Приказ на отпуск генерального директора - 66 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.
Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.
Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.
Удачи Здравствуйте.
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств. Если ген. директор в отпуске по беременности, а исполняющий обязанности ген. директора собирается в годовой отпуск, кто будет подписывать документы? Как оформить человека?
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном случае Приказ о предоставлении ежегодного отпуска руководителю подписывает лицо, уполномоченное на это учредителями.
Такое лицо может быть определено в протоколе общего собрания участников (акционеров) общества или в протоколе заседания совета директоров о предоставлении отпуска руководителю организации, или в уставе общества.
Поэтому он временно делегирует полномочия своему заместителю или другому сотруднику.
Удачи
Спросить
Здравствуйте.
Гражданским законодательством не предусмотрено, что на период отпуска, болезни и т.п. руководителя организации его полномочия как исполнительного органа прекращаются. Соответственно, генеральный директор может представлять возглавляемое им общество и при наступлении указанных обстоятельств.
СпроситьГрафик отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ. Генеральный директор завода выпустил приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, имеет ли он такие полномочия без согласия работника? Что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ?
График отпусков не подлежит изменению в одностороннем порядке в силу ст. 123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вместо Гендиректора должен быть исполняющий обязанности. Предоставить лёгкий труд обязаны сразу после предъявления справки. С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора. Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением. ..непосредственный руководитель принимает меры охраны труда незамедлительно... Я беременна, написала заявление на имя Генерального директора о переводе на сокращенный рабочий день, на руках справка о переводе на легкий труд. Но генеральный в отпуске, с какого тогда срока действует заявление и я могу работать сокращенно.
С момента получения руководителем заявления Вас должны перевести на лёгкий труд, если у Вас директор в отпуске, то должен быть ио директора.
Спросить
Здравствуйте.
Действует не заявление, а приказ. Вместо ген. директора должен кто то исполнять его обязанности. Именно это лицо и обязано издать приказ о переводе Вас на лёгкий труд.
С уважением.
Спросить
Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке. Директор требует от меня внести изменения в ПВТР по поводу отпусков. Например, он хочет чтобы сотрудники не брали отпуска за свой счет, а брали дни в счет ежегодного отпуска. Я пыталась объяснить, что отпуска за свой счет берет работник по уважительной причине. Но меня слушать не хотел и настаивал на своем, чтобы я внесла изменения в ПВТР. Жаловаться куда то я не хочу, так как сразу потеряю работу. Как поступить? Можно ли издать распоряжение внутреннее в компании под ответственность генерального директора, чтобы при проверки мне за это не отвечать?
Во-первых в организации можно издать приказ о том что генеральный директор является ответственным за изменения вносимые в локальные нормативные акты.
Во-вторых право на отпуск без содержания у каждого работника реализуется согласно ст. 128 ТК РФ.
В третьих запрет на предоставление работникам право на отпуск без сохранения заработной платы будет расцениваться как ущемление прав работников, что окажет негативный результат при проверке.
СпроситьЛучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем. Могу ли я уйти на три дня отпуска, если заявление подписано генеральным директором, но нет приказа. Отпуск не по графику. Нужно уехать срочно на свое место жительства и уже куплены билеты.
Лучше конечно, чтобы приказ был, ну, если уж так срочно надо, то отснимите копию своего заявления с резолюцией руководителя, чтобы потом не возникло проблем.
СпроситьДа, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела. Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь. Если в ООО 3 учередителя на основании протокола собрания один из них назначен ген. директором. Нужно делать еще приказ о приеме на работу по форме Т 1 и заключать трудовой договор? Достаточно приказа о назначении ген. директора? Пока в ООО первый месяц нет доходов.
Да, в силу статей 273 - 275 ТК РФ, с руководителем (генеральным директором ООО) должен быть заключен трудовой договор, а также издан приказ о приеме на работу. Наличие/отсутствие доходов у ООО для данного случая никакого значения не имеет. Такие дела.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо заключить трудовой договор с генеральным директор и издать приказ, При этом можете издать приказ о предоставлении генеральному директору отпуска без сохранения заработной платы (если зарплатку платить не будете). Также не забудьте подать отчет о среднесписочной численности не позднее 20 числа следующего после регистрации ООО месяца, а то прилетит штраф. Также у Вас месяц на подачу заявления по УСН. Будут вопросы, обращайтесь.
СпроситьДобрый день.
Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер) Добрый день, Елена!
Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.
На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее... ГД находится в отпуске на кого пишут работники заявление например на отпуск. Мое мнение как кадровика - все заявления пишутся на работодателя Генерального директора.
Добрый день.
Если генеральный директор в отпуске заявление можете написать на лицо, которое исполняет его обязанности в период отпуска (заместитель, или главный бухгалтер)
Спросить
Добрый день, Елена!
Если руководитель организации находится в отпуске, то приказом должен быть назначен исполняющий обязанности руководителя.
На имя исполняющего обязанности можно писать заявление на отпуск, или на увольнение и прочее...
СпроситьВам необходимо написать заявление на имя учредителя, получить разрешение, при этом указать кто будет замещать. Сделать приказ по предприятию. Добрый день!
Какие документы нужно оформить на отпуск за свой счёт генерального директора являющегося одновременно учредителем в компании с несколькими учредителями?
Заранее спасибо!
Вам необходимо написать заявление на имя учредителя, получить разрешение, при этом указать кто будет замещать. Сделать приказ по предприятию.
СпроситьНаправляю Вам образец[quote] ООО "ВДНХ" │
│ │
│6 августа 2012 г. │
│Москва N 25│
│ │
│В связи с болезнью менеджера Кана К.М. во время отпуска │
│ │
│ приказываю │
│ │
│продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Кану К.М. на 11 календарных дней с│
│6 по 16 августа 2012 г. включительно. │
│ │
│Основание: заявление Кана К.М.; │
│листок нетрудоспособности N │
│ │
│Генеральный директор Р.М. Илюмжинов│
└┘
[/quote] Сотрудник находился в отпуске с 01.08.2016 г по 07.10.2016 г. Приступил к работе как положено 8 октября. Во время очередного отпуска сотрудник болел 15 календарных дней, но не предоставил сразу больничный лист. В ноябре сотрудник написал заявление о продлении отпуска с 17.12.2016 г на эти 15 календарных дней. Как должна звучать формулировка в приказе о продлении и должен ли работник вернуть за 15 кал. дней отпуска?
Направляю Вам образец
ООО "ВДНХ" │Спросить│ │
│6 августа 2012 г. │
│Москва N 25│
│ │
│В связи с болезнью менеджера Кана К.М. во время отпуска │
│ │
│ приказываю │
│ │
│продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Кану К.М. на 11 календарных дней с│
│6 по 16 августа 2012 г. включительно. │
│ │
│Основание: заявление Кана К.М.; │
│листок нетрудоспособности N │
│ │
│Генеральный директор Р.М. Илюмжинов│
└┘
Конечно можно подписать напрямую у генерального директора Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю. В нашей организации существует следующая иерархия: генеральный директор, начальник службы, сотрудник. Может ли сотрудник подписать заявление на отпуск без содержания минуя начальника службы, сразу у генерального директора. Отпуск "на усмотрение руководителя". Дело в том, что начальник службы пытается найти повод уволить сотрудника и не станет подписывать заявление, несмотря на то, что по замещению договоренность была. Достаточно ли если на руках у сотрудника будеткопия заявления с подписью генерального директора.
Если генеральный оставит на вашем заявлении положительную резолюцию , то отдел кадров обязан уже готовить проект приказа и передавать его на подпись для оформления отпуска. Можете показать копию непосредственному руководителю.
СпроситьГендиректор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы в любое время с согласия учредителя. Учредители в отпуск не ходят, если не находятся в трудовых отношениях. Отпуска оформляются приказом на основании заявления. Генеральный пишет заявление на имя своего работодателя (организации) в лице учредителя подписавшего с ним трудовой договор. У нас 2 учредителя по 50% каждый.
1. Может-ли ген директор сразу после открытия фирмы уйти в отпуск без содержания?
2. Могут ли оба учредителя уйти в отпуск без содержания?
3. Какая последовательность оформления документов? Можно сразу приказом или по заявлению?
4. Если заявление, то ген директор пишет на самого себя?
Гендиректор может уйти в отпуск без сохранения заработной платы в любое время с согласия учредителя. Учредители в отпуск не ходят, если не находятся в трудовых отношениях. Отпуска оформляются приказом на основании заявления. Генеральный пишет заявление на имя своего работодателя (организации) в лице учредителя подписавшего с ним трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации Я хочу узнать по подробнее о ходатайстве с работы для получения путевки для ребенка в детский сад.
Здравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно может
УДАЧИ ВАМ может быть и так. Разумеется может, если ген директор издаст приказ о передаче полномочий бухгалтера Сейчас в принципе небольшие компании юристов и бухгалтеров нанимают по договору подряда из специализированных фирм.
А так нужно смотреть штатное расписание Здравствуйте. Если это малый или средний бизнес, в таком случае в соответствии с законом о бухучете руководитель компании возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя.
Удачи Вам. Добрый день. Генеральный может вообще обязанности главного бухгалтера возложить на себя на время отпуска вашего глав. буха. и подписывать все документы. Нужно смотреть конкретные документы организации. В каждом случае все индивидуально. Вариантов масса.
С уважением, Леденев Иван. Может ли в компании не быть главного бухгалтера (нах. в отпуске по уходу за реб.), но быть бухгалтер-экономист по срочному договору?
Разумеется может, если ген директор издаст приказ о передаче полномочий бухгалтера
Спросить
Сейчас в принципе небольшие компании юристов и бухгалтеров нанимают по договору подряда из специализированных фирм.
А так нужно смотреть штатное расписание
Спросить
Здравствуйте. Если это малый или средний бизнес, в таком случае в соответствии с законом о бухучете руководитель компании возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Генеральный может вообще обязанности главного бухгалтера возложить на себя на время отпуска вашего глав. буха. и подписывать все документы. Нужно смотреть конкретные документы организации. В каждом случае все индивидуально. Вариантов масса.
С уважением, Леденев Иван.
СпроситьЗдравствуйте. Оформляется приказ о переходе на неполный рабочий день. В налоговой никак оформлять не надо. Я являюсь генеральным директором ООО. В апреле нужно идти в декретный отпуск, но я буду продолжать работать. Как правильно все это оформить? Назначать ИО не буду. Какие требования у ФСС и ИФНС по этому поводу?
Здравствуйте. Оформляется приказ о переходе на неполный рабочий день. В налоговой никак оформлять не надо.
СпроситьЗдравствуйте!Да,можете,если работодатель согласен.Будет издан приказ об отмене приказа на отпуск. Может ли работник забрать свое заявление на ежегодный отпуск подписанное генеральным директором.
Здравствуйте!Да,можете,если работодатель согласен.Будет издан приказ об отмене приказа на отпуск.
СпроситьФормально , не можете. Нужно оформлять отзыв из отпуска. Время отпуска относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в силу ст. 106, 107 ТК РФ. И в принципе не можете находиться даже на рабочем месте, поскольку время отдыха, к коиму относится отпуск, не считается рабочим. Рабочее место только сохраняется за вами на период отпуска в силу закона, как собственно и средняя зарплата. А вы собираетесь выполнять трудовую функцию, которая подлежит оплате согласно трудовому договору. На период отпуска ваши обязанности могут быть переданы другому работнику или их может исполнять Генеральный директор. Для этого должен быть издан соответствующий приказ. Я в отпуске и у меня право второй подписи (гл.бух) могу ли я подписывать банковские документы-выдача зарплаты чем аргументировать.
Формально , не можете. Нужно оформлять отзыв из отпуска. Время отпуска относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в силу ст. 106, 107 ТК РФ. И в принципе не можете находиться даже на рабочем месте, поскольку время отдыха, к коиму относится отпуск, не считается рабочим. Рабочее место только сохраняется за вами на период отпуска в силу закона, как собственно и средняя зарплата. А вы собираетесь выполнять трудовую функцию, которая подлежит оплате согласно трудовому договору. На период отпуска ваши обязанности могут быть переданы другому работнику или их может исполнять Генеральный директор. Для этого должен быть издан соответствующий приказ.
СпроситьЗДравствуйте! Да, нужно писать заявление на отпуск, далее оформлять приказ Учредитель и генеральный директор одно лицо, какими документами оформляется очередной отпуск? Необходимо ли писать заявление?
Когда принять генерального директора в организации, зарегистрированной в налоговой 26 марта 2015 г.?
Приказ и трудовой договор заключаются с даты регистрации организации в налоговой. Чтобы не начислять зп и не платить ндфл и взносы в ПФР и ФСС, директор может написать заявление на отпуск за свой счет. Организация зарегистрирована в налоговой 26 марта 2015 г. какого числа я должна принять генерального директора? Деятельность будет вестись с 1 июня 2015 г Решение о том, кто из двух учредителей будет генеральным директором, было принято еще при подаче документов в налоговую. Но приказ и трудовой договор не были изданы, а соответственно и зарплата не начислялась. Как быть в данной ситуации?
Приказ и трудовой договор заключаются с даты регистрации организации в налоговой. Чтобы не начислять зп и не платить ндфл и взносы в ПФР и ФСС, директор может написать заявление на отпуск за свой счет.
Спросить---нет никакого замкнутого круга. учредитель не может издавать приказ вместо директора. а выглядит это примерно так:
ПРИКАЗ
« 25 » октября 2014 г. № 144
Москва
О временном возложении обязанностей
Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября
2014 года.
Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.
Генеральный директор А.П. Бородавка А если учредитель отказывается издавать приказ на и.о. директора шолы во время нахождения меня (директора) на больничном, объясняя это те, что я сама дожна издать такой приказ. Но разве мой приказ будт правмощен? Что делать. Мы не знаем как быть дальше, как доказать учредиелю, что ему необходим это сделат. Замкнутый круг.
---нет никакого замкнутого круга. учредитель не может издавать приказ вместо директора. а выглядит это примерно так:
ПРИКАЗ
« 25 » октября 2014 г. № 144
Москва
О временном возложении обязанностей
Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября
2014 года.
Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.
Генеральный директор А.П. Бородавка
СпроситьВам теперь нужно издать приказ по кадрам о возложении обязанностей генерального директора на второго учредителя и все про оплату не слово. Генеральный директор (он же один из учредителей ООО) уходит в отпуск без сохранения заработной платы. В Протоколе общего собрания он возлагает свои обязанности на второго учредителя. Должен ли он (второй учредитель) получать за это заработную плату генерального директора. И как правильно прописать этот пункт, чтобы не платить зп? Спасибо.
Вам теперь нужно издать приказ по кадрам о возложении обязанностей генерального директора на второго учредителя и все про оплату не слово.
СпроситьМожете на любого сотрунка оформить такой приказ. Каким образом необходимо оформить:
Приказ на возложение обязанностей Генерального директора, на время отпуска по беременности и родам, на коммерческого директор?
Справка с места работы о неполучении пособия по уходу за ребенком
Оформляется на бланке с указанием основных реквизитов.
Исх. № ______ от «____»_______ 2010г.
СПРАВКА
Дана Иванову Иван Ивановичу в том, что он работает в ООО «ХХХ» на постоянной работе с 01.02.2010г. (приказ о приеме № 33 от 01.02.2010 г.).
Иванов И.И. отпуск по уходу за ребенком Ивановой Марией Ивановной 16.07.2010 г.р. до 1,5 лет не использует и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.
Справка дана для предъявления по месту требования.
Подписывает справку уполномоченное лицо: руководитель кадровой службы/ главный бухгалтер/ генеральный директор Мне нужна справка для оформления детских пособий с места работы мужа о зарплате за август заказали-сделали, но не ту.Есть ли образец как правильно ее напечатать.
Справка с места работы о неполучении пособия по уходу за ребенком
Оформляется на бланке с указанием основных реквизитов.
Исх. № ______ от «____»_______ 2010г.
СПРАВКА
Дана Иванову Иван Ивановичу в том, что он работает в ООО «ХХХ» на постоянной работе с 01.02.2010г. (приказ о приеме № 33 от 01.02.2010 г.).
Иванов И.И. отпуск по уходу за ребенком Ивановой Марией Ивановной 16.07.2010 г.р. до 1,5 лет не использует и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось.
Справка дана для предъявления по месту требования.
Подписывает справку уполномоченное лицо: руководитель кадровой службы/ главный бухгалтер/ генеральный директор
СпроситьВообще уход в отпуск подразумевает назначение приказом временно ИО. может уйти никого не оставив за себя.:sm_bs: Может, на то он и директор - ему отвечать за последствия таких действий Может ли генеральный директор ООО - единственный учредитель и единственный сотрудник организации уйти в отпуск никого за себя не оставив?
При правильном тексте ПРИКАЗА -можете Не можете так.Если будете работать, тогда пособие по Б и Р не положено.:sm_bs:
:sm_no: Да можно, но Вам нужно будет оформиться не на полную ставку Могу ли я оставаться в должности генерального директора и подписывать документы находясь в декретном отпуске (то есть 70 дней до родов и после и в дальнейшем), при этом получив декретные выплаты и пособие. Спасибо.
Закон - этого не запрещает. Может ли ио генерального директора ОАО на время своего отпуска приказом назначить другого ио?
Читайте также:
