Производственные травмы не редкость, но установление степени утраты здоровья так же важно, как получение потом мер по восстановлению утраченного здоровья. Одновременно с установлением степени утраты трудоспособности в процентах на МСЭ определят нуждаемость в медицинской,
Конфликты между работником и работодателем могут закончиться для работодателя как штрафами, так и лишением свободы на срок до 5 лет. Знание трудового права - хороший инструмент защиты своих интересов и безопасность работодателя от судебных исков.
Дело было ещё в начале зимы. Одна моя приятельница поскользнулась, упала и сломала ногу. Произошло это буквально в 10 метрах от входа на предприятие, где та, с недавних пор, работает. Перелом сложный, восстанавливается до сих пор.
Окончательное решение относительно того, каковой является травма, принимает соответствующая комиссия в результате расследования несчастного случая. Данная комиссия создается на самом предприятии, то есть ее создает работодатель.
Что делать, если с работником произошел несчастный случай на производстве? Работник оформленный по трудовому договору у работодателя и ежедневно исполняя свои трудовые обязанности, может столкнуться с такой ситуацией,
Условия признания травмы Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ): физическая травма, увечье;поражение электрическим током или молнией;обморожение;утопление;тепловой удар;ожоги и пр.
Работающий в удаленном режиме житель Германии поскользнулся, когда шел в свой домашний офис из спальни. Когда выяснилось, что падение спровоцировало перелом, мужчина попытался получить компенсацию за производственную травму.
Обзор правовых тем зарубежной прессы с 6 по 9 декабря. У американских юристов начался «сезон бонусов». В США регулирование соцсетей столкнуло права на свободу слова и свободу прессы. Еврокомиссия хочет внести ясность в статус сотрудников, которые работают через цифровые платформы.