На фоне пандемии работодатели нередко стали просить работника уволиться по собственному желанию. Что делать, если вы не хотите уходить таким образом, рассказала в беседе с РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.
Президент страны призвал всех работодателей сохранить рабочие места для граждан и увеличить им заработную плату, но компании продолжают активно увольнять сотрудников, стремясь сохранить свой бизнес в этот тяжелый период.
Орловский областной суд рассмотрел спор о законности отказа в приеме на работу. По словам истца, работодатель отказал ему в трудоустройстве по половому признаку, а также со ссылкой на то, что в его трудовой книжке содержится запись об увольнении по п.
Практически все граждане уверены, что, если хорошо делать свою работу, не допускать прогулов, а также опозданий, то и увольнять не возникнет причин. Это далеко не так. Существуют некоторые неочевидные причины, которые могут с легкостью привести к увольнению.
Какие же наиболее распространённые основания (причины) избирает работодатель (в лице руководящего должностного лица или уполномоченного органа) для увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Это, с точки зрения: 1)
Нижний Тагил, Пятигорск, Брянск, Михайловка (Волгоградская область), Александров (Владимирская область)… Это лишь некоторые города, объединенные общей проблемой — массовым увольнением врачей и медицинского персонала.
Заведующий хирургическим отделением ГКБ № 1 в Нижнем Тагиле Юрий Изотеев назвал причины массового увольнения коллег. По его мнению, основная проблема заключается в кадровом дефиците. Усиление нагрузки на хирургов началось около двух лет назад.
Учительница музыки проработала в одной школе 31 год без нареканий. А потом на нее составили несколько дисциплинарных актов за две недели и уволили за нарушение трудового распорядка. Два суда не нашли в этом ничего подозрительного, потому что школа соблюла все процедурные требования закона.
Давайте рассмотрим семь причин для увольнения из перечня оснований, оговоренных в ст. 81 Трудового кодекса РФ.Более полный список оснований в той же статье.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Это основание не должно вас пугать,
8 причин, которые заставят работодателя задуматься о вашем увольнении Иногда, сами того не подозревая, мы совершаем необдуманные поступки, которые могут в корне изменить наши отношения с работодателем.
Подскажите, что делать с сотрудником? Ушел с работы за два часа до обеда и вернулся только к вечеру, когдарабочий день заканчивался. Получается, в общей сложности он отсутствовал шесть часов, из которых один час –перерыв на обед.
Премьер-министр России Дмитрий Медведев заявил, что при повышении пенсионного возраста должен быть исключен фактор трудовой дискриминации. Об этом пишет «Российская газета». Председатель правительства уверил,
Причины увольнений из самых настоящих приказов различных компаний: 1. В течение 2-х недель приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его. 2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, перепугал деловых партнеров фирмы.
Добрый день! В моей семье слцчилась такая беда: осужден сын. Был трудоустроен. На 2-й день его задержания, я созвонилась с предприятием, отделом кадров, начальеиком участка-поставила в известность, еще раз обращалась за копией трудовой книжки.
В. работала в одном из многочисленных ООО. К дисциплинарной ответственности не привлекалась. И вот однажды возник конфликт с руководителем, в ходе которого ей предложили уволиться по собственному желанию.
Дело № 2-217/12 17 января 2012 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Корчагиной А.Ю. при секретаре Конышевой А.
Именем Российской Федерации 28 июля 2011 юла (Промышленный районный суд города Смоленск копия. Под председательством судьи Никоненко Т.П При секретаре Скворцовой Е.Н., с участием представителя истца Василенкова С.
37.5к
