Премия в конце месяца / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
Премия никогда не входит в зарплату. Поэтому она и называется премия. Зарплата вам выплачивается за ваш труд. А премия - за особые успехи в труде.
Когда и за что выплачивается премия - вы можете узнать из документов отедла кадров - обратитесь к ним. Я правильно понимаю премия входит в зарплату и начисляется за предыдущий месяц ближе к концу текущего?
Премия никогда не входит в зарплату. Поэтому она и называется премия. Зарплата вам выплачивается за ваш труд. А премия - за особые успехи в труде.
Когда и за что выплачивается премия - вы можете узнать из документов отедла кадров - обратитесь к ним.
Спросить1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ). Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
1. Это зависит от условий, установленных в Положении о премировании работников организации. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
2. Нет, если заявление об увольнении вами было подано заранее (за 2 недели, согласно требованиям ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Да премия должна быть заплачена если вы отработали полностью месяц Ваше увольнение ст 80 ТК РФ не является основанием для невыплаты премии.
Если вы хотите уволиться 1 августа то согласно статьи 84.1 ТК РФ нужно работать в это день потому что последний день работы считается днем увольнения Если вы не хотите работать в это день то нужно взять отпуск без сохранения
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка. Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда. Говорят МТС Много кого обманывает, надо подавать в суд. Я уволилась с МТС 25.11.2022 мне выплатили только часовую ставку, а бонусную часть от продаж заработанную мной не выплатили говорят если уволилась не в конце месяца бонусная часть сгорает. Как так и что можно сделать мне не выплатили 14 000 руб.?
Добрый вечер. Перечитайте свой трудовой договор и положение о примировании сотрудников компании. Если Вы видите, что по данным документам Вам обязаны были выплатить премию, то жалуйтесь в инспекцию по охране труда или взыскивайте дс через суд. Если у вас фактически была серая заработная плата, и ни в одном акте не закреплены условия и основания для премировании, то доказать что-то будет сложно. Но жалобу пишите все равно, в отношении работодателя может быть проведена проверка.
Спросить
Справку надо предоставить с места работы о размере заработной платы. Здравствуйте
Ваши действия
Выбираете в одном банке один счёт, на который поступают зарплата, премия или страховая пенсия.
Справку с места работы о зарплате и свой паспорт
Далее подаете заявление судебному приставу с указанием выбранного счёта.
Итог
Пристав направит в банк постановление о сохранении прожиточного минимума. Постановление доходит до банка до 3 недель.
[b]Важно [/b]:
Сумма прожиточного минимума сохраняется на счёте до конца текущего календарного месяца, нужно успеть воспользоваться этими деньгами.
Если Вы этого не сделаете, 1 числа следующего месяца деньги будут взысканы.
Далее, вновь поступающие деньги в следующем месяце начнут сохраняться до конца календарного месяца. Заявоение пишится в простой форме приставу.
Нужна справка о з/п по месту работы. Хочу в мае пода заявление на схранение прожиочного минимумабкакую справку и за какой период нужно оправи присаву о доходах и какие еще нужны докумены.
Здравствуйте
Ваши действия
Выбираете в одном банке один счёт, на который поступают зарплата, премия или страховая пенсия.
Справку с места работы о зарплате и свой паспорт
Далее подаете заявление судебному приставу с указанием выбранного счёта.
Итог
Пристав направит в банк постановление о сохранении прожиточного минимума. Постановление доходит до банка до 3 недель.
Важно :
Сумма прожиточного минимума сохраняется на счёте до конца текущего календарного месяца, нужно успеть воспользоваться этими деньгами.
Если Вы этого не сделаете, 1 числа следующего месяца деньги будут взысканы.
Далее, вновь поступающие деньги в следующем месяце начнут сохраняться до конца календарного месяца.
Спросить
Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?
Сергей, к сожалению, выплата премии это не обязанность а право работодателя, поэтому он может просто не выплатить ее без объяснения причин.
Закон четко говорит именно о праве, а не об обязанности выплаты премии как поощрения:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьОни обязаны вам выплатить все согласно договора, если у вас оклад, то выплатят за отработанное вами время. В конце или в начале месяца не важно это. Здравствуйте Юлия!
1. Премии и стимулирующие Вам обязаны выплатить за фактически отработанное время
2. Уволиться можно в любое время, но лучше в последний день месяца. Хочу уволиться. 2 недели отработки положено. Руководство ещё сказало, что никаких стимулирующих выплат и премий не заплатит, т.к я увольняюсь. Имеют ли они право так поступить? И когда выгоднее уволиться в начале или в конце месяца.
Они обязаны вам выплатить все согласно договора, если у вас оклад, то выплатят за отработанное вами время. В конце или в начале месяца не важно это.
Спросить
Здравствуйте Юлия!
1. Премии и стимулирующие Вам обязаны выплатить за фактически отработанное время
2. Уволиться можно в любое время, но лучше в последний день месяца.
СпроситьЗдравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Стаж 15 лет. Положена ли надбавка к зарплате? Спасибо.
Здравствуйте. НАПИШИТЕ ЗАПРОС к Вашему руководству. И ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ... Нужно смотреть внутренние приказы и распоряжения...
Согласно ТК РФ, дополнительные выплаты в ДОУ могут быть трех видов:
Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
Желаю удачи. В.
СпроситьЭто решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
СпроситьЗдравствуйте!
Критерии для выплаты премии указываются в Положении об оплате труда и премировании организации. В конце года выплачивают премиальные за год, а я работала до сентября, затем взяла отпуск за свой счёт.Положена ли мне эта выплата, хоть за проработанные месяцы?
Здравствуйте!
Критерии для выплаты премии указываются в Положении об оплате труда и премировании организации.
СпроситьЗдравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.) Я молодой специалист в детском саду, работаю в городе, какие выплаты мне полагаются?
Здравствуйте! Вам могут быть положены следующие стимулирующие выплаты:
1)Премия. Может быть единовременной — за достижения в работе в конкретный месяц и регулярной, когда ее выплачивают каждый месяц и она составляет процент от оклада.
2)Вознаграждение. Это может быть 13-я зарплата в конце года или поощрение за стаж. Первую выплачивают регулярно и формируют из итогового дохода ДОУ или неистраченного фонда зарплаты. Премия за выслугу лет — ежемесячная надбавка или ежегодное поощрение.
3)Надбавка. Этот вид вознаграждения получают педагоги со званиями, учеными степенями, наградами. Надбавками также поощряют воспитателей за высокие достижения в работе.
(ст.129 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, Письмо Министерства образования и науки РФ от 31.03.2008 № 03-599, Приказ Министерства труда и социальной защиты от 26.04.2013 № 167 н.)
СпроситьЕжемесячная премия может быть лишена по результатам отработанного месяца. Скажите пожалуйста, ежемесячная премия лишается за физо один месяц или до конца года?
О пособии от 3 до 7 можно посмотреть в разделе
https://www.9111.ru/questions/777777777890834/#w4
Там же в конце ссылка на Госуслуги на страницу оценки возможности получения.
Доход учитывается суммарно за 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам дате обращения за выплатой. По сути премия за год войти не должна.
Вам необходимо подтвердить отсутствие доходов (постановка в ЦЗН).
В остальном - всё регионозависимо. Если в Вашем регионе условия, что среднедушевой доход ниже прожиточного минимума достаточно, то выплата вполне вероятна. У меня 2 детей, старжему 11 лет, младшему 5 лет. Я не работаю, ежемесячная зарплата мужа 35000 р, в конце года получает премиальные около 450000 т. р. У нас ипотека, ежемесячная оплата 26,500. Я могу подать на пособие от 3 до 7 лет?
О пособии от 3 до 7 можно посмотреть в разделе
Там же в конце ссылка на Госуслуги на страницу оценки возможности получения.
Доход учитывается суммарно за 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам дате обращения за выплатой. По сути премия за год войти не должна.
Вам необходимо подтвердить отсутствие доходов (постановка в ЦЗН).
В остальном - всё регионозависимо. Если в Вашем регионе условия, что среднедушевой доход ниже прожиточного минимума достаточно, то выплата вполне вероятна.
СпроситьПроблема в том, что "тринадцатая" зарплата - это премия. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Положено ли мне выплата 13 зарплаты, если я не доработал до конца года месяц?
Проблема в том, что "тринадцатая" зарплата - это премия. А выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте) Да, обязаны выплатить. Выплата премий ТК РФ не регулируется, изучите ЛНА работодателя. Трудовой кодекс содержит лишь в себе положения о том, что работодатель имеет право выплачивать премии за те или иные заслуги. И более ничего, никакой конкретики. Если у вас более-менее серьёзная организация, то наверняка должно быть "Положение о премировании", и ответ на свой вопрос можно найти в нём. Если же нет - то работодатель волен поступать так, как ему заблагорассудится. Я по месту работы подал заявление на увольнение, последний рабочий день 29 мая 2020 г., пятница. Выплатит ли мне организация месячную премию за май с учётом того, что 30, 31 мая в выходные дни я уже уволен?
Трудовой кодекс содержит лишь в себе положения о том, что работодатель имеет право выплачивать премии за те или иные заслуги. И более ничего, никакой конкретики. Если у вас более-менее серьёзная организация, то наверняка должно быть "Положение о премировании", и ответ на свой вопрос можно найти в нём. Если же нет - то работодатель волен поступать так, как ему заблагорассудится.
СпроситьОбычно премию выплачивают если работник отработал более 3 месяцев. Но опять же это надо изучать внутренние положения о премировании. Если Я была в декрете вышла отработала 2 месяца положена мне Премия в конце года или нет?
Обычно премию выплачивают если работник отработал более 3 месяцев. Но опять же это надо изучать внутренние положения о премировании.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому если не захочет, то имеет право Вам её не платить.
С уважением. Я увольняюсь на работе, мне мой Руководитель сказал, что премия мне не положена, даже половина, потому что я не доработала до конца месяца, верно ли это.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому если не захочет, то имеет право Вам её не платить.
С уважением.
СпроситьМ ожете в инспекцию труда обратиться. Помогите пожалуйста в моем вопросе. 17 июня я обратилась в свою организацию писать заявление об увольнении по Соб. Ж. В этот момент я находилась в отпуске до 26 июня. Администратор сказала, чтобы я написала заявление 11 числом, тогда уволят меня концом отпуска. Я написала заявление и отправила корпоративной почтой в этот же день 17 июня. 26 июня я подписала приказ на увольнение, уточнила у своего руководителя, когда я получу расчет, на что она мне сказала в течении 3 дней. В расчет входила премия за май. 1 июля в день начисления зп я так ничего и не получила. Я обратилась к своему руководителю с вопросом, почему мне не выплатили премию, на что она мне сказала, ты сама виновата ты уже подписала и что лишают премии в том случае, если сотрудник увольняется до конца месяца. Подскажите пожалуйста, могу ли я как то отстоять свои права, т.к. уволившись задним числом, я потеряла свои выплаты?
Основания для начисления премии указаны в положении о премировании конкретной организации, чтобы ответить на ваш вопрос, надо изучить этот документ. Могут ли лишить премии при увольнении если не отработала до конца месяца 1 день.
Основания для начисления премии указаны в положении о премировании конкретной организации, чтобы ответить на ваш вопрос, надо изучить этот документ.
СпроситьОбщий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа. В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход». Обратитесь в бухгалтерию по месту работы с этим вопросом. В расчетном листке написано оклад 12000, а общий облагаемый налог 19000 как это?
Общий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа. В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход».
Спросить
Здравствуйте, Эля. Я бы ушла в отпуск, а за две недели до его конца написала заявление на увольнение. Так и отпускные получите, и зарплату с премией. Работаю в магнит косметике, хочу уволиться с 20 числа. Скажите пожалуйста как правильнее сделать написать заявление на отпуск до конца месяца с последующем увольнением чтоб не потерять в зарплате и премии, или же сразу уволиться.
Здравствуйте, Эля. Я бы ушла в отпуск, а за две недели до его конца написала заявление на увольнение. Так и отпускные получите, и зарплату с премией.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Из премии НДФЛ 13 %также вычитается. Мне просто интересно, у меня, з/п 23000, из них вычттают 13%. И дальше в конце месяца у нас премия, из них тоже вычттают 13%,
К сожалению они правы, Вам по итогам за 2017 год не имели право давать материальное поощрение. Я же не сам себе её выписывал как быть в данной ситуаций. В 2017 году у меня был грубый дисциплинарный проступок его через месяц сняли. В конце года начисляли премию 10-10 и мне начислили хоть я и не ждал. В данный момент в нашей части работает комиссия с КФИ и говорят что я должен вернуть эти деньги.
Премия - это стимулирующая выплата. Так что, на усмотрение работодателя. Я уволилась в конце месяца, 27 апреля, заплатят ли нам премию, за этот месяц по выполнению плана?
Взыщите по суду. Саму премию. Неустойку и услуги юриста. Здравствуйте, если Вы на основании соответствующего приказа командира воинской части, который прошел все стадии согласования, вправе были претендовать на выплату указанной премии, при этом, ее размер не выходил за рамки расчетной суммы, то Вам необходимо обращаться в суд с административным иском об оспаривании действий должностных лиц, связанных с невыплатой премии за 2018 г.
Обращение с иском в гарнизонный военный суд должно последовать не позднее 3 месяцев со дня, когда Вы должны были узнать о нарушении Ваших прав (предварительно срок для обращения истекает до конца марта 2019 г., если предположить, что Вы узнали о нарушении Ваших прав на премию с января 2019 г. ). Я военнослужащий. В декабре 2018 года мне начислили премию 1010 в размере 30 тыс. рублей, но по техническим причинам забыли внести в базу данных. Теперь в ЕРЦ говорят, что на данную статью денег нет. Что делать.
Здравствуйте, если Вы на основании соответствующего приказа командира воинской части, который прошел все стадии согласования, вправе были претендовать на выплату указанной премии, при этом, ее размер не выходил за рамки расчетной суммы, то Вам необходимо обращаться в суд с административным иском об оспаривании действий должностных лиц, связанных с невыплатой премии за 2018 г.
Обращение с иском в гарнизонный военный суд должно последовать не позднее 3 месяцев со дня, когда Вы должны были узнать о нарушении Ваших прав (предварительно срок для обращения истекает до конца марта 2019 г., если предположить, что Вы узнали о нарушении Ваших прав на премию с января 2019 г. ).
СпроситьЧитайте также:
