Продление срочного трудового договора с беременной женщиной - 14 советов адвокатов и юристов
Если трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока
и беременность никак на этот факт не влияет Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Срочно ищите другую раьоту Здравствуйте.
К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.
С уважением. Что делать когда женщину уволили сработы всвязи с окончанием срока трудового договора аона оказалась беременной на раннем сроке беременности но об этом еще не знала?
Если трудовой договор был срочным, то это НЕ увольнений, а прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока
и беременность никак на этот факт не влияет
Спросить
Анна, увольнение, в связи с истечением срока трудового договора не классифицируется ТК РФ, как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению, тут все законно, поскольку работодатель не получал от работницы письменных заключений о беременности и за,ведение на продление срока трудового договора в связи с данным обстоятельством. То есть, работодатель не знал о Вашей беременности, поэтому мог не продлевать договор.
С уважением.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Беременную уволили за месяц до начесления больничного по беременности работала по срочному трудовому договору на время секретного. И больничный не кто не выплотит что делать.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было раньше, до окончания срочного трудового договора консультироваться, а сейчас только в суд нужно обращаться. До выхода в декретный отпуск вы могли написать заявление на продление срочного трудового договора, на время больничных по БИР. По уходу вам бы не оплатили, а по больничным точно получили бы оплату. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброго времени суток. Она вправе написать заявление на продление срочного трудового договора на период отпуска по БиР статья 261 ТК РФ. К сожалению по истечении отпуска по БиР работодатель вправе будет уволить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Добрый вечер! С беременными женщинами срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, затем ее должны уволить. Если в трудовой будет запись об увольнении 31.08. (дочь трудовую на руки не получала), руководство должно анулировать запись? Моя дочь находится в отпуске по беременности и родам. Работала по договору на определенный срок, который закончился 31. 08. О своем увольнении она узнала по телефону 04.09. Мы узнали, что это незаконно и ее могут уволить только по окончании БиР (ей рожать в конце сентября). Скажите, можно до окончания отпуска по БиР написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Вправе ей отказать и всё-таки уволить.?
Доброго времени суток. Она вправе написать заявление на продление срочного трудового договора на период отпуска по БиР статья 261 ТК РФ. К сожалению по истечении отпуска по БиР работодатель вправе будет уволить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Добрый вечер! С беременными женщинами срочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности, затем ее должны уволить.
Спросить
Если в трудовой будет запись об увольнении 31.08. (дочь трудовую на руки не получала), руководство должно анулировать запись?
Спросить
Здравствуйте, Елена Валентиновна!
Да, в таком случае должны будут признать запись не действительной и внесут новую запись при увольнении..
Спросить
Смотрите ст. 261 Трудового кодекса - договор может быть продлен в случае есливаша дочь предоставляла справку о беременности
ст. 261 ТК РФ
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить
Здравствуйте! Какой договор с Вами заключен? Если договор подряда, то его не обязаны продлевать. Если срочный договор, то необходимо предъявить справку о беременности до истечения срока договора. Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска. Срочный трудовой договор. Мне продлевают его каждые 3 месяца с сентября 2016 года. Скажите, до конца декретного отпуска, то есть до достижения ребёнком 1,5 лет? Я работаю в Муниципальном учреждении и со мной заключают новый договор каждые три месяца. Настоящий истекает 31 июля этого года. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне продлить договор при том, что я беременна? Если да, то на какой срок? Либо же меня могут уволить без предоставления другой работы и продления договора?
Здравствуйте! Какой договор с Вами заключен? Если договор подряда, то его не обязаны продлевать. Если срочный договор, то необходимо предъявить справку о беременности до истечения срока договора. Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается на период декретного отпуска.
Спросить
Срочный трудовой договор. Мне продлевают его каждые 3 месяца с сентября 2016 года. Скажите, до конца декретного отпуска, то есть до достижения ребёнком 1,5 лет?
СпроситьНет, декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам, а не отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Если имеются вакансии, то можете соглашаться и переходить на другую должность.
СпроситьДоброе утро! Работодатель обязан по вашему заявлению продлить срок действия договора до окончания беременности, потом могут не продлевать. Статья 261 ткрф
Всего наилучшего!
СпроситьСогласно части 3 статьи 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины, с которой заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, если при выходе последнего для беременной не найдётся другая должность, работа без вредных факторов, которую она сможет выполнять с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В случае отсутствия такой должности договор будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если основной работник выйдет после начала вашего отпуска по беременности и родам, то пособие по беременности и родам вам будет выплачено полностью. Пособие по уходу за ребёнком будете получать уже через соцзащиту. Я работаю по срочному договору (на время декретного). недавно узнала что сама в положении. Могут ли меня уволить и если уволят поставят ли на учёт в службу занятости? И пособия по беременности и родам будут ли выплачиваться?
Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ допускается увольнение беременной женщины, с которой заключен срочный договор на период отсутствия основного работника, если при выходе последнего для беременной не найдётся другая должность, работа без вредных факторов, которую она сможет выполнять с целью продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В случае отсутствия такой должности договор будет расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если основной работник выйдет после начала вашего отпуска по беременности и родам, то пособие по беременности и родам вам будет выплачено полностью. Пособие по уходу за ребёнком будете получать уже через соцзащиту.
Спросить[quote]что можно сделать в данной ситуации ??? [/quote]
Вам необходимо восстанавливаться на работе через суд, а срочный договор признавать бессрочным... Моя сестра работает в "консультант ",ей трудовой договор продлевают каждые 3 месяца, вышло так что она ждет ребенка. С 27.05.2016 года ушла на больничный, жуткий токсикоз, 30.05.2016 заканчивался 3 х месячный срок ее трудового договора, договор с ней фирма продлевать не хочет и всячески ее стравливает, довели до нервного срыва, ее положили в больницу, открытым текстом говорят уходи сама или мы не дадим тебе нормально работать, что можно сделать в данной ситуации? За три дня об окончании трудового договора ее не уведомили, расторжение направили ей по почте за один день, так как она на тот момент находилась в больнице.
что можно сделать в данной ситуации ???
Вам необходимо восстанавливаться на работе через суд, а срочный договор признавать бессрочным...
СпроситьСрочный трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ), а женщина должна каждые 3 месяца предоставлять справки, подтверждающие, что беременна. Говорят сегодня Путин подписал указ о том, что работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной (сохранить за ней рабочее место) в том случае если она напишет соответствующее заявление! Так-ли это? И если да, то как этот указ регулирует трудовые отношения если у женщины срочный трудовой договор и его окончание совпадает с родами (примерно+/-) Ответ дали быстро - СПАСИБО! Но речь идёт о том, чтос ней будет продлён договор после родов по её письменному заявлению (сегодня по радио передавали)
Добрый день, Дмитрий! Президент не подписывал такой указ потому, что имеется ст. 261 Трудового кодекса РФ , в которой указано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Говорят сегодня Путин подписал указ о том, что работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной (сохранить за ней рабочее место) в том случае если она напишет соответствующее заявление! Так-ли это? И если да, то как этот указ регулирует трудовые отношения если у женщины срочный трудовой договор и его окончание совпадает с родами (примерно+/-)
Добрый день, Дмитрий! Президент не подписывал такой указ потому, что имеется ст. 261 Трудового кодекса РФ , в которой указано, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
СпроситьДа, законны. Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается по окончании его срока.
Исключение составляют беременные женщины в части продления срока их договора с их согласия до окончания беременности согласно части второй статьи 261 ТК РФ . Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Организация, в которой я работаю выдала мне уведомление о прекращении срочного трудового договора 30.06.2015 г. Их действия законны? И кто будет в таком случае выплачивать пособие до 1,5 лет?
Да, законны. Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается по окончании его срока.
Исключение составляют беременные женщины в части продления срока их договора с их согласия до окончания беременности согласно части второй статьи 261 ТК РФ .
СпроситьАлексей Александрович. а никто вас и не заставит его продлевать. т..к он заканчивается. Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В этой ситуации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора. Исключения установлены для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), работников высших учебных заведений (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ). Просто работодатель хочет что бы я остался и говорит что должен уведомить был за 14 дней до увольнения 31 марта 2015 заканчивается трудовой договор. Я как работник не хочу его продлевать. Как я могу разорвать трудовые отношения и в какой срок?
Алексей Александрович. а никто вас и не заставит его продлевать. т..к он заканчивается.
Спросить
Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В этой ситуации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовым законодательством не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора. Исключения установлены для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), работников высших учебных заведений (ч. 8 ст. 332 ТК РФ), спортсменов (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ).
СпроситьПросто работодатель хочет что бы я остался и говорит что должен уведомить был за 14 дней до увольнения
Спросить
Вы ничего в этом случае не должны писать. Скажите что если не уволит и не рассчитает в последний рабочий день,то вы обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьПродление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.
Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ).
подробнее http://www.iak.ru/page.xhtml;jsessionid=92BD01B4F86170A57006FE6730090B0F?u=AF287D35FAA34681B82A8FCB81BDC151 Имеют ли права не продлить трудовой договор с отцом одиночкой (вдовец).
Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.
Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ).
подробнее Подробнее ➤
СпроситьМарина, не всегда введение процедуры банкротства говорит о ликвидации предприятия, но если Вам достоверно известно о ликвидации, то увольнению подлежат все работники ликвидируемого юридического лица (работодателя), в т.ч. и находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Вы не указали в связи с чем с Вами заключен трудовой договор, поэтому проконсультировать Вас сложно. Вы можете самостоятельно прочесть статью 261 ТК РФ, например на сайте Консультант плюс, о продлении срочного трудового договора с беременной женщиной и по окончании беременности. Я в декретном отпуске с 7 сентября 2012 года, трудовой договор заканчивается 05 декабря 2012 года, а 10 декабря 2012 года судом предприятие признано банкротом. Должны ли мне продлить договор т.к. я в декретном отпуске.
Марина, не всегда введение процедуры банкротства говорит о ликвидации предприятия, но если Вам достоверно известно о ликвидации, то увольнению подлежат все работники ликвидируемого юридического лица (работодателя), в т.ч. и находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Вы не указали в связи с чем с Вами заключен трудовой договор, поэтому проконсультировать Вас сложно. Вы можете самостоятельно прочесть статью 261 ТК РФ, например на сайте Консультант плюс, о продлении срочного трудового договора с беременной женщиной и по окончании беременности.
СпроситьУважаемая Мария!
Трудовой кодекс позволяет продлевать срочный трудовой договор только в случае, если женщина беременна, в иных случаях следует заключать новый срочный трудовой договор или оставлять первоначальный, но он в данном случае станет бессрочным.
При переводе же работника составляется дополнительное соглашение. При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение? И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп. соглашение?
Уважаемая Мария!
Трудовой кодекс позволяет продлевать срочный трудовой договор только в случае, если женщина беременна, в иных случаях следует заключать новый срочный трудовой договор или оставлять первоначальный, но он в данном случае станет бессрочным.
При переводе же работника составляется дополнительное соглашение.
СпроситьЕлена, устного сообщения не достаточно. Беременная женщина должна написать заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор, до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам, а также предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.
Трудовой кодекс предусматривает лишь одно заявление (статья 261), но при отсутствии мед.справки, работодатель вправе отказать в продлении договора, так как факт беременности не подтвержден. Таким подтверждением может быть только медицинское заключение.
С уважением, Сергей Александрович. В какой форме работница обязана известить работодателя о беременности для продления срочного договора? Предоставить медцинское заключение или достаточно устного сообщения?
Елена, устного сообщения не достаточно. Беременная женщина должна написать заявление с просьбой продлить срочный трудовой договор, до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам, а также предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.
Трудовой кодекс предусматривает лишь одно заявление (статья 261), но при отсутствии мед.справки, работодатель вправе отказать в продлении договора, так как факт беременности не подтвержден. Таким подтверждением может быть только медицинское заключение.
С уважением, Сергей Александрович.
Спросить
