Предупредить об увольнении / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов

Каким образом я должна предупредить работодателя об увольнении во время испытательного срока?

Скажите пожалуйста, была на испытательном сроке. Предупредили об увольнении за 1 день до окончания срока. Я знаю что надо за 3 дня.

1)Что мне теперь делать?

2)Что полагается работодателю за это?

За сколько должен предупредить работающий пенсионер об увольнении работодателя?

Н. Викторова! Еще один вопрос по поводу увольнения совместителя. Если работника увольняют в соответствии со cт. 288 ТК, то его должы предупредить об увольнении и за сколько? Является ли правомочным то, что его должность объявили вакантной (более правильно было бы сначала уволить, а потом искать нового сотрудника)?

Меня принимали на работу на должность секретаря год назад. Недавно руководство сообщило, что в обязанности секретаря они добавили функции телемаркетолога и предложили мне заняться этим (проще говоря, упразднили должность секретаря, поскольку это затратно и теперь телемаркетолог будет выполнять секретарские обязанности). Я отказалась выполнять неприемлемую для меня работу, поэтому грядёт увольнение. Объясните, пожалуйста, за какой отрезок времени меня должны предупредить об увольнении? Слышала, что в таком случае я имею право ещё 2 мес работать, и ещё получить выходное пособие в день увольнения в размере одного оклада. Так ли это? Где об этом можно прочитать подробно? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

За сколько дней работника должны предупредить об увольнении? Работа по совместительству. Желательна ссылка на ст.закона.

За сколько меня должны предупредить об увольнении в письменом виде по статье 77 пункт 8,увольнение по болезни.

У сотрудника просрочилось удостоверение охранника, он его еще не заменил, хотим его уволить за просроченное удостоверение, Как в этом случае правильно его уволить? Должны ли мы его письменно предупредить об увольнении?

Я работаю в компании 5,5 месяцев, испытательный срок прошел. А теперь меня хотят уволить не объясняя причины, что-то вроде не сошлись характерами с руководителем. Но конкретно ничего не объясняют. Должны ли меня заранее предупредить об увольнении. И вообще, что я могу предпринять в данной ситуации.

А если не успели предупредить об увольнении по собственному желанию за ранние через сколько нас обязаны расчитать.

За сколько дней я должна предупредить работника об увольнении по ст.81 п.5

Могут уволить пенсионера расторгнув с ним договор и за сколько его дней должны предупредить об увольнениии.

Сложилась такая ситуация. Муж сейчас на больничном (передвигал дома диван и сорвал спину). И вот узнаем, что что их предприятие с 1 сентября ликвидируют. В связи с этим сокращают всех работников. Я сейчас нахожусь на 8-м месяце беременности. До этого не работала. У мужа еще плюс к этому отпуск должен был быть с 1 сентября. И вот я хотела бы узнать - какие выплаты ему положены, обязаны ли ему выплатить отпускные (или только компенсацию за неиспользованный отпуск)? Он нигде еще не расписывался, что предупрежден об увольнении. За сколько должны предупредить об этом? Что будет, если он с больничного сразу в отпуск пойдет?

Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?

При увольнении материально ответственного лица (кладовщика, нач.склада), находящегося на испытательном сроке, срок предупреждения работодателя 3 дня или 14 дней?

27 января работник под роспись предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата, т.е 27 марта он будет уволен. Однако, работник получает высшее образование впервые и с 1 марта у него должен быть преддипломный отпуск. Отодвигается ли дата увольнения на время учебного отпуска, если работник уже был предупрежден об увольнении?

В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение