Принять заявление об увольнении / Трудовое право - 106 советов адвокатов и юристов

Сотрудник подал заявление на увольнение с 1 января 2015 года. По собственному желанию (рассчитывается по семейным обстоятельствам) могу я написать приказ от 01,01,2015 и уволить его 01,01,2015

Как можно заставить его принять и подписать это заявление? Что можно сделать, если по истечении двух недель с момента подачи заявления директор отказывается уволить, объясняя это тем, что заявления он никакого не видел, что я его и не подавал?

Как правильно уволиться с должности ген. директора. Я не являюсь учредителем компании, заявление на увольнение было написано мной больше месяца назад, учредитель компании порвал мое заявление прилюдно, со словами пока я не найду себе замену я отсюда никуда не уйду. Заявление к сожалению нигде зафиксировано не было, подскажите как поступить в разрешении данной ситуации. Заранее спасибо.

Нахожусь в отпуске, хотела подать заявление об увольнении, но в организации говорят, что руководитель в отпуске, а временно исполняющий обязанности якобы не имеет таких полномочий, поэтому сейчас заявление они не примут-ждите руководителя. Ждать не могу, так как уезжаю через 2 недели. Что противопоставить-не знаю, так как они просто отказываются принимать моё заявление! Что делать в такой ситуации?

С уважением, Анна.

Что делать, если работодаль не хочет принять заявление об увольнении?

Обратилась в отдел кадров, чтобы меня проинформировали о подаче заявления об увольнении. Сотрудница сказала, что они немогут его принять до 9 января и просит потерпеть и работать без выходных до этого числа. Ибо отдел делопроизводства закрывает квартал. Что делать?

Мой ребенок заболел, ушла на больничный. Через неделю решила написать заявление на увольнение по собственному желанию, но директор отказался принимать заявление со словами " Не имею права принять и уволить по закону пока ты находишься на больничном" Прав ли он?

Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, на том основании что в отпуске я был большее кол-во дней чем положено и я должен доработать пока у бухгалтера не сойдутся дни. Он прав или нет?

Вопрос следующий. Человек работая в одной организации в июне 2022 года решил уволиться по собственному желанию. Руководство организации отреагировало крайне негативно, выразилось это в том, что заявление принимать отказались и перестали выплачивать заработную плату. Терпел он это больше трех месяцев (уж не знаю зачем, об этом история умалчивает). Зарплату с июня по сентябрь 2022 г. не выдавали. С 01 октября он перестал выходить на работу. Сейчас, на днях он получил от этой организации требование дать объяснение по какой причине не выходил на работу с октября 2022 г., хотят уволить его «за прогул». Как человеку поступить в данной ситуации? Как доказать недобросовестность работодателя?

Мой муж заключил трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Он хочет уволиться т. к. предложили более выгодные условия в другом месте. Он устно предупредил работодателя о своем решении за две недели, и попытался отдать заявление об увольнении за три дня до выхода на другую работу (испытательный срок еще не вышел). Работодатель отказался принять заявление, сказав, что муж должен доделать начатую работу (а это еще месяц минимум). Трудовая книжка находится у нас дома и записи о трудоустройстве в ней нет. Вопрос: Может ли он просто не ходить на работу вынудив работодателя уволить его за прогулы (записи в трудовой все равно нет и работодателю муж её уже не отдаст) , и устроится на новую работу, надо уже выходить они и так две недели ждали? Является ли нарушением трудового законодательства то, что не внесена запись в трудовую (прошло уже два месяца) и обязать работодателя уволить сотрудника требуемым им числом или позже но без отработки три дня?

Управляющая не хочет принимать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала заявление по собственному желанию чтобы уволили меня одним днём. Я написала заявление в двух экземплярах. Во втором Указала причину тяжёлого заболевания и ухода на удалённую деятельность. Управляющая хочет заставить меня после выхода с больничного так как я сейчас вышла на больничный отрабатывать две недели бесплатно.. я не хочу и не могу там работать.. подскажите пожалуйста что делать

Бухгалтерия отказывается принять заявление об увольнении. От работы отстранили в устной форме. Могут ли уволить по статье? Как лучше поступить?

Долгое время не могу уволиться с работы, сейчас работодатель говорить что из-за повышени зароботной платы все увольнения запрещены. Это законно? И что нужно предьявить работодателю что бы мне подписали заявление об уволнении?

Хочу уволиться, отработка 3 дня т.к на испытательном сроке.

Но администратор не хочет принимать заявление, т.к офис в другом городе и на выходных Говорит заявление может принять только после 9 числа и отработать до 13 Насколько это правомерно?

У меня такой вопрос: вчера получила больничный лист, сегодня хочу уволиться, но работодатель сказал, что не сможет принять заявление, т.к. я на больничном, вот, когда выздоровлю, тогда лично должна придти и написать. Правомерно ли это?

Я написал заявление об увольнении, отправил его руководителю заказным письмом с уведомлением. Т.к. принять его у меня из рук он отказался. На следующий день мне для ознакомления приходит приказ о вынесении мне выговора и поставил на рассмотрение вопрос о моём не соответсятвии знимаемой должности. Приказ сделан задним числом, на день раньше даты на заявлении. Может ли работодатель уволить меня по статье "не соответствие занимаемой должности" во время отработки 14 дней?

Отправил заказное письмо с уведомлением о вручении бывшему работодателю. Т.к. сервис находится на территории ТК. уведомление пришло на общий почтовый ящик. В уведомлении указан отправитель (я соответственно) и тип письма. Работодатель получить его не заинтересован, т.к. там заявление об увольнении. У него осталась трудовая книжка, не выплачены мне деньги. Трудовой договор не заключался. Что делать в данной ситуации? Сотрудники почты жмут плечами-мол до ящика уведомление доставили. А как мне получить отказ в получении отправления или заставить работодателя принять заявление?

Нахожусь на больничке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но руководитель сказала, что пока я на больничке, заявление на увольнение принять наверно они не могут! Правомерно ли это.

Я работаю в Путевой машинной станции №311 ОАО *РЖД* Свердловской дирекции в должности машиниста 7 разряда. 22 марта получил уведомление об исключении из штатного расписании моей должности в связи с исключением штатного расписания путевой машины МКТ (передаётся в другую организацию). 22 и подписал уведомление. 1 апреля написал заявление на увольнение согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Но в отделе кадров не приняли заявление мотивируя что уведомление выдано ошибочно и что моя должность остаётся в штате. Но я согласно выданного уведомления всё таки хочу уволится согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Вопрос. Могут ли мне отказать в увольнении?

Я работаю у ИП. 1 июня написал заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель отказался его принять, тогда я его отправил заказным письмом. И с 1 июня вышел на больничный на 2 недели по 15 июня. По истечении больничного пришел забрать трудовую книжку и зарплату, предварительно его уведомив. Зарплату так и не дали, а в трудовой уволили 1 июня, хотя должны были 15 июня. Получается, что он задержал трудовую книжку, ведь изначально он не хотел принять заявление. Получается, что он уволил меня задним числом. Правомерно ли это? И как можно наказать работодателя, если в НДФЛ пишет одну зарплату (3000-5000 рублей), по трудовому договору получается другая зарплата (0,8 ставки от оклада 3800 рублей в месяц!), а в итоге получаю (6000 минимум еженедельно) переводом на карту. По трудовому договору зарплата выдается 2 раза в месяц 15 и 30. Зарплата официальная получается ниже МРОТ. (регион проживания-Республика Коми).

У меня отказались принимать заявление об увольнении, но заставляют отрабатывать две недели. Работодатель говорит что если не отработаю уволит по статье. О какой отработке может идти речь, если она не дает возможности написать заявление об увольнении? Работодатель действует не по закону. Изначально пишется заявление потом отработка. И я сказала что не смогу отрабатывать тк болею. Но всвязи с тем что она не дала мне написать заявление, работодатель ставит прогулы. Я даже месяц не проработала на этой работе. Как поступить?

У меня, председателя правления ЖСК, члены правления ЖСК отказались принимать заявление об увольнении, в связи с выходом на пенсию. (не хотят отпускать, так как нет желающих на эту должность). Я отправила по почте заказным с вложением заявление, акт с подписями свидетелей об отказе в приёме заявления, приказ об увольнении, приказ о передаче дел). Но гл. бухг. Говорит, что запись в тр. книжке и расчет произвести не может, так как нет подписи в приказе об увольнении членов правления. При моём обращении в суд за период времени судебного процесса я несу ответственность за происходящее в доме? И какая сумма должна мне возмещаться от ЖСК за этот период суд. процесса? Уже начался отсчет дней получения тр. книжки с записью об увольнении и получения расчета. Спасибо.

Я написала заявление на увольнение. Но в этот же день хотела его забрать. Директор сказала. Чтобы я пришла через 2 дня. Когда я пришла. Мне сказали. Что на мое место уже есть человек. Должна ли я отрабатывать 14 дней?

Хочу уволиться по собственному желанию начальник не принимает заявление и угрожает тем, что не даст мне больше ни где устроится на работу. Т.к. уже близок конец года и т.п. что делать?