Профсоюзы / Законы и прочие темы - 4371 советов адвокатов и юристов
Смешно... Обратитесь в профсоюз... Работник написал заявление на членство в профсоюз и удержанием 1 % из з/п, когда по закону он имеет право на профсоюзную помощь и на подарки на Н.Г.?
Профсоюз ответил, что только по истечении полгода могу пользоваться правом, в коллективном договоре и Уставе об этом не сказано. В трудовом кодексе тоже не нашел...
СпроситьЗапросите у руководителя Вашей профсоюзной организации. Он должен предоставить. :sm_ad: У кого я могу запросить финансовую отчётность профсоюза в детском саду? И у кого узнать если данные не хотят предоставлять?
Запросите у руководителя Вашей профсоюзной организации. Он должен предоставить. 
Просто удовлетворение от оценки ваших заслуг. Я предпенсионер, 1963 г. р. У меня есть грамота Татарстанской республиканской организации Российского профсоюза работников промышленности (Протокол №7).
Что мне дает обладание такой грамотой?
Обратитесь. Юристы не решат данный вопрос. Можно ли обротится к нашем юристам на работе о окозание давления на профсоюз о выплоте мне материальной помощи в свези с тежолой ситуацыей. И затем выдти из профсоюза. Так как не сикрет как они добровольно принудительно засасавают в него
Попросить то можете. Но все же Профсоюз формально не подчиняется Вашему начальнику по работе. Можно ли попросить начальника о помощи оказать давления на наш профсоюз о выдачи мне материальной помощи?
Попросить то можете. Но все же Профсоюз формально не подчиняется Вашему начальнику по работе.
СпроситьРазберётесь при желании. Вопрос у Вас копеечный по сути. Помогите разобраться в ситуации. В муниципальном унитарном предприятии 01 ноября планируется сокращение должности начальника абонентского отдела. Он является членом профсоюза. Уведомления о сокращении сотруднику и профсоюзу отправлены 01 сентября. Интересует процесс согласования с профсоюзом решения об увольнении сотрудника, особенно даты вынесения мотивированного мнения профсоюза и дата протокола заседания комиссии предприятия по трудоустройству этого сотрудника, т.е в какие сроки эти документы должны быть сформированы. (Получается нужно первый раз уведомить профсоюз за два месяца, а во второй раз запросить мотивированное мнение профсоюза с приложением копии документов). Спасибо.
Научиться считать-для начала - и не мудрить. И понимать написанное в нормах права... Любое отклонение от указанных норм повлечет восстановление работника следовательно уведомляйте профсоюз и рассылайте уведомления работникам о переносе сроков сокращения. Предприятие планирует сократить работника который является членом профсоюза. В ст. 82 ТК РФ говорится, что работодатель обязан уведомить в письменной форме профсоюз не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А в ст. 373 ТК РФ говориться, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Работника планируют уволить 01.11.2023 г. То за два месяца уведомить профсоюз это получается 01.09.2023 г. Но согласно ст.373 ТК РФ не будет одного месяца. Как тогда быть? Спасибо.
Научиться считать-для начала - и не мудрить. И понимать написанное в нормах права...
СпроситьЛюбое отклонение от указанных норм повлечет восстановление работника следовательно уведомляйте профсоюз и рассылайте уведомления работникам о переносе сроков сокращения.
СпроситьНет конечно. Откуда мы можем это знать? ... Подарки для работников обязательными на является и в законах об этом не пишут... Если организация сама так решит, она подарит детям работников подарки на новый год. Положено, если это предусмотрено коллективным договором. Если организация захочет подарить - подарит, это не закреплено где-то в законе. Все эти вопросы возможно закреплены в локальных актах работодателя, изучите их. Здравствуйте. Необходимо смотреть условия коллективного договора или профсоюза 11.23 года, положенно ли моим детям новогодние подарки с работы
Откуда мы можем это знать? ... Подарки для работников обязательными на является и в законах об этом не пишут... Если организация сама так решит, она подарит детям работников подарки на новый год.
Спросить
Здравствуйте, Игорь. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет. Возможно ли в трудовом договоре предусмотреть обязательное членство работника в профсоюзе?
Здравствуйте, Игорь. Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
СпроситьКонсультация с руководством учебного заведения: Обратитесь к администрации или координаторам курсов, на которых вы проходили переподготовку, и задайте им вопрос о возможности отложить курсы повышения квалификации на 2 года, учитывая, что курсы действительны в течение 3 лет.
Если вы член профсоюза учителей или педагогической организации, обратитесь к ним за советом и поддержкой. Они могут иметь информацию о правилах и процедурах повышения квалификации для учителей. В ноябре прошлого года я прошла курсы переподготовки на учителя родного языка и литературы. В этом году с меня требуют, чтобы я прошла курсы повышения квалификации по тому же предмету. Могу ли я 2 года ещё подождать? Так как курсы повышения действуют на 3 года
Консультация с руководством учебного заведения: Обратитесь к администрации или координаторам курсов, на которых вы проходили переподготовку, и задайте им вопрос о возможности отложить курсы повышения квалификации на 2 года, учитывая, что курсы действительны в течение 3 лет.
Если вы член профсоюза учителей или педагогической организации, обратитесь к ним за советом и поддержкой. Они могут иметь информацию о правилах и процедурах повышения квалификации для учителей.
СпроситьОбратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов. Обращение о даче мотивированного мнения в профсоюз было направлено за два месяца до мероприятий по сокращению штата. В течение 7 рабочих дней профсоюз обязан дать мотивированное мнение. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан уволить сотрудников по сокращению штата в течение 1 месяца с момента получения мотивированного мнения. Но в этом случае не соблюдается двухмесячный срок предупреждения. Необходимо уточнить сроки всех необходимых мероприятий, проводимых при увольнения по сокращению штата.
Обратитесь в профсоюз позже, чтобы в течение месяца в момента их мотивировочного решения уволить... А работников, подлежавших сокращению, вы обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца до процедуры сокращения штатов.
СпроситьВыборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьДействия неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если режим постоянной работы и Вы в минусе, исходя из условий договора, то это нарушение. Можно обжаловать в инспекции труда или обратиться в профсоюз. Я учитель начальных классов, в данный момент нахожусь на больничном уже 5 недель. Директор школы приняла решение взять 9,5 моих часов и отдать их на постоянной основе другому учителю без моего согласия. Правомерны ли действия директора школы, ведь она ущемляет мои трудовые права?
Если режим постоянной работы и Вы в минусе, исходя из условий договора, то это нарушение. Можно обжаловать в инспекции труда или обратиться в профсоюз.
СпроситьДа, записывайте разговоры на диктофон. Вышел из профсоюза .Вызвал зам начальника и сказал что в дальнейшем будут проблемы, уменьшать личный вклад (надбавка за работу), не ставить ночные смены (увеличенная з/п),делать плохой график и тд и тп.Что делать? В следующий раз записывать разговор на диктофон?
Обращайтесь в прокуратуру. Это Ваше право выйти, если не хотите быть в составе. Если Вас агитируют вступить в профсоюз, а Вы не хотите, то можете никого не слушать Намекните замначальника, что трудовая инспекция с удовольствием прошерстит всю организацию на наличие оснований поощрений и обоснований в отказе таких поощрений, причем, в сравнении лсо всеми работниками соответствующих должностей, обязанностей и т.п.
[quote]ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда[/quote]
В прокуратуру и куда-то идти смысла нет, пока на словах всё. Пустая трата времени и обвинят еще в клевете и очернении добрых людей... Если есть нарушение или угроза нарушения ваших прав - вы можете обратиться в суд. Что делать? Вышел из профсоюза, вызывал меня заместитель начальника и конкретно намекнул что будут проблемы с личным вкладом (это поощрение работника за работу), плюс график работы, плюс все остальное в дальнейшем. Рассказывал какой профсоюз хороший ….
Это Ваше право выйти, если не хотите быть в составе. Если Вас агитируют вступить в профсоюз, а Вы не хотите, то можете никого не слушать
Спросить
Я написал конкретно в сообщении что обещают мне проблемы, причем здесь вступать или нет
, вступать я не собираюсь
СпроситьНамекните замначальника, что трудовая инспекция с удовольствием прошерстит всю организацию на наличие оснований поощрений и обоснований в отказе таких поощрений, причем, в сравнении лсо всеми работниками соответствующих должностей, обязанностей и т.п.
ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В прокуратуру и куда-то идти смысла нет, пока на словах всё. Пустая трата времени и обвинят еще в клевете и очернении добрых людей...
СпроситьНикто Вас не обвинит, если у Вас в кармане окажется не выключенный на запись телефон.
Спросить
Если есть нарушение или угроза нарушения ваших прав - вы можете обратиться в суд.
СпроситьОлег доброго вечера,
ФПСО Федерация профсоюзов Самарской области
РПН Росприроднадзор
либо прикрепите копию ответа Роспотребнадзор не рассматривает жалобы против банков, надо обращаться в ЦБ РФ. Что означает аббревиатура ФПСО? Было направлено обращение в РПН с жалобой на банк. Пришёл ответ "№ Ц 1/1232229 от 05/10/2023 Ответы на обращения из ФПСО" Во вложении документ от Банка России.
Олег доброго вечера,
ФПСО Федерация профсоюзов Самарской области
РПН Росприроднадзор
либо прикрепите копию ответа
Спросить
Если вы прекратили своё членство в профсоюзе и не писали после этого заявления о вступленни в него, то удерживать ваши денежные средства не вправе При приеме на работу написала заявление о приеме в профсоюз. Спустя год перешла работать в другое мед учереждение, где в профсоюзе не состояла. Через полтора года вернулась в первоночальное медучереждение. При приеме на работу заявление о принятии меня в профсоюз не писала, но спустя 2 месяца сменя начали высчитывать профсоюзные взосы. Решила уточнить почеиу, ведь повторно заявление я не писала и после увольнения с данной организации мое членство в профсоюзе прекратилось. В профкоме сослались на мое первое заявление. Являются удержания взносов правомочными, если нет-могу ли я требовать возврат удержанных денежных средств.
Если вы прекратили своё членство в профсоюзе и не писали после этого заявления о вступленни в него, то удерживать ваши денежные средства не вправе
СпроситьМожно, конечно. Просто это может решить лишь сам профсоюз, работодатель к этому не имеет отношения. Можно ли автоматически исключить человека из членов профсоюза при увольнении в связи с выходом на пенсию?
Можно, конечно. Просто это может решить лишь сам профсоюз, работодатель к этому не имеет отношения.
СпроситьПисьмо Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96 касается размеров и условий оплаты труда работников образовательных учреждений. Если бы у вас вопрос касался оплаты труда, то вы могли ссылаться на это письмо.
У вас же вопрос про пенсию. В этом случае вы должны ссылаться на законы и постановления, касающиеся пенсионного обеспечения, а не оплаты вашего труда.
Служба до 1992 года могла учитываться в педстаж, как это было предусмотрено постановлением 1397, если сразу после службы до
1992 года шел педстаж. Засчитывается ли служба в ВС СССР и РФ на офицерских должностях в педагогический стаж. В настоящее время работаю воспитателем в интернате. Ссылаюсь на письмо Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96. Мне срок службы не зачли. Спасибо. 8-911-757-01-11, alfa.61@mail.ru
Письмо Минобрнауки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № АФ-947/96 касается размеров и условий оплаты труда работников образовательных учреждений. Если бы у вас вопрос касался оплаты труда, то вы могли ссылаться на это письмо.
У вас же вопрос про пенсию. В этом случае вы должны ссылаться на законы и постановления, касающиеся пенсионного обеспечения, а не оплаты вашего труда.
Служба до 1992 года могла учитываться в педстаж, как это было предусмотрено постановлением 1397, если сразу после службы до
1992 года шел педстаж.
СпроситьВремя предоставления отпуска определяет работодатель и согласовывается с профсоюзом, если он есть, с работником график отпусков не согласовывается, поэтому Вы можете высказать свое пожелание но окончательное решение за работодателем. Я работаю педагогом дополнительного образования в детском социальном реабилитационном центре. Отпуск 56 календарных дней. В какое время года мне необходимо брать отпуск и могут ли требовать администрация его разделения пополам? Учебный процесс образования должен быть с сентября по май. Меня заставляют работать в летний период.
Время предоставления отпуска определяет работодатель и согласовывается с профсоюзом, если он есть, с работником график отпусков не согласовывается, поэтому Вы можете высказать свое пожелание но окончательное решение за работодателем.
СпроситьДобрый день. В школе должно быть разработано Положение о премировании. Обычно выплаты распределяет специальная комиссия с представителем профсоюза. Директор не прав. Директор школы распределяет выплаты учителям по майским указам по своему усмотрению. Он прав?
Добрый день. В школе должно быть разработано Положение о премировании. Обычно выплаты распределяет специальная комиссия с представителем профсоюза. Директор не прав.
СпроситьНаписать заявление (произвольно) и выйти (причину выхода не обязаны указывать) Нужно письменное заявление, переданное официально. Здравствуйте, в пп. 1, 2 ст. 2 закона о профсоюзов есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Если Вы считаете, что этого не происходит, значит, можно в любой момент выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно. Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий. Напишите заявление, подайте в профсоюзный комитет и можете не объяснять причину. Нужно подать заявление на выход председателю профсоюза, если заявление не принимают, то направьте заявление заказным письмом Пишите заявление о выходе из профсоюза. Как выйти из профсоюза?
Здравствуйте, в пп. 1, 2 ст. 2 закона о профсоюзов есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Если Вы считаете, что этого не происходит, значит, можно в любой момент выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно. Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий. Напишите заявление, подайте в профсоюзный комитет и можете не объяснять причину.
Спросить
Дело в том, что председатель ППО уволилась, сейчас зам председателя мотивирует тем, что председатель отсутствует и наши заявления не могут рассмотреть по причине его отсутствия.
Спросить
Нужно подать заявление на выход председателю профсоюза, если заявление не принимают, то направьте заявление заказным письмом
СпроситьЕсли бы всё так просто было?! Мы работаем на РЖД, нас коллективно сокращают. Мы написали заявления на выход из профсоюза, но нас не выпускают.
СпроситьУсловия получения материальной помощи регулируются коллективным договром и локальными нормативными актами организации. Умер гражданский муж. Есть общий ребёнок, отцовство установлено. Могу ли я получить от своего работодателя какую-то материальную выплату? От профсоюза, где состою? И какие документы для этого необходимы?
Условия получения материальной помощи регулируются коллективным договром и локальными нормативными актами организации.
СпроситьЗа 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Алла, работодатель обязан уведомить профсоюз за два месяца до сокращения. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ У нас на работе планируют сократить одну должность. Этот работник является членом профсоюза. За какой период нужно уведомить профсоюз. Пока уведомление о сокращении должности ему не вручали. Спасибо.
Алла, работодатель обязан уведомить профсоюз за два месяца до сокращения. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ
СпроситьВ профсоюзе и спросите - ничего Вам не положено, скорее всего. Могу ли рассчитывать на денежную компенсацию из профсоюза при ликвидации предприятия?
Спрашивала у председателя профсоюза, она говорит, ты же получила материальную помощь в размере 1500 руб., можешь теперь выходить из профсоюза. Меня, единственное, смущает, что руководители, прямо, настаивают выйти из профсоюза. Ликвидация предприятия 30 ноября.
Спросить
