Приказ о назначении директора / Трудовое право - 832 советов адвокатов и юристов
Закон не содержит запрета о назначении директора по совместителю на другую, вакантную должность.
По общему правилу, прием новых сотрудников производится руководителем организации. Внутренними документами, может быть назначено лицо, в чьи полномочия входит поиск и прием новых сотрудников. Могу ли я сам директор МКУ назначить себя по совмещению на ставку инженера, если она вакантна или кто должен подписывать приказ..
Закон не содержит запрета о назначении директора по совместителю на другую, вакантную должность.
По общему правилу, прием новых сотрудников производится руководителем организации. Внутренними документами, может быть назначено лицо, в чьи полномочия входит поиск и прием новых сотрудников.
СпроситьНина Матвеевна, как получите Свидетельство о государственной регистрации ООО, так и издавайте приказ о назначении и делайте запись в трудовую книжку. Вопрос после открытия ООО в одном лице Генеральный директор когда должен выполнить запись в трудовую книгу о приеме на работу?
Нина Матвеевна, как получите Свидетельство о государственной регистрации ООО, так и издавайте приказ о назначении и делайте запись в трудовую книжку.
СпроситьДоплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата... Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я руководитель отдела, в течении 8 месяцев исполняла обязанности заместителя директора (вакансия) на основании приказа об исполнении обязанностей без освобождения от основной должности и на основании своего согласия. Доплату не получала. Подскажите положена мне была доплата и какая? Если положена, то как ее потребовать от работодателя?
Доплата полагается, как за совмещение должностей.
Но согласия Вашего недостаточно, должен быть приказ о назначении - именно на основании приказа начисляется доплата...
Спросить
Доплата положена, но это регулируется внутренними документами.
Напишите заявление на имя руководителя.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьКто назначил? Кто издал приказ о назначении? Какая организационно-правовая форма вашей фирмы? Кто по Уставу назначает директора? Мало информации... Срок не установлен, до назначения на должность лица, обязанности которого исполняете. И если Вы занимали нижестоящую должность, обязаны доплачивать разницу в зарплате. С 22 мая 2019 года я назначина исполняющим обязанности ген. директора (в моем ведении 4 крупных учреждения). Как долго я могу находиться в этом статусе. Зарплата при этом назначении осталась прежней. Нет ли здесь нарушений?
Кто назначил? Кто издал приказ о назначении? Какая организационно-правовая форма вашей фирмы? Кто по Уставу назначает директора? Мало информации...
Спросить
Срок не установлен, до назначения на должность лица, обязанности которого исполняете. И если Вы занимали нижестоящую должность, обязаны доплачивать разницу в зарплате.
Спросить
Возможно ли отзыв сотрудника из отпуска и отправка в командировку заместителем директора школы по УР
Если приказом о назначении его ВРИО нет ограничений, то такой работник может выполнять все функции директора в отношении работников. При этом соблюдая нормы законодательства. Имеет ли право ВРИО дирекора школы, являющийся зам. директора по УР, отзывать сотрудника из отпуска и отправлять его в командировку.
Если приказом о назначении его ВРИО нет ограничений, то такой работник может выполнять все функции директора в отношении работников. При этом соблюдая нормы законодательства.
СпроситьДобрый день.
Конечно, нужно, ведь иначе в реестре будут содержаться недостоверные сведения о юридическом лице, т.е. руководителе, который уже таковым не является. В заявлении указывайте должность - временно исполняющий обязанности директора, прикладывайте приказ о назначении. Заявление подписывает и подает врио директора. Форма заверяется нотариально. Нужно заполнять ф№14001 если уволился директор казенного учреждения и временно назначен исполняющий обязанности директора. Кто подписывает заявление 14001
Добрый день.
Конечно, нужно, ведь иначе в реестре будут содержаться недостоверные сведения о юридическом лице, т.е. руководителе, который уже таковым не является. В заявлении указывайте должность - временно исполняющий обязанности директора, прикладывайте приказ о назначении. Заявление подписывает и подает врио директора. Форма заверяется нотариально.
СпроситьПриказ должен быть. Должностная инструкция, в остальном руководствуется Уставом. Единственный Учредитель ООО после регистрации принял решение быть генеральным директором, спутя 3 месяца, ситуация изменилась-принял решение нанять сотрудника на эту должность. Какие документы необходимо оформить и на основании какого документа в дальнейшем будет совершать сделки наёмный генеральный директор?
Приказ должен быть. Должностная инструкция, в остальном руководствуется Уставом.
СпроситьДобрый день!
Приказ и протокол о назначении директора менять не нужно. Здравствуйте! Менять не нужно, так как у Вас не было изменений касательно директора ООО. В ООО было два учредителя, один вышел. Тот, который изначально был директором, так им и остался. Необходимо ли менять документы - приказ о назначении, протокол? Срок действий полномочий не истек.
Здравствуйте! Менять не нужно, так как у Вас не было изменений касательно директора ООО.
СпроситьЕсли он официально работал по трудовому договору, вменить ему ущерб материальный по данным ревизии его хоз. деятельности, если не много времени конечно прошло, тогда нужно оформить приказ о назначении ревизии его деятельности и взыскать ущерб, есть еще варианты нужно больше информации! Добрый вечер! Работал официально без трудового договора. Ситуация следующая есть некая компания ООО в которой находится учредитель не резидент РФ и назначенный ген директор, резидент РФ, Генеральный директор без ведома учредителя перевел денежную сумму в размере до 200 т.р. на аффилированное лицо, а именно на компанию из члена семьи за фактически не указанную услугу.
При выявлении данной ситуации Ген директор был уволен по распоряжению Назначен новый Ген директор.
Вопрос. Можно ли вернуть денежную сумму обратно на счет компании?
Спасибо.
Если он официально работал по трудовому договору, вменить ему ущерб материальный по данным ревизии его хоз. деятельности, если не много времени конечно прошло, тогда нужно оформить приказ о назначении ревизии его деятельности и взыскать ущерб, есть еще варианты нужно больше информации! Добрый вечер!
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
На и.о. можно оформить документы, только если он будет продолжительное время и.о. и выполнять функции директора - подписывать приказы, платежные поручения в банк, и т.д.
Лучше дождаться назначения нового директора и уже его оформить в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации. Нужно ли оформлять в налоговой документы на исполняющего обязанности директора бюджетного муниципального учреждения в случае, если директор уволен, а новый не назначен?
Здравствуйте, Ирина!
На и.о. можно оформить документы, только если он будет продолжительное время и.о. и выполнять функции директора - подписывать приказы, платежные поручения в банк, и т.д.
Лучше дождаться назначения нового директора и уже его оформить в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации.
СпроситьДобрый день, Марина! Ситуация привычная, когда назначают без согласия. Здесь, вам до издания приказа будет уместно подать заявление о невозможности быть начальником лагеря в силу каких-либо обстоятельств. Напишите в 2-х экземплярах и на вашем пусть поставят отметку о приеме. Помните, что это может повлечь напряжение в трудовых отношениях между вами и директором. Директор школы хочет назначить меня начальником детского пришкольного лагеря без моего согласия. На мои отказы в устной форме не реагирует. Подскажите, как я могу отказаться от данного назначения законно, может быть написать отказ в письменной форме? Спасибо за консультацию.
Добрый день, Марина! Ситуация привычная, когда назначают без согласия. Здесь, вам до издания приказа будет уместно подать заявление о невозможности быть начальником лагеря в силу каких-либо обстоятельств. Напишите в 2-х экземплярах и на вашем пусть поставят отметку о приеме. Помните, что это может повлечь напряжение в трудовых отношениях между вами и директором.
СпроситьСм. трудовой договор в первую очередь. Изменения могут быть внесены согласно ст.74 ТК РФ, уведомление за 2 месяца приказом. Меня назначили с 01.02 на должность зам директора по лечебной работе, но должностную инструкцию не предоставили. Предыдущую инструкцию я видела и там был прописан функционал по контролю и организации работы в медкорпусе. 18.03 мне предоставляют должностную в которой расширены обязанности где указывается что я должна заниматься вопросами экологии, договорами. Я отказалась подписывать такую инструкцию. Какие могут быть дальше действия мои и руководителя.
См. трудовой договор в первую очередь. Изменения могут быть внесены согласно ст.74 ТК РФ, уведомление за 2 месяца приказом.
СпроситьЗдравствуйте! С момента заключения трудового договора. Запись делается, когда с Вами заключили договор. Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения. Здравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке. Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.
Здравствуйте! Основанием для приема на работу является приказ. В данном случае роль приказа выполняет решение учредителя о назначении на должность директора. В этой связи считаю правильным произвести в трудовой книжке запись о приеме на работу с момента вынесения решения.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор заключается после решения о назначении, а затем в течение 5 дней делается запись в трудовой книжке.
СпроситьЕсли назначение официальное и есть приказ, то на этот срок за все отвечает врио. По КоАП - Совершение административного правонарушения, влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо (Лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, [u]действовавшего во время совершения [/u]административного правонарушения). Мы же отвечаем по ФЗ РФ, ответсвенность ВРИО, не прописана, только про еио-генерального директора. Генеральный директор открыл фирму, далее назначил врио и уехал на продолжительный отдых. Кто отвечает за деятельность фирмы с этих пор? За налоги, невыплаты, несанкционированные сделки? Кто несёт административную, уголовную и материальную ответсвенность. Например за не выплату з.п. привлекут ген. директора или его врио?
Если назначение официальное и есть приказ, то на этот срок за все отвечает врио.
Спросить
По КоАП - Совершение административного правонарушения, влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо (Лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения).
СпроситьМы же отвечаем по ФЗ РФ, ответсвенность ВРИО, не прописана, только про еио-генерального директора.
Спросить
Генерального директора назначают учредители общества, с ним заключается договор. В договоре должен быть прописан порядок его замещения, а также объем полномочий. При назначении врио на период отсутствия должен быть в приказе указан также объем прав. Поэтому ответственность ВРИО в рамках переданных ему полномочий, ответственность также.
СпроситьТакое заявление составляется в простой письменной форме, указывайте и обосновывайте свою позицию, ссылайтесь на нормы права. Вам не нужно никакого ходатайства. Это процессуальная глупость. Если постановление об административном правонарушении вынесено, то нужно его обжаловать в суд. Если производство еще не закончено, предоставьте приказ руководителя о назначении ответственного за безопастность дорожного движения в соответствии со ст. 20 закона и все. Если постановление уже вынесено, его можно только обжаловать в суде. Мне необходима форма ходатайства в управление автодорожного надзора от юридеского лица для применения административного штрафа к должностному лицу. Т.е. ходотайство о том, чтобы штраф переложили с директора на ответственное за нарушение должностное лицо.
Такое заявление составляется в простой письменной форме, указывайте и обосновывайте свою позицию, ссылайтесь на нормы права.
Спросить
Вам не нужно никакого ходатайства. Это процессуальная глупость. Если постановление об административном правонарушении вынесено, то нужно его обжаловать в суд.
Спросить
Если производство еще не закончено, предоставьте приказ руководителя о назначении ответственного за безопастность дорожного движения в соответствии со ст. 20 закона и все. Если постановление уже вынесено, его можно только обжаловать в суде.
СпроситьМожет сосгласия учредителя. Генеральный директор уходит в отпуск и собирается возложить свои обязанности на главного бухгалтера.
Здравствуйте. Так и напишите, что срочно нужен был сотрудник. Что предоставила уведомление и в ходе личной беседы устно подтвердила, что судимости не имеет. Тем более приказ о назначении на должность отдаёт директор, а не делопроизводитель. Как правильно написать объяснительную? Ситуация такая, работаю в ДОУ делопроизводителем на работу приняли подсобную рабочую без справки об отсутствии судимости, т.к.нужен был срочно сотрудник. Но она тут же заказала справку и принесла уведомление о том, что в мфц была заказана справка. Была прокуратура и увидела, что в личном деле на данный момент находится уведомление о заказе справки.
Здравствуйте. Так и напишите, что срочно нужен был сотрудник. Что предоставила уведомление и в ходе личной беседы устно подтвердила, что судимости не имеет. Тем более приказ о назначении на должность отдаёт директор, а не делопроизводитель.
СпроситьРешение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ. На основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий? Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор. Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?
Решение единственного участника, приказ о прекращении полномочий и внесение изменений в ЕГРЮЛ.
Спросить
На основную работу я должен принести выписку о работе по совместительству. К нему. Прикладываю приказ о назначении генеральным директором, а вот основание для увольнения будет копия решения единственного учредителя или приказ о прекращении полномочий?
СпроситьДля работодателя хватит и приказа, хотя в вашем случае может попросить и дополнительные документы. Для налоговой необходимо и решение и приказ, а так же заявление по установленной форме о внесении изменений в ЕГРЮЛ.
СпроситьЕсли речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий. Срок полномочий генерального директора был три года изменили устав в котором указали срок полномочий 5 лет какие кадровые документы нужно оформить в связи с данной ситуацией (доп. соглашение к ТД приказ..)
Если речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий.
СпроситьПриказ должен быть издан в данном случае. Совместительство. Тогда основная работа будет и.о. директора, а прежняя должность по совместительству? Тогда основная работа будет и.о. директора, а прежняя должность по совместительству? Или сначала перевести на и.о. директора? В учреждении вместо уволенного директора назначили и.о. директора, который занимал руководящую должность в том же учреждении. Как правильно его оформить? Предусмотрена ли трудовым законодательством работа на 2 х ставках?
Да правомерна. В данном случае на стороне арендодателя он выступает как физическое лицо а арендатор будет юридическое лицо в данном случае некоммерческая организация в его же лице как директора действующего на основании приказа о назначение. Сдача имущества (дом) в аренду, физическим лицом, у которого есть ИП. Некоммерческой организации где это же физическое лицо является директором и учредителем. Правомерно ли такая аренда и как правильно составить договор.
Да правомерна. В данном случае на стороне арендодателя он выступает как физическое лицо а арендатор будет юридическое лицо в данном случае некоммерческая организация в его же лице как директора действующего на основании приказа о назначение.
СпроситьПриветствую Вас. Прием на работу директора осуществляется общим собранием, новый директор приступает к исполнению своих обязанностей, несмотря на более позднее оформление кадрового приказа. Решением общего собрания участников от 03. 12.2018 г. был назначен новый директор Общества. Приказ о вступлении в должность, соответственно, тоже был составлен 03.12.2018. Однако кадровый приказ о трудоустройстве был составлен 10.12.2018 (соответственно, и трудовой договор) Такое расхождение в датах является нарушением?
Выписку из приказа об увольнении направьте в банк, думаю для банка этого достаточно. Обратиться в Банк и попросить образец нужного Заявления. Директор уволился хочет отозвать свою подпись ЭЦП новый директор еще не вступил в должность Как правильно написать заявление в банк на отзыв подписи руководителя.
Выписку из приказа об увольнении направьте в банк, думаю для банка этого достаточно.
СпроситьАнна, директор назначается по уставу, и руководствуется им при своей работе. А приказом он назначается. Без приказа это не директор. Директор действует только на основании Устава, или Устава и Приказа о назначении на должность (бюджетная организация, подведомственные вышестоящему учреждению)
Анна, директор назначается по уставу, и руководствуется им при своей работе. А приказом он назначается. Без приказа это не директор.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Да, может. Главное, чтобы он при этом не был материально-ответственным лицом, имущество которого придут инвентаризировать.
Согласно абз.2 п.2.3. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 [quote]В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).[/quote] Представители администрации, Елена, это и есть кто-то из руководства (в том числе и зам. директора). Может ли И.о.директора (зам. директора-должность в организации) назначать комиссию по инвентаризации, в которой зам. директора (т.е. он сам) будет председателем?
Здравствуйте, Елена! Да, может. Главное, чтобы он при этом не был материально-ответственным лицом, имущество которого придут инвентаризировать.
Согласно абз.2 п.2.3. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).Представители администрации, Елена, это и есть кто-то из руководства (в том числе и зам. директора).Спросить
