Причины увольнения / Трудовое право - 10365 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет такой статьи. Светлана, после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели. Вы обязаны написать заявление за 2 недели. Я пенсионерка мне 55 лет, то есть работающий пенсионер хочу уволиться по собственному желанию из магазина пятерочка, на какую статью, мне можно опираться, чтобы, сегодня написала заявление, а завтра не вышла на работу
Светлана, после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
Спросить
Никак не написать. Контракт нельзя расторгнуть без причин, потому, что захотелось. Пока СВО не закончено, контракт не расторгнут... Если сбежит, возбудят уголовное дело, хотя там и на бывшей таможне и не пропустят В вашей ситуации рапорт не поможет. Все подписанные контракты пролонгируются автоматически независимо от их срока действия. Право на отпуск есть через 6 мес. службы.
Надо писать рапорт на имя командира части.
Увольнение возможно только по здоровью или предельному возрасту. Рапорт на имя командира части, образец найдите в интернете.
В 2-х экземплярах. Родственник находится на войне в Украине по контракту на год как ему написать рапорт если его не хотеть отпускать?
Никак не написать. Контракт нельзя расторгнуть без причин, потому, что захотелось. Пока СВО не закончено, контракт не расторгнут... Если сбежит, возбудят уголовное дело, хотя там и на бывшей таможне и не пропустят
Спросить
В вашей ситуации рапорт не поможет. Все подписанные контракты пролонгируются автоматически независимо от их срока действия.
СпроситьПраво на отпуск есть через 6 мес. службы.
Надо писать рапорт на имя командира части.
Увольнение возможно только по здоровью или предельному возрасту.
СпроситьНЕТ не может учитель вести 8 часов лаборанта. При наличии полной загрузки. (на полную ставку) Увольнение - по норма ТК РФ - основания должны быть! Объявляйте выговоры, и увольняйте.
Учитель может быть совместителем и совмещать... Директор решает. Решение об увольнении принимает только директор школы. При наличии для этого оснований. Учитель химии вправе работать лаборантом по совместитнльству.
Если 8 часов - это количество уроков химии в неделю при норме 18 часов на ставку, то учителем вы работаете только на 4/9 ставки, ещё на ставку можете работать лаборантом.
Увольнение лаборанта возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплине взыскание. Моя лаборанта по школе не справлятьеся с обязанности, как её уволить, может ли учитель по химии взять лаборанство и вести часы по химии всего 8 часов
НЕТ не может учитель вести 8 часов лаборанта. При наличии полной загрузки. (на полную ставку)
Спросить
Увольнение - по норма ТК РФ - основания должны быть! Объявляйте выговоры, и увольняйте.
Учитель может быть совместителем и совмещать... Директор решает.
Спросить
Решение об увольнении принимает только директор школы. При наличии для этого оснований.
Спросить
Учитель химии вправе работать лаборантом по совместитнльству.
Если 8 часов - это количество уроков химии в неделю при норме 18 часов на ставку, то учителем вы работаете только на 4/9 ставки, ещё на ставку можете работать лаборантом.
Увольнение лаборанта возможно при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплине взыскание.
СпроситьОбъесниьть. В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Прошу вас обеспечить мне имет ли, работадатель. Штрафовать в денежном и квеваленьте сотрудников за не выход на работу по уважительной причине.
В ТК РФ такой нормы нет есть только 3 наказания - замечание выговор увольнение за прогул. - если у вас по уважительной причине наказывать вас не за что
Спросить
Нет, Трудовой кодекс не содержит такого наказания как штраф. Однако работодатель может не выплачивать премиальную часть зарплаты, если она есть, как за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
СпроситьДа, возможно, Алексей (при наличии причинно-следственной связи между событием и предшествующими действиями специалиста). Достаточно проблематично, если только не установят, что именно его действия в период работы стали причиной несчастного случая спустя 1,5 месяца. Нужно понимать конкретную ситуацию, чтобы дать точный ответ Можно ли привлечь специалиста по охране труда к уголовной или административной отвтственности, если несчастрый случай произошел после увольнения его через 1.5 месяца.? спасибо
Да, возможно, Алексей (при наличии причинно-следственной связи между событием и предшествующими действиями специалиста).
Спросить
Достаточно проблематично, если только не установят, что именно его действия в период работы стали причиной несчастного случая спустя 1,5 месяца. Нужно понимать конкретную ситуацию, чтобы дать точный ответ
СпроситьМогут Добрый день!
Никто вас не уволит. Ведь служба безопасности банка не запрашивает справку о судимостях ваших близких родственников.
По данному основанию нет причин для увольнения. Счастливого бракосочетания и долгих лет совместной жизни Пожалуйста я работаю в банке и хочу выйти замуж за человека у которого была судимость 15 лет назад. Какие могут быть последствия, могут ли меня уволить?
Добрый день!
Никто вас не уволит. Ведь служба безопасности банка не запрашивает справку о судимостях ваших близких родственников.
По данному основанию нет причин для увольнения. Счастливого бракосочетания и долгих лет совместной жизни
СпроситьДобрый вечер, не ясен Ваш вопрос, о каком контракте идёт речь? Здравствуйте. Только по основаниям указанным в Указе Президента РФ.
С, уважением Добрый день - если имеете в виду досрочное увольнение до истечения срока контракта то с принятием Указа о мобилизации в настоящее время с военной службы можно уволится только по 3 причинам:
1.по возрасту;
2.по состоянию здоровья;
3.при совершении преступления. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе" в ст. 51 содержит перечень оснований к увольнению. Ознакомьтесь.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Никак, если нет оснований. Как расторгнуть контракт
Здравствуйте. Только по основаниям указанным в Указе Президента РФ.
С, уважением
СпроситьДобрый день - если имеете в виду досрочное увольнение до истечения срока контракта то с принятием Указа о мобилизации в настоящее время с военной службы можно уволится только по 3 причинам:
1.по возрасту;
2.по состоянию здоровья;
3.при совершении преступления.
Спросить
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе" в ст. 51 содержит перечень оснований к увольнению. Ознакомьтесь.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗа простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Здравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением На работе простой по вине работодателя в связи с трудной финансовой ситуацией в организации, у меня есть маленький ребёнок 5 лет, муж контрактник доброволец на сво. Есть ли у меня какие то права и как я могу себя защитить.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам.
Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
С, уважением
СпроситьЗдравствуйте. Обращаться в суд, никак иначе. Здравствуйте, Надежда.
На представлении командира части о вашем увольнении к командующем округом должна быть резолюция, которая, возможно, прояснит причину, по которой округ отказался одобрить увольнение. И только тогда, после понимания причин отказа, можно идти в суд с обоснованным административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ.
С уважением [b]юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.[/b] ВВК поставил категорию В - ограниченно годен к военной службе. Аттестационная комиссия приняла решение уволить. Округ отказывает в увольнении. Что делать?
Здравствуйте, Надежда.
На представлении командира части о вашем увольнении к командующем округом должна быть резолюция, которая, возможно, прояснит причину, по которой округ отказался одобрить увольнение. И только тогда, после понимания причин отказа, можно идти в суд с обоснованным административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
СпроситьВы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке.
Также можно обратиться с жалобой в прокуратуру Здравствуйте, Надежда.
На представлении командира части о вашем увольнении к командующем округом должна быть резолюция, которая, возможно, прояснит причину, по которой округ отказался одобрить увольнение. И только тогда, после понимания причин отказа, можно идти в суд с обоснованным административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ.
С уважением [b]юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.[/b] ВВК поставил категорию В - ограниченно годен к военной службе. Аттестационная комиссия приняла решение уволить. Округ отказывает в увольнении. Что делать?
Вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке.
Также можно обратиться с жалобой в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
На представлении командира части о вашем увольнении к командующем округом должна быть резолюция, которая, возможно, прояснит причину, по которой округ отказался одобрить увольнение. И только тогда, после понимания причин отказа, можно идти в суд с обоснованным административным исковым заявлением в порядке главы 22 КАС РФ.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
СпроситьУ работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ). Сотрудник в командировке ушел в загул, не выехал на следующий день.
Могут ли выговор ему работодатель и с увольнением.
У работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ).
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ст 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я прошла стажировку на повара. Меня уволили без объяснения причин. Устно должны были оплатить. Прошло две недели, а мне так и не оплатили ее под разными предлогами. На какую статью можно сослаться
Здравствуйте. Если вы заключали договор о стажировке, то вам должны были её оплатить. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда. Директору данного заведения составьте претензию (2 экземпляра, один оставляете у себя) в которой укажите, чтобы вам оплатили стажировку и разъяснили причину увольнения. Также поясните, что если в течение положенного срока (10 дней), вам не предоставят ответ, вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Если проблема не решится, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДанная причина не является основанием для увольнения с воинской службы. Разумеется, нет. Это не основание Только в том случае, если бюро МСЭ даст заключение о том, что Вы нуждаетесь в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) и у Вас нет других родственников, обязанных по закону осуществлять такой уход Доброго времени суток.
Рапорт пусть пишет на отпуск по личным обстоятельствам. Каждые 10 суток подает командиру, чтоб не возвращаться.
Второй вариант - перевод.
3 й вариант - рапорт на увольнение в рамках Указа ПРФ №580 дсп от 2023.
Все 3 варианта полностью зависят от решения командиров. Мой муж на данный момент является участником СВО. У нас двое детей. Моё здоровье ухудшилось и мне необходима помощь по уходу за детьми. Могут ли вернуть моего мужа домой по этой причине? Я проживаю в Оренбурге
Только в том случае, если бюро МСЭ даст заключение о том, что Вы нуждаетесь в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) и у Вас нет других родственников, обязанных по закону осуществлять такой уход
Спросить
Доброго времени суток.
Рапорт пусть пишет на отпуск по личным обстоятельствам. Каждые 10 суток подает командиру, чтоб не возвращаться.
Второй вариант - перевод.
3 й вариант - рапорт на увольнение в рамках Указа ПРФ №580 дсп от 2023.
Все 3 варианта полностью зависят от решения командиров.
СпроситьЕсли вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. (ст. 779 ГК РФ). Нет, только лечение Положена только если он служил в добровольческом формировании и контракт с ним был прекращён в связи с инсультом, при этом ВВК должна установить причинную связь между инсультом и исполнением обязанностей службы в добровольческом формировании. Если же он военнослужащий МО, то страховая выплата производится в случае установления инвалидности в течение года после увольнения в связи с заболеванием, полученным во время прохождения военной службы Если контракт с добровольцем прекращен по причине негодности к участию в добровольческом формировании в связи с заболеванием, полученным в связи с исполнением обязанностей, то положено единовременное пособие по закону № 306-ФЗ - около 3-х миллионов 130-ти тысяч рублей. А если инсульт произошёл в зоне СВО. Полагается ли выплата?
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. (ст. 779 ГК РФ).
СпроситьПоложена только если он служил в добровольческом формировании и контракт с ним был прекращён в связи с инсультом, при этом ВВК должна установить причинную связь между инсультом и исполнением обязанностей службы в добровольческом формировании. Если же он военнослужащий МО, то страховая выплата производится в случае установления инвалидности в течение года после увольнения в связи с заболеванием, полученным во время прохождения военной службы
Спросить
Если контракт с добровольцем прекращен по причине негодности к участию в добровольческом формировании в связи с заболеванием, полученным в связи с исполнением обязанностей, то положено единовременное пособие по закону № 306-ФЗ - около 3-х миллионов 130-ти тысяч рублей.
СпроситьЕсли работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ). Скажите пожалуйста профессиональную переподготовку работник оплачивает за свой счёт или это должен делать работодатель?
Если работодатель посылает сотрудника на курсы повышения квалификации или на переподготовку, то именно он должен такое обучение оплатить. Требовать от сотрудника самостоятельно оплатить обучение не правомерно. При этом в случае, если дополнительное образование не является обязательным в силу закона, то с работником при направлении обучения можно заключить соглашение об обучении о пропорциональном возмещении затрат при увольнении без уважительных причин (ст. 249 ТК РФ).
СпроситьПо данному перечню нельзя уволиться. Перечень увольнения с военной службы издал президент своим Указом: состояние здоровья, предельный возраст, приговор суда. Если ВВК признает негодным, категория Д то можно. Может контрактник уволится из армии если есть заболевание из перечня указа Шойгу номер 506?
По данному перечню нельзя уволиться. Перечень увольнения с военной службы издал президент своим Указом: состояние здоровья, предельный возраст, приговор суда.
Спросить
Основания увольнения содержатся в трудовой книжке. Распространение данных об иных причинах может быть квлифицировано как клевета по ст 128.1 УК РФ. В трудовой книжке сотрудника содержится информация о причине увольнения. В данном случае (по собственному желанию).
Иные причины не относящиеся к причине увольнения из трудовой книжки, будет расцениваться как клевета. Могу ли я сообщить причину увольнения своего бывшего работника заинтересованным, будущим работодателям? Уволена по собственному, на самом деле-опоздания, уходы с работы.
Основания увольнения содержатся в трудовой книжке. Распространение данных об иных причинах может быть квлифицировано как клевета по ст 128.1 УК РФ.
Спросить
В трудовой книжке сотрудника содержится информация о причине увольнения. В данном случае (по собственному желанию).
Иные причины не относящиеся к причине увольнения из трудовой книжки, будет расцениваться как клевета.
СпроситьВ заявлении об увольнении по собственному желанию указывайте причину, по которой продолжение работы невозможно. Желательно приложить документ, подтверждающий невозможность продолжения работы. Такая возможность предусмотрена ст 80 ТК РФ. Как можно уволиться если вас поставили перед фактом о выезде со съемного жилья в короткие сроки. Если физически я не смогу отработать две недели из-за срочного переезда.
В заявлении об увольнении по собственному желанию указывайте причину, по которой продолжение работы невозможно. Желательно приложить документ, подтверждающий невозможность продолжения работы. Такая возможность предусмотрена ст 80 ТК РФ.
СпроситьУважительные причины 3 всего: по состоянию здоровья после ВВК, предельный возраст службы и приговор суда, который вступил в силу. Если это не эти причины, то можете даже не пытаться с рапортом. Все контракты продлены до окончания СВО. Контракт закончился, родственник в зоне боевых действий, как правильно по закону написать рапорт об увольнении по уважительным причинам.
Уважительные причины 3 всего: по состоянию здоровья после ВВК, предельный возраст службы и приговор суда, который вступил в силу. Если это не эти причины, то можете даже не пытаться с рапортом. Все контракты продлены до окончания СВО.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьЕсли вы хотите уволиться без отработки в Чернобыльской зоне, вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию. Если такая возможность есть, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. После этого вам будет выплачена заработная плата за отработанный период и вы получите трудовую книжку с записью об увольнении. Как мне уволиться без отработки в Чернобыльской зоне?
Если вы хотите уволиться без отработки в Чернобыльской зоне, вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию. Если такая возможность есть, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. После этого вам будет выплачена заработная плата за отработанный период и вы получите трудовую книжку с записью об увольнении.
СпроситьДумать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул Но они при мне только приняли заявление, а визу я не видела поставил ли начальник, что мне делать ведь я думала что меня уволили 17.11 и не хожу на работу, а только сейчас узнала что не уволили и нет приказа на увольнение, а сегодня уже 6.12
Думать не надо. Не ходить на работу можно только в том случае, если подписали приказ на увольнение и там указано, с какого числа вы уволены. Кроме того, после подачи заявления на увольнение, могут заставить отрабатывать. Отсутствие на работе без уважительных причин - это прогул
СпроситьЗдравствуйте. Только по заключению ВВК и признании на основании решения этой комиссии годным, либо нет.
С, уважением Можно перейти на альтернативную службу, например. Только если вынесено незаконное решение призывной комиссией. Например: при наличии права на представление отсрочки или заболевания. ФЗ О воинской обязанности и военной службе.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при возникновении у него в период прохождения военной службы по призыву обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1", "в", "г" и "д" пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.
Никакой альтернативной службы не может быть, он уже призван и служит. Сына призвали в армию есть какие нибудь причины чтобы его вернуть домой
Здравствуйте. Только по заключению ВВК и признании на основании решения этой комиссии годным, либо нет.
С, уважением
Спросить
Только если вынесено незаконное решение призывной комиссией. Например: при наличии права на представление отсрочки или заболевания.
Спросить
ФЗ О воинской обязанности и военной службе.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при возникновении у него в период прохождения военной службы по призыву обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1", "в", "г" и "д" пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.
Никакой альтернативной службы не может быть, он уже призван и служит.
СпроситьОснованием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель хочет уволить меня одним днем, со словами: либо пиши по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье. Я могу написать по собственному, но с отработкой в 2 недели. Может ли он уволить одним днем без отработки? И может ли он без оснований, потому что захотел, уволить по статье?
Основанием увольнения "по статье" может быть нарушение вами трудового договора (прогул и т.п.), организационно-штатные мероприятия у работодателя и другие. Желание работодателя не является основанием для вашего увольнения. Если оснований нет, то вас нельзя уволить по инициативе работодателя.
СпроситьФедеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 23. Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Освобождение от исполнения воинской обязанности Он умер в какой срок после увольнения? Спрашиваю, чтобы ответить, положена ли сыну страховая выплата по 52-му закону за смерть отца. В течение года после увольнения? Получить компенсацию Здравствуйте! Нет ни какого освобождения не будет Могут ли сыну дать освобождение от военной службы, был отец контрактник. При исполнении службы он заболел раком, уволился потом умер, и на основании какого закона и статьи.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 23. Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу. Освобождение от исполнения воинской обязанности
Спросить
Он умер в какой срок после увольнения? Спрашиваю, чтобы ответить, положена ли сыну страховая выплата по 52-му закону за смерть отца.
Спросить
