Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Досрочный уход в декретный отпуск - возможен ли он при работе с вредными веществами?

Добрый день!

Вас должны перевести на работу, несвязанную с вредными факторами. Здравствуйте.

На основании мед. заклюсения Вас должны или перевести с вредных условий или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, в соответствии со ст.254 ТК РФ.

С уважением. Я беременна 8 недель.

Работаю с дезинфицирующими средствами и бытовой химией, поднимаю тяжести.

Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда?

Как получить пособие по беременности, если необходимые сроки учета не соблюдены в разных городах?

По нормам Федерального Закона №255 с 1.1.2011 средний заработок считается за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. Документ, подтверждающий нетрудоспособность на период беременности и родов, женщина относит:

в учебное заведение – если студентка;

по месту работы (службы) – если работающая (служащая) женщина;

в территориальный орган соцзащиты по месту жительства. Встала на учет по беременности до 12 недель в одном городе, сняли с учета, потом переехала. В другом городе не встала еще на учет. Могу подать заявление на пособие по беременности? Читала что обязательно для пособия отмечаться в жк с 10-14 и с 18-22 неделю беременности.

Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности

Страховое обеспечение в данном случае осуществляет фонд соц. страхования; даже премия не платится

Приказ МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 “Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России”

27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. Вольнонаемная сотрудница РОВД находится в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3 лет. Должно ли ей РОВД, как работодатель, выплачивать денежную сумму, если ей уже выплачивает Социальный Фонд.

Возможно ли разбить отпуск и декрет на два периода?

Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Так перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Можно. По желанию можно присоединить Можно ли мне сначала отгулять отпуск ежегодный в июле, а потом в середине сентября уйти в декрет? Или же разбивать отпуск и декрет нельзя?

Сотрудник скорой помощи к 15 годовщине работы настаивает на отпуске перед декретом - вопросы выплат и последствий

Добрый день,

на сам факт выплаты декретных не повлияет, но повлияет на их размер,

так как пособия по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка, путем деления суммы начисленного заработка за период два календарных года на число календарных дней в этом периоде. Работаю сутки через трое на станции скорой помощи непрерывно 15 лет. Собираюсь рожать ребёнка и так как работа сутки на ногах, хочу взять перед декретом на полгода отпуск без содержания (беременность долгожданная, не хочу рисковать). Повлияет ли такой отпуск без содержания на выплату декретных?

Беременная и работа - как получить выплаты и не нарушить закон?

Все зависит от того какие выплаты. За отпуск по беременности и рода будут платить. Государственные так называемое единовременное пособие нет, если вы не работали до трудоустройства. Здравствуйте, Александра.

Вам ничего не будет положено. Доходы учитываются за 12 месяцев.

Доходы учитываются за расчетный период — 12 месяцев, которые закончились за 4 месяца до месяца обращения за пособием. Если подавать заявление в апреле 2023 года, будут учитываться доходы с 1 декабря 2021 по 30 ноября 2022. , декабрь 2022 года, январь, февраль, март 2023— это как раз те 4 месяца, что надо отсчитать назад. У меня такой вопрос. Я беременна 7-неделя, сейчас планирую устроиться на официальную работу где будут платить где то 20000 рублей, но прочитав статьи я поняла что выплаты мне как беременной не будут выплачивать так как я буду получать чуть больше прожиточного минимума, или же я могу устроиться на пол ставки и получать эти выплаты? Я хочу узнать у вас как мне сейчас поступить?

Как оформить декретный отпуск в Киргизии при официальной работе в течение 5 месяцев?

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

заявление на имя работодателя;

документы, удостоверяющие личность;

справка о доходах за последний год работы;

номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие. Я гражданка Киргизия скоро выйду в декрет. Работаю официально в одной компании уже 5 месяц, можно ли мне получать декретный отпуск и какие документы нужны? Спасибо Заранее.

Как беременность влияет на исправительные работы - останутся ли они после декрета?

На период отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком до достижения возраста трех лет, исполнения наказания может быть приостановлено Будучи на исправительных работах узнала о беременности. Уходя в декрет, оставлю полгода. Они сгорят во время декрета или потом дорабатывать нужно будет?

Рассчитывается ли БиР исходя из последней ставки работы? Как узнать свой размер БиР при изменении ставок работы?

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года, предшествующие году ухода в отпуск. Доходы за 2 календарных года

(предшествующих году наступления декрета) делятся на

количество дней в этом периоде и

умножаются на

количество дней декрета

Замену лет вы можете взять только если в этих же годах были уже в декрете Как рассчитывается БиР? Я работала в организации 2021-2022 (до апреля) на полной ставке, потом стояла на бирже труда 3 месяца и устроилась на работу в июле 2022, работая на ставке 0,25. Как рассчитывается бир, если я более года работала на ставке полной, а потом пол года на ставке 0,25? Почему берётся ставка 0.25 в расчёт... Раз более года работала на полной... И если она все таки рассчитывается исходя из последнего места работы ставка, то могу ли я тогда взять замену лет 2020 и 2021, что бы была ставка полная?

Как оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет, если работаю официально?

Здравствуйте!

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, бабушке нужно обратиться к работодателю. На практике это делают после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам. Однако если выплата по уходу за малышом больше, ее можно оформить сразу после рождения.

Нужны следующие документы:

заявление на отпуск. Здесь нужно определить период, на который оформляете отпуск. Это могут быть как все три года, так и часть этого времени;

свидетельство о рождении ребенка;

подтверждение, что родители ребенка не оформляли отпуск на себя. В качестве доказательства выступают справка из органов социальной защиты, где говорится, что родители не обращались за пособием. Подойдут аналогичные справки с места работы отца и матери. Можно ли мне "бабушке" оформить отпуск по уходу за внуком до 3 лет? Официально работаю, дочь выходит на работу и внуку сейчас 1 год 8 месяцев, если да то какие документы надо предоставить по месту работы?

Вопрос льготного стажа для санитарки - учеба, работа и декретный отпуск.

Периоды отпуска по беременности и родам, относимые к периодам получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ с учетом порядка, предусмотренного подпунктами «а» и «б» пункта 5 Правил № 781. У меня учеба с 1992 по 1994 а устроилась санитаркой в 1991 г. и ушла в декрет. У меня считается в льготный стаж? И какой это приказ и статья.

Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

[quote]женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

совместителям одновременно с отпуском по основной работе.[/quote]

При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. При наличии определенных в данной статье условиях отпуск положен. Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.

Могу ли я пойти в декрет, если я оформлена по уходу за инвалидом?

Вам будет выплачет отпуск по беременности и родам, т.к. суммы рассчитываются из 2-х последних лет со всех мест работы за этот период, либо из минимальной з.п, если работа была не легальной. Так же Вам выплатят: единовременное пособие как вставшей на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребёнка, отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплаты производит фонд социального страхования. Уход за инвалидом приравнивается вк официальной работе. Могу ли я пойти в декрет, если я оформлена по уходу за инвалидом?

Как отстранение от работы из-за отсутствия прививки отразится на пособии по беременности и родам?

Да, этот период включается при расчете пособий по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. Я выхожу в отпуск по беременности и родам. До этого около 8 месяцев была отстранена от работы в связи с отсутствием прививки от ковида. Подскажите должен ли учитываться период отстранения в расчете пособий по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Как декретный отпуск влияет на возможность выхода на досрочную пенсию в 2023 году для женщин с 37-летним стажем?

Отпуск по беременности и родам входит. Отпуск по уходу за ребенком не входит с октября 1992 года. Отпуска, оформленное до октября 1987 года входят! В 37 лет специального стажа для досрочной пенсии учитывается только работа и больничные (см. п.9 ст.13 закона 400-ФЗ).

В страховой стаж для пенсии на общих основаниях этот период будет учитываться. Можно ли в 2023 году выйти на досрочную пенсию женщине в возрасте 56 лет, которая имеет 37 лет трудового стажа, из которых 1,5 года декретного отпуска? Декретный отпуск в 1987 г. Входит ли декретный отпуск в стаж в рамках досрочного выхода на пенсию?

Как получить надбавку к пенсии после декретного отпуска и работы на севере?

Здравствуйте.

Тут нужно уточнить: под декретом Вы имеете в виду отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком? А так же о каких периодах идет речь?

И еще какая пенсия? Для досрочной пенсии

отпуск по уходу за ребенком входит в стаж, если предоставлялся до 6 октября 1992 года. Проработав 4 года на севере + дикрет (нам в пенсию надбавку не засчитали, пояснив тем что декретный отпуск не входит в стаж). Как нам быть?

Как правильно оформлять заявление на отпуск по ТК РФ - сроки и правила

Согласно статье 123 ТК РФ. Отпуска должны оформляться заранее в соответствии с графиком. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Если же вы были приняты на работу после составления графика или относитесь к льготной категории, то вы можете взять отпуск, но обязаны за 2 недели до этого написать заявление. Хотел взять один день для отдыха в счёт отпуска. Делопроизводитель пояснил, что заявление надо писать минимум за десять дней. И оформляет мне это день как отпуск за свой счёт бес содержания. В какой статье ТК РФ прописано что отпуск я должен оформлять заранее за 10 дней.

Беременность и отпуск по уходу за ребёнком при 0.25 ставке - выплаты и замена на работе.

В настоящее время в судебной практике закрепился подход, в соответствии с которым работникам с неполным рабочим временем, чей заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц был ниже МРОТ или отсутствовал, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

Кто будет работать вместо вас, это не ваша проблема. Я устроена на 0.25 ставки имеет ли смысл уходить на больничный по беременности и в отпуск по уходу за ребёнком, будут ли какие то выплаты, и кто то будет работать во время моего отсутствия?

Беременность после декрета - стоит ли устраиваться на работу снова и какие годы учитываются?

Если вы хотите получить пособие по беременности и родам-то смысл есть, с учетом того, что сейчас малообеспеченные беременные получают пособие ежемесячное, то считайте сами выгодно или нет. Что касается периодов, если в 2022, 2021, 2019 г. вы использовали отпуска по уходу за ребенком, то вы вправе по заявлению заменить расчетные периоды на 2017-2018 г. 2017.2018 работала официально с белой зп,ушла в декрет в 2019 и роды были в 2019.

По истечении 2,5 лет до окончания отпуска по уходу до 3 лет уволилась, в 2022 году На данный момент перерыв в работе год с момента увольнения. Наступила вторая беременность, есть ли смысл устраиваться на работу снова для выплат больничного, и какие годы может взять в расчёт?

Декрет включается в пятилетний контракт - врачу из Норильска выдали 2 млн рублей за работу.

Если заключенным договором, а также условиями целевой программы, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который Вы должны отработать, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, то этот период входит в указанный пятилетний срок. По общему правилу и достаточной судебной практике использование в период трудовой деятельности отпуска по уходу за ребенком является реализацией прав и обязанностей, связанных с материнством детством, которые строго контролируются и защищаются государством. Как пример: Определение первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2020 г. № 88-8226/2020 Приехала в Норильск по программе работать врачом получила 2 млн рублей за которые надо отработать 5 лет, будет ли декрет входить в эти 5 лет.

Возможно ли получение алиментов беременной женой, находящейся в декретном отпуске?

Здравствуйте!

Нет. Если все грамотно обосновать. Конечно лицо имеет право на алименты и наличие работы тут вообще не при чем.

Пусть обращается в суд с иском о взыскании алиментов на детей и даже на свое содержание до 3 х лет.

Декретные платятся по месту работы, это другое и не путать с алиментами.

Алименты это не деньги матери, а только детей.

Советую подавать на взыскание в твердом размере.

- см. ст. 80, 83 СК РФ. Конечно может. Факт трудоустройства и получения "декретных" может повлиять на размер, но не является основанием для отказа. На ребёнка вы можете получать после рождения, а на своё содержание - в период беременности и до достижения ребёнком 3 лет. На ребёнка в приказном порядке (заочно, без вызова сторон и заслушивания мнений), а на своё содержание надо иск подавать. Может ли беременная жена рассчитывать на получение алиментов от бывшего мужа, если она была трудоустроена, ушла в декрет и получит декретные, или суд откажет в таком случае?

Вопросы об отпуске по уходу за ребенком и правах работника - ответы и положения.

Вы о чём простите?[b] Отпуска предоставляют работникам за отработанный период,[/b] а никак не за отпуска по уходу за детьми и иные отпуска. Здравствуйте. Вы вправе написать заявление. Точнее рассчитает кадровик. Ст. 260 ТК РФ

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него [b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком[/b] женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в ноябре 2022 года. Уходила в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет брала отпуск не отгулянный за 2019 год. Не знала, что можно взять отпуск за 2020 год. Имею ли я право взять отпуск за 2020 год после выхода из отпуска за ребёнком до з лет? Положен ли мне отпуск в полном объёме за 2022 год, если я вышла на службу в ноябре 2022 года.

Влияет ли предыдущий опыт работы и справка о доходах на размер декретных в 2023 году?

Расчёт берётся из последних 12 месяцев работы. Поэтому явно повлияет. И стараться нужно подтверждать тот доход, который направлен в сторону увеличения. "Декретов" не существует с 1930 года, никогда так не говорите.

Расчет пособия будет по двум календарным годам, предшествующим уходу в отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам в 2022 году равно доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета. В середине января 2023 ухожу в декрет. Работаю официально с августа. Возможно ли взять справку о доходах дополнительно с предыдущего места работы (там проработала тоже около полу года-в январе 2022 уволилась, то есть с января по августа не работала. ) Повлияет вообще как то на сумму декретных? Или в расчёт будет браться только где сейчас устроена?

Учителю логопеду в детском саду - возможно ли взять ежегодный отпуск перед декретом?

Можете брать такой, какой хотите - хоть полный, хоть короткий, отпускной период на вас в данной ситуации не распространяется. Статья 260 трудового кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю учителем логопедом в детском садике.

В отпуске была с 1.06.2022-26.07.22 (56 дней) ,сейчас я беременна и по моим расчётам декретный отпуск у меня с 13.марта 2023 г.

Я хотела взять отпуск ежегодный до декрета, имею ли я право взять 56 дней или только за те месяцы которые отработала после отпуска (август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь)

Необходимо ли выходить на работу, чтобы получить выплаты за больничный лист в период беременности?

После окончания отпуска. Здравсьвуйте я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Сейчас беремннная вторым ребенком Подскажите надо ли выйти на работу хотя бы на день что бы получить выплоты за больничный лист 70 дней до родов и 70 дней после родов?

Работа в период отпуска по беременности / Трудовое право - 1395 советов адвокатов и юристов