Прямой работодатель / Трудовое право - 1945 советов адвокатов и юристов
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт. Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы. На что влияет количество объяснительных на работе и как вообще этот процесс происходит? Обязательно ли писать эту объяснительную?
Количество ни на что не влияет. Объяснительную работодатель обязан взять у работника перед применением к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать объяснение - работодатель составляет соответствующий акт.
Спросить
Добрый день! На прямую ни на что не влияет. Но чаще всего объяснительные требуют при рассмотрении всякого рода ЧП и нарушения трудовой дисциплины или локальных нормативных актов на предприятии, и тогда она обязательно нужна для оформления дисциплинарного взыскания, если откажетесь писать составят акт, лучше опишите ситуацию как есть, а если последует наказание с которым вы не согласны, сможете использовать свою же объяснительную как доказательство для обжалования руководства фирмы.
СпроситьНет у работодателя такого права Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д.. Работодатель заставляет установить госключ. Номер сертификата сфотографировать и отправить по ватсап, я отказываюсь, работадатель грозит депримированием. Имеет ли он право заставлять установить госключ и депримировать в случае невыполнения указания?
Работодатель может требовать от работника оформления электронной подписи только в том случае, если эта обязанность прямо предусмотрена трудовым договором. В таком случае сотруднику необходимо вручить письменно оформленное требование о получении им цифровой подписи.
Если условие о получении электронной подписи не включено в трудовой договор, работодатель не вправе требовать от работника оформления электронной подписи. Даже если в должностные обязанности сотрудника входит отправление отчётов, размещение сведений и работа в личных кабинетах организации и т. д..
СпроситьНет нетмеют права если этого нет в должностной инрукции Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Я работаю на пищевом производстве на данный момент у нас нет работы нас заставляют красить стеллажи. Имеют ли они право нас заставлять,
Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором.
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
СпроситьМогут если это есть в договоре Добрый вечер, привлечь Вас к дополнительной работе можно только если это прямо поименовано в трудовом договоре, должностных обязанностях.
Если у Вас такой обязанности нет, данное требование Работодателя незаконно. Я работаю уборщикам помещения в школе. Каждое лето делаем ремонт бельём красим и тд за зарплату втрудовом договоре прописано привлечение к мелкому ремонту могут меня заставить делать ремонт.
Добрый вечер, привлечь Вас к дополнительной работе можно только если это прямо поименовано в трудовом договоре, должностных обязанностях.
Если у Вас такой обязанности нет, данное требование Работодателя незаконно.
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Частные работодатели обеспечивают повышение в установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядке.
Прямой обязанности делать ежегодную индексацию у частных работодателей нет. Должна ли, по закону, увеличиваться зарплата каждый год на уровень инфляции за прошедший год? Есть закон федеральный?
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Частные работодатели обеспечивают повышение в установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядке.
Прямой обязанности делать ежегодную индексацию у частных работодателей нет.
СпроситьС момента поступления постановления работодателю и в банк. Прямо этот вопрос в ФЗ об ИП не регламентирован.
С одной стороны закон дает право должнику обжаловать любое постановление пристава в 10-дневный срок. И по логике вещей постановление должно вступать в законную силу лишь по истечении этого срока.
С другой - уже давно сложилась судебная практика, согласно которой приставское постановление о возбуждении исполнительного производства и предоставлении должнику 5-дневного срока на добровольное исполнение считается подлежащим немедленному исполнению...
Таким образом, каких то единых позиций по заданному вопросе нет... А могут ли пристава в один раз арест и на зарплату и на карту наложить? С какова момента действует взыскание на заработную плату? Если сегодня пристав его вынес.
Прямо этот вопрос в ФЗ об ИП не регламентирован.
С одной стороны закон дает право должнику обжаловать любое постановление пристава в 10-дневный срок. И по логике вещей постановление должно вступать в законную силу лишь по истечении этого срока.
С другой - уже давно сложилась судебная практика, согласно которой приставское постановление о возбуждении исполнительного производства и предоставлении должнику 5-дневного срока на добровольное исполнение считается подлежащим немедленному исполнению...
Таким образом, каких то единых позиций по заданному вопросе нет...
СпроситьДа, запрета в законе нет, и периодически они именно так и действуют: арестовывают все что найдут...
СпроситьНадежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
[quote]Если нет, где можно прописаться[/quote]
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный. Возьмут ли меня без прописки на работу в другом городе. Если нет, где можно прописаться
Надежда, тут вопрос не однозначный. Работодатель не может отказать в приеме на работу сотруднику без регистрации по месту жительства. Такого сотрудника необходимо принять на работу. ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Кроме того, не допускается прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от регистрации по месту жительства или месту пребывания (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
ОДНАКО - вам официально (ПИСЬМЕННО), никто не откажет по этому основанию, чтобы не иметь проблем.
При этом, реальности, что не местных охотно берут только службы такси, доставки, уборки и т.п. Также на работу без оформления.
Если нет, где можно прописаться
Это вопрос не для данного сайта, тут регистрацией не занимаются.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Отказ в приеме на работу по причине отсутствия прописки в этом городе неправомерный.
СпроситьВ ТК РФ.
С уважением. В договоре трудовом
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения и др
(см. текст в предыдущей редакции)
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Где можно почитать про права удалённого сотрудника?
В договоре трудовом
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения и др
(см. текст в предыдущей редакции)
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
СпроситьНеобходимо приложить свидетельство о браке, работодатель внесет изменения , книжку менять не нужно. А вы уверены, что спустя столько лет ваша медицинская книжка в целом является действительной?
Прямой регламентации в законе нет. Если работодатель не настаивает на том, чтобы в медкнижке была новая фамилия, вы можете предоставить её вместе со свидетельством о заключении брака, где будет указана прежняя фамилия. Регина, медкнижку менять не нужно, приложите свидетельство о заключении брака. Нужно ли менять медкнижку, если в ней девичья фамилия? А работала я по ней до брака. После замужества не работала несколько лет, сейчас собираюсь выйти на работу, будет ли действительна эта санкнижка или нужно менять на новую?
Необходимо приложить свидетельство о браке, работодатель внесет изменения , книжку менять не нужно.
СпроситьА вы уверены, что спустя столько лет ваша медицинская книжка в целом является действительной?
Прямой регламентации в законе нет. Если работодатель не настаивает на том, чтобы в медкнижке была новая фамилия, вы можете предоставить её вместе со свидетельством о заключении брака, где будет указана прежняя фамилия.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается [i]только с его согласия[/i]. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений [i]в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах[/i], и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным. Могут ли сократить отпуск если я нахожусь в отпуске
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным.
СпроситьПри подтверждённых нарушениях вы не обязаны возвращать деньги Добрый день, Виктория Андреевна!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, Вы имеете право не возвращать денежные средства. Виктория Андреевна, да, это прямое основание для невозврата, так как нарушения выявлены органами государственной власти. А если работодатель не согласен - пуст обращается в суд. Добровольно рекомендую ничего не возвращать. Желаю вам удачи! Является ли подтвержденные ГИТ и Ростехнадзором нарушения законодательства работодателем основанием для невозврата "земских" денег при досрочном увольнении?
Добрый день, Виктория Андреевна!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, Вы имеете право не возвращать денежные средства.
Спросить
Виктория Андреевна, да, это прямое основание для невозврата, так как нарушения выявлены органами государственной власти. А если работодатель не согласен - пуст обращается в суд. Добровольно рекомендую ничего не возвращать. Желаю вам удачи!
СпроситьДа, обязаны, этот срок дается работодателю, в том числе на поиски замены вам. Срок возможно уменьшить, но только при согласии работодателя. Здравствуйте!
Да, об этом прямо сказано в ст. 280 ТК РФ, только там не 30 дней, а месяц Являясь директором по совместительству в ООО, обязан ли отрабатывать 30 дней при увольнении по собственному желанию?
Да, обязаны, этот срок дается работодателю, в том числе на поиски замены вам. Срок возможно уменьшить, но только при согласии работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Да, об этом прямо сказано в ст. 280 ТК РФ, только там не 30 дней, а месяц
СпроситьВ статье 60 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что ваш работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором А статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от выполнения этой работы Добрый день. Действия работодателя являются незаконными. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я устроена на работу контролёром билетов в городском парке, когда парк закрыт, работодатель требует чтобы я очистила снег при этом никаких средств индивидуальной защиты и обувь нам не выдаётся, я отказалась сказав что данную работу мне не позволяет делать здоровье, работодатель требует предоставить справку. Это вообще законно заставлять меня исполнять обязанности не прописанные в трудовом договоре и не имеющие отношения к работе контролёра билето?
В статье 60 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что ваш работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы не предусмотренной трудовым договором А статья 379 ТК РФ дает вам законное право отказаться от выполнения этой работы
Спросить
Добрый день. Действия работодателя являются незаконными. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДиспетчер - нет. Работодатель (в прямом подчинении) - может. Ваша нормативная база основная - трудовой договор. Ольга, вправе директор посещать и контролировать занятия, диспетчер посещать занятия не вправе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Внутреннюю базу смотрите Кто вправе посещать и контролировать занятия преподавателя. Вправе ли это делать диспетчер, составляющий расписание? Какая нормативная база есть
Диспетчер - нет. Работодатель (в прямом подчинении) - может. Ваша нормативная база основная - трудовой договор.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ольга, вправе директор посещать и контролировать занятия, диспетчер посещать занятия не вправе. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Потребуйте от пристава принять меры к соблюдению ст 99 ФЗ РФ об исполнительном производстве. Направить заявление приставу о статусе карты Сбер как зарплатой и удержание не производить Писать заявление в ФССП о сохранении прожиточного минимума на основании п.4 ст. 4, ч. 5.1 ст. 69, ст. 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ
«Об исполнительном производстве» .
Удачи. Да есть практика того что взыскатель направляет исполнительный лист либо судебный приказ не приставу на исполнение а на прямую в банк. В вашей ситуации пока так происходит, лучше открыть карту в другом банке и написать заявление работодателю на получение зарплаты в данном банке. Иначе пока будете разбираться потеряете деньги. Приставы удерживают из зарплаты 50% по сводному производству. Вчера Сбербанк арестовал зарплатную карту по другому судебному приказу. Как я понимаю Сбер будет списывать остатки моей зарплаты с карты. Что делать?
Потребуйте от пристава принять меры к соблюдению ст 99 ФЗ РФ об исполнительном производстве.
Спросить
Направить заявление приставу о статусе карты Сбер как зарплатой и удержание не производить
Спросить
Писать заявление в ФССП о сохранении прожиточного минимума на основании п.4 ст. 4, ч. 5.1 ст. 69, ст. 64.1 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ
«Об исполнительном производстве» .
Удачи.
Спросить
Да есть практика того что взыскатель направляет исполнительный лист либо судебный приказ не приставу на исполнение а на прямую в банк. В вашей ситуации пока так происходит, лучше открыть карту в другом банке и написать заявление работодателю на получение зарплаты в данном банке. Иначе пока будете разбираться потеряете деньги.
СпроситьЭто незаконно. Шлите его лесом корректно. Работодатель не имеет прав на это требование. Работодатель требует предоставить номер избирательного участка, прям скрин из Госуслуг. Так же быть не должно.
Здравствуйте. В законе никакого прямого запрета нет, но работодатель может обратиться внимание на данный факт при приеме на работу Вообще то по трудовому законодательству нет оснований для отказа вашей сестре в трудоустройстве из за погашенной условной судимости У сестры была условная судимость по финансовой растрате, она погашена, возьмут ли на работу контролером в трансэнерго, РЖД
Здравствуйте. В законе никакого прямого запрета нет, но работодатель может обратиться внимание на данный факт при приеме на работу
СпроситьВообще то по трудовому законодательству нет оснований для отказа вашей сестре в трудоустройстве из за погашенной условной судимости
СпроситьА как тогда работодатель докажет что он отправлял эти письма? Может. Просто если работник скажет что ничего не получал, то работодатель обратное не докажет.
Поэтому в интересах работодателя таким письмом не направлять. Добрый день!
Да может, прямого запрета на отправление простой почтовой корреспонденцией без описи вложения, нет. Работодателю достаточно внести сведения в журнал исходящей корреспонденции о том, что письмо Вам направлено и дальше ссылаться на 165.1 ГК РФ, суды встанут на его сторону Может ли письмо, с приказами о восстановлении в должности по Решению Суда, направлено работнику от работодателя простым письмом?! И без описи вложения?!
Может. Просто если работник скажет что ничего не получал, то работодатель обратное не докажет.
Поэтому в интересах работодателя таким письмом не направлять.
Спросить
Добрый день!
Да может, прямого запрета на отправление простой почтовой корреспонденцией без описи вложения, нет. Работодателю достаточно внести сведения в журнал исходящей корреспонденции о том, что письмо Вам направлено и дальше ссылаться на 165.1 ГК РФ, суды встанут на его сторону
СпроситьЗдравствуйте
Это незаконные действия работодателя.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Удачи Увиливает работодатель. Можете возражать, но с вас вычистить налог 14% Устроился на работу официально написал заявление его приняли. Проработал 1 месяц договор подписать так и не позвали, а сейчас уволился. Работодатель хочет оплатить ни как официально устроенному, а как по гпх, что с этим делать? Ибо по гпх оплата за мои смены будет дешевле имеют ли они такое право?
Здравствуйте
Это незаконные действия работодателя.
Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Удачи
СпроситьДобрый день!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Проходил платную медицинскую комиссию для трудоустройства до приёма на работу. Обязан ли работодатель выплатить эти средства и каким образом? Если да то каким образом?
Добрый день!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьДенежная компенсация возможна только с согласия вашего начальства Здравствуйте. Увы, сейчас не сможете. Прямо предусмотрено ст. 126 ТК РФ, что [b]не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков [b]беременным[/b] женщинам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, часть отпуска можете использовать сейчас, перед отпуском по беременности и родам, а уже по окончании отпуска по беременности и родам, по согласованию с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию. Ухожу в декретный отпуск через 3 дня. На сегодняшний момент у меня есть 17 дней основного отпуска неиспользованного. Могу лия получить денежную компенсацию за эти дни?
Здравствуйте. Увы, сейчас не сможете. Прямо предусмотрено ст. 126 ТК РФ, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, часть отпуска можете использовать сейчас, перед отпуском по беременности и родам, а уже по окончании отпуска по беременности и родам, по согласованию с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть заменена на денежную компенсацию.
СпроситьВы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо находясь на больничном. Вручайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если не будет принимать - отправляйте заявление почтой. Время нетрудоспобности засчитывается в счет срока предупреждения За две недели подайте заявление Подавайте заявление об увольнении. Вам обязаны его зарегистрировать. Копию с отметкой заберите себе. В течении 14 суток вас обязаны уволить, если больничный будет дольше данных 14 дней, то в первый день выхода на работу. Может даже придется доработать несколько дней до истечения этих 14 суток. Как правильно уволится с работы без потери финансов, если я на больничном и уже нашёл другую работу?
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию прямо находясь на больничном.
Спросить
Вручайте работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если не будет принимать - отправляйте заявление почтой. Время нетрудоспобности засчитывается в счет срока предупреждения
Спросить
Подавайте заявление об увольнении. Вам обязаны его зарегистрировать. Копию с отметкой заберите себе. В течении 14 суток вас обязаны уволить, если больничный будет дольше данных 14 дней, то в первый день выхода на работу. Может даже придется доработать несколько дней до истечения этих 14 суток.
СпроситьДанная ситуация - не основание для увольнения. Нет!
Оснований для увольнения родителя ребенка, который часто болеет, нет. Таким образом, работодатель не может уволить ни часто болеющего сотрудника, ни сотрудника, у которого часто болеют дети. Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление. Могут ли заставить уволиться с работы из-за частых больничных по уходу за ребёнком?
Здравствуйте. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя прямо предусмотрен ст. 81 ТК РФ. Частое отсутствие в связи с необходимостью ухода за ребенком ("нахождение на больничном") не входит в перечень оснований, предусмотренных ТК РФ и основанием увольнения не является. "Заставить" расторгнуть договор по собственной инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ также не вправе. Увольнение по собственному желанию - это исключительно Ваше волеизъявление.
СпроситьДобрый день!
Ну прям забрать Вы точно не сможете, просто можно написать пояснения, что в настоящее время проблема разрешена. Но если в действиях работодателя будут усматриваться нарушения законодательства, то не факт, что проверку прекратят. Плюс - нужно уточнить для начала, само заявление находится на рассмотрении в прокуратуре или было перенаправлено в иное ведомство. Можете отозвать, на ваше усмотрение Такой процедуры не существует, как забрать заявление.
Можете написать, что заработная плата выплачена Руководитель после увольнения, не хотел выдавать зарплату (работал не официально) после заявления в прокуратуру решил её отдать. Нужно ли забирать заявление из прокуратуры если я заберу деньги или не обязательно?
Добрый день!
Ну прям забрать Вы точно не сможете, просто можно написать пояснения, что в настоящее время проблема разрешена. Но если в действиях работодателя будут усматриваться нарушения законодательства, то не факт, что проверку прекратят. Плюс - нужно уточнить для начала, само заявление находится на рассмотрении в прокуратуре или было перенаправлено в иное ведомство.
Спросить
Такой процедуры не существует, как забрать заявление.
Можете написать, что заработная плата выплачена
СпроситьЗдравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2023), "самозанятость" предполагает профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, [b]при ведении которой они не имеют работодателя[/b] и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Т.е. нельзя оказывать услуги организации (как заказчику) в качестве "самозанятого" и одновременно состоять в трудовых отношениях с этой-же организацией. В такой ситуации придётся сниматься с налового учета в качестве "самозанятого". Может ли самозанятый заключить трудовой договор с организацией как работник по найму. Или сначала нужно сняться с учёта в налоговой как самозанятый?
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2023), "самозанятость" предполагает профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Т.е. нельзя оказывать услуги организации (как заказчику) в качестве "самозанятого" и одновременно состоять в трудовых отношениях с этой-же организацией. В такой ситуации придётся сниматься с налового учета в качестве "самозанятого".
Спросить
ФНС разъясняет, что предполагается "Исполнение должностных обязанностей длительный срок у одного «Заказчика» (постоянство работы с «Заказчиком», единственный источник дохода)". Т.е. презюмируется, что в других организациях, которые не являются заказчиками, работать в принципе можно.
Спросить
