Приказ на право подписи документов за директора - 21 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте. Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна. Я заместитель директора по УВР в детской школе искусств. Сейчас нахожусь на длительном больничном по травме, имею ли я право начислять зарплату и подписывать табеля? И кто должен замещать меня?
Добрый вечер, Юлия! Вы не имеете права находясь на больничном подписывать финансовые документы. В должностной инструкции должно быть прописано, на кого возлагаются данные обязанности в случае Вашего отсутствия на рабочем месте.
Спросить
Сотрудник в период временной нетрудоспобности от работы освобожден, поэтому замещать его должен другой сотрудник, назначенный приказом директора.
Если такой приказ издан, вы не должны подписывать табели и документы по заработной плате (тарификационные ведомости), тем более если для этого необходимо посещать место работы.
Такое посещение может быть расценено как нарушение режима лечения.
Если замещение не назначено, полномочия за вами сохраняются, подпись действительна.
СпроситьМожет руководитель. Если функции кассира выполняет руководитель, тогда он должен подписывать кассовые документы. Право подписи кассовых документов за кассира закрепите за руководителем приказом в свободной форме. В приказе, например, укажите: В виду отсутствия должности кассира, возлагаю ответственность и обязанности кассира на себя. Некоммерческая организаций, штат 7 человек. Нет кассира. Может ли заместитель директора исполнять обязанности кассира и ставить подпись в кассовых документах?
Может руководитель. Если функции кассира выполняет руководитель, тогда он должен подписывать кассовые документы. Право подписи кассовых документов за кассира закрепите за руководителем приказом в свободной форме. В приказе, например, укажите: В виду отсутствия должности кассира, возлагаю ответственность и обязанности кассира на себя.
СпроситьСбросьте документы по прокуратуре. Общий срок - 3 года. В марте 2013 г. устроился на работу в клуб охранником, при увольнении обратил внимание, что был принят с 1 января 2013 года. Обратился в прокуратуру итд, было выявлено, что директор подделал подписи ряда работников, приказ приема на работу, получил деньги, оправдался тем, что деньги тратил на нужды клуба. Я хочу, дело принципа, чтобы из стажа вычли эти 2 месяца, исправили ошибку в отчислении страховых в пенсионный фонд. Есть ли срок давности.
Смотря что подписываете. В каких целях, почему и пр. Смотря какие документы подписываете. Подписываю первичку, приказ не хотят переделывать, лень. Прилагаю скан приказа старого, где указан старый трудовой договор (новый даже не подготовили за пол года) и старый директор. По сути у меня нет прав, но заставляют. Если приказ на право подписи недействителен, а я подписываюсь ссылаясь на него, к чему это влечет?
Подписываю первичку, приказ не хотят переделывать, лень. Прилагаю скан приказа старого, где указан старый трудовой договор (новый даже не подготовили за пол года) и старый директор. По сути у меня нет прав, но заставляют.
Спросить
Право подписи от еио дает доверенность, приказ, как таковой это сопутствующий локальный акт не наделяющий полномочиями перед третьими лицами.
СпроситьДобрый вечер.
1. Единоличный исполнительный орган компании (генеральный директор/директор), избранный на должность общим собранием учредителей, должен издать приказ о назначении этого человека (учредителя) на должность (указываете ее наименование) и о предоставлении ему права первой подписи на расчетно-кассовых документах.
2. Кроме этого, указанному сотруднику руководитель выдает доверенность на право представления интересов компании в отношениях с третьими лицами с правом подписи документов от имени компании и правом заверения любых копий документов компании.
3. Вносите ФИО указанного сотрудника в банковскую карточку образцов подписей в графе, где указываются лица с правом первой подписи (первым будет указан единоличный исполнительный орган (руководитель), следом за ним-указанный сотрудник. Представляете карточку с копией приказа и доверенности в банк.
Удачи. В фирме нужно предоставить право второй ПЕРВОЙ подписи сотруднику-учредителю на ВСЕ! документы. Как правильно это сделать?
Добрый вечер.
1. Единоличный исполнительный орган компании (генеральный директор/директор), избранный на должность общим собранием учредителей, должен издать приказ о назначении этого человека (учредителя) на должность (указываете ее наименование) и о предоставлении ему права первой подписи на расчетно-кассовых документах.
2. Кроме этого, указанному сотруднику руководитель выдает доверенность на право представления интересов компании в отношениях с третьими лицами с правом подписи документов от имени компании и правом заверения любых копий документов компании.
3. Вносите ФИО указанного сотрудника в банковскую карточку образцов подписей в графе, где указываются лица с правом первой подписи (первым будет указан единоличный исполнительный орган (руководитель), следом за ним-указанный сотрудник. Представляете карточку с копией приказа и доверенности в банк.
Удачи.
Спросить
Директору школы предоставлено право подписывать финансовые документы в период своего отпуска, если на лицо, которое исполняет его обязанности, не возложена такая функция. Каким законом это предусмотрено? Отпуск-это форма отдыха и разве может работник быть привлечен к ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей? Запрещено ли директору школы во время отпуска подписывать финасовые документы, издавать приказы, если назначен и. о,но приказа на него на право первой подписи нет?
Директору школы предоставлено право подписывать финансовые документы в период своего отпуска, если на лицо, которое исполняет его обязанности, не возложена такая функция.
СпроситьПриказ по форме приказов на отпуск, а подпись и так за Вами сохранится первая. И если доверенность никому не выдадите, никто за Вас документы подписывать не вправе. Я являюсь учередителем и директором-как создать приказ по уходу в отпуск для без содержания и сохранением правом первой подписи.
Приказ по форме приказов на отпуск, а подпись и так за Вами сохранится первая. И если доверенность никому не выдадите, никто за Вас документы подписывать не вправе.
СпроситьВ соответствии с пунктом 6 статьи 169 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации. Может ли директор оформить приказ на себя на право подписи счет-фактуры за главного бухгалтера, т.к. главный бухгалтер работает удаленно, на дому. Спасибо.
В соответствии с пунктом 6 статьи 169 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации.
СпроситьДа может. Смотрите устав. Здравствуйте. Это каким уровнем знаний нужно обладать, чтобы задавать такие элементарнейшие вопросы. У Вас специалисты гастарбайтеры что ли? Это что за организация такая? Какой район? Может ли директор муниципального учреждения назначить исполнение обязанностей, на время своего отсутствия, своего работника, если сам директор назначается главой района? Правомочен ли директор муниципального казенного учреждение возлагать свои обязанности на заместителя, если в уставе не прописано о замещении директора. если да, то достаточного одного приказа о возложении обязанностей и доп.соглашения к ТД или что то еще необходимо: например распоряжение главы администрации района, доверенности на право подписи документов Может ли директор муниципального учреждения назначить исполнение обязанностей на время своего отсутствия, если сам директор назначается главой района?
Здравствуйте. Это каким уровнем знаний нужно обладать, чтобы задавать такие элементарнейшие вопросы. У Вас специалисты гастарбайтеры что ли? Это что за организация такая? Какой район?
Спросить
Правомочен ли директор муниципального казенного учреждение возлагать свои обязанности на заместителя, если в уставе не прописано о замещении директора. если да, то достаточного одного приказа о возложении обязанностей и доп.соглашения к ТД или что то еще необходимо: например распоряжение главы администрации района, доверенности на право подписи документов
СпроситьДа имеет право директор подписывать указанные вами документы Имеет ли право генеральный директор, при наличии в штате и на рабочем месте главного бухгалтера, ставить свою подпись за себя и за гл.буха на первичных документах (конкретно - Счета-фактуры, УПД и накладные), издав соответствующий приказ об этом? Спасибо.
За уволившегося - не может.
Он принимает решения и подписывает документы от своего имени. Если он уже назначен приказом ( распоряжением), то имеет право подписи ( но не задним числом - с момента назначения на должность). Может ли новый директор подписать фин. документы за уволившего директора.
За уволившегося - не может.
Он принимает решения и подписывает документы от своего имени.
Спросить
Если он уже назначен приказом ( распоряжением), то имеет право подписи ( но не задним числом - с момента назначения на должность).
СпроситьФормально , не можете. Нужно оформлять отзыв из отпуска. Время отпуска относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в силу ст. 106, 107 ТК РФ. И в принципе не можете находиться даже на рабочем месте, поскольку время отдыха, к коиму относится отпуск, не считается рабочим. Рабочее место только сохраняется за вами на период отпуска в силу закона, как собственно и средняя зарплата. А вы собираетесь выполнять трудовую функцию, которая подлежит оплате согласно трудовому договору. На период отпуска ваши обязанности могут быть переданы другому работнику или их может исполнять Генеральный директор. Для этого должен быть издан соответствующий приказ. Я в отпуске и у меня право второй подписи (гл.бух) могу ли я подписывать банковские документы-выдача зарплаты чем аргументировать.
Формально , не можете. Нужно оформлять отзыв из отпуска. Время отпуска относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению в силу ст. 106, 107 ТК РФ. И в принципе не можете находиться даже на рабочем месте, поскольку время отдыха, к коиму относится отпуск, не считается рабочим. Рабочее место только сохраняется за вами на период отпуска в силу закона, как собственно и средняя зарплата. А вы собираетесь выполнять трудовую функцию, которая подлежит оплате согласно трудовому договору. На период отпуска ваши обязанности могут быть переданы другому работнику или их может исполнять Генеральный директор. Для этого должен быть издан соответствующий приказ.
СпроситьПетров при наичии доверенности в которой указаны поеределенныедействия имеет право подписать данный приказ, если доверенности не было, и внутренниими документами предприятия не указано такое право на Петрова то вы имеете право признать данный приказ ничтожным в судебном порядке. Но тогда в приказе и должно быть написано Петров и стоять его подпись. А по факту стоит фамилия Иванова, а подпись петрова Тогда и должно стоять в приказе И.О. Петров и стоять его подпись В приказе стоит не подпись директора, а другого лица. (ПРимер Директор учреждения Иванов, а подпись стоит ни Иванова, а Петрова) Что написать в иске-признать приказ незаконным или юридически ничтожным?
Петров при наичии доверенности в которой указаны поеределенныедействия имеет право подписать данный приказ, если доверенности не было, и внутренниими документами предприятия не указано такое право на Петрова то вы имеете право признать данный приказ ничтожным в судебном порядке.
Спросить
Но тогда в приказе и должно быть написано Петров и стоять его подпись. А по факту стоит фамилия Иванова, а подпись петрова
Спросить
Это не основание для признания приказа недействительным. Если Петров имел полномочия на подпись, приказ действителен.
СпроситьОформляйте приказом. В данной ситуации необходимо оформить доверенность от имени юридического лица (организации) за подписью директора с приложением печати организации.
В доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др. В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ руководитель общества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия. Руководитель унитарного предприятия также наделен правом выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ) Как правильно оформить передачу начальнику отдела кадров права на подписание от имени работодателя кадровых документов?
В данной ситуации необходимо оформить доверенность от имени юридического лица (организации) за подписью директора с приложением печати организации.
В доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др. В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ руководитель общества с ограниченной ответственностью выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия. Руководитель унитарного предприятия также наделен правом выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством (ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ)
СпроситьАлексей Александрович ,по отъезду в отпуск он должен был оставить приказ на кого возлагает право подписи на документах.
Так что сотрудник замещающий вашего начальника обязан ваше заявление принять.
Если отказывается, зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря, хоть где нибудь, самое главное чтобы поставили штамп и подпись, от том что заявление принято.
Уведомили руководство не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения - и все, вас обязаны уволить в положенный срок, а отсутствие руководителя, не является причиной, по которой вам могут отказать в увольнении. Могут ли меня уволить пока директор в отпуске его заместители? Учитовая то что по договору я подчиняюсь только директору.
Алексей Александрович ,по отъезду в отпуск он должен был оставить приказ на кого возлагает право подписи на документах.
Так что сотрудник замещающий вашего начальника обязан ваше заявление принять.
Если отказывается, зарегистрируйте заявление в отделе кадров или у секретаря, хоть где нибудь, самое главное чтобы поставили штамп и подпись, от том что заявление принято.
Уведомили руководство не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения - и все, вас обязаны уволить в положенный срок, а отсутствие руководителя, не является причиной, по которой вам могут отказать в увольнении.
СпроситьМожет быть не стоит так грубо по отношению к первому заму? )))
Издайте приказ о том, что с определенной даты все приказы, распоряжения, договоры и другая организационно-распорядительная документация действительна только за подписью генерального. Право подписания таких документов другими руководителями банка можно предоставлять на основании доверенностей, отдельных распоряжения генерального и т.п. Как правильно написать приказ о лишении права подписи первого зам. ген. директора в Банке.
Может быть не стоит так грубо по отношению к первому заму? )))
Издайте приказ о том, что с определенной даты все приказы, распоряжения, договоры и другая организационно-распорядительная документация действительна только за подписью генерального. Право подписания таких документов другими руководителями банка можно предоставлять на основании доверенностей, отдельных распоряжения генерального и т.п.
СпроситьДобрый день, Юлия! Если в штате ООО отсутствует должность главного бухгалтера, то должен быть приказ о возложении функций главного бухгалтера на Генерального директора! Если у Вас возникнут ещё вопросы предлагаю Вам очную консультацию, так же наше бюро оказывает юридическую помощь по сопровождению бизнеса. Надо ли в организации (ООО) издавать приказ на генерального директора о праве подписи документов за главного бухгалтера? Все документы подписывает только он сам.
Добрый день, Юлия! Если в штате ООО отсутствует должность главного бухгалтера, то должен быть приказ о возложении функций главного бухгалтера на Генерального директора! Если у Вас возникнут ещё вопросы предлагаю Вам очную консультацию, так же наше бюро оказывает юридическую помощь по сопровождению бизнеса.
СпроситьПриказа не достаточно. Передача полномочий оформляется доверенностью На время отпуска директор ооо издал приказ о замещении его главным бухгалтером с правом первой подписи на финансовых документах. Имеет ли право и.о. принимать или увольнять работников за время отсутствия директора. Если да то на основании чего и чем руководствоваться? На время отпуска директор ооо издал приказ о замещении его главным бухгалтером с правом первой подписи на финансовых документах. Имеет ли право и.о. принимать или увольнять работников за время отсутствия директора.
На время отпуска директор ооо издал приказ о замещении его главным бухгалтером с правом первой подписи на финансовых документах. Имеет ли право и.о. принимать или увольнять работников за время отсутствия директора. Если да то на основании чего и чем руководствоваться?
Спросить
все полномочия указаны в приказе, если полномочия сводятся к тому, что предоставлено подпись на фин документах, то главбух имеет право на подпись фин документов! Принимать и увольнять имеет право директор, либо лицо которое его замещает или уполномочено(кроме главбуха)
СпроситьДобрый день. На Вашем предприятии должен быть приказ о назначении ответственного за исполнение данных обязанностей. Если Фин директор расписывался, соответственно он предположительно имел на это право, и он несет ответственность. Главный бухгалтер несет ответственность только за неправильное оформление бух документов и ненадлежащее предоставление их в налоговую (балансы и прочее).
Из Вашего вопроса не совсем ясны некоторые вещи, что написано в должностных инструкциях данных лиц, и были ли приказы на исполнение сдачи соц. страх. или же какие либо иные документы, регламентирующие данное действо? Если фин. директор сказал что сам будет сдавать соц. страх и в течении 3 лет не сдавал, а когда выставили штраф он сказал что спишет его с гл. бухгалтера. Имеет он на это право? У гл. бухгалтера нет договора, только приказ. И подписи гл. бухгалтера нет ни на каких документах. Везде расписывался фин. директор. (во всех отчетностях).
Добрый день. На Вашем предприятии должен быть приказ о назначении ответственного за исполнение данных обязанностей. Если Фин директор расписывался, соответственно он предположительно имел на это право, и он несет ответственность. Главный бухгалтер несет ответственность только за неправильное оформление бух документов и ненадлежащее предоставление их в налоговую (балансы и прочее).
Из Вашего вопроса не совсем ясны некоторые вещи, что написано в должностных инструкциях данных лиц, и были ли приказы на исполнение сдачи соц. страх. или же какие либо иные документы, регламентирующие данное действо?
СпроситьУважаемый Александр!
Все приказы по организации подписывает руководитель организации. В его отсутсвие право подписи имеет право его заместитель или иное уполномоченное им на то лицо. Данные полномочия должны быть оформленны доверенностью на право подписи документов.Выдача доверенностей регламенируется разделом Доверенность Гражданского кодекса, а также за руководителем организации закреплено право выдачи довереностей Уставом организации Может ли командировочные документы (удостоверение, служебное задание, приказ) подписывать не Руководитель организации (Директор), а другое лицо (Начальник отдела логистики) и если может, то как это оформляется (доверенность, распоряжение) и на основании какого закона?
Уважаемый Александр!
Все приказы по организации подписывает руководитель организации. В его отсутсвие право подписи имеет право его заместитель или иное уполномоченное им на то лицо. Данные полномочия должны быть оформленны доверенностью на право подписи документов.Выдача доверенностей регламенируется разделом Доверенность Гражданского кодекса, а также за руководителем организации закреплено право выдачи довереностей Уставом организации
СпроситьИздается приказ по личному составу: В связи с малочисленностью сотрудников организации приказываю обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета возложить на себя. Приказ за подписью ген.директора. В таком случае ген.директор будет иметь право подписывать соответ.документы, кроме банковских, где в банковской карточке будет 1 подпись ген.директора. В организации нет главного бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право подписывать соответствующие документы генеральный директор и как правильно оформить приказ об этом? Если можно, срочно. Заранее спасибо.
Издается приказ по личному составу: В связи с малочисленностью сотрудников организации приказываю обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета возложить на себя. Приказ за подписью ген.директора. В таком случае ген.директор будет иметь право подписывать соответ.документы, кроме банковских, где в банковской карточке будет 1 подпись ген.директора.
Спросить
