Привлечь работодателя к административной ответственности / Административное право - 1393 советов адвокатов и юристов
Резяпова Эльвера Рауфовна, Статья 27.13. КоАП РФ Задержание транспортного средства. 10. [b]Перемещение транспортных средств на специализированную стоянку,[/b] за исключением транспортных средств, указанных в части 9 настоящей статьи, их хранение и возврат владельцам, представителям владельцев или лицам, имеющим при себе документы, необходимые для управления данными транспортными средствами, [b]оплата лицами, привлеченными к административной ответственности за административные правонарушения, повлекшие применение задержания транспортных средств, стоимости перемещения и хранения задержанных транспортных средств [/b]осуществляются в порядке, устанавливаемом законами субъектов Российской Федерации. Если вам назначен штраф, то после вступления в законную силу судебного акта вы должны оплатить штраф.
Штраф могут принудительно взыскать через пристава. Через работодателя или через СФР (пенсионер-должник). Надо ли платить за эвакуатор и за 15 суток которые прошли после суда?
Резяпова Эльвера Рауфовна, Статья 27.13. КоАП РФ Задержание транспортного средства. 10. Перемещение транспортных средств на специализированную стоянку, за исключением транспортных средств, указанных в части 9 настоящей статьи, их хранение и возврат владельцам, представителям владельцев или лицам, имеющим при себе документы, необходимые для управления данными транспортными средствами, оплата лицами, привлеченными к административной ответственности за административные правонарушения, повлекшие применение задержания транспортных средств, стоимости перемещения и хранения задержанных транспортных средств осуществляются в порядке, устанавливаемом законами субъектов Российской Федерации.
Спросить
Запись и расчет в день увольнения. В инспекцию труда Все сведения об увольнении и расчёт - осуществляются в последний рабочий день.
Теперь обращайтесь по факту нарушения закона в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Далее можно в суд подать на работодателя. При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
согласно ст. 140 ТК РФ. Я уволилась с работы 25.07 до сих пор на госуслугах не появились изменения в электронной трудовой о моем увольнении. Изза этого я не могу устроиться на работу. Что делать? Подскажите пожалуйста
Все сведения об увольнении и расчёт - осуществляются в последний рабочий день.
Теперь обращайтесь по факту нарушения закона в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Далее можно в суд подать на работодателя.
Спросить
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск).
согласно ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Алекс.
Правильно в вашей ситуации написать заявление в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, который проводил проверку.
Так как именно они уполномочены в привлечении к ответственности по данной статье.
А вот если они откажутв возбуждении административного дела, то данное решение вы можете обжаловать в суде. ГИТ установлено нарушение трудовых прав работника.
Я хочу, чтобы виновное лицо со стороны работодателя привлекли также к ответственности по ст. 5.27 КОАП. Правильно ли в такой ситуации подать заявление мировому судье с просьбой о привлечении. По данной статье и приложении решения ГИТ?
Здравствуйте, Алекс.
Правильно в вашей ситуации написать заявление в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, который проводил проверку.
Так как именно они уполномочены в привлечении к ответственности по данной статье.
А вот если они откажутв возбуждении административного дела, то данное решение вы можете обжаловать в суде.
Спросить
Жалобу в прокуратуру по этому поводу напишите.
С уважением. Здравствуйте. Главное, чтобы работодатель передал сведения. Если работодатель не представил сведения о вашем увольнении в Пенсионный фонд РФ, то вы можете их представить самостоятельно. Для этого вам необходимо обратиться в территориальный офис ПФР и подать заявление о представлении сведений о вашем увольнении. Также стоит связаться с работодателем и уточнить причину задержки представления сведений в ПФР Здравствуйте.
Напишите жалобу в Социальный фонд России (бывшее ПФР). Они проведут проверку, привлекут вашего работодателя к административной ответственности и он быстро все исправит. Я была сокращена 05.06.2023 до настоящего времени данные об увольнении не поступили в пенсионный фонд, по причине технических неполадок. Скажите пожалуйста чья это вина и что необходимо сделать со стороны сокращённого сотрудника?
Здравствуйте. Главное, чтобы работодатель передал сведения. Если работодатель не представил сведения о вашем увольнении в Пенсионный фонд РФ, то вы можете их представить самостоятельно. Для этого вам необходимо обратиться в территориальный офис ПФР и подать заявление о представлении сведений о вашем увольнении. Также стоит связаться с работодателем и уточнить причину задержки представления сведений в ПФР
Спросить
Здравствуйте.
Напишите жалобу в Социальный фонд России (бывшее ПФР). Они проведут проверку, привлекут вашего работодателя к административной ответственности и он быстро все исправит.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться с жалобой на действия начальника в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Если доводы жалобы подтвердятся, работодатель может быть привлечён к административной ответственности Будьте в отказе Возьмите и запишите ваше общение на телефон и потом можете смело писать заявление в полицию, поскольку есть статья за клевету. Без доказательств нет смысла куда либо обращаться. Как себя защитить новое начальство с замами втроем вызвали в кабинет и обвинили в том, что беру взятки и хамлю
Возьмите и запишите ваше общение на телефон и потом можете смело писать заявление в полицию, поскольку есть статья за клевету. Без доказательств нет смысла куда либо обращаться.
СпроситьДобрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать
Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов Работодатель заявляет, что я умышленно уклоняюсь от исполнения должностных обязанностей-что может грозить?
Работодатель недоволен тем что я сдаю кровь как донор за отгулы. Называет это умышленным уклонением от работы. Сама формулировка в духе уголовного кодекса вызывает беспокойство. Может ли он испортить мне жизнь, если я продолжу сдавать кровь?
Добрый день! Безусловно, состава преступления или административного правонарушения тут нет. Тем не менее работодатель на практике может недобросовестно попытаться привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, но это можно обжаловать
Более того необходима полная оценка Вашего дела, обращайтесь в личные сообщения (или через контакты) к любому юристу сайта
СпроситьПодавайте жалобу в прокуратуру и инспекцию труда Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и прокуратуру. За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, МОГУТ привлечь к административной ответственности (оштрафовать и директора, и саму организацию) по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Получайте у приставов насчёт задолженности по алиментам, взыскивайте неустойку по алиментам, подавайте на привлечение к административной ответственности должника, к уголовной ответственности, на лишение родительских прав.
Работает или нет не играет, долг должен в таком случае исходя из среднемесячной зарплаты по России начисляться.
На работодателя повлиять не сможете. Муж уклоняется от алиментов! Там где он работает давно уже, уволился и работает там же, но не официально. Что можно сделать, чтоб повлиять на него и работодателя?
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию и прокуратуру. За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, МОГУТ привлечь к административной ответственности (оштрафовать и директора, и саму организацию) по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Получайте у приставов насчёт задолженности по алиментам, взыскивайте неустойку по алиментам, подавайте на привлечение к административной ответственности должника, к уголовной ответственности, на лишение родительских прав.
Работает или нет не играет, долг должен в таком случае исходя из среднемесячной зарплаты по России начисляться.
На работодателя повлиять не сможете.
СпроситьЗдравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Но блин, накипело ибо у них нет работников, чтобы работали, и ибо они такие причины придумывают, мол тнельзя сразу уволить шестерых., Так можно столько же уволить людей и тебе никакого рейда и штрафа не будет? Если да, то каких!?)
Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьВ таком случае остается обращаться в надзорные органы прокуратуру и трудовую инспекцию. Срок ответа на обращение 30 суток Добрый день
Самый простой способ стимулировать его в этом (к сожалению) это жалобы в Прокуратуру и ГИТ и он ускорит процесс передачи, так как его могут привлечь к административной ответственности. Добрый день!
Варианты:
1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Работодатель продает документы через ЭДО, ему должно прийти подтверждении, попросите проверить что именно подано и получено ли соответствующим органом.
Не забывайте оставлять отзывы. Работодатель не передаёт документы по беременности и родам, говорит что передал, но звонишь на горячую линию, там нет ничего кроме справки
В таком случае остается обращаться в надзорные органы прокуратуру и трудовую инспекцию. Срок ответа на обращение 30 суток
Спросить
Добрый день
Самый простой способ стимулировать его в этом (к сожалению) это жалобы в Прокуратуру и ГИТ и он ускорит процесс передачи, так как его могут привлечь к административной ответственности.
Спросить
Добрый день!
Варианты:
1. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
2. Работодатель продает документы через ЭДО, ему должно прийти подтверждении, попросите проверить что именно подано и получено ли соответствующим органом.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьНе вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьЕсли сумма не изменилась, пристав скорее всего объединил в одно производство Если исполнительные производства объединены, то одним платежом можно платить. Он и должен платить ПО КАЖДОМУ (так как речь идет об алиментах) ,но это возможно - если вы предъявили на исполнение либо приставам, либо его работодателю. За неисполнение - приставы могут его привлечь к административной ответственности.
А сумма по платежу - соответствует - сумме по двум листам? Я подала на алименты, суд присвоел 1/4 часть от заработной платы на ребёнка, так же суд присвоел до 3 х лет на меня, первые месяца муж платил по два платежа, теперь он платит по одному, объясните пожалуйста, если у него два исполнительных листа как он должен платить?
Он и должен платить ПО КАЖДОМУ (так как речь идет об алиментах) ,но это возможно - если вы предъявили на исполнение либо приставам, либо его работодателю. За неисполнение - приставы могут его привлечь к административной ответственности.
А сумма по платежу - соответствует - сумме по двум листам?
Спросить
Я отдавала исполнительные листы к судебным приставам. Скажите пожалуйста, теперь мне нужно звонить судебным приставам и решать этот вопрос? Сказать что он платит одним платежом?
СпроситьРечь не ободном платеже - а о сумме. Если пристав оба производства объединил в одно " сводное",то закон это допускает. Вы можете либо позвонить приставу, либо записаться на прием, либо истребовать постановления через личный кабинет Госуслуг.
СпроситьПриношу извинения, но как это запрашивается - это не юридический вопрос. В МФЦ есть спец. Консультанты (в любом), они могут вам помочь через личный кабинет сделать обращение
СпроситьНет, если это впервые. Привлекут к дисциплинарной ответственности. Могут. А могут и не уволить. Всё конкретно! Основания есть, но само по себе ничего не происходит. Зависит от того, насколько " плотно" вы займетесь данной ситуацией. За подобное его можно привлечь к ответственности по ст.5.61 коап рф. Работодатель может поставить вопрос о проф. Непригодности. Если воспитатель детского сада обзывает ребёнка "дебилом" в присутствии других детей, за это могут его уволить?
За подобное его можно привлечь к ответственности по ст.5.61 коап рф. Работодатель может поставить вопрос о проф. Непригодности.
СпроситьДобрый день, пишите жалобу в инспекцию по труду или в Прокуратуру. Работодатель будет привлечен к административной ответственности Каталея, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Заявите о самоуправстве в отношении работодателя, если нечего терять Работодатель отказывается по заявлению сотрудника выдавать копии приказов связанных с работой. Ссылается на то, что в приказах нет даты, некоторые приказы за 21 и 22 год имеют одинаковые номера и т.п. Правомерно это? Как в данной ситуации поступить?
Добрый день, пишите жалобу в инспекцию по труду или в Прокуратуру. Работодатель будет привлечен к административной ответственности
СпроситьКаталея, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
СпроситьБлагодарю, а то, что работодатель говорит, что в заявление не указаны даты приказов это имеет какое-то значение? Якобы, пиши номер приказа и дату, по др не выдадим. На вопрос, можно ли написать прошу выдать все документы, приказы и т.п. где стоит моя личная подпись, говорят, что нет, надо указывать номер приказа и дату. Данные приказов соответственно я не помню, они подписывались не вчера, а в 21 году, 22 и начала 23.
СпроситьКаталея, это не имеет значения. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьИзучайте условия договора. Если он носит гражданско-правовой характер тогда они правы. Но Вы всегда это можете оспорить, посмотрите, например, здесь: https://buh.ru/articles/documents/165178/ Здравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию города Москвы с жалобой на работодателя. Проведут проверку, привлекут организацию к административной ответственности, направлят дело в прокуратуру для привлечения уже к уголовной ответственности. А также возместят всем материальный ущерб и выплатят положенные выплаты за неотгулянные отпуска. Устроился на работу разнорабочим по договору хотел идти в отпуск так как 3 года уже работаю но мне не дают говорит мне нельзя так же и сказал не могу получать больничный а вот всё что делают на постоянной занятости работники им дают имею право я на оплачиваемый отпуск.
Я темболее инвалид с детства сейчас на 3 групе
Изучайте условия договора. Если он носит гражданско-правовой характер тогда они правы. Но Вы всегда это можете оспорить, посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно обратиться в гострудинспекцию города Москвы с жалобой на работодателя. Проведут проверку, привлекут организацию к административной ответственности, направлят дело в прокуратуру для привлечения уже к уголовной ответственности. А также возместят всем материальный ущерб и выплатят положенные выплаты за неотгулянные отпуска.
СпроситьНадо фиксировать факт через полицию, затем коллективно обратиться в Управление образования для начала. Вызвать полицию, чтобы на неё составили протокол об АП и направить его копию в администрацию детского сада, а далее - в местный РосОбрНадзор. Прекратить с ней трудовые отношения может только ее работодатель. Вы можете обращаться с заявлением в полицию и требовать привлечения к административной ответственности, подавать жалобы в Минобр и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. А какое это будут меры - сложно сказать Поведение в быту не имеет отношения к работе. Завидовать надо молча. :) Вызывайте полицию по факту нарушения закона о тишине. Заведующая детского сада нарушает закон тишины постоянно. Каждые выходные пьет, музыка орет. Как снять ее с должности?
Надо фиксировать факт через полицию, затем коллективно обратиться в Управление образования для начала.
СпроситьПрекратить с ней трудовые отношения может только ее работодатель. Вы можете обращаться с заявлением в полицию и требовать привлечения к административной ответственности, подавать жалобы в Минобр и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. А какое это будут меры - сложно сказать
Спросить
Работа по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.
https://www.glavbukh.ru/hl/335017-mojno-li-lishitsya-posobiya-po-uhodu-za-rebnkom-v-sluchae-esli-rabotat-po-dogovoru-gph Скажите пожалуйста, я получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, если я устроюсь удалённо по договору ГПХ, снимут ли с меня пособие?
Работа по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.
СпроситьСергей, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Если б/л оформлен, как производственная трамва работодатель обязан провести расследование несчастного случая и оформить Акт по форме Н-1 и оплатить 100%. Пишите досудебную претензию работодателю. Здравствуйте.
В этом случае необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Тогда расследование будет проводить инспекция. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
С уважением. Была производственная травма (легкая степень) с соответствующим кодом в б/л, но работодатель не стал оформлять АКТ Н-1. Что в данном случае необходимо сделать для получения Единовременной страховой выплаты?
Сергей, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Если б/л оформлен, как производственная трамва работодатель обязан провести расследование несчастного случая и оформить Акт по форме Н-1 и оплатить 100%. Пишите досудебную претензию работодателю.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Тогда расследование будет проводить инспекция. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьОрганизацию привлекут к административной ответственности. Здравствуйте! Ничего не будет. В Российской Федерации действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Государственная инспекция труда выдаст работодателю предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства, а работнику - письменный ответ со ссылками на Трудовой кодекс. Ну, а с таким работником нужно прощаться Что делать если сотрудник получил спецодежду но не расписался в карточке а потом написал жалобу в инспекцию по охране труда?
Здравствуйте! Ничего не будет. В Российской Федерации действует мораторий на проведение внеплановых проверок. Государственная инспекция труда выдаст работодателю предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства, а работнику - письменный ответ со ссылками на Трудовой кодекс. Ну, а с таким работником нужно прощаться
СпроситьЕсли Вам пришло постановление приставов об обращении взыскания на часть зарплаты работника, то Вам придется его выполнять Здравствуйте, Игорь. Если Вы, как работодатель, должны удерживать алименты на основании постановления приставов, то не можете. Если вам от приставов пришло постановление о взыскании алиментов, а вы не будете его исполнять - для начала привлекут к административной ответственности. Я работодатель. Мой сотрудник является алиментчиком по решению суда. Могу я выплачивать зарплату ему наличными а он сам через банк переводить алименты
Если Вам пришло постановление приставов об обращении взыскания на часть зарплаты работника, то Вам придется его выполнять
Спросить
Здравствуйте, Игорь. Если Вы, как работодатель, должны удерживать алименты на основании постановления приставов, то не можете.
Спросить
Если вам от приставов пришло постановление о взыскании алиментов, а вы не будете его исполнять - для начала привлекут к административной ответственности.
СпроситьОни и виноваты.
Но, еще и жалобу на пристава можно написать.
С уважением. Здравствуйте
Обращайтесь к работодателю, вам дадут справку о том, что была перечислена заработная плата, сможете вернуть деньги. Бухгалтерия виновата. Бухгалтер виноват.
Пристав и банк ни при чем.
Бухгалтеру за неправильный код вида дохода в поле 20 платежного поручения грозит административная ответственность. По факту нарушения пристав-исполнитель в отношении бухгалтера организации составит протокол об административном правонарушении по части 3 статьи 17.14 КоАП РФ. Штраф может составить от 15 до 20 тыс. рублей.
Кроме того, за неуплату денежных средств, бухгалтера могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ. Наложили арест на зарплатную карту, перевели зарплату и списали все деньги. В банке сказали что при переводе бухгалтерия не указала "код" что это зарплата. И теперь не найти концов кто же виноват.
Бухгалтер виноват.
Пристав и банк ни при чем.
Бухгалтеру за неправильный код вида дохода в поле 20 платежного поручения грозит административная ответственность. По факту нарушения пристав-исполнитель в отношении бухгалтера организации составит протокол об административном правонарушении по части 3 статьи 17.14 КоАП РФ. Штраф может составить от 15 до 20 тыс. рублей.
Кроме того, за неуплату денежных средств, бухгалтера могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 20.25 КоАП РФ.
СпроситьА он точно обязан их вам вернуть? Вы уверены и есть доказательства?
Пишите претензию в таком случае в адрес руководства.., если ее не удовлетворят, взыскивайте деньги через суд. Для жалоб на работодателя - инспекция труда (ГИТ), Ирина. Добрый день. Подать жалобу вы можете в прокуратуру и трудовую инспекцию. В трудовую инспекцию, если желаете просто привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Либо в суд, если желаете взыскать обратно свои расходы по прохождению медкомиссии, совместно с компенсацией морального вреда. Такие дела. Работодатель не возвращает деньги за медкомиссию куда жаловаться на работодателя.
А он точно обязан их вам вернуть? Вы уверены и есть доказательства?
Пишите претензию в таком случае в адрес руководства.., если ее не удовлетворят, взыскивайте деньги через суд.
Спросить
В трудовую инспекцию, если желаете просто привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Либо в суд, если желаете взыскать обратно свои расходы по прохождению медкомиссии, совместно с компенсацией морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Если обжалует в суде, то ничего не грозит, суд может принять решение об удовлетворении исковых требований только.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, то он может быть привлечен к административной ответственности.
С уважением. Что грозит работодателю, если сотрудник обжалует дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Здравствуйте.
Если обжалует в суде, то ничего не грозит, суд может принять решение об удовлетворении исковых требований только.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если будут выявлены нарушения со стороны работодателя, то он может быть привлечен к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Вас могут привлечь по ст.5.35 КоАП РФ. Дойдет ли информация об этом правонарушении до работодателя? Проживаю с ребенком и моей материю и сестрой. Сестра (13 лет) выложила видео, где курит электронную сигарету, рядом был мой ребенок (5 лет). Какое наказание грозит мне по причине того, что мой ребенок находился рядом с курящим подростком?
Добрый день. Во-первых, надо обратиться в Инспекцию по труду по данному факту, чтобы провели проверку. Во-вторых, работодатель при нарушении сроков сдачи отчетности СЗВ м.б. привлечен к административной ответственности. В-третьих, Вам надо подать иск в суд о взыскании ДС, которую Вы не получили в связи с отказом в постановке на учет. Работала без перерывов с 2012 года. Предпоследний работодатель не подал вовремя отчёт СЗВ-ТД о моем увольнении и при рассмотрении моего заявления в центре занятости оказалось, что я теоретически работаю ещё в предпоследней организации. Последнее место работы оформлено без нареканий приём-увольнение. Центр занятости отказал мне в постановке на учёт. Как истребовать от нерадивого работодателя упущенную выгоду, ведь теперь следующее заявление в центр занятости я могу подать только через месяц.
Добрый день. Во-первых, надо обратиться в Инспекцию по труду по данному факту, чтобы провели проверку. Во-вторых, работодатель при нарушении сроков сдачи отчетности СЗВ м.б. привлечен к административной ответственности. В-третьих, Вам надо подать иск в суд о взыскании ДС, которую Вы не получили в связи с отказом в постановке на учет.
Спросить270 дней вроде как срок. Если у вас закончился срок пребывания в РФ, что мешает вам ее продлить?
Но если будет проверка соблюдения миграционного режима, ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Я гражданин Казахстана кончилась регистрация, есть трудовой договор, сказали миграционная карта просрочена на 1,5 года, если я буду аыезжать из России в Казахстан роставят ли мне запрет на въезд?
Если у вас закончился срок пребывания в РФ, что мешает вам ее продлить?
Но если будет проверка соблюдения миграционного режима, ваш работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Спросить
