Приказы по личному составу / Трудовое право - 31 советов адвокатов и юристов

Приказ об установлении квалификационной категории, и приказ об исполнении обязанностей руководителя - это приказы по личному составу или основной деятельности? Спасибо.

, юрисконсульт визировал приказы, теперь приказы, которые составляются в табличной форме, должны ли визироваться юрисконсультом, самой формой не предусмотрено визирование юрисконсультом?

Скажите, пожалуйста, должны ли на предприятии вестись отдельно (нумероваться) приказы по личному составу и по основной деятельности. И должны ли они с наступлением нового года обнуляться и вестись с Приказа №1 или нумерацию можно продолжить?

Меня еще не назначили, все только на словах. Я обращался юристу, он сказал, что все это можно обжаловать, и хочет вести мое дело, да же если нужно будет в суде. Я слышал, что все приказы по личному составу по перемещению, назначению на должность и увольнение подписывает только МО, так ли это.

Отпуска и т.д.): в соответствии с унифицированными формами, утвержденными Госкомстатом РФ (либо это бухгалтерские формы?) или в виде простого текста? Спасибо.

Обязывает ли работодателя закон вести должностные инструкции? Как быть, если трудовая функция не определена в трудовом договоре, должностной инструкции нет, а работнику даются новые и новые задания, на его взгляд, не входящие в его компетенцию?

Какие законодательные документы обязывают работодателя вести приказы по личному составу и проводить листы нетрудоспособности?

Если в архиве нет приказов по личному составу-Национальный Банк Украины вывез их в Киев при ликвидации в Крыму, каким образом подтвердить исправление в трудовой книжке-теряю почти 20 лет стажа.

Приказы по личному составу какие относятся? И какие относят по основной деятельности? Где это прописывается? Куда отнести приказ об отпуске без содержания?

1)Срок хранения приказа по личному составу нужно исчислять:

А) Со дня его издания.

Б)С даты увольнения работника.

В) С момента оформления приказа в дело

2)Каким образом работник может сообщить, что суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе?

А) предъявит решение суда.

Б)Представит исполнительный лист.

В)Заявит о восстановлении на работе без подтверждающих документов.

Каким правовым актом регламентировано, что приказы по личному составу можно писать в свободной форме?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, воспитатель работал в общеразвивающей группе и с сентября его переводят в специализированную группу с логопедическими детками, нужен ли приказ по личному составу на перевод? В трудовой нужно ли делать запись о переводе на должность Воспитателя в спец. Группе, если в штатном расписании должность написана так - Воспитатель (в специализированной группе), а по классификатору есть только должность - Воспитатель и нет Воспитатель в специализированной группе? Спасибо.

Работнику изменяют должностной оклад. В связи с этим издается приказ по основной деятельности "О внесении изменений в штатное расписание". Необходим ли приказ по личному составу "Об изменении должностного оклада" конкретному работнику, с которым он знакомится под расписку? Получается "куча" бумаг. Благодарю.

Наша организация передают функции ведения бухгалтерского учета сторонней организации, та требует передать на хранение ей в архив все приказы по личному составу с 1993 года. Правомерно ли это требование?

Бывший работодатель предоставляет в суд распечатку с компьютера, заявляя, что ведёт журнал в электроном виде. Понятно, что в электронную таблицу можно внести задним числом любое количество приказов. Как можно проверить достоверность такого журнала?

В приказах по личному составу необходима подпись работника и на какой документ можно сослаться, что необходима подпись.

Работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). От данного работника поступило заявление о перенесении права на оплату стоимости проезда на следующий год. Издан приказ. Но возникли сомнения - это приказ по личному составу или по основной деятельности?

Спасибо.

Юристы организации запросили на проверку приказы по личному составу, запрос согласовали с руководителем организации правомерным ли их действия, и может ли им быть не предоставлена запрашиваемая докуметация.

Если существенные условия взаимоотношений работника и работодателя в трудовом договоре и приказе по личному составу отличаются друг от друга, то какой их двух документов имеет бОльшую юридическую силу? На основании какого законодательного акта?

Издается ли приказ по личному составу, если работник написал уведомление об отсутствии на рабочем месте, в связи невыплатой з/пл (142 ст ТК РФ). Есть типовая форма или в произвольной форме?

Спасибо!

В ПФР придрались к записи в трудовой книжке о годах работы, послал запрос в архив, но там нашли только ведомости по зарплате, а приказов по личному составу в архив не поступали. Подскажите, что делать.

Общество с ограниченной ответственностью, в штате 6 человек. На работе прием и увольнение сотрудников происходит очень редко. Так в 2011 году принято 2 человека, в 2012 году 2 человека. В 2011 году уволен 1 человек. Вопрос состоит в том, как правильно регистрировать приказы по личному составу? Каждый год начинать новую нумерацию или допускается при такой текучести кадров, продолжать регистрацию номеров, не начиная каждый год с нового номера? Очень необходима ваша консультация. С уважением, Елена.