Процесс сокращения / Трудовое право - 381 советов адвокатов и юристов
Банкрот может быть как работающим, так и безработным. Здравствуйте
В регионах может повлиять. Например в Липецке, Нижнем Новгороде долги не списывают за это. Там суды считают, что трудоспособный должен стремится хотя бы частично погасить долги, а увольнение говорит об отсутствии этого желания.
Уволится можно по инициативе работодателя, например по сокращению штатов.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Добрый вечер!
Доработайте лучше до апреля, иначе суд может признать Ваши действия недобросовестными..
Вам фин управляющий выделяет прожиточный минимум? Прохожу процедуру реализации имущества в банкротстве второй месяц. В апреле планируется заседание итоговое.
Планирую уволиться в феврале с официальной работы и встать на биржу.
Повлияет это на завершения процесса? Читал что теоретически могут посчитать действия недобросовестными - так как буду пару месяцев не зп идти в конкурсную массу
Здравствуйте
В регионах может повлиять. Например в Липецке, Нижнем Новгороде долги не списывают за это. Там суды считают, что трудоспособный должен стремится хотя бы частично погасить долги, а увольнение говорит об отсутствии этого желания.
Уволится можно по инициативе работодателя, например по сокращению штатов.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Спросить
Добрый вечер!
Доработайте лучше до апреля, иначе суд может признать Ваши действия недобросовестными..
Вам фин управляющий выделяет прожиточный минимум?
СпроситьМогут. Олеся, к большому сожалению, сократить могут и мужа. Так как никаких ограничений в вашем случае просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи! Да.
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, автоматизирован какой-то процесс и это позволило сократить затраты на человеческие ресурсы). ТК РФ не запрещено.
Смотреть штатное расписание нужно, т.к. вполне могли вас сократить, затем должность восстановить. Работаем с мужем на одном предприятии. Меня сократили. Сейчас хотят сократить мужа. Могут ли?
Олеся, к большому сожалению, сократить могут и мужа. Так как никаких ограничений в вашем случае просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!
Спросить
У нас на иждивении дочь несовершеннолетняя. В данный момент муж содержит и меня и дочь.
СпроситьОлеся, все равно смогут сократить, поверьте. В таком случае государством просто будет назначено пособие гражданам, имеющим детей. Иного, к сожалению, закон не предусматривает.
Спросить
Да.
Основания для сокращения численности (штата) законом не определены.
Самыми распространенными основаниями для сокращения являются, например, низкий уровень рентабельности, финансовый кризис, изменение технологических условий труда в компании (например, автоматизирован какой-то процесс и это позволило сократить затраты на человеческие ресурсы).
СпроситьУ нас очень прибыльное предприятие дорожное (ремонт и содержание автодорог) Я работала помощником руководителя, меня сократили (но до этого предлагали писать по собственному желанию. При моем отказе сказали уволят любым способом). Идет дискриминация. На сокращение попали только я и теперь муж. Все коллеги работаю. Численность 568 ч. Сокращают только нас)
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Оформления в ускоренном режиме не предусмотрено. Легально никак Вам следует связаться с ближайшим отделением Федеральной миграционной службы (или МФЦ, если там принимают документы на загранпаспорт), чтобы обсудить ваши обстоятельства. В некоторых случаях они могут ускорить процесс.
Срок изготовления загранпаспорта обычно составляет от 1 до 3 месяцев. Однако в экстренных случаях этот срок может быть сокращен. Это зависит от конкретного отдела ФМС и обстоятельств. Отец мой гражданин РФ, зарубежом у него умер родной брат, загранпаспорт просрочен давно, как то можно в ускоренном режиме оформить загранпаспорт?
Вам следует связаться с ближайшим отделением Федеральной миграционной службы (или МФЦ, если там принимают документы на загранпаспорт), чтобы обсудить ваши обстоятельства. В некоторых случаях они могут ускорить процесс.
Срок изготовления загранпаспорта обычно составляет от 1 до 3 месяцев. Однако в экстренных случаях этот срок может быть сокращен. Это зависит от конкретного отдела ФМС и обстоятельств.
СпроситьМожет. Несогласные в суде оспаривают. Основания для сокращения могут быть разные. Главное - процедуру соблюдать. Управляющий в данном случае занимает место работодателя, но он должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедуры сокращения. Может ли конкурсный управляющий пользоваться инструментами внешнего управления например при сокращении штата формулируя уведомления не в связи с ликвидацией а а связи с оптимизаций производственных процессов
Основания для сокращения могут быть разные. Главное - процедуру соблюдать. Управляющий в данном случае занимает место работодателя, но он должен соблюдать нормы трудового законодательства при проведении процедуры сокращения.
СпроситьНикак это не навредит Да,можете, только деньги вы получайте наличными, а не на счет, а то все у управляющему поступит. Если вы уволитесь, и будете работать неофициально то это ни как не повлияет на процедуру банкротства Здравствуйте
В регионах пошла практика, что при увольнении с работы по собственному желанию долги не списывают.
Лучше уволится по сокращению. У меня идет процедура банкротства. Работаю официально, но предложили работу без трудоустройства рядом с домом... Если я уволюсь с найма, это как-то повредит мне в процессе банкротства? На данный момент получаю прожиточный минимум на себя, остальные деньги списывают. Спасибо!
Да,можете, только деньги вы получайте наличными, а не на счет, а то все у управляющему поступит.
Спросить
Если вы уволитесь, и будете работать неофициально то это ни как не повлияет на процедуру банкротства
СпроситьЗдравствуйте
В регионах пошла практика, что при увольнении с работы по собственному желанию долги не списывают.
Лучше уволится по сокращению.
СпроситьВозможно, что есть нарушения и имеет место мнимое сокращение. Но пока работник не уволен, рано об этом говорить, т.к. формально права работника этого не нарушены и нет оснований запускать процедуру трудового спора. А повлиять на работодателя в такой ситуации в ряд ли возможно. Если решил сократить, все равно сократит. Законны ли действия работодателя в следующей ситуации: 24.02.2023 г. мне вручили в организации уведомление о сокращении 24.04.2023 г. В ходе сокращения работодателем была нарушена продцедура сокращения, а именное не была предложена вакантная должность с нашим же функционалом и обязанностями, а в итоге принят человек со стороны. На наши письменные заявления в адрес работодателя по данному вопросу, было сделано следующее. 19.04.2023 г. Вручено уведомление о прекращении сокращения, но уже со следующего дня работодатель запускает новую продцедуру сокращения. Не усматривается ли в данном случае фиктивность этих действий?
Возможно, что есть нарушения и имеет место мнимое сокращение. Но пока работник не уволен, рано об этом говорить, т.к. формально права работника этого не нарушены и нет оснований запускать процедуру трудового спора. А повлиять на работодателя в такой ситуации в ряд ли возможно. Если решил сократить, все равно сократит.
СпроситьДобрый день!
В среднем 2-3 месяца, в зависимости как быстро будет произведена экспертиза! Срок может и увеличиться, многое зависит от региона и других обстоятельств. Анна, по Ст. 154. ГПК,
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
А в реальности примерно полгода. Сколько примерно длится судебный процесс о признании недееспособности, от подачи заявления до вынесения решения? Есть какой-то максимальный срок, который превышать нельзя.
Добрый день!
В среднем 2-3 месяца, в зависимости как быстро будет произведена экспертиза! Срок может и увеличиться, многое зависит от региона и других обстоятельств.
Спросить
Анна, по Ст. 154. ГПК,
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
А в реальности примерно полгода.
Спросить
Спасибо, получается крайнего срока нет. Если пациент умрёт, пока будет длится суд, куда можно написать жалобу, из за длительного рассмотрения?
Спросить
Вы можете подать заявление в суд заявление о компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок.
СпроситьСотрудник полиции это такой же человек как и все. Гражданин РФ обязан начать процесс банкротства согласно “профильному” ФЗ, когда общая сумма задолженности составляет более 500 тысяч рублей и существует просрочка по обязательствам в течение 3 месяцев.
Если задолженность менее 500 тысяч рублей, но при этом гражданин не в состоянии ее погасить и является неплатежеспособным, тогда он сам может решить, подавать заявление или нет. Может ли сотрудник МВД признать себя банкротом, в случае, если доход уменьшился в два раза, по обстоятельствам, не зависящим от заемщика (сокращение должности)
Сотрудник полиции это такой же человек как и все. Гражданин РФ обязан начать процесс банкротства согласно “профильному” ФЗ, когда общая сумма задолженности составляет более 500 тысяч рублей и существует просрочка по обязательствам в течение 3 месяцев.
Если задолженность менее 500 тысяч рублей, но при этом гражданин не в состоянии ее погасить и является неплатежеспособным, тогда он сам может решить, подавать заявление или нет.
СпроситьПредупреждение об отлове собак может использоваться с целью сокращения времени, затрачиваемого на поиск собак и уменьшения вероятности травмирования животных, а также повышения эффективности операции по отлову. Если собаки заранее будут знать, что люди планируют их отловить, они могут сбежать или скрыться, что усложнит процесс отлова. Если собаки не будут знать о планируемой операции, это может привести к их неожиданному нападению на людей, что может привести к серьезным травмам. Однако, в некоторых случаях, такое предупреждение может действительно осложнить отлов собак, если они будут готовы к таким действиям и примут меры, чтобы их не поймали. Многие люди выпускают собак погулять на улицу. Чтобы эти собаки не попали случайно в отлов, об этом предупреждают. Это правильно. Скажите, пожалуйста, зачем предупреждать об отлове собак? Где логика? Это все равно что ехать ловить бандитов, но перед этим их предупредить.
Предупреждение об отлове собак может использоваться с целью сокращения времени, затрачиваемого на поиск собак и уменьшения вероятности травмирования животных, а также повышения эффективности операции по отлову. Если собаки заранее будут знать, что люди планируют их отловить, они могут сбежать или скрыться, что усложнит процесс отлова. Если собаки не будут знать о планируемой операции, это может привести к их неожиданному нападению на людей, что может привести к серьезным травмам. Однако, в некоторых случаях, такое предупреждение может действительно осложнить отлов собак, если они будут готовы к таким действиям и примут меры, чтобы их не поймали.
СпроситьКак собаки могут знать? Знать будет их хозяин. У нас получается когда приезжают делать отлов-отлавливать не кого. Все сидят дома. В результате после операции, которая не дала желаемого результата, снова собаки бродят на свободном выгуле. Замкнутый круг. Все законы только на бумаге, в жизни ничего не действует.
СпроситьМногие люди выпускают собак погулять на улицу. Чтобы эти собаки не попали случайно в отлов, об этом предупреждают. Это правильно.
СпроситьПопробуйте к председателю суда обратиться. Процессуально обратитесь к судье Председателю суда такие вопросы не подведомственны Обратитесь к председателю с заявлением об ускорении судебного процесса. Обратиться с ходатайством к судье. Может ли судья, отложивший рассмотрение иска на полтора месяца, когда 2-месячный срок на рассмотрение уже истек, сократить отложение по просьбе истца в связи с его скорым отъездом? И что для этого должен сделать истец: обратиться процессуально к судье или внепроцессуально к председателю суда?
Процессуально обратитесь к судье Председателю суда такие вопросы не подведомственны
Спросить
Какие конкретно ваши права, как работника, нарушены, на Ваш взгляд? Не очень понятно.
Как выстраивать процесс работы колхоза, его руководство решает самостоятельно. В отношении вас что нарушается?
О сокращении или ликвидации руководство должно заранее уведомить работников в письменном виде.
Если председатель единолично управляет, а вы просто наёмные работники, то это ему решать что делать. Если у вас коллективное управление и вы члены колхоза, а не просто наёмные работники, то вам решать как управлять колхозом и что делать со скотом, решения принимаются коллективно У нас колхоз. Председатель сдает весь дойный гурт из-за невыгодности куда обратится рабочим
Какие конкретно ваши права, как работника, нарушены, на Ваш взгляд? Не очень понятно.
Как выстраивать процесс работы колхоза, его руководство решает самостоятельно.
Спросить
В отношении вас что нарушается?
О сокращении или ликвидации руководство должно заранее уведомить работников в письменном виде.
Если председатель единолично управляет, а вы просто наёмные работники, то это ему решать что делать. Если у вас коллективное управление и вы члены колхоза, а не просто наёмные работники, то вам решать как управлять колхозом и что делать со скотом, решения принимаются коллективно
СпроситьУвольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить. После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.
СпроситьДобрый день. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г №320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" :При заполнении титульного листа необходимо внести следующие сведения (п. 28 Порядка):
- фамилию, имя и отчество (при наличии), которые указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами;
- дату рождения укажите полностью (число, месяц, год);
- сведения о полученном образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации)). Видимо, необходимо написать среднее общее, а по окончании высшего - высшее. Как записать в графе «образование» в трудовой студента, который устроился на работу?
И что делать, если в момент работы он получает диплом о высшем образовании?
Добрый день. Согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 г №320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" :При заполнении титульного листа необходимо внести следующие сведения (п. 28 Порядка):
- фамилию, имя и отчество (при наличии), которые указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами;
- дату рождения укажите полностью (число, месяц, год);
- сведения о полученном образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации)). Видимо, необходимо написать среднее общее, а по окончании высшего - высшее.
СпроситьТребовать вы ничего не можете (если процесс сокращения соблюден), можете только попросить. Вас не сократили, а изменили условия труда. Сокращение означает буквально увольнение. Если в вашем трудовом договоре в связи с изменением условий труда установлено 0.5 ставки, то вы не можете ничего требовать в сторону увелчения трудовой нагрузки. До сокращения я работала на одну ставку. Меня сократили и предложили 0,5 ставки. Вправе ли я требовать ещё 0,5 ставки?
Требовать вы ничего не можете (если процесс сокращения соблюден), можете только попросить.
СпроситьВас не сократили, а изменили условия труда. Сокращение означает буквально увольнение. Если в вашем трудовом договоре в связи с изменением условий труда установлено 0.5 ставки, то вы не можете ничего требовать в сторону увелчения трудовой нагрузки.
СпроситьЕсли в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Я являюсь предпенсионерка работаю в тдперекресток администратором, работаю в ночь 2/2. Месяц назад новый директор показал мне новый график работы 5/2. Никаких уведомлений он мне не выдал, на словах мне сказали что перевод в день на 5/2 это постоянно. Тзаконны ли действия работодателя? И не является ли это скрытой формой сокращения должности? В трудовом договоре указано что работаю по смено и все. В т.
Если в трудовом договоре прописан режим работы, это существенные условия договора и так просто это нельзя поменять. Варианты для изменения: 1. Согласие сторон и внесение изменение в трудовой договор. 2 По инициативе работодателя. Тут сложнее. Если это связано с технологическими, производственными процессами, то согласие не требуется. Но необходимо соблюсти процедуру. За два месяца предупреждают, если не согласен предлагают другую работу, если не согласен увольнение по ст.77 п.7.«отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора».
СпроситьИностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьВ случае нарушений в процессе обучения, сокращения количества часов, невыполнения программ, жаловаться необходимо в местные органы лицензирования.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня жена учится на прова пошла на вождение но инструктор вобще не обьясняет не занемаются что можно сделать как быть деньги отдали и не занемаются отношение отвратительное что делать?
В случае нарушений в процессе обучения, сокращения количества часов, невыполнения программ, жаловаться необходимо в местные органы лицензирования.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьУведомление о сокращении можно и во время больничного вручить, например, по почте. Добрый день! В рассматриваемой ситуации, работодатель вправе. Уведомление может быть направлено и по почте, не обязательно вручено нарочно. Могут ли начать процесс сокращения сотрудника, находящегося на больничном? Уведомление о сокращении вручается после выхода из больничного?
Уведомление о сокращении можно и во время больничного вручить, например, по почте.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации, работодатель вправе. Уведомление может быть направлено и по почте, не обязательно вручено нарочно.
СпроситьОтвет: Да можете.
При невозможности создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам (превышении или понижении допустимых норм по основным показателям микроклимата в офисе (температуры воздуха и т. д)), работодатель обязан принять меры по сокращению времени пребывания сотрудников на рабочем месте, либо предоставить сотрудникам дополнительных перерывов в течение рабочего дня.
Решение о конкретных мероприятиях по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте принимает руководитель организации в зависимости от организационных и технологических особенностей производственного процесса.
Обоснование: СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. В связи с отключением отопления уже 2 недели работаем при температуре в помещении 10-12 градусов. График работы с 8.00 до 20.00. можем ли мы настаивать на сокращении рабочего дня. клиенты жалуются на холод.
Ответ: Да можете.
При невозможности создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам (превышении или понижении допустимых норм по основным показателям микроклимата в офисе (температуры воздуха и т. д)), работодатель обязан принять меры по сокращению времени пребывания сотрудников на рабочем месте, либо предоставить сотрудникам дополнительных перерывов в течение рабочего дня.
Решение о конкретных мероприятиях по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте принимает руководитель организации в зависимости от организационных и технологических особенностей производственного процесса.
Обоснование: СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21.
СпроситьЗдравствуйте. Здесь вам ответит только работодатель, пойдёт ли он вам на встречу. Добрый вечер!
Вполне возможно это сделать!
Главное, чтобы теперь работодатель на это выразил свое согласие. Можно ли договориться с работодателем чтобы временно сделали полставки но работать полный рабочий день и получать за полный это нужно пока идёт процесс банкротство.
Здравствуйте. Вы можете подать уже сейчас, для подтверждения необходимо распечатать с сайта движение по делу. Здравствуйте. Согласно правилам 2021 года (Указ Президента РФ от 20.03.2020 № 199, Постановление Правительства РФ от 31 марта 2021 г. N 489) основанием для назначения пособия на ребенка 3-7 лет является предельно низкий уровень доходов. До событий произошедших последнее время, размер алиментов учитывался, соответственно, когда решение суда вступит в силу, отнесете судебным приставам Исполнительный лист (так будет быстрее) при этом копию себе рекомендую сделать, она Вам на протяжении жизни пригодится. Но в связи с последними нововведениями перечень документов для оформления пособий сокращён. Все же уточните в ПФР по месту своего региона, требуется ли документ об комментах, если не, смело заполняйте заявление, если все же Да, ждите вступления в силу решения суда и действуйте. После подачи на алименты, когда можно подовать от 3 до 7. Развод в процессе еще.
Здравствуйте. Вы можете подать уже сейчас, для подтверждения необходимо распечатать с сайта движение по делу.
Спросить
Здравствуйте. Согласно правилам 2021 года (Указ Президента РФ от 20.03.2020 № 199, Постановление Правительства РФ от 31 марта 2021 г. N 489) основанием для назначения пособия на ребенка 3-7 лет является предельно низкий уровень доходов. До событий произошедших последнее время, размер алиментов учитывался, соответственно, когда решение суда вступит в силу, отнесете судебным приставам Исполнительный лист (так будет быстрее) при этом копию себе рекомендую сделать, она Вам на протяжении жизни пригодится. Но в связи с последними нововведениями перечень документов для оформления пособий сокращён. Все же уточните в ПФР по месту своего региона, требуется ли документ об комментах, если не, смело заполняйте заявление, если все же Да, ждите вступления в силу решения суда и действуйте.
СпроситьПридётся ждать. Сроки вступления решения суда едины, не подлежат сокращению. Ксения, . Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 настоящего Кодекса срока на его обжалование, если оно не было обжаловано. Был заочно суд о расторжении брака, в законную силу вступит только через 37 дней, если муж напишет расписку, что не против, можно ди как то уменьшить эти 37 дней или всё таки придется мне их ждать.
Ксения, . Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении предусмотренного частью второй статьи 237 настоящего Кодекса срока на его обжалование, если оно не было обжаловано.
СпроситьЕвгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка. Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.
Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска.
СпроситьДоброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.
Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.
СпроситьОбращайтесь в облздравотдел
Простой из-за карантина
Простой — фактически остановка производственного процесса, сокращение выплат персоналу, негативный настрой. Если вы отправите сотрудников на время отдыхать, будьте уверены, что они начнут поиск работы в период карантина, чтобы подзаработать, а возможно, и сменить компанию.
Есть несколько вещей, которые надо осознавать руководителю в этом случае.
Во-первых, сотруднику положено 2/3 средней заработной платы. Если деньги не платить, помимо долга, компании придется платить штраф и проценты за несвоевременную выплату. Если ситуация меняется и работодатель вызывает на работу во время карантина, появляется основание для уплаты всей суммы заработка. Работаю в больнице, закрыли на ковид, мне не предоставили работу, неделю дома сижу без работы, отдел кадров руками разводят нет для меня работы, должность у меня операционная мёд,. Сестра, двое детей не совершеннолетних, воспитываю одна, есть ипотека.
Обращайтесь в облздравотдел
Простой из-за карантина
Простой — фактически остановка производственного процесса, сокращение выплат персоналу, негативный настрой. Если вы отправите сотрудников на время отдыхать, будьте уверены, что они начнут поиск работы в период карантина, чтобы подзаработать, а возможно, и сменить компанию.
Есть несколько вещей, которые надо осознавать руководителю в этом случае.
Во-первых, сотруднику положено 2/3 средней заработной платы. Если деньги не платить, помимо долга, компании придется платить штраф и проценты за несвоевременную выплату. Если ситуация меняется и работодатель вызывает на работу во время карантина, появляется основание для уплаты всей суммы заработка.
Спросить
