работать, то предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой за 3 месяца работы. Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию.
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки жалобы в инспекцию по охране труда.
Спросить
Здравствуйте. Не соглашайтесь. Если не хотите работать, то предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой за 3 месяца работы.
Спросить[quote]Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.[/quote]
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. :sm_bk: Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка. Конечно обманывают.
Сокращение куда выгоднее, пусть жалуется в ГИТ Роструда. Сокращают зятя с работы, и говорят, есть 2 варианта твоего увольнения. 1 вариант) пишешь по собственному желанию, мы выплачиваем 3 оклада. 2 вариант) сокращаем, но ты получишь копейки. Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. 
Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка.
СпроситьВасилиса, это известный прием - потому если сокращать, то надо что-то работникам выплачивать. А так... уволилась и уволилась, никаких проблем.
Держитесь до последнего, говорите, что у вас кредит, ребенок, больная тетя, платный институт и тп. А можете предложите им "увольнение по соглашению сторон" - просите 3-4-5 окладов при увольнении... Работаю в магазине адидас. Магазин, в котором я нахожусь не закрылся, мы работаем в закрытом магазине и собираем товар на отправку. Работодатель не говорит, что в дальнейшем ждёт сотрудников, о закрытии магазина речи также не идёт, каждый день предлагают уволиться и давят, говоря, что если не уйду сейчас, то разговаривать будут по-другому/отправят работать в другой магазин, а если не соглашусь, то уволят, либо оставят без выплат, пугают заморозкой. Подскажите, как действовать в таком случае?
Василиса, это известный прием - потому если сокращать, то надо что-то работникам выплачивать. А так... уволилась и уволилась, никаких проблем.
Держитесь до последнего, говорите, что у вас кредит, ребенок, больная тетя, платный институт и тп. А можете предложите им "увольнение по соглашению сторон" - просите 3-4-5 окладов при увольнении...
СпроситьЧитайте также:
- Трудовая увольнение по соглашению сторон
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
- Компенсация при увольнении по соглашению сторон
- Увольнение по соглашению ст
- Увольнение по соглашению сторон по сокращению
- Увольнение работника по соглашению сторон
- Пособие при увольнении по соглашению сторон
- Увольнение сотрудника по соглашению сторон
- Увольнение по собственному желанию заявление соглашение
- Увольнение по соглашению двух сторон
- Предложили уволиться по соглашению сторон
- Срок увольнения по соглашению сторон
- Выплаты после увольнения по соглашению
- Больничный в день увольнения по соглашению сторон
