Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работа выходное пособие / Трудовое право - 2442 советов адвокатов и юристов

Отказ от ежегодной комиссии по состоянию здоровья

Надежда Владимировна, добрый день!

Работодатель должен уволить мужа на основании

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

При этом выплачивается выходное пособие (средний заработок за 2 недели). Муж работает в ооо вн ведомственная охрана по красноярскому краю в этом году он не прошёл ежегодную комиссию по состоянию здоровья он является ликвидатором чернобыльской аэс но комиссию не прошёл сердце и давление перевести на лёгкий труд нет возможности! Как правильно ему уволится и положена ли ему какая нибудь компенсация! С уважением к вам!

Вопрос - Можно ли уволиться будучи на больничном

Только по договоренности с работодателем сможете раньше срока уведомления о сокращении, после того как больничный будет закрыт Удачи Вам. Добрый день!1 Уволиться находясь на больничном вы можете только по собственному желанию ст 80 ТК РФ В этом случае вы не сможете претендовать на пособия при сокращении. Здравствуйте! Меня сокращают на работе с первого февраля 2018 г.Отработал вахту до 15.12.17 г. и вышел на больничный. Могу ли я уволиться будучи на больничном чтобы получить все выходные пособия?

Расчет срока работы по срочному договору с учётом рабочих дней и двойной оплаты в субботу - анализ и правильность расчета

Здравствуйте у вас не юридический вопрос а математический вроде бы исходя из вашего вопроса вам всё верно посчитали Спасибо за ваше обращение. Доброго времени суток! В данном случае тут надо экономисту или бухгалтеру посчитать, но то что а выходные дни в двойном размере оплата-это правильно. Всего Вам хорошего. Доброго вам времени суток. Вам необходимо обратиться на консультацию к бухгалтеру например. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Значить на нормальную пособие не потяну в Центре занятости. По срочному договору отработал 6 месяцев-129 дней =25.8 недель из них которые не вошли работал в субботу 3 дня в двойном оплате по приказу Правильно мне сделали расчет.

Влияет ли больничный на срок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штата?

Добрый день! Да вам обязаны оплатить больничный лист, так как прошло менее 1 месяца с даты сокращения. После оплаты больничного оплатят компенсацию. Удачи вам! Добрый день. Вам выплачено выходное пособие, которое идет взачет первого месяца, но Вы вправе предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю, так как не прошло 30 дней с даты увольнения и его обязаны оплатить. Нет, не отодвинется. Больничный вы вправе представить в течение одного месяца после увольнения по прежнему месту работы, в установленном законом порядке. То есть период отодвигается на количество дней больничного листа и этот период должны оплатить? Я уволена по сокращению штата 7 декабря. Выплачена компенсация за 1 месяц за период с 8 декабря 17 г. по 07 января 18 г. Сейчас нахожусь на больничном. Отодвинется ли срок компенсации 7 января 18 г. на количество дней больничного?

После черепной мозговой травмы и клинической смерти меня уволили. Инвалид первой группы. Имею ли я право на выходное пособие?

Доброго времени суток! Нет, вам обязаны оплатить отпускные и произвести полный расчет с Вами в последний рабочий день согласно ТК РФ. Здравствуйте. Это зависит от оснований увольнения и места работы.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. После черепной мозговой травмы и клинической смерти меня уволили. Инвалид первой группы. Имею ли я право на выходное пособие?

Пособие для работающих пенсионеров при ликвидации предприятия и сокращении отделения

Пенсионер выплачивается такой же пособие, как и всем остальным на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть выходное пособие из расчета среднего заработка, в случае не трудоустройства на работу в течение 2 месяца выплачивается средний заработок за второй месяц, А если встанет на учет в центре занятости в течении двух недель, то по решению руководителя центра занятости пособие за 3 месяц. Каких либо отличий по выплатам при сокращении, между пенсионерами и не пенсионерами не существует. Процедура сокращения одинакова для всех работающих, подпадающих под сокращение. В связи с ликвидацией у предприятия одного отделения попал под сокращения, работал постоянно, трудовой договор основной заключал 10 лет назад, дополнеия об изменении договора заключали каждый год до 31 декбря. Я работающий пенсионер, какое пособие мне должны выплатить?

Положены ли выплаты сокращенных на работе пенсионерам в центре занятости первые три месяца.

Доброго времени суток! Увы, выплаты согласно ФЗ РФ "О занятости населения в РФ" не положены, поскольку вы имеете статус пенсионеров. Здравствуйте,

по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:

среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;

среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;

среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234). Доброго времени суток.

Уважаемая Светлана, да, положены вам выплаты за три месяца от вашего работодателя.

Всего хорошего, удачи вам. Положены ли выплаты сокращенных на работе пенсионерам в центре занятости первые три месяца.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Проблема возвращения из декретного отпуска - место работы выведено за штат и предлагают изменения в графике и месте работы.

Если Вам не подходят предложенные работодателем варианты он может расторгнуть с Вами трудовой договор по своей инициативе. Я знаю, что договор расторгнут, но со дня уведомления до расторжения есть два месяца. На эти два месяца работодатель мне не может предоставить место с которого я ушла в декрет. Могу ли я потребовать оплаты за 2 месяца не работая, плюс выплату выходного пособия и быть уволенной в день уведомления? Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и меня уведомляют что, место и должность, на котором я была до декрета, выведена за штат. Я не могу выйти именно в этот филиал. Я была на постоянном месте и работала по 8 часов. Мне предлагают либо выйти на временное место, либо в филиал далеко от дома и еще на 12-ти часовой рабочий день. Как мне быть? Куда выходить?

Как правильно уволиться из организации, если новое место работы труднодоступно и неудобно?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Требуйте увольнения по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Если есть структурные подразделения у организации, попросите Вас перевести. Если не хотите переводиться, увольняйтесь по согласию сторон, статья 78 ТК РФ. Так за Вами останутся все компенсации. Организация переехала во время декретного отпуска, место работы труднодоступно и неудобно. Как правильно уйти от работодателя?

Находится на другом конце города, забирать ребенка из сада стало трудно.

Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - размер и сроки

Работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, потом Вы вправе получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Добрый день, уважаемый посетитель!

Пособие по БИР - в полном объеме, пособие также по ст. 178 ТК РФ полагается

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте, работаю почти год в торговой точке менеджером. Сейчас мне выслали бумагу о ликвидации предприятия, что я буду уволена. А еще я беременна, срок еще маленький. Написали что все выплаты будут сделаны. В каком размере мне должны выплатить компенсацию и течении какого срока?

Вопрос - Положено ли мне получить деньги после сокращения на основной работе, если я работаю совместителем и встаю на биржу?

Если будете работать по совместительству, на биржу никто не поставит. Работодатель обязан будет выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства только за один месяц. С 29 декабря меня сокращают основной работе. Сейчас предлагают устроиться по совместительству в другую организацию. Заплатят ли мне деньги после сокращения на основной работе, если я работая совместителем встану на биржу (работодатель должен еще заплатить за 2 месяца если встану на биржу и не найду работу, но получается я работаю совместителем)?

После увольнения по сокращению сколько выплатить должны? Имя справку с бирже труда?

Здравствуйте! При увольнении по сокращению, на основании справки из центра занятости - работодатель обязан выплатить выходное пособие за третий месяц в размере среднего заработка. Удачи и всего доброго. Выходное пособие выплачивается не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Справку для биржи должны дать в день увольнения. После увольнения по сокращению сколько выслатить должны? Имя справку с бирже труда?

Защита прав беременных работниц - что делать, если предприятие банкротится?

Добрый день!

Но в данном случае от банкротства никто не застрахован, поэтому тут ликвидация предприятия, могут уволить. Это единственное основание по которому имеют право уволить беременную. Но что касается выплат, то сохраняется средней заработок не более чем за 2 месяца, а так же можно получить выходное пособие. Может быть до декрета получится так же устроиться на работу.

Удачи в решении Вашего вопроса. Так ликвидация и есть Полностью ликвидируют

.Предприятие закрывают всех работников сокращают а что дальше делать не знает она Кто ей за декрет заплатит. Вот и рожай в нашей России после зтого. Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?

Досрочное увольнение по контракту - сроки и требования для нового трудоустройства

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, в данном случае, чтобы ответить на ваш вопрос не мешало бы посмотреть на этот приказ. После этого и можно будет дать вам какой-то ответ. Пришел приказ об увольнении со службы по контракту досрочно. В течении какого времени должны уволить и должен ли я предоставить справку о том что меня готовы взять на работу другие организации.

Сокращение работников - выплата пособия за роль сторожа или уборщицы?

Здравствуйте Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данном случае компенсация по увольнению и за сокращение должности будет выплачена только за основную должность охранника. Здравствуйте! Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Человек-сторож и имеет внутреннее совместительство 0,5 ставки уборщицы. Обе должности сокращаются. Выплачивается пособие только за сторожа, или и за уборщицу тоже?

Сокращённые беременные получают такие же выплаты как и работающие?

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Не совсем. Получают пособие по ст. 178 ТК РФ. Пособие по БиР не полагается. Только при следующем трудоустройстве

Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте! Да, получают такие же выплаты. От беременности размер выплат не зависит. Он при сокращении для всех одинаковый. Нет, при сокращении работнику полагается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на 2 и 3 месяца в случае его не трудоустройства на работу на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом за 3 месяца средний заработок выплачивается в случае если работник встал на учет в центре занятости в течении двух недель и не был трудоустроен, это сумма выплачивается по решению руководителя центра занятости. Сокращённые беременные получают такие же выплаты как и работающие?

Какой размер пособия по безработице при увольнении по соглашению сторон с средней з/п в 18000 руб?

Здравствуйте размер выходного пособия у вас должно быть написано в вашем трудовом договоре обратитесь в бухгалтерию с расчётом. Здравствуйте! Если у Вас будет 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 мес, то пособие будет в максимальном раз мере - 4900 рублей. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какой размер пособия по безработице я буду получать при увольнении по соглашению сторон, если средняя з/п у меня 18000 руб?

Переезд в другой регион после сокращения на работе - выплаты и регистрация в центре занятости

---Здравствуйте, отмечаться не сможете, если далеко уедете. И выплат не будете получать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax: В центре занятости встанете на учет по новому месту жительства. Работодателю будете ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении направлять нотариально удостоверенную копию трудовой книжки, подтверждающую нетрудоустройство (второй месяц). За треьий месяц выходное пособие выплачивается в случае принятия на учет по безработице в первые две недели после увольнения и нетрудоустройстве на оснвоании также нотариальной копии труд. Книжки и справки из центра занятости. После сокращения на работе, планирую переехать в другой регион. Как будут проходить выплаты и как быть с отметкой в центре занятости?

Решение остаться на работе до конца срока или уволиться без получения 13-й зарплаты - что выбрать?

Здравствуйте Григорий!

Лучше доработайте до конца и не увольняйтесь раньше, а после увольнения вставайте на учет в центр занятости населения. [quote]Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);

2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;

3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ). [/quote] Добрый вечер! Увольнение ранее указанного в уведомлении срока, если Вам выплатят компенсацию в полном объеме и с формулировкой " по сокращению" лучше в том случае, если Вы нашли другую работу. Если же нет, то сысла увольняться раньше срока нет. Здравствуйте я бы хотел узнать об этом уведомлении, что скажете, стоит дорабатывать до конца срока или же увольняться. Но при увольнении не получу 13 заработную плату.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению при 0,5 ставки, имеющего основное место работы в другой организации

Увольняйте как всех, сокращайте 0,5 ставки. Это Ваше право. С выплатой выходного пособия. Не важно, что это не основное место работы. Ст.178,180 ТК РФ. Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника по сокращению, который работает на 0,5 ставки. У этого сотрудника есть основное место работы в другой организации. Положены ли ему выплаты после сокращения?

Уведомление о сокращении после отпуска - обязанность подписать задним числом с обещанием возврата после реорганизации

Здравствуйте, Алеся. О сокращении должны сообщать согласно трудового кодекса, как минимум за 2 месяца. Не подписывайте ничего задним числом. Спасибо, что обратились к нам на сайт. Здравствуйте. Задним числом подписывать ничего не нужно. На работу потом могут и не принять, тем более уволитесь по собственному желанию, в суде ничего не сможете доказать. Организация не хочет платить выходное пособие, вот и просить уволиться. Здравствуйте была в отпуске в первый день выхода уведомлении о сокращении просят подписать задним числом обещают взять потом снова после реорганизации отдела.

Какие доходы учитываются при оформлении субсидии, если в квартире 3 собственника, но прописан только один и дополнительное лицо?

Доброго дня!

Учитываться будут доходы проживающих (прописанных) граждан.

Белая заработная плата включая выходное пособие;

социальные выплаты (пенсии, пособие на ребенка и т.д.);

доходы от подсобных хозяйств;

доходы от операций с имуществом;

алименты;

доходы по процентам от вкладов;

наследство и подарки в виде денежных средств;

доходы по договорам об оказанных работах в частном порядке.

Это важно знать! Величина прожиточного минимума в каждом регионе своя и устанавливается один раз в квартал.

Удачи и с Праздником! Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если в квартире 3 собственника, а прописан только один собственник и ещё человек, который не является собственником, чтобы оформить субсидию чьи доходы учитываюся?

Обещали компенсации, но банк лишен лицензии - могут ли не выплатить 2 оклада при увольнении?

Нет. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). У банка отозвали лицензию. Мы в простое, сейчас получаем 2 трети зарплаты, обещали выплаты как положено, даже компенсацию за отпуск, могут ли не выплатить 2 оклада при увольнении?

Одинокий родитель с маленьким ребенком - сокращение ставки и предложение неквалифицированной работы

Надо дать письменный ответ: Отношусь к работникам, указанным в ст. 261 ТК, и поэтому не могу быть уволенной по сокращению штатов. Удачи вам. Вас уведомляют об изменении существенных условий трудового договора, а именно о работе на условиях неполного рабочего времени (непоная ставка). Если не согласны работать в новых услвоиях и отказываетесь от перевода на другую работу, то трудовой договор должен быть расторгнут по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка до трудоустройства, но не более двух месяцев (если встанете на учет по безработице в течении 2 недель, то выходное пособие выплачивается за третий месяц).

Ст.74 ТК РФ.

По сокращению штата нельзя уволить женщину с ребенком до трех лет. Вашему ребенку три года исполнилось. Увы. Я являюсь одиноким родителем с 3-х летним ребенком. Мою должность сокращают до 0,25 ставки, предлагая дополнительно должность ниже квалификации и оплаты.

Если увольняют по сокращению с работы какие выплаты положены? И если по соглашению сторон предлагают уволиться.

Добрый день, уважаемый посетитель!

По сокращению - выплата зарплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по ст. 178 ТК. По соглашению - выплаты определяются самим соглашением

Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. При увольнении по сокращению штатов вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат, если встанете на учет в ЦЗН и не устроитесь на работу, выплатят еще одну зарплату. На увольнение по соглашению сторон можно согласится только в том случае, если заключить письменное соглашение и указать в нем что при увольнении вам выплачивается выходное пособие. В ином случае вы потеряете в деньгах, так что не соглашайтесь. Добрый день, если увольняют по сокращению с работы какие выплаты положены? И если по соглашению сторон предлагают уволиться.

ПРЕД.1181920

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение