Принять сотрудника на работу / Трудовое право - 3558 советов адвокатов и юристов

К нам в компанию устроился сотрудник по внешнему совместительству (0,5 ставки) имея основную работу в другом учреждении (1 ставка). Можем ли мы его принять по еще одному совместительству на 0,5 ставки. По внешнему или внутреннему? Как будет правильно? Как отразить это в пенсионном отчете?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...

На работе в конце года принято подавать отчеты с оценками абстрактных задач из серии увеличили показатели на 10%, сократили расходы на 3%, повысили качество. И степень достижения этих целей, потом их оценивает руководитель и его начальство и по этим итогам назначается премия. Если руководитель скажет написать какие-то показатели или сами сотрудники проставят завышенные оценки себе. Против подчиненных за такое откроют уголовное производство?

На работе в конце года принято подавать отчеты с оценками абстрактных задач из серии увеличили показатели на 10%, сократили расходы на 3%, повысили качество. И степень достижения этих целей, потом их оценивает руководитель и его начальство и по этим итогам назначается премия. Если руководитель скажет написать какие-то показатели или сами сотрудники проставят завышенные оценки себе. Криминальное производство может быть открыто?

На работе в конце года принято подавать отчеты с оценками абстрактных задач из серии увеличили показатели на 10%, сократили расходы на 3%, повысили качество. И степень достижения этих целей, потом их оценивает руководитель и его начальство и по этим итогам назначается премия. Если руководитель скажет написать какие-то показатели или сами сотрудники проставят завышенные оценки себе. Криминальное производство может быть открыто?

Я работала учителем начальных классов. На следующий год набора класса не было. Согласилась поработать учителем математики, там тоже не хватало учителя. Когда один из учителей начальных классов собралась на пенсию, попросилась на её место. Прежде чем оформить уход на пенсию, человек ушёл на больничный. На замену взяли другого учителя. Больничный продлился долго. Когда она всё таки ушла, мне сказали: дети уже привыкли к другому учителю. Я отнеслась с пониманием. Обещали дать это место на следующий год. в итоге отказали совсем по причине того, что выпустивший педагог всегда набирает первый класс. Этот педагог принят на работу в школу позже меня. Справедливо ли это?

Я являюсь женщиной, ухаживающей за ребёнком до 7 лет. Официально зарегистрирована как самозанятая. Подала заявку на бесплатное обучение. При приеме заявки по телефону мне сообщили что необходимо найти работодателя, который примет меня на работу. Работать сейчас полный день у меня нет возможности, так как я ухаживаю за ребенком 2 х лет и являюсь беременной, срок 15 недель. Сообщили так же что обучение мне не положено без работодателя который примет меня на работу сейчас. Как вы понимаете найти работодателя согласного на такого специалиста, с ребенком, в положении и без опыта работы невозможно. Никакой подтверждающей слова сотрудника информации я не нашла. Помогите пожалуйста разобраться в данном вопросе. Очень хотелось бы пройти данное обучение

Окончила ВУЗ по целевому договору. На данный момент свободных вакансий нет. Есть вакансия вместо работника, находящегося в декретном отпуске. Правомерно ли принимать на работу целевика на место декретницы? Будет ли считаться нарушением договора, если сотрудник, находящийся в декретном отпуске выйдет на работу, а меня попросят уйти или сделают перевод в другую организацию?

Приняли на работу по ГПХ сотрудника полиции, теперь вызывают в прокуратуру, что грозит за это организации и как избежать штрафа.

У меня такой вопрос: Работаю на предприятии с мужем, узнали что филиал есть в другом городе. Хотели бы перевестись, узнали о переводе, сказали прислать резюме. По специальности мужа, в связи с расширением есть вакансии. А на должность, на которой работаю я, сотрудники не требуются. Я беременна, могут ли мне отказать в переводе и не принять на работу в другом филиале? И второй вопрос: Обязан ли работодатель, при переводе компенсировать денежные средства при переезде-переводе, если сотрудник сам решил перевестись, а не по распоряжению руководства?

Скажите пожалуйста были ли нарушены в следующей ситуации. Вышла на работу после декретного отпуска, сотрудника занимающего мое место должны были уволить или сократить, но директор принял решение оставить сотрудника в организации. Из-за чего вместо положенного мне рабочего времени, часы были сокращены практически на 1/3. В следствии минимальная заработная плата. Имела ли права директор так поступить? Были ли нарушены мои права работодателем?

У брошенного ООО, в сторону увеличеия, изменилась среднесписочная численность. (Прошло более года). Кто мог принять на работу этих людей, действительно ли они были трудоустроены (пусть и фиктивно), кто мог это сделать, если директор номинал?

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я выставил на Авито кофемолку Simmonelii Nouvo . Цена товара 27 999 ₽. Покупатель оплатил товар и я отправил товар при чем товар был упакован и внутри коробки и снаружи в пленку воздушную. Товар приехал разбитый и этот факт зафиксирован актом в пункте выдачи. Товар был отправлен обратно. Никаких информации от Авито я не получил как себя вести с ним. В пункте выдачи, где я сдавал товар мне отказали в написанию акта. Я товар принял ч. У меня ест фото акта в месте выдачи, фото как был упакован и фото товара уже разбитого. Мне отказывают в компенсации потому нету акта в песте где я товар забирал обратно. Пне отказали сотрудники вашего партнера что нибудь и сказали чтобы я обращался в поддержку. Сотрудники вашего партнера не знают процедур, не знают как себя вести а ваши сотрудники обвинили меня и отказались в компенсации разбитого товара во время транспорта. Авито служба поддержки отказалась в компенсации.

Подчинённый моего подразделения выполняет не всё поставленные задачи (в рамках должностной инструкции), руководитель компании не реагирует на жалобы, в том числе докладные в письменном виде, покрывает сотрудника. Из-за него часто не выполняется работа, за которую я несу ответственность. Какие есть способы наказания сотрудника или варианты, чтобы его уволить, если работу не выполняет, а руководитель не реагирует? Жаловаться выше - не особо вариант, отвечают, что меры принять может только руководитель. Но, и так работать тоже нельзя..

Пожалуйста в феврале я уволилась с работы и встала на учет в центр занятости, в конце месяца я сама нашла работу и меня сняли с учета, пособие получила за 15 дней, меня приняли по срочному договору, сейчас на это место выходит основной сотрудник, могу ли я снова встать на биржу труда и получать пособие? Ватсап

Как мне быть в такой ситуации: Я освободился по УДО, по особо тяжкой статье, не состоял на воинском учете и не ходил на медосмотр в 16 лет (сейчас мне 26). Сейчас я хочу устроится работать официально. Сотрудник УИИ меня предупредил что хотя бы одно за административное нарушение УДО отменят. Как я понимаю за то что я не своевременно пришел в военкомат мне дадут то самое административное правонарушение. Стоит ли мне идти в военкомат или пытаться устроится на работу официально в этой ситуации?

В Администрации города сокращается техническая (не муниципальная) должность. Эту должность замещает 70 летний гражданин. При этом имеется вакантная муниципальная должность. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предлагать вакантные должности с учетом состояния здоровья работника. В соответствии с законом 25-ФЗ на муниципальную службу не может быть принят гражданин после достижения возраста 65 лет. Обязан ли работодатель предлагать работнику муниципальную должность, которую тот не может замещать в силу возраста?

Принял сотрудника на работу с РВП, я уведомление в МВД подал, оно на руках, должен ли сотрудник лично подать уведомление в ФМС или МВД?

У компании, где я работала сменился собственник, начались задержки с выплатой заработной платы с января этого года. Через жалобу в следственный комитет с сотрудниками рассчитались за январь и первую половину февраля. Я написала заявление об увольнении, 25 марта был последний рабочий день. Я не получила расчет, мне не оплатили больничный, так как работодатель не передал данные в СФР, также у меня было приглашение на новое место работы, но данных о моем увольнении нет в электронной трудовой книжке. Комментарий работодателя, что нет ЭЦП. У меня образовались просрочки по кредитам. Я никуда не могу устроится и у меня нет средств к существованию, на иждивении ребенок. Трудовая инспекция направила в суд, положена ли моральная компенсация и в каком размере? Как я могу получить запись об увольнении, СФР сообщает, что примут данные только от работодателя.

В какие органы обратиться что бы восстановиться в ФСИН? Ситуация такова прослужив хорошо и без замечаний несколько лет в рядах ФСИН уволился из за ЗП, после двух лет гражданской работы решил восстановиться, приняли документы, но восстановление бывших сотрудников одобряет только Москва, местное управление ФСИН края рассмотрев мои документы на своём этапе сказали что я не подхожу для службы т.к. у меня был разрыв контракта по собственному желанию (невыполнение условий контракта) в МО РФ и это считается отрицательной статьёй, но после этого я служил во ФСИН и всё было хорошо, а сейчас из за этого мне якобы отказывают в восстановлении, но официального отказа на бумаге на дают. Хочу служить в системе ФСИН, что делать?