Приказ о повышении заработной платы / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Вы уже уволены Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!
Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьНу это уже за пределами всех нарушений закона пропустив такой период времени. В течении какого времени отдел кадров должен издать приказ о повышении разряда и об увеличении заработной платы, акт квалификационной комиссии о повышении разряда был передан мной 26.12.22 г в отдел кадров, а сам приказ издали аж от 09.01.23 г. есть ли какие-то сроки?
Светозар Всеволодович Суслин, относится. В отношении повышения заработной платы информации пока нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению". Здравствуйте. В данной ситуации пока нет информации о повышении зарплаты в январе 23-го года, но обещание президента по телевизору были конечно высказаны. Поэтому надеется всегда нужно. С уважением. Относится ли областной детский хоспис в Домодедово к первичному медицинскому звену. И будет ли повышение зарплаты в январе 2023 года и на сколько.
Светозар Всеволодович Суслин, относится. В отношении повышения заработной платы информации пока нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543 н (ред. от 21.02.2020) "Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению".
Спросить
Здравствуйте. В данной ситуации пока нет информации о повышении зарплаты в январе 23-го года, но обещание президента по телевизору были конечно высказаны. Поэтому надеется всегда нужно. С уважением.
СпроситьДобрый день.
При повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности.
Издается приказ об индексации, на основании этого служба кадров готовит дополнительные соглашения к служебному контракту. Сотрудник фсин России, касается ли индексация заработной платы, тех кто сидит по уходу за ребёнком?
Добрый день.
При повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности.
Издается приказ об индексации, на основании этого служба кадров готовит дополнительные соглашения к служебному контракту.
СпроситьКирилл, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь в отдел кадров для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 134 ТК РФ). Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (оклада, стимулирующих выплат), что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору. Удачи. Должен быть приказ и допсоглашение к договору, в противном случае поднять з/п никак не могли. Здравствуйте.
Если все официально, то как минимум, должен быть приказ о повышении. Расчетные листки ежемесячно должны выдавать.
С уважением. Работодатель заявил о том, что поднял мне заработную плату, оформлен по ТД, но документы о повышении зарплаты никаких не дал, возможно ли это?
Кирилл, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь в отдел кадров для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 134 ТК РФ). Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (оклада, стимулирующих выплат), что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору. Удачи.
Спросить
Должен быть приказ и допсоглашение к договору, в противном случае поднять з/п никак не могли.
Спросить
Здравствуйте.
Если все официально, то как минимум, должен быть приказ о повышении. Расчетные листки ежемесячно должны выдавать.
С уважением.
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьНужно изучать внутренние документы, (н/р коллективный договор, приказы), где прописан порядок повышения заработной платы. Работаю в АО Почта Банк г.Мурманске. В нашей организации с 1 августа повысили оклады некоторым должностям, но по моей должности оклад не повысили. Правомерно ли это со стороны организации? С января месяца этого года не было повышения, повысили только с августа и то не всем должностям. Заранее благодарю.
Нужно изучать внутренние документы, (н/р коллективный договор, приказы), где прописан порядок повышения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Курсы учитываются в педагогический стаж, если они подтверждены приказами работодателя о направлении вас на эти курсы с сохранением заработной платы. Входят ли курсы повышения квалификации в педагогический стаж. Мой пед стаж 24 года. Спасибо!
Здравствуйте. Курсы учитываются в педагогический стаж, если они подтверждены приказами работодателя о направлении вас на эти курсы с сохранением заработной платы.
СпроситьПериоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.
Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д. Здравствуйте Елена.
Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.
В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.
Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения. Какие документы нужно предоставить в ПФР, чтобы засчитать курсы повышения квалификации педагогу при досрочном выходе на пенсию? Достаточно ли удостоверения о прохождении курсов? И, я не могу понять, это время будет зачтено плюсом?
Периоды нахождения на курсах повышения квалификации засчитываются в стаж педагогу.
Документы, подтверждающие обучение могут быть разными: приказы, сертификаты, дипломы и т.д.
Спросить
Здравствуйте Елена.
Пока пенсионный фонд сам включает не все периоды нахождения на курсах повышения квалификации и их включают через суд.
В суд предоставляют справки работодателя или приказы о направлении на курсы с сохранением средней заработной платы за работником.
Самое главное, чтобы за работником сохранялось место и средняя заработная плата, поэтому документы должны содержать эти сведения.
СпроситьЗдравствуйте. Перерасчёт за какой период? Начисления должны осуществляться с момента издания приказа. Если получил повышение в декабре. С первой категории на высших. Будет ли перерасчёт заработной платы?
Здравствуйте. Перерасчёт за какой период? Начисления должны осуществляться с момента издания приказа.
СпроситьДоброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г. Повысят ли детские пособия в 2021 году?
Доброе утро
Да, повысят.
Для будущих и уже состоявшихся родителей изменение размеров выплат пройдет в 2 этапа:
с 1 января 2021 года – увеличатся выплаты, финансируемые Фондом соцстраха. Они предназначаются для работающих родителей и рассчитываются на основе заработной платы.
Речь идет о пособии по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 1 февраля 2021 года – вырастут оставшиеся пособия, для которых предусмотрен фиксированный размер.
Их суммы не зависят от зарплаты получателя или МРОТ, поэтому повышение проходит посредством ежегодной индексации соразмерно инфляции. Точный ее коэффициент будет известен в начале следующего года.
Изменение сумм связано с двумя факторами. Во-первых, пересмотром размера МРОТ, который согласно Приказу Минтруда № 542 н от 28.08.20 составит 12 392 руб. Во-вторых, с изменением периода для расчетов — будут учитываться доходы за 2019-2020 г.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Ваше направление на повышение квалификации должно быть оформлено приказом. Поскольку предполагалось очное обучение, следовательно в приказе было указано об отрыве от работы и сохранении место работы и средней заработной платы.
Если реалии сейчас изменились, то работодатель должен вынести новый приказ, ознакомить Вас с ним и после этого вызывать на работу.
Кроме того, необходимо решить вопрос и о порядке вашего дистанционного обучения, если оно привязано к конкретному времени, а Вы в этот момент на работе, то обучаться Вы не можете.
Так что. требуйте новый приказ. Лучше всего свое требование оформить письменно.
Всего хорошего! Работаю в гос. мед.учреждении. От работодателя выписана путевка на очное повышение квалификации. В связи с карантином обучение будет дистанционное, сегодня позвонили с работы с требованием выйти на работу (без прерывания учебного отпуска) правомерны ли действия руководства?
Здравствуйте Наталья!
Ваше направление на повышение квалификации должно быть оформлено приказом. Поскольку предполагалось очное обучение, следовательно в приказе было указано об отрыве от работы и сохранении место работы и средней заработной платы.
Если реалии сейчас изменились, то работодатель должен вынести новый приказ, ознакомить Вас с ним и после этого вызывать на работу.
Кроме того, необходимо решить вопрос и о порядке вашего дистанционного обучения, если оно привязано к конкретному времени, а Вы в этот момент на работе, то обучаться Вы не можете.
Так что. требуйте новый приказ. Лучше всего свое требование оформить письменно.
Всего хорошего!
Спросить
Сотруднику выплачивали 3 года зарплату без приказа о повышении теперь обвиняют по статья 160 часть 3
Полная ерунда. Кто обвиняет? Естественно, к уголовной ответственности Вас привлечь не представляется возможным. Более того, заработная плата также не может быть взыскана как неосновательное обогащение. На мой взгляд, если он реально исполнял трудовые обязанности, то оснований для привлечения к уголовной ответственности не имеется. Обратитесь за защитой к специалисту... Сотруднику выплачивали 3 года зарплату без приказа о повышении теперь обвиняют по статья 160 часть 3
Полная ерунда. Кто обвиняет? Естественно, к уголовной ответственности Вас привлечь не представляется возможным. Более того, заработная плата также не может быть взыскана как неосновательное обогащение.
Спросить
На мой взгляд, если он реально исполнял трудовые обязанности, то оснований для привлечения к уголовной ответственности не имеется. Обратитесь за защитой к специалисту...
СпроситьВ трудовую книжку размер зарплаты не заносится. НО!
Заработная плата вам была увеличена, и в этом случае работодатель ОБЯЗАН внести изменения в ваш трудовой договор путем изготовления доп. соглашения к труд. Договору в раздел ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Как я поняла, вам такого доп. соглашения работодатель не предоставил, чем грубо нарушил ст.57 ТК РФ. Кроме этого вам должны были дать на ознакомление приказ об изменении зар. платы. Потребуйте эти документы. Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?
Спасибо.
В трудовую книжку размер зарплаты не заносится. НО!
Заработная плата вам была увеличена, и в этом случае работодатель ОБЯЗАН внести изменения в ваш трудовой договор путем изготовления доп. соглашения к труд. Договору в раздел ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Как я поняла, вам такого доп. соглашения работодатель не предоставил, чем грубо нарушил ст.57 ТК РФ. Кроме этого вам должны были дать на ознакомление приказ об изменении зар. платы. Потребуйте эти документы.
СпроситьЗдравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете" Как известить сотрудников о повышении МРОТ? Нужно ли каждому дать уведомление или просто приказ общий сделать?
Здравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9
Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете"
СпроситьКакой именно пункт, и чего? Данный пункт
"10. Индексация заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***." Уточните, пожалуйста, данный пункт положения в компании соответствует нормам ТК или всё же нет и нарушает?
Данный пункт
"10. Индексация заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***."
СпроситьМИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 мая 1985 года N 94
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий
(с изменениями на 8 июня 1990 года)
Не действует на территории РФ на основании
приказа Минобрнауки России от 9 декабря 2011 года N 2816 Отменено ли данное Постановление? В соответствии с п. 57 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, образуют новые ставки заработной платы при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПРИКАЗ
от 16 мая 1985 года N 94
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за совмещение профессий
(с изменениями на 8 июня 1990 года)
Не действует на территории РФ на основании
приказа Минобрнауки России от 9 декабря 2011 года N 2816
СпроситьЗдравствуйте, нет - не включаются, так как в это время вы не работали по специальности, а в специальный стаж включается [b]только фактически отработанное время по специальности[/b] Здравствуйте, в настоящее время, годы учебы не включаются в страховой стаж, согласно закону о страховых пенсиях. Этот период включается для граждан вышедших на пенсию до 2002 года. (момент принятия закона о трудовых пенсиях). Добрый день. Уточните, какой именно учебы. Если Вы имеете ввиду направление на обучение во время работы (курсы повышения квалификации, например), на которые Вас направлял работодатель (на основании приказа, с сохранением заработной платы), то такие периоды обучения будут входить в льготный стаж для назначения пенсии. Включается ли в стаж льготной пенсии годы учебы?
Здравствуйте, нет - не включаются, так как в это время вы не работали по специальности, а в специальный стаж включается только фактически отработанное время по специальности
Спросить
Здравствуйте, в настоящее время, годы учебы не включаются в страховой стаж, согласно закону о страховых пенсиях. Этот период включается для граждан вышедших на пенсию до 2002 года. (момент принятия закона о трудовых пенсиях).
Спросить
Добрый день. Уточните, какой именно учебы. Если Вы имеете ввиду направление на обучение во время работы (курсы повышения квалификации, например), на которые Вас направлял работодатель (на основании приказа, с сохранением заработной платы), то такие периоды обучения будут входить в льготный стаж для назначения пенсии.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните пожалуйста из чего состоит заработная плата? Если только оклад предусмотрен то необходимо издать приказ о внесении измении в штатное расписание, изменить его, оформить доп. соглашение к трудовому договору.
Более подробно необходимо раскрыть вопрос. Какова процедура повышения зароботной платы генеральному директору?
Здравствуйте! Уточните пожалуйста из чего состоит заработная плата? Если только оклад предусмотрен то необходимо издать приказ о внесении измении в штатное расписание, изменить его, оформить доп. соглашение к трудовому договору.
Более подробно необходимо раскрыть вопрос.
СпроситьПриказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 приложения 1 к приказу) Добрый день! Я педагог ДШИ (доп образование) имею ли я право отказаться от нагрузки сверх ставки? Директор настаивает на повышении нагрузки, чтобы зарплата была не ниже МРОТ. Ставка педагога 7 500, остальное выплачивают доплатой в 3000. законно ли это?
Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (примечание 4 приложения 1 к приказу)
СпроситьЕсли есть внутренние положения учреждения а также приказы учреждения, только в том случае могут повысить Удачи Вам и всего хорошего. [quote]Замглавы Минтруда Любовь Ельцова заявила журналистам, что майские указы президента России Владимира Путина будут выполнены к 2018 году.[/quote]
https://rg.ru/2017/10/23/elcova-majskie-ukazy-prezidenta-po-zarplatam-vypolniat-k-2018-godu.html
Обратитесь с заявлением для проверки в трудовую инспекцию. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Повышение заработной платы зависит от фондов оплаты труда. Я работаю специалистом по охране труда в учреждении культуры, должны мне повысить зарплату по майскому указу президента как работнику учреждений культуры?
Если есть внутренние положения учреждения а также приказы учреждения, только в том случае могут повысить Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Замглавы Минтруда Любовь Ельцова заявила журналистам, что майские указы президента России Владимира Путина будут выполнены к 2018 году.
Обратитесь с заявлением для проверки в трудовую инспекцию.
Спросить
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Повышение заработной платы зависит от фондов оплаты труда.
СпроситьДоброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ) Скажите, пожалуйста. Меня отправили на курсы повышения квалификации. Должны ли оплачивать проезд, командировочные и питание во время курсов? Если да, то в каком законе ТК это прописано.
Доброго времени суток! Статья ТК РФ 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. Гарантии, предоставляемые работнику в связи с направлением его работодателем на повышение квалификации с отрывом от работы, заключаются в сохранении за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Средний заработок сохраняется за время нахождения на обучении, которое определяется на основании приказа о зачислении на повышение квалификации и приказа об отчислении.
При направлении на повышение квалификации в другую местность работнику компенсируются связанные с этим расходы в порядке и в размерах, установленных для компенсации командировочных расходов (ст.168 ТК РФ)
СпроситьРаботнику ни чем не грозит, главное приказ об изменении заработной платы, а оформить соглашение к договору это обязанность работодателя. Добрый день! Да ничего не грозит, в данном случае если все условия соблюдаются, зарплату повысили, приказ исполняется, то не стоит переживать по поводу доп. соглашения. Но напомнить все же стоит, чтобы до конца все правильно оформить. Спасибо большое! А есть риск что работника хотят уволить, поэтому не оформляют доп соглашение? Работодатель подписал приказ о расширении обязанностей в котором подписался работник, в приказе прописано повышение зп, но работодатель затягивает с подготовкой доп. соглашения к трудовому договору, зп при этом он честно повысил. Чем это может грозит работнику?
Работнику ни чем не грозит, главное приказ об изменении заработной платы, а оформить соглашение к договору это обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день! Да ничего не грозит, в данном случае если все условия соблюдаются, зарплату повысили, приказ исполняется, то не стоит переживать по поводу доп. соглашения. Но напомнить все же стоит, чтобы до конца все правильно оформить.
СпроситьСпасибо большое! А есть риск что работника хотят уволить, поэтому не оформляют доп соглашение?
СпроситьНепонятно а с чего такой риск? Просто так уволить не могут, должны быть основания, все они прописаны в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, если оснований нет. уволить не могут.
Спросить
Добрый вечер!
У вас рисков никаких. Это риски у работодателя. Т.к он обязан с вами заключить допсоглашение на увеличение функционала. Если данного соглашения у него не будет есть вероятность, что его могут привлечь к ответственности со стороны трудовой инспекции, если вы пожалуетесь на них.
СпроситьЕсли заработная плата сотрудников не привязана к МРОТ, писать приказ об изменении МРОТ не обязательно. Уточните ваш вопрос пожалуйста. Я забыла написать приказ в книгу приказов о повышении МРОТ с 1 июля. Под каким номером и от какого числа теперь его написать?
Если заработная плата сотрудников не привязана к МРОТ, писать приказ об изменении МРОТ не обязательно. Уточните ваш вопрос пожалуйста.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ без сохранения заработной платы
- Повышение заработной платы работникам
- Приказ об изменении заработной платы
- Приказ выдача заработной платы
- Заявление о взыскании заработной платы судебный приказ
- Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
- Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате
- Заявление о повышении заработной платы
- Повышение минимальной заработной платы
- Как написать повышение заработной платы
- Заявление о выдаче судебного приказа заработная плата
- Приказ о перерасчете заработной платы
- Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
- Судебный приказ заработная плата
