Необходимо ли выходить на работу, чтобы получить выплаты за больничный лист в период беременности?

Галина, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). (п.46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Никаких обходных листов, данный нормативный документ не предусматривает, смело в письменном виде подавайте жалобу руководителю мед.учреждения.

Пошлите почтой заказным письмом с описью вложения. Такое письмо будет приравнено подачей заявления лично.

Обязательно приложите и укажите в описи документы, подтверждающие уважительность ухода на больничный.

Странно, что на Вашем предприятии нет отдела кадров и журнала по учёту приёма листков нетрудоспособности.

Можете обратиться на прямую в ФСС.

Елена, здравствуйте. В соответствии с п. 5 ст.13 федерального закона "об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в соответствующей форме. Форма данного документа утверждёна Приказом Минздравсоцразвития. Поэтому ваш больничный должен соответствовать общепризнанной форме, а регион в котором он был выдан, значения нем имеет. Получение данного документа в московском учреждении вовсе необязательно.

Обязаны выдать больничный по беременности и родам. Не получите только единовременную выплату при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), потому как такой справки вам не дадут.

Здравствуйте! К сожалению,не имеете права.Оплачивается больничный,если Вы больны сами.

Здравствуйте!

Только если докажите - что МАТЬ находится у вас на иждивении

УДАЧИ ВАМ

Для передачи кому-то достаточно указать номер электронного листка нетрудоспособности.

Так же Вы можете зайти на сайт ФСС в личный кабинет (через Госуслуги) и скачать его.

За 86 дней и должны произвести оплату. Обратитесь к работодателю и уточните по какой причине не производится оплата

Вполне может являться открытым больничным.

Здравствуйте. Нет, штрафа не будет, вы же справку предоставили

Если есть больничный, то незаконно.

Для оспаривания взыскания следует нанять юриста.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Здравствуйте.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и правил охраны труда влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Не предоставляя отпуск по беременности и родам работнице, которая имеет на него право, организация нарушает нормы статьи 255 ТК РФ.

Однако важно иметь в виду, что административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена ответственность.

Если отпуск по беременности и родам не был предоставлен своевременно в связи с тем, что работница не предъявила в бухгалтерию организации листок нетрудоспособности, вины работодателя в данном случае нет, поэтому и об административной ответственности говорить не приходится.

Желание работницы трудиться в период отпуска по беременности и родам в данном случае будет подтверждать ее заявление на имя работодателя.

Поэтому не предоставляете листок нетрудоспособности в бухгалтерию и пишете заявление, что хотите работать до 31.12.2019. Думаю так.

Не оплатят больничный лист.

Как оплачивается больничный лист(с общего начисления, или с основной ставки), если у меня есть совмещение на этом же предприятии, но уходя в отпуск меня заставили написать заявление без содержания по второй - совмещенной профессии

Да, конечно входит.

Согласно п. 36 Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

Но больничный должен быть выдан в присутствии родителя.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Следовательно, трудовые права нарушаются работадателем.

Здравствуйте Наталья

Вы его сдайте сначала на оплату.

Оплатят в день выдачи зарплаты на предприятии в январе

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Больничный лист оплачивается вместе с зарплатой. Это будет уже после Новогодних праздников, видимо. Отдельно Вам начислять и выдавать не имеют права.

Здравствуйте, на сайте фсс есть расшифровка всех значений статуса больничного.

Больничный после увольнения оплатит работодатель.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае больничный лист должен быть оплачен в полном размере

Всего доброго, желаю удачи.

☼ Здравствуйте, Если вы приносите его в течение одного месяца, то вам должны его платить, вы как раз успеваете с оплатой,

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, Жамал!

Оплачивается. Однако, больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

Копия паспорта;

Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 %.

Добрый день, Жамал! Советую обратится именно к юристам, который практикуют в Казахстане, так как законодательство может существенно отличаться. Не все нормы ТК РФ применимы в трудовому праву Казахстана. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

да, бабушка является членом семьи и ей оформят больничный и обязаны оплатить на работе.

Да, дадут и оплатят бабушке больничный лист.