Принять сотрудника на работу с испытательным сроком / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов
По медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
Спросить
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьВ этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Здравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место. Может ли сотрудник уволиться без отработки, если принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработан только месяц.
В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Людмила Викторовна
Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.
СпроситьЕсли вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:https://journal.tinkoff.ru/ask/probation/ На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут. Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением.
Спросить
Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:Подробнее ➤
Спросить
На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
ухода за ребенком или больным родственником;
беременности и родов, в том числе с осложнениями;
лечения в санаторно-курортных условиях;
плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ. На испытательном сроке выплачивается больничный?
Здравствуйте!
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
ухода за ребенком или больным родственником;
беременности и родов, в том числе с осложнениями;
лечения в санаторно-курортных условиях;
плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ.
СпроситьНа федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
[quote]пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;[/quote]
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства. Срок оговаривается в договоре
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Принят на должность стажёра в компанию с испытательный сроком, сколько по закону стажёр должен быть стажером?
На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
Спросить
Что за адаптация? Надо Вам договор юристу показать. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Адаптация предусмотрена внутренним положении об адаптации вновь принятых сотрудников. Устанавливается на 3 месяца, утверждается приказом. Зарплата на ней ниже, чем обычная. Законно ли вообще ее продление, ведь она законодательно не предусмотрена. В организации установлен испытательный срок и адаптация на 3 месяца. Испытательный срок пройден, а адаптация продлена еще на месяц. Законно ли это. При чем зарплата на адаптации ниже обычной.
Что за адаптация? Надо Вам договор юристу показать. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Адаптация предусмотрена внутренним положении об адаптации вновь принятых сотрудников. Устанавливается на 3 месяца, утверждается приказом. Зарплата на ней ниже, чем обычная. Законно ли вообще ее продление, ведь она законодательно не предусмотрена.
Спросить
В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.
Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:
лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
беременным женщинам;
женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
несовершеннолетним работникам;
лицам, занимающим выборную должность;
лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.
Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.
СпроситьКакие органы по каким документам могут проверить если сотрудник числиться охранником, а работает как старшим смены охраны. Заранее спасибо!
Трудовая инспекция, я не знаю почему числится одним а работает по другому это ваши внутренние дела. Трудовая инспекция имеет право проверить соответствие выполняемой работы должности, на которую принят человек по документам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! А какие документы должны быть-приказ о переводе или испытательный срок у него приказ плюс доп. соглашение. Какие органы по каким документам могут проверить если сотрудник числиться охранником, а работает как старшим смены охраны. Заранее спасибо!
Какие органы по каким документам могут проверить если сотрудник числиться охранником, а работает как старшим смены охраны. Заранее спасибо!
Трудовая инспекция, я не знаю почему числится одним а работает по другому это ваши внутренние дела.
СпроситьТрудовая инспекция имеет право проверить соответствие выполняемой работы должности, на которую принят человек по документам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
А какие документы должны быть-приказ о переводе или испытательный срок у него приказ плюс доп. соглашение.
Спросить
Уважаемая Лариса
Да должен быть приказ о значении его на должность или переводе на другую должность, трудовой договор, дом соглашение возможно другие документы, смотря зачем Ва это надо
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДолжна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца. Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.
Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.
Спросить
Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте. Должна сделать. Но отработать работник должен был не 1 день, а 4, поскольку он на испытательном сроке.
Если он не вышел на работу - его увольняют по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьСогласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете. Вам следует нанять штатного юриста или взять на аутсорсинг. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Предупреждение о принятии мер в устной форме уже было. Уволить не может, т.к. на иждивении грудной ребенок и жена в декретном отпуске. Перевести на другую должность с изменением оклада не можем, т.к. нет свободных единиц, согласно штатному расписанию. Можем ли мы письменно приказом уведомить сотрудника об установлении испытательного срока, указав требования к выполнению работы и в случае, если он за данный период не справляется с обязанностями перевести его на неполный рабочий день с понижение оклада?
Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете.
Спросить
При приеме на работу с испытательным сроком обязаны заключить трудовой договор и указать в нем условие об испытании и о размере оплаты на этот период. Обращайтесь в Гострудинспекцию, поскольку при таком отношении зарплаты может не быть. А как же статьЯ 70 тк рф? Что сотрудник приступивший к работе с ведома работодателя является принятым на работу даже если с ним не заключили трудовой договор. Я что не имею право требовать с ОК зп за отработанный период ? Взяли на испытательный срок, договор не заключили, оклад не сказали, сказали на испытательном сроке 70% от оклада, я так понимаю это все прямое нарушение тк рф, но пишут что если это предъявить то могут легко выкинуть, вообще ничего не заплатив. Так ли? или играть в трудовую инспекцию и потом прокуратуру?
При приеме на работу с испытательным сроком обязаны заключить трудовой договор и указать в нем условие об испытании и о размере оплаты на этот период. Обращайтесь в Гострудинспекцию, поскольку при таком отношении зарплаты может не быть.
СпроситьА как же статьЯ 70 тк рф? Что сотрудник приступивший к работе с ведома работодателя является принятым на работу даже если с ним не заключили трудовой договор. Я что не имею право требовать с ОК зп за отработанный период ?
Спросить
Имеете права требовать зарплату.При чем она не может быть той,которая установлена трудовым договором.
СпроситьДобрый день!
Производил ли работодатель медицинское обследование ли данного сотрудника перед приемом на работу? Это требование возникает в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ. Принял на работу сварщика и испытательным сроком 3 месяца прошел 1 месяц. Оказалось что у него астма и он не может работать как правильно уволить.
добрый день!
Производил ли работодатель медицинское обследование ли данного сотрудника перед приемом на работу? Это требование возникает в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПримите его с испытательным сроком Можете установить испытательный срок. Можете оформить срочный трудовой договор. Можете оформить договор с испытательным сроком. Это единственный возможный для вас вариант. Лучше по трудовому с испытательным сроком или по договору гпх? Мы хотим принять на работу сотрудника, но на 100 % не уверены, что он нам подойдет. По какому договору нам лучше его оформить?
Можете оформить договор с испытательным сроком. Это единственный возможный для вас вариант.
Спросить
Подать можно тогда, когда примут.
То есть в рабочий день.
А при каких делах испытательный срок?
Думаете, что уволят сразу при подаче заявления - ошибаетесь! Здравствуйте!
Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу. НЕт никакой обязанности отрабатывать две недели. Этот срок на усмотрение работодателя для того, что бы он смог найти полноценную замену, да и то есть исключения из правила. Подать заявление вы можете когда угодно, можете вообще направить его почтой, ценным письмом с описью вложения. Если больничный лист заканчивается пятницей, можно ли подать заявление на увольнение в субботу, при этом если еще на испытательном сроке?
Подать можно тогда, когда примут.
То есть в рабочий день.
А при каких делах испытательный срок?
Думаете, что уволят сразу при подаче заявления - ошибаетесь!
Спросить
Здравствуйте!
Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок: если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии; если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев; если работник выполняет сезонную работу.
Спросить
НЕт никакой обязанности отрабатывать две недели. Этот срок на усмотрение работодателя для того, что бы он смог найти полноценную замену, да и то есть исключения из правила. Подать заявление вы можете когда угодно, можете вообще направить его почтой, ценным письмом с описью вложения.
СпроситьИспытательный срок устанавливается работодателем и указан в договоре. если Вы успешно проходите этот срок, то Вы считаетесь принятым на работу с момента начала испытательного срока. если нет, расторжение договора, как с не прошедшим испытательный срок. Скажите пожалуйста на какой испытательный срок должен приниматься новый сотрудник в химическую лабораторию, месяц или три месяца и после истечения испытательного срока начальник лаборатории должен писать ходатайство о принятии или отказе.
Испытательный срок устанавливается работодателем и указан в договоре. если Вы успешно проходите этот срок, то Вы считаетесь принятым на работу с момента начала испытательного срока. если нет, расторжение договора, как с не прошедшим испытательный срок.
Спросить
Перевод на место сотрудника в декретном отпуске - возможен ли такой перевод по инициативе работника?
При увольнении по собственному у Вас пропадает право на неиспользованный отпуск. больше особых проблем не вижу Здесь скорее не страх чего-то, а не желание работать с Вами. Послу Вашего ухода по собственному желанию нет ни какой гарантии, что Вы будете приняты на другую должность, Вас могут принять, но с установлением Вам испытательного срока. При переводе - Вы гарантированно не теряете работу При написании заявления на отпуск, директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию и предложил нижеоплачиваемую должность через увольнение. Я согласна написать заявление на перевод на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Возможен такой перевод по инициативе работника. Чего боиться администрация не подписывая заявление на перевод, но соглашается взять меня на работу через увольнение?
Здесь скорее не страх чего-то, а не желание работать с Вами. Послу Вашего ухода по собственному желанию нет ни какой гарантии, что Вы будете приняты на другую должность, Вас могут принять, но с установлением Вам испытательного срока. При переводе - Вы гарантированно не теряете работу
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению ни каких, так как во-первых, у Вас срочный договор испытательным сроком, во вторых, Вы приняты на место работника который в декрете Я устроилась на работу в суд, за место работника которая ушла в декрет, заключили срочный договор, с испытательным сроком 3 месяца, я отработала месяц и узнала о том что тоже нахожусь в положении! Какие у меня есть права?
Здравствуйте. К сожалению ни каких, так как во-первых, у Вас срочный договор испытательным сроком, во вторых, Вы приняты на место работника который в декрете
СпроситьДа, можете принять на работу.
Установите испытательный срок Могу ли я принять на работу сотрудника, если у него есть копия диплома об образовании, оригинал диплома утерян, а ВУЗ в котором он обучался на территории Украины ликвидирован? Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга!
Любая справка пишется в произвольной форме или исходя из смыла необходимой информации в ней. Если сотрудник уже принят, тогда так и пишется в справке, что Ф.И.О. принят на работу с испытательным сроком, указывается срок, должность и оклад. Это так просто! Нужен образец справки о принятии на работу на испытательный срок.
Уважаемая Ольга!
Любая справка пишется в произвольной форме или исходя из смыла необходимой информации в ней. Если сотрудник уже принят, тогда так и пишется в справке, что Ф.И.О. принят на работу с испытательным сроком, указывается срок, должность и оклад. Это так просто!
СпроситьОбращайтесь в медучреждении, где выдают больничный лист с заявлением о законности выдачи больничного. Исходя из этого ответа примите дальнейшее решение. Работник за 2 месяца фактически отработала 10 смен, всё остальное время постоянно берет больничные, при этом работает в другой организации по договору (находясь при этом на больничном по основному месту работы). Можно ли как-то уволить или привлечь к ответственности данного работника? Она на испытательном сроке ещё. Что для этого нужно и как правильно оформить? Спасибо заранее!
Обращайтесь в медучреждении, где выдают больничный лист с заявлением о законности выдачи больничного. Исходя из этого ответа примите дальнейшее решение.
СпроситьСправка дана Иванову Ивану Ивановичу, 29 февраля 1920 года рождения, проживающему по адресу: город Задрыпинск, улица Иванова, дом 1, квартира 1, в том, что он работает в ООО "Вечные долги" в качестве дворника с 1 ноября 2013 года по настоящее время, принят на работу с испытательным сроком три месяца.
Генеральный директор ООО "Вечные долги" В.А. Лгунов. Как правильно написать справку о том, что сотрудник работает на испытательном сроке, для предъявления в суд?
Справка дана Иванову Ивану Ивановичу, 29 февраля 1920 года рождения, проживающему по адресу: город Задрыпинск, улица Иванова, дом 1, квартира 1, в том, что он работает в ООО "Вечные долги" в качестве дворника с 1 ноября 2013 года по настоящее время, принят на работу с испытательным сроком три месяца.
Генеральный директор ООО "Вечные долги" В.А. Лгунов.
СпроситьСоставьте трудовой договор с работником срочный на период испытательного срока, как принесёт трудовую, оформите поступление на работу по трудовой Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку. Работник вышел на работу, но без трудовой книжке, сказав, что возникла какая-то заминка, что там бухгалтера не было на месте и трудовую он получить не смог, но пообещал сделать это позже. Сейчас он говорит, что не может получить трудовую, так как ее не отдает бывший работодатель, у них там какой-то конфликт, его не пускают даже в здание. Фактически сотрудник работает без оформления уже неделю. Как лучше защитить интересы работодателя?
Составьте трудовой договор с работником срочный на период испытательного срока, как принесёт трудовую, оформите поступление на работу по трудовой
СпроситьВаши вопросы тянут на несколько страниц комментариев.
Если коротко:
1. Обязательно.
2. Да.
3. Да.
4. Да.
Открываете Трудовой кодекс России и читаете ст. ст. 22, 56 - 59, 61, 62, 66. Испытательный срок, согласно статье 70 ТК РФ, устанавливается при приеме на работу. Ключевое слово - "принят на работу". Таким образом, отношения сотрудника и работодателя регулируются общими нормами с учетом особенностей прохождения условий испытательного срока и особенностями увольнения при непрохождении испытаний (увольнение по инициативе работодателя). При приеме работника на работу с испытательным сроком-во время испытательного срока в соответствии с законодательством: - заключается ли договор между работодателем и работником?
- оформляется ли приказ о приеме на работу? - ведется ли трудовая книжка? - выдается ли страховой медицинский полис? Укажите пожалуйста, в соответствии с какими нормативными актами и статьями.
Ваши вопросы тянут на несколько страниц комментариев.
Если коротко:
1. Обязательно.
2. Да.
3. Да.
4. Да.
Открываете Трудовой кодекс России и читаете ст. ст. 22, 56 - 59, 61, 62, 66.
Спросить
Испытательный срок, согласно статье 70 ТК РФ, устанавливается при приеме на работу. Ключевое слово - "принят на работу". Таким образом, отношения сотрудника и работодателя регулируются общими нормами с учетом особенностей прохождения условий испытательного срока и особенностями увольнения при непрохождении испытаний (увольнение по инициативе работодателя).
Спросить
