Приказ об изменении должности / Трудовое право - 751 советов адвокатов и юристов
Нет. не продолжится. Уважаемая Татьяна! Да, стаж продолжится на основании недавних изменений:
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих относит должность инструктора по физический культуре к должностям педагогических работников. Минтруд предлагает установил, что наименование должности "инструктор по физической культуре" (в дошкольном образовательном учреждении) тождественно наименованию должности "воспитатель" (Приказ Минтруда России (подготовлен 3 ноября 2023 г.)). Я работаю воспитателем и хотела бы продолжить свою педагогическую деятельность инструктором по физо. Мой педагогический стаж 18 лет. Перейдя на должность инструктора льготный стаж продолжится или нет?
Уважаемая Татьяна! Да, стаж продолжится на основании недавних изменений:
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих относит должность инструктора по физический культуре к должностям педагогических работников. Минтруд предлагает установил, что наименование должности "инструктор по физической культуре" (в дошкольном образовательном учреждении) тождественно наименованию должности "воспитатель" (Приказ Минтруда России (подготовлен 3 ноября 2023 г.)).
СпроситьПодавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Добрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки. Заявление составляется в произвольной форме. Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей . Как правильно написать заявление о снятии с меня материальной ответственности, в связи с переходом на новую должность?
Добрый вечер, напишите в свободной форме. Можете оформить в виде служебной записки.
Спросить
Добрый вечер
Вообще в данном случае ваш работодатель обязан вынести приказ об этом.Напишите заявление об этом на имя работодателя указав ,что у вас изменение трудового договора и должностных обязанностей .
СпроситьНаталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьПриказ Федеральной службы исполнения наказаний от 9 января 2024 г. N 1 "О внесении изменений в перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям, утвержденные приказом ФСИН России от 9 апреля 2020 г. N 250" Положена ли доплата и в каком размере врачу-фтизиатру СИЗО, на полный ставке в противотуберкулезном кабинете
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 9 января 2024 г. N 1 "О внесении изменений в перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям, утвержденные приказом ФСИН России от 9 апреля 2020 г. N 250"
СпроситьМожет. Если должность исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием. Вносить измененияя в устав не требуется. Добрый вечер. Вас смущает тот факт, что оба учредителя являются должностными лицами созданного ими предприятия. Генеральный директор на то и генеральный, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и если решил ввести должность исполнительного директора, то и приказ о назначении на эту должность издает именно он Исполнительный директор, не является исполнительным органом, который назначается согласно Устава, ПРОТОКОЛОМ. Вносить изменения в устав не НУЖНО. ВНОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТКУ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЕДИНИЦА ОТСУТСТВОВАЛ И НАЗНАЧАЕТЕ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА. ПРИКАЗ ПОДПИСЫВАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, Т. Е. ГЕН. ДИРЕКТОР. Если в ООО два учредителя один из учредителей генеральный директор с 40% голоса может ли он назначить приказом второго учредителя исполнительным директором 60% голоса или только через изменение устава
Может. Если должность исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием. Вносить измененияя в устав не требуется.
Спросить
Добрый вечер. Вас смущает тот факт, что оба учредителя являются должностными лицами созданного ими предприятия. Генеральный директор на то и генеральный, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и если решил ввести должность исполнительного директора, то и приказ о назначении на эту должность издает именно он
Спросить
Исполнительный директор, не является исполнительным органом, который назначается согласно Устава, ПРОТОКОЛОМ. Вносить изменения в устав не НУЖНО. ВНОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТКУ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЕДИНИЦА ОТСУТСТВОВАЛ И НАЗНАЧАЕТЕ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА. ПРИКАЗ ПОДПИСЫВАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, Т. Е. ГЕН. ДИРЕКТОР.
СпроситьЕсли в приказе о назначении и.о. указан срок исполнения обязанностей (например, до окончания отпуска по БИР) - заявление писать не нужно.
Удачи. Здравствуйте, заявление на изменение писать не нужно, так как директор фактически замещает свою должность. Я назначен и.о. директора учреждения. Директор в декретном отпуске. Нужно ли писать заявление Р 31014 в налоговую службу об внсении изменений
Если в приказе о назначении и.о. указан срок исполнения обязанностей (например, до окончания отпуска по БИР) - заявление писать не нужно.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, заявление на изменение писать не нужно, так как директор фактически замещает свою должность.
СпроситьДобрый день, можно уточнить в войсковой части, выплаты будет производить ЕРЦ выплаты у всех по разному ознакомьтесь
С Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Я ухожу служить по контракту из Татарстана по званию лейтенант в должности врача-хирурга. Какова будет моя зарплата?
Добрый день, можно уточнить в войсковой части, выплаты будет производить ЕРЦ выплаты у всех по разному ознакомьтесь
С Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьТехнолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.
Личная неприязнь не подходит В силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры Может ли технолог общественного питания заменить диетическую сестру в детском доме
Технолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.
Личная неприязнь не подходит
СпроситьВ силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры
СпроситьНаталья, исходя из оклада, установленного приказом об отстранении. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ В МВД больничный оплачивается 100% Здравствуйте.
Согласно трудового договора должны оплачивать или контракта.
Оплатят оклад и надбавки.
Надеюсь что мой ответ вам полезен. Здравствуйте.
Отстранение в период нетрудоспособности незаконно. Больничный должны оплатить полностью
С уважением. Наталья, добрый день. Должны оплачивать больничный в полном объёме.
С уважением Если сотрудника полиции отстранили от должности в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела в то время когда сотрудник находился на больничном, как должны оплачивать больничный, полностью или исходя из оклада, установленного приказом об отстранении?
Наталья, исходя из оклада, установленного приказом об отстранении. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Спросить
Здравствуйте.
Согласно трудового договора должны оплачивать или контракта.
Оплатят оклад и надбавки.
Надеюсь что мой ответ вам полезен.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранение в период нетрудоспособности незаконно. Больничный должны оплатить полностью
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации. У меня такой вопрос. Законно ли перевести санитарок в уборщицы причём все это принудительно? . Говорят если сами добровольно не напиши заявление то Вас уволят без каких либо объяснений
Здравствуйте! С соблюдением трудового кодекса - можно: если работодатель изменил штатное расписание, исключив из него санитарок и включил туда уборщиц, ввел его приказом, если Вас предупредили об изменении трудовой функции за 2 месяца и предложили перейти на другую должность, то всё возможно. Вопрос в другом: если при этом Вы выполняете работу "санитарки", а не уборщицы. Для этого надо взять должностные обязанности из ЕКТС или профстандартов, их изучить и сверить то, что там написано с тем, что Вы выполняете по факту. И отсюда уже делать выводы о законности. Помните, что работодатель вправе самостоятельно вводить и исключать должности, если того требует структура организации.
СпроситьДобрый день!
Вопрос решаемый, но явно не в рамках бесплатной консультации Если причина перевода — изменение штатного расписания, то работодателю важно соблюдать порядок процедуры.
В любом случае нужно получить согласие работника и уведомить его опереводе
После этого издается приказ руководителя
Это если совсем коротко В МАУ есть два источника финансирования: бюджет и внебюджет. Существует 2 штатных расписания для каждого вида финансирования. Есть необходимость перевести одну должность из Бюджетного штатного расписания на внебюджетное. Как правильно оформить такой перенос? Зарплата при этом сохраняется в прежнем объёме.
Если причина перевода — изменение штатного расписания, то работодателю важно соблюдать порядок процедуры.
В любом случае нужно получить согласие работника и уведомить его опереводе
После этого издается приказ руководителя
Это если совсем коротко
СпроситьЭто решает руководитель организации. По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений. Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя. Можно на общих основаниях Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?
По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений.
Спросить
Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела
Спросить
Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя.
СпроситьНе обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам. Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?
Девушку приняли на должность менеджера.
Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.
Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.
Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5
В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.
Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?
Не обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь! Если это равные сами по себе должности, то как минимум неправомерно В трудовой книжке записано оператор газовой котельной, но уже шестой год работаю подменным оператором, законно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Здравствуйте. Заведующая не может самостоятельно принимать меры по "сокращению". Штатные единицы не она утверждает. Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543 н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями). Данным приказом рекомендованы штатные нормативы, в т.ч. с указанием общей численности и профильных должностей специалистов на конкретную численность населения (см. Приложения № 1, 2). В случае нарушения требований, можно обращаться с жалобой в Департамент (Министерство, Управление) здравоохранения. Мы переехали в село, где проживает свыше 5000 человек. Здесь есть участковая больница. Однако заведующая активно сокращает персонал. Подскажите, пожалуйста, на основании численности населения, какой штат должен быть у нашей участковой больницы? Сколько человек и какие именно врачи? Какие законодательные акты это регулируют?
Здравствуйте. Заведующая не может самостоятельно принимать меры по "сокращению". Штатные единицы не она утверждает. Существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543 н "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению" (с изменениями и дополнениями). Данным приказом рекомендованы штатные нормативы, в т.ч. с указанием общей численности и профильных должностей специалистов на конкретную численность населения (см. Приложения № 1, 2). В случае нарушения требований, можно обращаться с жалобой в Департамент (Министерство, Управление) здравоохранения.
СпроситьЗдравствуйте может быть дополнительное соглашение и приказ о переводе Социального педагога перевели на должность учителя, необходимо составлять новый договор либо достаточно дополнительного соглашения?
Да, конечно. В системе МВД тоже действует ст. 72.1 ТК РФ "...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю."
Ну естественно при наличии соответствующих вакансий. Да, это возможно Роман Геннадьевич, добрый день,
Пунктом 3 части 5 ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется по личным или семейным обстоятельствам.
Следовательно, такая возможность у Вас имеется.
Порядок перевода предусмотрен приказами МВД РФ.
Всего Вам Доброго! Можно ли по собственному желанию перевестись с 1 отдела полиции одного города в другой отдел полиции другого города? Просто хочется работать в другом городе.
Да, конечно. В системе МВД тоже действует ст. 72.1 ТК РФ "...По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю."
Ну естественно при наличии соответствующих вакансий.
Спросить
Роман Геннадьевич, добрый день,
Пунктом 3 части 5 ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусмотрено, что перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется по личным или семейным обстоятельствам.
Следовательно, такая возможность у Вас имеется.
Порядок перевода предусмотрен приказами МВД РФ.
Всего Вам Доброго!
СпроситьНесмотря на то что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., с учетом требований приказа Минздрава России от 25.12.97 № 380 вновь вводиться должность "врач-лаборант" не может. В случае увольнения в соответствии с упомянутым приказом, со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога. Биолог может работать в должности врача лаборанта если он принят на работу до 1 ноября 1999 года, это на одном и том же месте? А если он переходит на другое место работы? В приказе не понятно. Спасибо
Несмотря на то что наименование должности "врач-лаборант" сохраняется за биологами, принятыми на эти должности до 1 октября 1999 г., с учетом требований приказа Минздрава России от 25.12.97 № 380 вновь вводиться должность "врач-лаборант" не может. В случае увольнения в соответствии с упомянутым приказом, со специалистом с высшим биологическим образованием может быть заключен трудовой договор о работе в должности биолога.
СпроситьФормально, инвалидность не является противопоказанием для службы в МВД. Но для занятия большинства должностей необходимо пройти медкомиссию в рамках приказа Министерства внутренних дел, что проблематично для инвалида.
Пройти переосвидетельствование в военкомате
Подготовить медицинские документы, подтверждающие, что ваше состояние здоровья улучшилось, у вас изменился диагноз или он вообще исчез.
Написать заявление в ваш военкомат с просьбой организовать и провести в отношении вас новое медицинское освидетельствования с целью определения категории годности к военной службе в связи с изменением состояния вашего здоровья.
Пройти медицинское освидетельствование и получить итоговое заключение. У меня диабет 1 типа, мне сняли инвалидность. Мне 20 лет, как подтвердить снятие инвалидности в военкомате? Туда я приходил еще когда мне был 17 лет (имелась детская инвалидность), нужно чтоб её от туда убрали, так как инвалидность сняли, хочу попытаться поступить в Институт МВД
Формально, инвалидность не является противопоказанием для службы в МВД. Но для занятия большинства должностей необходимо пройти медкомиссию в рамках приказа Министерства внутренних дел, что проблематично для инвалида.
Пройти переосвидетельствование в военкомате
Подготовить медицинские документы, подтверждающие, что ваше состояние здоровья улучшилось, у вас изменился диагноз или он вообще исчез.
Написать заявление в ваш военкомат с просьбой организовать и провести в отношении вас новое медицинское освидетельствования с целью определения категории годности к военной службе в связи с изменением состояния вашего здоровья.
Пройти медицинское освидетельствование и получить итоговое заключение.
СпроситьВозможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ. Как правильно оформить сотрудника на работу? Основной работник работает на 0,8 ст. Взяли на время отпуска временного работника. Руководство его, по своим параметрам, по расчетам компьютера, может оформить только на 0,5 ставки., на 0,8 ст. заявление не подписывает. Законно ли это? Несмотря на то, что он оформлен на время отпуска. Говорит, что в дальнейшем будет брать только на 0,5 ст. постоянного, если данный основной сотрудник рассчитается.
Возможно в штатном расписании эта должность изменена с 0,8 на 0,5 или руководство планирует внести изменения в случае ухода постоянного работника и найма нового но при временном трудоустройстве на место сотрудника в отпуске надо оформлять по штату отпускника а вот при новом трудоустройстве во время пока должность вакантна работодатель может приказом внести изменения если на должности стоит сотрудник то только через 74 ТК РФ.
СпроситьВы пишите "данный приказ гласит, что работник независимо от должности будет выполнять иные работы не взирая на согласие сторон." Но в приказе этой фразы нет, наоборот - с согласия работников п. 5 Приказа. Сегодня работников ознакамливают с приказом по производству и данный приказ гласит, что работник независимо от должности будет выполнять иные работы не взирая на согласие сторон.
Всем работникам известно о трудовых соглашениях, о работе по совместительству и о конституции РФ, которая гласит о праве гражданина РФ на свободный труд ст.37.
Как поддержать работника в данной ситуации?
Увольняться или ждать разумных взаимоотношений?
Идти в суд бесполезно, он будет поддерживать права работодателя, а не работника.
Спасибо
Вы пишите "данный приказ гласит, что работник независимо от должности будет выполнять иные работы не взирая на согласие сторон." Но в приказе этой фразы нет, наоборот - с согласия работников п. 5 Приказа.
Спросить
Да нужен. Изменение условий труда. Работодатель должен письменно уведомить Вас за два месяца. Уважаемый Николай.
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, при этом он обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Другими словами, Вы вправе еще два месяца работать в прежних условиях.
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается. Сутки через трое в смене 2 человека, хотят перевести на сутки через двое законно ли это и нужен ли приказ
Да нужен. Изменение условий труда. Работодатель должен письменно уведомить Вас за два месяца.
Спросить
Уважаемый Николай.
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником, при этом он обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин. Другими словами, Вы вправе еще два месяца работать в прежних условиях.
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.
СпроситьДа, может, но обязательно нужно закрепить изменения соглашением сторон. Здравствуйте. Не может без согласия сотрудника Здравствуйте.
Может. Но это изменение условий трудового договора, что возможно только с письменного согласия работника. То есть должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору и издан приказ с указанием причин изменения.
С уважением. Может ли работодатель изменить название должности сотрудника на более подходящую без изменения обязанностей
Здравствуйте.
Может. Но это изменение условий трудового договора, что возможно только с письменного согласия работника. То есть должно быть заключено доп. соглашение к трудовому договору и издан приказ с указанием причин изменения.
С уважением.
СпроситьШтатные нормативы медицинского персонала инфекционных больниц, а также инфекционных отделений в составе общих городских, специализированных, в том числе детских, областных, краевых, республиканских больниц и медико-санитарных частей, применяемые при расчетах штатов инфекционных больниц и инфекционных отделений, утверждены приказом Минздрава СССР от 18.02.1965 № 97 «О штатных нормативах медицинского персонала и работников кухонь инфекционных больниц» (с изменениями на 11.07.1985).
Согласно пункту 3 раздела II приложения к вышеуказанному приказу один круглосуточный дежурный пост палатных медицинских сестер устанавливается из расчета обслуживания одной дежурной сестрой (должностью) 13 коек в инфекционных отделениях (палатах) для детей при трехстепенной системе обслуживания, 10 коек в инфекционных боксированных отделениях (палатах) для взрослых и детей при трехстепенной системе обслуживания. Детский инфекционный стационар. Сколько должно быть детей на одну медсестру. Номер закона?
Штатные нормативы медицинского персонала инфекционных больниц, а также инфекционных отделений в составе общих городских, специализированных, в том числе детских, областных, краевых, республиканских больниц и медико-санитарных частей, применяемые при расчетах штатов инфекционных больниц и инфекционных отделений, утверждены приказом Минздрава СССР от 18.02.1965 № 97 «О штатных нормативах медицинского персонала и работников кухонь инфекционных больниц» (с изменениями на 11.07.1985).
Согласно пункту 3 раздела II приложения к вышеуказанному приказу один круглосуточный дежурный пост палатных медицинских сестер устанавливается из расчета обслуживания одной дежурной сестрой (должностью) 13 коек в инфекционных отделениях (палатах) для детей при трехстепенной системе обслуживания, 10 коек в инфекционных боксированных отделениях (палатах) для взрослых и детей при трехстепенной системе обслуживания.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ об изменении трудового договора
- Изменение приказа об увольнении
- Внести изменения в приказ
- Как внести изменения в приказ
- Приказ об изменении отпуска
- Приказ об изменении штатного расписания
- Внесение изменений в приказ
- Приказ о внесении изменений в приказ
- Приказ о назначении на должность директора
- Приказ о сокращении должности работника
- Приказ о совмещении должностей
- Приказ на должность генерального директора
- Приказ об изменении зарплаты
- Приказ об изменении условий трудового договора
