Работаю по договору на декретном месте / Договор - 307 советов адвокатов и юристов
Завтра выйдет декретница и вас уволят по истечению срока действия вашего договора. Так оно и будет на практике. Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я работаю на предприятии, которое должны реформировать. Моя должность попадает под сокращение. Но я работаю на месте человека, ушедшего в декретный отпуск. Имею ли я право на компенсацию? Прошу ответить на эл.почту akimovamn@list.ru
Добрый день. Ваша должность на может попасть под сокращение, поскольку вы работаете на месте сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 256 ТК: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДобрый вечер, Кристина! Если не будет вакансти, то вас уволят на том основании, что вы были приняты по срочному трудовому договору на время отпуска. Если будет вакансия, то вас трудоустроят. Да, совершенно верно. Если сотрудница, на чьём месте Вы работаете временно на основании срочного трудового договора, Выйдет на работу, то Вас уволят. Даже несмотря на беременность. Работаю в банке на временной ставке (сотрудница ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком) подскажите пожалуйста, если я соберусь в диктер какие выплаты мне пологаются или пологаются мне они вообще? Если во время моего дикрета та сотрудница на чьей я ставке выйдет, меня просто уволят?
Да, совершенно верно. Если сотрудница, на чьём месте Вы работаете временно на основании срочного трудового договора, Выйдет на работу, то Вас уволят. Даже несмотря на беременность.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать [b]на условиях неполного рабочего времени [/b]или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Добрый день! Вы можете выйти в другое место, но только на неполный рабочий день. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе и на условиях совместительства (у другого работодателя). Могу ли находясь в деретном отпуске до 3 лет выйти в другое место на работу по срочному договору со сроеом на 3 мес.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Добрый день! Вы можете выйти в другое место, но только на неполный рабочий день. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ при нахождении в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе и на условиях совместительства (у другого работодателя).
СпроситьДобрый день! Если вы устроитесь на работу официально по трудовому договору, то получите единовременное пособие при рождении ребенка, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так же за вами сохранится место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет расчитано на основании вашего зароботка за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Если в это время вы не работали или средний заработок был ниже минимального размера оплата труда, пособие будет расчитано исходя из МРОТ. Если устроитесь по гражданско-правовому договору или вообще не устроитесь, за единовременным пособием и пособием по уходу до 1.5 лет нужно обращаться в ФСС, выплаты будут произведены исходя из МРОТ. Вопрост такой. Если я сейчас устроюсь на работу официально по тк рф либо просто по договору, у меня будет декретный отпуск или выплаты, я сейчас на 4 месяце.
Добрый день! Если вы устроитесь на работу официально по трудовому договору, то получите единовременное пособие при рождении ребенка, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, так же за вами сохранится место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет расчитано на основании вашего зароботка за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Если в это время вы не работали или средний заработок был ниже минимального размера оплата труда, пособие будет расчитано исходя из МРОТ. Если устроитесь по гражданско-правовому договору или вообще не устроитесь, за единовременным пособием и пособием по уходу до 1.5 лет нужно обращаться в ФСС, выплаты будут произведены исходя из МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника. Ну как я поняла та женщина место которой я работала снова пошла в декрет. Я нахожусь в декретном отпуске. Но когда я пришла на работу отнести документы что бы получить пособие за роды мне сказали что мне хотят уволить после того как я выйду с больничного. Сылаясь что пособие до 1.5 лет мне выплатит содзащите. Так как я временный работник.
Здравствуйте, Евгения!
Что значит временный работник, Вы работаете на месте отсутствия основного работника?
Он после окончания вашего больничного выходит на работу?
Уволить могут после окончания больничного листа, в случае если у вас в трудовом договоре написано, что вы работаете именно временно на время отсутствия основного работника.
СпроситьК сожалению, работодатель вправе вас уволить, если оформит на ваше место работника, для которого работа будет являться основной.
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/quote] Здравствуйте, я нахожусь в дикретном отпуске. На основной работе получаю пособие. Есть ещё работа по совместительству. Подскажите обязан ли работодатель оставить за мной место по совместительству.
К сожалению, работодатель вправе вас уволить, если оформит на ваше место работника, для которого работа будет являться основной.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте,
безусловно, вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и выйти должны на место, с которого уходили в декрет. Человека, который работает на вашем месте, предупредят об истечении срока договора с ним и уволят. А вот вопрос о неполном дне должен решаться с работодателем, он должен быть не против вашего выхода на таких условиях. Законом не регламентировано само неполное время (это может быть и 7,5 часов, например). Выйти на работу можете в любое время - хоть на полный рабочий день, хоть на неполный. Если выходите на полный, то пособие выплачивать больше не будут. Сегодня пишите заявление о выходе, завтра выходите на работу. Здравствуйте. Я нахожусь по уходу за ребенком до 1.5 лет с третьим ребенком. Сыну 8 месяцев. Могу ли я выйти на работу досрочно? В течение какого времени вернут на мое место? Или выйти не на полный рабочий день чтоб пособие не терять. Работаю ООО РАНДЕВУ в баре. Спасибо за ранее за ответ.
Здравствуйте,
безусловно, вы можете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и выйти должны на место, с которого уходили в декрет. Человека, который работает на вашем месте, предупредят об истечении срока договора с ним и уволят. А вот вопрос о неполном дне должен решаться с работодателем, он должен быть не против вашего выхода на таких условиях. Законом не регламентировано само неполное время (это может быть и 7,5 часов, например).
Спросить
Выйти на работу можете в любое время - хоть на полный рабочий день, хоть на неполный. Если выходите на полный, то пособие выплачивать больше не будут. Сегодня пишите заявление о выходе, завтра выходите на работу.
СпроситьВы работаете по срочному трудовому договору. Вы работаете до дня выхода из декретного отпуска основного работника. Уволить вас по истечению срока трудового договора нельзя. Потому что срок-это срок выхода основного работника.
Отдать должность другому работнику, переписать вас на место другой декретницы-закон это не предусматривает.
С точки зрения права, если уволится декретница, на мест которой вы работаете, возникает вакансия. И по обычаю временный работник становится постоянным. Но правом этот вопрос не урегулирован. Если работник на чьём месте я работаю (декретный отпуск), уволился, может ли работодатель отдать эту должность другому работнику, а меня переписать на место другой декретчицы?
Вы работаете по срочному трудовому договору. Вы работаете до дня выхода из декретного отпуска основного работника. Уволить вас по истечению срока трудового договора нельзя. Потому что срок-это срок выхода основного работника.
Отдать должность другому работнику, переписать вас на место другой декретницы-закон это не предусматривает.
С точки зрения права, если уволится декретница, на мест которой вы работаете, возникает вакансия. И по обычаю временный работник становится постоянным. Но правом этот вопрос не урегулирован.
СпроситьЕсли работодатель не заключает трудовой договор, то устраиваться к такому работодателю не нужно, а нужно немедленно разворачиваться и уходить! Работала на одном месте работы 6 лет с июля 2011 по декабрь 2017 г. Была официальная заработная плата 28 000 руб. С августа 2015 по август 2017 была в декретном отпуске. Сейчас работаю с официальной заработной платой 6 000 рублей. Если я пойду на больничный, какой период работы будет учитываться для расчета больничного пособия? Если работодатель не заключает трудовой договор. Какие права есть у работника?
Если работодатель не заключает трудовой договор, то устраиваться к такому работодателю не нужно, а нужно немедленно разворачиваться и уходить!
Спросить
Работала на одном месте работы 6 лет с июля 2011 по декабрь 2017 г. Была официальная заработная плата 28 000 руб. С августа 2015 по август 2017 была в декретном отпуске. Сейчас работаю с официальной заработной платой 6 000 рублей. Если я пойду на больничный, какой период работы будет учитываться для расчета больничного пособия?
Спросить
Добрый день!
Расчетным периодом по временной нетрудоспособности являются два года, предшествующих году начала болезни. Однако:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Вам нужно написать заявление, вот пример Подробнее ➤
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день.
Законодательно не запрещено во время нахождения в отпуске (ежегодному, за свой счет-ст.128 Трудового Кодекса РФ, а также во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) работать по другому месту работы на условиях совместительства, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 ст.282 Трудового Кодекса РФ.
Однако, возможно работать (быть оформленным) с другой организацией (не по месту основной работы, где находится в декретном отпуске) по договору гражданско-правого характера (договору оказания услуг, либо договору подряда). Здравствуйте.
Да, Вы можете работать по гражданско-правовому договору (не официально).
Если узнают, Вам ничего не будет. Здравствуйте！могу ли я находясь в официальном декрете до 3 лет, выйти неофициально на работу в другом месте？ Чем караеться, если узнают？
Добрый день.
Законодательно не запрещено во время нахождения в отпуске (ежегодному, за свой счет-ст.128 Трудового Кодекса РФ, а также во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) работать по другому месту работы на условиях совместительства, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 ст.282 Трудового Кодекса РФ.
Однако, возможно работать (быть оформленным) с другой организацией (не по месту основной работы, где находится в декретном отпуске) по договору гражданско-правого характера (договору оказания услуг, либо договору подряда).
Спросить
Здравствуйте.
Да, Вы можете работать по гражданско-правовому договору (не официально).
Если узнают, Вам ничего не будет.
СпроситьДобрый день! Работника, находящего в декрете не имею права сокращать, на вест период декретного отпуска за ним сохраняется рабочее место. Таким образом, по выходу из отпуска Вас ждет та же ставка, что и была до отпуска. Выход работника с декреиного отпуска является основанием для растожения трудового договора с работником, которые работал на его должности в период отпуска. Нахожусь в декрете. Ребёнку год и 8 месяцев. Договор бессрочный. Сокращают девочку с декретного места. Но на моё место брали постоянную, а на др. должность взяли на время декретного. Что меня ждёт при выходе и что я в праве потребовать?
Добрый день! Работника, находящего в декрете не имею права сокращать, на вест период декретного отпуска за ним сохраняется рабочее место. Таким образом, по выходу из отпуска Вас ждет та же ставка, что и была до отпуска. Выход работника с декреиного отпуска является основанием для растожения трудового договора с работником, которые работал на его должности в период отпуска.
СпроситьДобрый день!
Вы изначально выходите работать на декретное место, поэтому работодатель не вправе заключать с Вами бессрочный трудовой догово. В Вашем договоре должен быть оговорен срок до которого вы работаете на данной должности либо должно быть указано, что Вы работаете до выхода основного работника.
Таким образом, к выходу основного работника Ваши трудовые отношения с работодателя рекрашаются и речь идёт не об увольнении, а об окончании срока действия трудового договора. Скажите пожалуйста, выхожу на работу в детский сад, воспитатель уходит в декрет. Имеет ли право уволить меня, после прихода воспитателя на свое место декретного отпуска?
Добрый день!
Вы изначально выходите работать на декретное место, поэтому работодатель не вправе заключать с Вами бессрочный трудовой догово. В Вашем договоре должен быть оговорен срок до которого вы работаете на данной должности либо должно быть указано, что Вы работаете до выхода основного работника.
Таким образом, к выходу основного работника Ваши трудовые отношения с работодателя рекрашаются и речь идёт не об увольнении, а об окончании срока действия трудового договора.
Спросить
Выплаты в декрете - возможность сочетания работы и получения декретных, пособия по уходу за ребенком
Если вы работаете по срочному трудовому договору то будете получать декретные до выхода на работу основного работника. По бессрочному трудовому договору за вами сохранится ваше рабочее место. После выхода из отпуска по беременности и родам можете работать на условиях неполного рабочего дня согласно статье 256 Трудового кодекса РФ. Я не спрашиваю сохранится ли за мной место рабочее, меня интересует можно ли работать и быть в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребёнком, при этом работать и получать зп, пособия, декретные и все причитающиеся выплаты Выплаты в декрете.
Я работаю на пол ставки, могу ли я пойти в декрет и при этом остаться работать, буду ли я получать и зп,и декретные, и пособие по уходу за ребенком?
После выхода из отпуска по беременности и родам можете работать на условиях неполного рабочего дня согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Я не спрашиваю сохранится ли за мной место рабочее, меня интересует можно ли работать и быть в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребёнком, при этом работать и получать зп, пособия, декретные и все причитающиеся выплаты
СпроситьСтатья 256 Трудового кодекса РФ дает Вам право работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня. В период отпуска по беременности и родам у Вас вообще больничный лист и работать Вы не можете, не нарушая его условия.
Спросить
Александра, здравствуйте, уточните пожалуйста, что вы понимаете под декретом? Есть отпуск по беременности и родам, а есть отпуск по уходу за ребенком. Понятия декрет в законодательстве нет. Касательно работы и отпуска см. ст. 256 Трудового кодекса:
" По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
Спросить
Александра, здравствуйте! Если Вы в отпуске ПО УХОДУ за ребенком уже, то пишите заявление о том, что Вы выходите на неполный рабочий день То есть Вы работаете, (например на 2 часа) и считаетесь в отпуске. Соответственно зарплата за отработанное время и пособие будут выплачиваться.
СпроситьЕсли Вам не подходят предложенные работодателем варианты он может расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе. Я знаю, что договор расторгнут, но со дня уведомления до расторжения есть два месяца. На эти два месяца работодатель мне не может предоставить место с которого я ушла в декрет. Могу ли я потребовать оплаты за 2 месяца не работая, плюс выплату выходного пособия и быть уволенной в день уведомления? Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и меня уведомляют что, место и должность, на котором я была до декрета, выведена за штат. Я не могу выйти именно в этот филиал. Я была на постоянном месте и работала по 8 часов. Мне предлагают либо выйти на временное место, либо в филиал далеко от дома и еще на 12-ти часовой рабочий день. Как мне быть? Куда выходить?
Если Вам не подходят предложенные работодателем варианты он может расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе.
Спросить
Я знаю, что договор расторгнут, но со дня уведомления до расторжения есть два месяца. На эти два месяца работодатель мне не может предоставить место с которого я ушла в декрет. Могу ли я потребовать оплаты за 2 месяца не работая, плюс выплату выходного пособия и быть уволенной в день уведомления?
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Вас могут отправить в простой, с оплатой 2/3 среднего заработка, на период 2 месячного предупреждения.
СпроситьТатьяна, здравствуйте! У Вас сокращение, Вас уведомили за 2 месяца, но эти два месяца еще не прошли. Значит они обязаны Вас обеспечивать работой еще по старой должности платить Вам.
СпроситьДоброго времени суток! Вам положены все те же самые выплаты если бы вы работали на бессрочном трудовом договоре никакой разницы в этих договоров у вас нет во время декретного отпуска у вас всё равно никто не имеет права уволить. А до 1.5 лет будут платить? Я на этом рабочем месте 4 месяца. Перерыв был два месяца. Справку с предидущей работы надо? Новому работодателю? Здравствуйте. Я работаю по срочном договору. Собираюсь в декрет. Какие выплаты мне положенны?
Доброго времени суток! Вам положены все те же самые выплаты если бы вы работали на бессрочном трудовом договоре никакой разницы в этих договоров у вас нет во время декретного отпуска у вас всё равно никто не имеет права уволить.
Спросить
А до 1.5 лет будут платить? Я на этом рабочем месте 4 месяца. Перерыв был два месяца. Справку с предидущей работы надо? Новому работодателю?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будут платить. Справку с предыдущей работы возьмите
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьИрина, добрый день!
Срочный договор обязаны продлить только на время отпуска по беременности и родам. Далее если его срок закончился - Вам надо будет оформлять выплаты в соц защите.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМожете заключить гражданско-правовой договор и работать по нему, право на получение пособия по уходу сохранится. С работой по основному месту это никак не связано. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске от основного места работы официальная занятость, могу ли я заключить договор подряда с другой организацией и работать удалено (на дому)? влечет ли это какие то последствия от основного места работы?
Можете заключить гражданско-правовой договор и работать по нему, право на получение пособия по уходу сохранится. С работой по основному месту это никак не связано.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации уточните а Вы точно официально трудоустроены?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Здравствуйте,
Вам обязательно надо установить работаете Вы на основании трудового договора или на основании гражданско-правового договора. В первом случае выплаты по декрету Вам полагаются, во втором положены только выплаты, за которые производил отчисления банк.
По вопросу выплат можете обращаться в органы соц. защиты по месту Вашего жительства. Добрый день, я работаю удаленно по договору присоединения в банке Тинькофф. Налог 13% из ЗП высчитывают ежемесячно. Декретные и больничные не оплачивают. Я собираюсь уходить в декретный отпуск. Какие выплаты мне положены и от каких органов? Спасибо.
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации уточните а Вы точно официально трудоустроены?
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Здравствуйте,
Вам обязательно надо установить работаете Вы на основании трудового договора или на основании гражданско-правового договора. В первом случае выплаты по декрету Вам полагаются, во втором положены только выплаты, за которые производил отчисления банк.
По вопросу выплат можете обращаться в органы соц. защиты по месту Вашего жительства.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у вас был срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, то расторжение договора правомерно, так как основной сотрудник вышел на работу. Добрый день. Если вы работали по срочному Трудовому договору на замещение декретной должности в таком случае работодатель прав если он его расторгнул и не заключил с вами другой договор. Хорошего приятного дня. Он вышел не на это рабочее место, а на другую ставку. А последующий за мной, с которым тоже должны были расторгнуть отношения, продолжает работать!? Павомерны ли действия работодателя. Я работала по срочному тд. В декрете со вторым ребенком сказали что пора расторгать договор, так как выходит основная сотрудница после декрета. На это место после меня ставили также человека. Так вот после она продолжала работать, а основную оформили на другую ставку. То есть причины для расторжения тд со мной не было. Ваше мнение. Какими статьями можно апеллировать в суде, спасибо.
Здравствуйте.
Если у вас был срочный трудовой договор на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, то расторжение договора правомерно, так как основной сотрудник вышел на работу.
Спросить
Добрый день. Если вы работали по срочному Трудовому договору на замещение декретной должности в таком случае работодатель прав если он его расторгнул и не заключил с вами другой договор. Хорошего приятного дня.
СпроситьОн вышел не на это рабочее место, а на другую ставку. А последующий за мной, с которым тоже должны были расторгнуть отношения, продолжает работать!?
СпроситьЭто право работодателя. При выходе основного сотрудника он выходит на свою ставку, а затем с ним уже заключается договор о переводе.
СпроситьПостоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Здравствуйте. Я работаю в гос структуре. Находясь в декретом отпуске я сменила место жительства и соответственно начала заниматься переводом на новое место службы. Вопрос в том могу ли я без выхода на прежнюю работу быть откамандирована на новое место службы. Т.е.сразу с декретного отпуска выйти на новое место службы?
Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Теперь за выплатами Вам нужно обращаться в социальную службу. Нужно будет предоставить трудовую книжку с записью о расторжении срочного трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2015-2016 годы, если Вы работали, а так же справку с места работы отца ребенка, что пособие он не получает. Вас не могут уволить в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, поскольку это запрещено трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан будет продлить с вами трудовой договор до вашего выхода из отпуска. Спасибо большое за ответ! Скажите пожалуйста, пособие сильно будет отличаться, от того что я получала как работающая? И можно ли мне встать на биржу как безработных, когда ребенку исполнится 1.5 года? На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 2 месяца. До декрета работала на временной ставке. Сейчас выходит основной работник и меня увольняют. Перестанут ли мне платить пособие до 1.5 лет? Или нужно теперь обращаться на биржу труда за выплатами?
Здравствуйте.
Теперь за выплатами Вам нужно обращаться в социальную службу. Нужно будет предоставить трудовую книжку с записью о расторжении срочного трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2015-2016 годы, если Вы работали, а так же справку с места работы отца ребенка, что пособие он не получает.
Спросить
Вас не могут уволить в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, поскольку это запрещено трудовым законодательством. Поэтому работодатель обязан будет продлить с вами трудовой договор до вашего выхода из отпуска.
СпроситьДоброго времени суток! Документы для получения вычета: паспорт, свидетельство о праве собственности, договор, справка о ваших доходах по форме 2-НДФЛ, налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ по окончании года. Список документов, необходимых для получения вычета Вы также можете уточнить на сайте ИФНС. Документы на вычет предоставляются только по месту прописки. Документы можно направить почтой. Вычет можно получить после окончания налогового периода. Документы имеют право проверять ровно 3 месяца, при положительном решении возможно будет получить вычет. Здравствуйте, я сейчас покупаю квартиру, а весной ушла в декрет супруг работает как мы можем вернуть 13% с полной суммы.
Доброго времени суток! Документы для получения вычета: паспорт, свидетельство о праве собственности, договор, справка о ваших доходах по форме 2-НДФЛ, налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ по окончании года. Список документов, необходимых для получения вычета Вы также можете уточнить на сайте ИФНС. Документы на вычет предоставляются только по месту прописки. Документы можно направить почтой. Вычет можно получить после окончания налогового периода. Документы имеют право проверять ровно 3 месяца, при положительном решении возможно будет получить вычет.
СпроситьОксана, добрый вечер!
За Вами были обязаны сохранить Ваше место с окладом. Перевод на другую должность возможен по согласованию с работодателем.
Всего Вам наилучшего! Ваше место за Вами сохраняется. Человек, работающий временно должен быть уволен в связи с истечением срока трудового договора. Если Вы хотите на другую работу, то поговорите с работодателем, чтобы Вас перевели, а работающего за Вас приняли на постоянную работу Я работала ст.медсестрой, ушла в декрет. По исполнению ребенку 2 х лет, я вышла на работу, на моем месте работает временно. Могут ли мне в больнице дать другое место, а не это?
Оксана, добрый вечер!
За Вами были обязаны сохранить Ваше место с окладом. Перевод на другую должность возможен по согласованию с работодателем.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВаше место за Вами сохраняется. Человек, работающий временно должен быть уволен в связи с истечением срока трудового договора. Если Вы хотите на другую работу, то поговорите с работодателем, чтобы Вас перевели, а работающего за Вас приняли на постоянную работу
СпроситьВозможно трудоустройство по совместительству на неполную ставку. При этом право на пособие по основному месту работы сохраняется. Если не хотите в трудовую книжку делать запись о работе по совместительству (вносится по основному месту работы), то не узнают. Здравствуйте, Елена! Вы можете устроиться на неполную ставку или работать по гражданско-правовому договору. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Нахожусь в декретом отпуске (по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 8 месяцев. Есть основное место работы. Хочу найти работу сутки трое, чтобы иметь дополнительный заработок и не потерять пособие до 1,5 лет (декретные выплаты). Не хочу, чтобы на основном месте работы знали о моём трудоустройстве. А также вопрос в следующем. Возможно трудоустройство, не потеряв декретные (пособие до 1,5 лет), не потеряв основное место работы. В этом случае трудоустройство возможно по ТК или по договору?
Возможно трудоустройство по совместительству на неполную ставку. При этом право на пособие по основному месту работы сохраняется. Если не хотите в трудовую книжку делать запись о работе по совместительству (вносится по основному месту работы), то не узнают.
СпроситьДа можете закон не запрещает.
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, Вы можете заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Всего хорошего. Добрый день!
Имеете полное право работать на другой работе по внешнему совместительству и основной работодатель вам не может это запретить
Всего хорошего. Доброго времени суток, Татьяна! Устройтесь по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Всего хорошего Вам и здоровья Вашему малышу! Спасибо большое Вам за ответ! Если я нахожусь в декретном отпуске по родам и уходу за ребенком, получила с официального места работы выплату больничного, могу ли я в это время работать в другой организации (удаленно) по трудовому договору с отчислением в налоговую? Будет ли это правомерно с моей стороны? Если это будет известно основному работодателю?
Да можете закон не запрещает.
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, Вы можете заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток, Татьяна! Устройтесь по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг. Всего хорошего Вам и здоровья Вашему малышу!
СпроситьУважаемая Татьяна, мы всегда рады быть Вам полезны, вопросы возникнут обращайтесь вновь, спасибо что выбрали Наш Сайт 9111.ru. Всего доброго Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Да, возможно.
Оформляете трудовой договор с неполным рабочим днем, [b]по совместительству[/b], т.е. официально на полставки работаете и все нормально. Трудовая так и лежит на старом месте до 3 х лет. Сейчас я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет и хочу устроится на новую работу, но на прежнем месте находиться в декрете. Это возможно?
Здравствуйте.
Да, возможно.
Оформляете трудовой договор с неполным рабочим днем, по совместительству, т.е. официально на полставки работаете и все нормально. Трудовая так и лежит на старом месте до 3 х лет.
Спросить
