Профсоюз обратился к работодателю / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Жаловаться работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Профсоюз если есть Здравствуйте, Мария!
Легкий труд — это когда женщина не выполняет тяжелую физическую работу и на ее деятельность не оказывают воздействия вредные и опасные производственные факторы. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Зависит от того, какую именно уборку и в каком объеме нужно выполнять.
Обратитесь в трудинспекцию Пожалуйста меня перевели на лёгкий труд уборщицей. Это считается лёгкий труд? Мне кажется нет. Как мне дальше быть?
Жаловаться работодателю, в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. Профсоюз если есть
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Легкий труд — это когда женщина не выполняет тяжелую физическую работу и на ее деятельность не оказывают воздействия вредные и опасные производственные факторы. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте, Если вы находитесь в рамках контракта и предельного срока службы еще не достигли, работодатель не может уволить вас без вашего согласия, особенно без предоставления жилищной субсидии, если это предусмотрено вашими трудовыми условиями или законодательством. Увольнение без вашего согласия может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству.
Если у вас возникли подобные ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или обратиться в соответствующие органы или профсоюз для защиты ваших прав. Увольнение предоставление жилья не связано друг с другом Да, могут (вы же подлежите увольнению не по льготным основаниям), однано по истечении контракта не увольняют, поскольку до завершения мобилизации контракты продлены. Могут ли меня уволить без моего согласия после окончания срока контракта без обеспечения жилищной субсидией? Предельного срока службы не достиг (еще 4 года), рапорт на увольнение не писал, служебного жилья не имею.
Здравствуйте, Если вы находитесь в рамках контракта и предельного срока службы еще не достигли, работодатель не может уволить вас без вашего согласия, особенно без предоставления жилищной субсидии, если это предусмотрено вашими трудовыми условиями или законодательством. Увольнение без вашего согласия может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству.
Если у вас возникли подобные ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или обратиться в соответствующие органы или профсоюз для защиты ваших прав.
Спросить
Да, могут (вы же подлежите увольнению не по льготным основаниям), однано по истечении контракта не увольняют, поскольку до завершения мобилизации контракты продлены.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, профсоюзы имеют право заключать коллективные договоры с работодателями, которые могут содержать различные положения, включая условия о предоставлении льгот и социальных гарантий для членов профсоюза.
Однако, профсоюзы не обязаны тратить свои средства на работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором. Членство в профсоюзе является добровольным, и профсоюзы обычно предоставляют льготы и услуги только своим членам.
Если вы не являетесь членом профсоюза, вам следует обратиться к работодателю или к представителям профсоюза для получения информации о доступных льготах и социальных гарантиях, которые могут быть предоставлены независимо от членства в профсоюзе. Должен ли профсоюз тратить средства на работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором?
Добрый вечер, Татьяна!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, профсоюзы имеют право заключать коллективные договоры с работодателями, которые могут содержать различные положения, включая условия о предоставлении льгот и социальных гарантий для членов профсоюза.
Однако, профсоюзы не обязаны тратить свои средства на работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором. Членство в профсоюзе является добровольным, и профсоюзы обычно предоставляют льготы и услуги только своим членам.
Если вы не являетесь членом профсоюза, вам следует обратиться к работодателю или к представителям профсоюза для получения информации о доступных льготах и социальных гарантиях, которые могут быть предоставлены независимо от членства в профсоюзе.
СпроситьМария, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.
Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.
Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график. Могут ли заставить работать дополнительного работника в К&Б без выходных перед Новогодними праздниками?
Мария, здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, работа в выходные и праздничные дни ограничена. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на нерабочие выходные в соответствии с законодательством.
Однако, существуют исключения, когда работа в выходные дни допускается, например, при необходимости обеспечения непрерывного производства или в случаях, предусмотренных законодательством.
Если работодатель пытается заставить дополнительного работника трудиться без выходных перед Новогодними праздниками, рекомендуется обратиться к профсоюзу либо к надзорным органам труда для защиты своих прав.
Также рекомендую обсудить с руководством вопрос оплаты данной работы и график.
СпроситьВ судебном порядке. Ваш вопрос не рамках бесплатной консультации Здравствуйте! Виктория, в некоторых регионах по этим выплатам очень хорошо сработал профсоюз. Они добились через суд. Но, я хочу обратить Ваше внимание, в Постановлении речь идет о медицинских работниках с высшим или средним образовании, а не к категории относится медработник: средний или младший медперсонал. Если считаете что права ваши нарушены обратитесь заявлением в прокуратуру о незаконности действия работодателя по не начислению указанной надбавки выплаты Я являюсь медицинским регистратором поликлиники ЦРБ, по номенклатуре должностей от 02.05.2023, за номером 205 н, я являюсь средним медицинским персоналом. По специальности медицинский регистратор проходила обучение о чем имею соответственный документ. Работодатель отказывает мне в выплате специальной социальной выплате медицинским работникам, от 31.12.2023 за номером 2568. Как добиться справедливости для всех медицинских регистраторов?
Здравствуйте! Виктория, в некоторых регионах по этим выплатам очень хорошо сработал профсоюз. Они добились через суд. Но, я хочу обратить Ваше внимание, в Постановлении речь идет о медицинских работниках с высшим или средним образовании, а не к категории относится медработник: средний или младший медперсонал.
Спросить
Если считаете что права ваши нарушены обратитесь заявлением в прокуратуру о незаконности действия работодателя по не начислению указанной надбавки выплаты
СпроситьОткуда мы можем знать? Спросите в отделе кадров на работе или в профсоюзе, если он есть. Новогодние подарки по трудовому кодексу дарить работодатель не обязан, в каждой организации свои правила. Любовь, обратитесь с вопросом к работодателю или в профком, т.к. у каждого работодателя свои правила в отношении новогодних подарков. Пожалуйста я работаю учителем в бюджетной школе положен ли мне как сотруднику новогодний подарок для моего ребенка?
Откуда мы можем знать? Спросите в отделе кадров на работе или в профсоюзе, если он есть. Новогодние подарки по трудовому кодексу дарить работодатель не обязан, в каждой организации свои правила.
Спросить
Любовь, обратитесь с вопросом к работодателю или в профком, т.к. у каждого работодателя свои правила в отношении новогодних подарков.
СпроситьКак всегда - к работодателю или в соцзащиту. Имею звание почётный донор России. На работе в профсоюзе не состою. Куда можно обратиться за получением сан-кур путёвки?
В инспекцию труда Добрый день, обращение в инспекцию труда и вышестоящий профсоюз. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Как привлечь работодателя за дискриминацию за просоюзную деятельность?
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность. Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет. Являюсь матерью ребёнка инвалида. Положен ли мне статус предпенсионера в 49 лет. Оформляюсь на пенсию в 50 лет.
Для того, чтобы получить статус предпенсионера, вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства и предоставить следующие документы:
- заявление о присвоении статуса предпенсионера;
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или иные документы, подтверждающие стаж работы;
- свидетельство о рождении ребенка-инвалида;
- справка об инвалидности ребенка.
Статус предпенсионера дает вам право на некоторые льготы и гарантии, такие как:
- повышение размера пособия по безработице;
- запрет на увольнение по инициативе работодателя без согласия профсоюза;
- предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы;
- учет при приеме на работу или переводе на другую должность.
Спросить
Обратитесь в СФР за справкой о статусе предпенсионера, если у вас будет право на пенсию в 50 лет.
СпроситьИмеете прпво на перенос ежегодного отпуска. Работодатель не может отправить вас в ежегодный отпуск в период, когда у вас запланирован учебный отпуск, так как это нарушает ваши права и установленное законодательством правило приоритета использования отпуска. Если у вас есть официальная справка о вызове в учебное заведение, то вы можете предоставить ее работодателю и продолжить свой учебный отпуск в соответствии с графиком, указанным в справке. Работодатель должен учитывать ваше право на отпуск и не нарушать его. Если работодатель настаивает на отправке вас в ежегодный отпуск в период, когда у вас запланирован учебный отпуск, вам можно обратиться в профсоюз или на защиту своих прав к адвокату. Может ли работодатель отправить меня в ежегодный отпуск с 05.06., если у меня есть официальная справка вызов из инстита, по которой мой учебный отпуск длится с 05.06-по 17.07?
Ответ отключен модератором
Добрый день!
Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, если он заболел и не может работать. Количество дней, которые сотрудник может получать больничный, определено законом и зависит от степени его инициирования в болезни или травме.
Если работодатель отказался выплачивать больничный, объяснив это тем, что сотрудник уже получил его более 60 дней в году, то это незаконно.
В такой ситуации сотрудник должен обратиться в профсоюз или к адвокату, чтобы защитить свои права. Необходимо составить заявление о нарушении работодателем законодательства и направить его в инспекцию труда. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Работодатель отказался выплачивать больничный, объяснив его тем, что у меня больше 60 дней в году как я хожу на больничный. Можно узнать объяснение этому и законно ли это?
Добрый день!
Согласно российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать больничный лист сотруднику, если он заболел и не может работать. Количество дней, которые сотрудник может получать больничный, определено законом и зависит от степени его инициирования в болезни или травме.
Если работодатель отказался выплачивать больничный, объяснив это тем, что сотрудник уже получил его более 60 дней в году, то это незаконно.
В такой ситуации сотрудник должен обратиться в профсоюз или к адвокату, чтобы защитить свои права. Необходимо составить заявление о нарушении работодателем законодательства и направить его в инспекцию труда. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
СпроситьВ Профсоюз, Трудинспекцию, Прокуратуру, суд А он вам и его не должен предоставлять в такой редакции. Вы имеете право выбора нужного вам времени при составлении графика отпусков на следующий год. Если вы хотите идти в отпуск вне графика, то у работодателя нет обязанности предоставления такого отпуска. Никто никому ничего не должен! При составлении графика отпусков на следующий год имеющий льготы выбирает период, вносится в график, вот и вся льгота. Жалобы в различные инстанции, помогут - будет круглогодичный отпуск на этом предприятии (просто уволят). Сегодня практически все льготники, от работников до руководителя. Работать кто-то тоже должен. Здравствуйте, если у Вас на работе есть профсоюз, обратитесь в профсоюз. Если не получите поддержки, обратитесь к юристам, с их помощью - в суд. Я ветеран боевых действий в Чечне. Такой вопрос. Если работодатель не предоставит мне отпуск в нужное мне время. Куда я могу обратиться
А он вам и его не должен предоставлять в такой редакции. Вы имеете право выбора нужного вам времени при составлении графика отпусков на следующий год. Если вы хотите идти в отпуск вне графика, то у работодателя нет обязанности предоставления такого отпуска.
Спросить
Никто никому ничего не должен! При составлении графика отпусков на следующий год имеющий льготы выбирает период, вносится в график, вот и вся льгота. Жалобы в различные инстанции, помогут - будет круглогодичный отпуск на этом предприятии (просто уволят). Сегодня практически все льготники, от работников до руководителя. Работать кто-то тоже должен.
Спросить
Здравствуйте, если у Вас на работе есть профсоюз, обратитесь в профсоюз. Если не получите поддержки, обратитесь к юристам, с их помощью - в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Коэффициент для расчета заработной платы зависит от многих факторов, таких как регион проживания, квалификация работника и условия труда. В вашем случае, поскольку вы переехали в Калининград, необходимо обратиться к соответствующим органам и узнать актуальную информацию.
Один из способов получения этой информации - обратиться в местное отделение Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Там можно уточнить коэффициент для вашей профессии и определенных условий труда.
Также можно обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю с запросом на предоставление информации о размере коэффициента.
Надеемся, что данная информация будет полезна для вас! Переехала в Калининград, не могу найти информацию по коэффициенту для расчёта заработной платы. Подскажите, пожалуйста.
Здравствуйте!
Коэффициент для расчета заработной платы зависит от многих факторов, таких как регион проживания, квалификация работника и условия труда. В вашем случае, поскольку вы переехали в Калининград, необходимо обратиться к соответствующим органам и узнать актуальную информацию.
Один из способов получения этой информации - обратиться в местное отделение Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Там можно уточнить коэффициент для вашей профессии и определенных условий труда.
Также можно обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю с запросом на предоставление информации о размере коэффициента.
Надеемся, что данная информация будет полезна для вас!
СпроситьЕсли работодатель временно переводит вас на другую компанию, то он обязан уведомить вас об этом документально. Если вы не получили уведомление о временном переводе на другую работу по производственной необходимости, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с временным переводом на другую компанию, то вы можете написать заявление на отказ от временного перевода. Хотела узнать.
Наша компания, хочет сделать временный перевод не на определённый срок в другую компанию документально без увольнения по договору, но мы остаёмся работать так же как и всегда, но меня это вся ситуация пугает. Смогу ли я получить сокращение, если меня документально об этом не оповестили?
Если работодатель временно переводит вас на другую компанию, то он обязан уведомить вас об этом документально. Если вы не получили уведомление о временном переводе на другую работу по производственной необходимости, то вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию.
Если вы не согласны с временным переводом на другую компанию, то вы можете написать заявление на отказ от временного перевода.
СпроситьЯ понимаю вашу ситуацию и сочувствую ей. Если у вас есть семейные обстоятельства, которые требуют вашего присутствия, вы можете обратиться к своему руководству с просьбой о раннем окончании вахты. Обычно компании имеют четкие правила и процедуры в этом отношении.
Если ваша просьба не будет одобрена, вы можете попробовать обратиться к профсоюзу или проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о ваших правах и возможных способах решения этой проблемы.
В любом случае, помните, что ваше здоровье и благополучие важнее любой работе. И всегда можно найти компромиссное решение, которое устроит и вас, и вашу компанию. Здравствуйте Николай
Это по сути расторжение трудового договора по инициативе работника. Здравствуйте.
Вы у нас отпрашиваетесь или что?
Обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска или дней без сохранения заработной платы.
С уважением. Хочу уехать с вахты по семейным обстоятельствам!
Я понимаю вашу ситуацию и сочувствую ей. Если у вас есть семейные обстоятельства, которые требуют вашего присутствия, вы можете обратиться к своему руководству с просьбой о раннем окончании вахты. Обычно компании имеют четкие правила и процедуры в этом отношении.
Если ваша просьба не будет одобрена, вы можете попробовать обратиться к профсоюзу или проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о ваших правах и возможных способах решения этой проблемы.
В любом случае, помните, что ваше здоровье и благополучие важнее любой работе. И всегда можно найти компромиссное решение, которое устроит и вас, и вашу компанию.
Спросить
Здравствуйте Николай
Это по сути расторжение трудового договора по инициативе работника.
Спросить
Здравствуйте.
Вы у нас отпрашиваетесь или что?
Обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска или дней без сохранения заработной платы.
С уважением.
СпроситьСвета, обратиться с заявлением в адрес собственника общежития - завода. Если администрация общежития вас не слышит, жалуйтесь администрации предприятия, в профсоюз можно попробовать обратиться. Жалоба может ухудшить ваше положение. Обратитесь с коллективной просьбой к работодателю предоставившему проживание в этом общежитие, может он пойдет на встречу работникам и окажет содействие. Я живу в общежитии при строительстве завода, есть женский душ на каждом этаже, но утром не хватает места собраться на работу, есть 2 розетки (для фена), но они расположены рядом в тупике душа, вдвоём там не поместиться. Душ на другом этаже для нас закрывают, не пускают нас. По жалобе коменданту, она сделала третью розетку в том же тупике, проблема не решилась. Как можно решить вопрос? Куда можно обратиться? Также в душе нет ни полок, ни крючков.
Если администрация общежития вас не слышит, жалуйтесь администрации предприятия, в профсоюз можно попробовать обратиться.
Спросить
Жалоба может ухудшить ваше положение. Обратитесь с коллективной просьбой к работодателю предоставившему проживание в этом общежитие, может он пойдет на встречу работникам и окажет содействие.
СпроситьСогласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, изменение режима труда (включая увеличение продолжительности рабочего времени) может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен на изменение своего трудового режима, работодатель не имеет права принудительно увеличивать рабочее время.
В случае увеличения рабочего времени без согласия работников, работодатель может нарушать законодательство и подвергаться штрафным санкциям.
Если у вас есть вопросы или проблемы с изменением трудового режима, вы можете обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав. С 1 июля мой трудовой день увеличивается на приору часа, я врач узкий специалист на основании заседания профсоюза, может ли работодатель врач бюджетной поликлинику увеличить рабочее время на полтора часа в день только известив нас? Приказов министерства здравоохранения об увеличении продолжительности труда узким специалистам нет
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, изменение режима труда (включая увеличение продолжительности рабочего времени) может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. Если работник не согласен на изменение своего трудового режима, работодатель не имеет права принудительно увеличивать рабочее время.
В случае увеличения рабочего времени без согласия работников, работодатель может нарушать законодательство и подвергаться штрафным санкциям.
Если у вас есть вопросы или проблемы с изменением трудового режима, вы можете обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.
СпроситьНезаконны данные действия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. ЗП вам урезал не экономист, а работодатель с его подачи и с помощью председателя профсоюза.
Безусловно, работодатель здесь неправ.
Удачи. Обратитесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
Не главный экономист устанавливает такие надбавки... У нас в ЦРБ повысили заработную плату на основании постановления правительства области. Главный экономист, чтобы зарплата не выросла, уменьшила проценты за сложность условий труда и проценты за работу в ночное время и председатель профсоюза не собирая собрания, эти изменения поддержала. Все работники возмущены. Законны ли действия экономиста?
ЗП вам урезал не экономист, а работодатель с его подачи и с помощью председателя профсоюза.
Безусловно, работодатель здесь неправ.
Удачи.
Спросить
Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
Не главный экономист устанавливает такие надбавки...
СпроситьЕсли вы работаете официально и у вас есть больничный лист, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы. При этом пособие по уходу за ребенком, получаемое вашей супругой, никак не связано с вашим правом на больничный лист. Вы можете обратиться в профсоюз, если у вас есть таковой, или в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав. Не выплата больничного листа не законна. Пишите заявление в прокуратуру. У меня двойня 10 месяцев. Один ребенок заболел, я так как отец взял больничный лист и лег с ним в стационар. Больничный мне отказываются выплачивать, ссылаясь на то что супруга и так получает пособия по уходу за детьми, говорят мне подписывать без содержания, я отказываюсь, правильно ли я делаю, и объясните что сделать в такой ситуации?
Если вы работаете официально и у вас есть больничный лист, то работодатель обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней заработной платы. При этом пособие по уходу за ребенком, получаемое вашей супругой, никак не связано с вашим правом на больничный лист. Вы можете обратиться в профсоюз, если у вас есть таковой, или в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также вы можете обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении своих прав.
Спросить
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности. Обязан ли работодатель организовать выезд работника с вахты и оплатить его при увольнении до окончания вахты?
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан организовать выезд работника с вахты и оплатить его, если увольнение происходит по инициативе работодателя (статья 185 ТК РФ). Если же работник сам хочет уволиться до окончания вахты, то обычно он сам несет расходы на выезд с места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные условия, они должны быть соблюдены работодателем. Поэтому, если вы не уверены, следует обратиться к трудовому договору и другим внутренним документам организации, а также к юристам или профсоюзу, чтобы уточнить свои права и обязанности.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если мастер производственного обучения работает на двух ставках, то его общая нагрузка не должна превышать 40 часов в неделю. Руководитель центра переподготовки может также иметь определенную нагрузку по часам, но при этом он не должен превышать установленную законом норму рабочего времени. Если вы считаете, что ваш график работы превышает установленную норму, вы можете обратиться к своему работодателю или к профсоюзу за помощью. Может ли мастер производственного обучения иметь нагрузку в 2 ставки, вести при этом часы и руководить центром переподготовки
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если мастер производственного обучения работает на двух ставках, то его общая нагрузка не должна превышать 40 часов в неделю. Руководитель центра переподготовки может также иметь определенную нагрузку по часам, но при этом он не должен превышать установленную законом норму рабочего времени. Если вы считаете, что ваш график работы превышает установленную норму, вы можете обратиться к своему работодателю или к профсоюзу за помощью.
СпроситьВам следует обратиться к представителям профсоюза или к адвокату, чтобы получить консультацию по данному вопросу и выяснить возможность получения компенсации за задержку выплаты больничного. Также вы можете подать жалобу на работодателя в соответствующие органы контроля и надзора. В любом случае, необходимо продолжать добиваться своих законных прав на выплату больничного. Не выплатили больничный. Полтора месяца назад была на больничном. Больничные выплаты не поступили, я обратилась к работадателю, на что он мне сказал, что тк я работаю по совместительству (оказалось, что меня не уволили с предыдущего места работы, на котором я не работаю 3 месяца, и соответственно не получаю зп и никаких выплат), то должны выплатить больничный с моего первого места работы. Что делать?
Вам следует обратиться к представителям профсоюза или к адвокату, чтобы получить консультацию по данному вопросу и выяснить возможность получения компенсации за задержку выплаты больничного. Также вы можете подать жалобу на работодателя в соответствующие органы контроля и надзора. В любом случае, необходимо продолжать добиваться своих законных прав на выплату больничного.
СпроситьОтказ от вступления в профсоюз - это Ваше право.
Если работодатель Вас принуждает к этому, то обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру на его незаконные действия. Профсоюз. Почему нельзя отказаться?
Здравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Наше руководство детского сада внесло в колдоговор, обязанность воспитателей чистить закрепление участки на улице. Как с этим бороться? В саду есть два дворника и они чистят только центральные дорожки.
Здравствуйте, Светлана. Поскольку Вы сотрудник ДОУ, у Вас должна быть профсоюзная организация, как в системе образования, так и областная. В первую очередь, при несогласии с условиями коллективного договора необходимо обратиться в профсоюз или непосредственно к работодателю (ст. 400 ТК РФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 40 ТК РФ), т.е. в дальнейшем, можно обращаться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, в суд. По сути, Вы не обязаны исполнять подобные работы, а если и исполнять, то только с Вашего согласия и за дополнительную оплату. Работодатель может быть подвергнут административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьЧитайте также:
