Работа в ЧОП / Трудовое право - 655 советов адвокатов и юристов
У меня 2 несовершеннолетних детей, и с таким графиком я их не вижу, мне тяжело, а человек который работает вместе со мной не хочет работать сутки через сутки. Что мне делать, как поступить Откажитесь Работаю в ЧОП, график сутки через двое, правомерно ли то, что начальник просил работать меня двое суток через сутки в связи с тем, что нет работников. Что мне делать?
У меня 2 несовершеннолетних детей, и с таким графиком я их не вижу, мне тяжело, а человек который работает вместе со мной не хочет работать сутки через сутки. Что мне делать, как поступить
Спросить
Во всех случаях должны заключать Трудовой договор должен быть заключен всегда Приём на работу это всегда трудовой договор, оказание услуг - гражданско-правовой, трудовой обязаны заключать всегда! По факту редко кто заключает договора согласно ТК РФ. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор. А ЧОО особенно, ведь охранник не может работать без лицензии и трудового договора, может только будучи сотрудником ЧОО. Всегда должен быть заключен тот или иной договор. В каких случаях ЧОП заключает договора при приеме на работу? И в каких нет? Спасибо.
Приём на работу это всегда трудовой договор, оказание услуг - гражданско-правовой, трудовой обязаны заключать всегда!
Спросить
По закону работодатель обязан заключить трудовой договор. А ЧОО особенно, ведь охранник не может работать без лицензии и трудового договора, может только будучи сотрудником ЧОО.
Спросить
Нет. Нельзя назначить. Здравствуйте, Оксана.
Да, может.
При этом в силу особенностей лицензирования частной охранной деятельности работы по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны отнесены к лицензируемым видам услуг лишь при их оказании в составе охраны объектов и (или) имущества на объектах (п. 3 ч. 3 ст. 3 и ч. 1 ст. 11 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).
Чаще всего ответственным назначают инженера, руководителя подразделения, сотрудника отдела кадров или охранника.
Смотрите Вашу должностную инстанцию. Можно ли охранника ЧОПа назначить на объекте ответственным лицом за пожарную сигнализацию
Здравствуйте, Оксана.
Да, может.
При этом в силу особенностей лицензирования частной охранной деятельности работы по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны отнесены к лицензируемым видам услуг лишь при их оказании в составе охраны объектов и (или) имущества на объектах (п. 3 ч. 3 ст. 3 и ч. 1 ст. 11 Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).
Чаще всего ответственным назначают инженера, руководителя подразделения, сотрудника отдела кадров или охранника.
Смотрите Вашу должностную инстанцию.
СпроситьНу если вы официально не трудоустроены. уходите и все. Каким образом Вас трудоустроили на работу ? Что вы подписывали? Какие документы ?
Если неофициально работаете, то конечно отрабатывать необязательно. вы не обязаны ничего отрабатывать,т.к. с вами вообще не заключён трудовой договор. Встали и ушли. Пенсионеру отрабатывать 14 дней не надо! Это оформленному. А вам тем более не надо, встал и ушел! Работаю чоп без трудовой, решил уволиться требуют отработать 14 дней. Пенсионер.
Каким образом Вас трудоустроили на работу ? Что вы подписывали? Какие документы ?
Если неофициально работаете, то конечно отрабатывать необязательно.
Спросить
Че то подписывал, не помню. Трудовую не требовали, зарплата в конверте. В отпуске не был и не предлагали. Работаю один год и три месяца.
Спросить
вы не обязаны ничего отрабатывать,т.к. с вами вообще не заключён трудовой договор. Встали и ушли.
СпроситьПенсионеру отрабатывать 14 дней не надо! Это оформленному. А вам тем более не надо, встал и ушел!
СпроситьМихаил, вам можно пройти для 4ого разряда, но зачем вам терять классность? Мало ли что, уволитесь, найдёте другую работу? Если требует, то должны У меня 6-ой разряд охранника, работаю в ЧОП где все работают по 4-му,мне обязательно проходить ежегодную медкомиссию для 6-го или можно для 4-го?
Михаил, вам можно пройти для 4ого разряда, но зачем вам терять классность? Мало ли что, уволитесь, найдёте другую работу?
СпроситьИльхам Изамлович, дело в том, что ваша статья ст.290 ч.2 УК РФ - является тяжким преступлением. В с УК РФ [b]Статья 86. Судимость[/b]
[quote]3. Судимость погашается:
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по [b]истечении восьми лет[/b] после отбытия наказания;[/quote]
Скорее всего, вас не возьмут на работу вооруженным охранником (стрелком) в ФГУП "Охрана".
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Здравствуйте нет будет отказ В ЧОП можете попробовать, но только не во ФГУП, будет отказ. Можно ли устроиться вооруженным охранником (стрелком) в ФГУП "Охрана" Росгвардии, если прошло три года после условного отбытия наказания по ст.290, часть 2?
Ильхам Изамлович, дело в том, что ваша статья ст.290 ч.2 УК РФ - является тяжким преступлением. В с УК РФ Статья 86. Судимость
3. Судимость погашается:г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
Скорее всего, вас не возьмут на работу вооруженным охранником (стрелком) в ФГУП "Охрана".
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСудимость же была два года условно? А не реальный срок в колонии. В этом случае тоже только через 8 лет погашается?
Спросить
Конечно же можете. Регион проживания Респ. Башкортостан, работа на Ямале, работодатель требует прохождение периодической проверки в регионе регистрации ЧОПа, законно ли это? Могу ли пройти в своём регионе?
Хорошо подготовилась к работе в ЧОП, но осталась без работы из-за запроса с предыдущего места работы
В статье 64 ТК РФ сказано: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вот и подайте руководителю этого ЧОП подобное письменное требование Хотела устроиться в ЧОП, отдала анкету, сказали расчитывайтесь. Я расчиталась, но когда приехала устраиваться на работу мне сказали, что будут делать запрос с предыдущей работы. Я прошла комиссию, потратила свои деньги и время. В данный момент осталась без работы.
В статье 64 ТК РФ сказано: По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Вот и подайте руководителю этого ЧОП подобное письменное требование
СпроситьЗаконом не запрещено... тем более, что работодатели не против работы в обоих ЧОП Рита, не может, т.к. личная карточка выдаётся, когда охранник работает в одном ЧОПе по трудовому договору. "Может ли охранник работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_ohrannik_rabotat_po_sovmestitelstvu/
© КонсультантПлюс, 1992-2024 А, если охранник работает в двух чопах, по совместительству, он же может иметь 2 личные карточки?
законом не запрещено... тем более, что работодатели не против работы в обоих ЧОП
Спросить
Рита, не может, т.к. личная карточка выдаётся, когда охранник работает в одном ЧОПе по трудовому договору. "Может ли охранник работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьСправка типа 002-ЧО/у - это документ, дающий человеку право на то, чтобы официально осуществлять частную охранную деятельность.
Обязаны отстранить, а проверяющий из силовых структур подать представление о наказании собственника ЧОПа. Имеют ли право отстранить от работы охранника 13. 02.2024 г., если справку 002 чо/у он получил 14.02.2023 г.?
Справка типа 002-ЧО/у - это документ, дающий человеку право на то, чтобы официально осуществлять частную охранную деятельность.
Обязаны отстранить, а проверяющий из силовых структур подать представление о наказании собственника ЧОПа.
СпроситьЗдравствуйте, второй Чоп не обязан вас принимать на работу и давать какие либо гарантии трудоустройства. Нет, пока вы не подпишете трудовой договор никакие гарантии вам никто не даст, это не предусмотрено законом. Работаю в ЧОП официально. Хочу перейти в другое место ЧОП. Но пока мест нету в другом ЧОПе. Если место появится я могу подать документы на трудоустройство что б за мной осталось место что б они мне дали гарантии что возьмут меня и дождутся когда я уволюсь со старого места работы?
Здравствуйте, второй Чоп не обязан вас принимать на работу и давать какие либо гарантии трудоустройства.
Спросить
Нет, пока вы не подпишете трудовой договор никакие гарантии вам никто не даст, это не предусмотрено законом.
СпроситьДа можно Можно ли в ЧОП принять юрисконсульта на 0,5 ставки на основную работу? В штатном расписании - полная ставка.
Запросите ваши сведения в ПФ о вашем стаже и начисленных баллах (можно с госуслуг), изучите было ли вам начислено за спорный период, если нет, попробуйте запросить эти справки у бывшего работодателя, если нет, но есть запись в трудовой книжке, обращайтесь с заявлением о включении спорного периода в ПФ, ну а если нет, тогда в суд Прошу Вас пояснить про ситуацию с пенсионными балами. Ситуация: Я проработал в Барнауле, в ЧОП Защитник с 01.01.2011 года до 31.12.2014 года. Отчисления переводились. Сейчас возник вопрос о пенсионных балллах. Мне в бухгалтерии мне ответили, что к баллам они не имеют отношения и баллы не начислялись. Могу ли я обратиться в суд, чтобы мне начислили пенсионные баллы? СПАСИБО
Запросите ваши сведения в ПФ о вашем стаже и начисленных баллах (можно с госуслуг), изучите было ли вам начислено за спорный период, если нет, попробуйте запросить эти справки у бывшего работодателя, если нет, но есть запись в трудовой книжке, обращайтесь с заявлением о включении спорного периода в ПФ, ну а если нет, тогда в суд
СпроситьДобрый день! Ношение маски на сегодня носит только рекомендательный характер. Но чтобы обязать работников носить маски во время работы, руководителю нужно издать внутренний локальный акт. Обычно это приказ о профилактике коронавируса в организации и о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты. С документом сотрудников нужно ознакомить под роспись. Если нет приказа с указанием сроков его действия и Вашего с ним ознакомления с выдачей масок в положенном каждый день количестве (1 маска на 3 часа), то их требования являются незаконными. Если вы работаете в ЧОП, то руководители организаций должны решить вопрос этот между собой.
Если вы в штатах поликлиннике, то ношение маски обязательно, т.к. опять вводят их в медучреждениях. Работаю в охране в поликлиники, заставляют одевать маску, имеют ли право заставлять носить маску?
Добрый день! Ношение маски на сегодня носит только рекомендательный характер. Но чтобы обязать работников носить маски во время работы, руководителю нужно издать внутренний локальный акт. Обычно это приказ о профилактике коронавируса в организации и о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты. С документом сотрудников нужно ознакомить под роспись. Если нет приказа с указанием сроков его действия и Вашего с ним ознакомления с выдачей масок в положенном каждый день количестве (1 маска на 3 часа), то их требования являются незаконными.
СпроситьНЕТ конечно, у вас нет такого права. Если Вас работодатель примет, то сможете Добрый день закон о сохранении рабочего места - распотраняется на контракников у вас чоп на бывшее место сможете вернуться если руковдство вас примет. Я по контракту работаю на Украине, охранником 6 разряда, охраняю дошкольные учереждения, могу ли вернувшись домой, устроиться на бывшее место работы
Добрый день закон о сохранении рабочего места - распотраняется на контракников у вас чоп на бывшее место сможете вернуться если руковдство вас примет.
СпроситьНет Меня завут Сергей. В прошлом году в мае я уволился из ЧОП и забыл сдать личную карточку охранника, она у меня дома. Оформлен был в другом городе официально, но работал в Спб. При увольнении дали приказ об увольнении и сказали что можно в Спб в ЛЛР сдать личную карточку, но со временем забыл про неё. Сейчас решил обратно в этот же ЧОП устроиться. Личная карточка будет действовать еще или нет. И понесу ли я наказание о том что забыл её сдать.
Откуда нам знать кто вас будет проверять и как. Всегда посты проверяет ответственный. Разве вы не знаете об этом? Если это предусмотрено локальными актами работодателя, то правомерно. Кроме того, такое право есть у работодателя при наличии клинических признаков опьянения у работника. Правомерно. ..это как бы мероприятие по охране труда работника ЧОП, если у ЧОП есть деньги на проведение такого мероприятия, то отказаться нельзя... Сергей, на работе пить спиртное нельзя, любые меры по проверке трезвости людей, которые на данный момент работают - законны.
В то же время после работы проверять не имеют права. Я работаю в Чопе охранником, и слышал, что нас будут проверять в новогодние дни на алкотестер на работе и в помещении где мы отдыхаем, правомерно ли это?. Спасибо.
Если это предусмотрено локальными актами работодателя, то правомерно. Кроме того, такое право есть у работодателя при наличии клинических признаков опьянения у работника.
Спросить
..это как бы мероприятие по охране труда работника ЧОП, если у ЧОП есть деньги на проведение такого мероприятия, то отказаться нельзя...
СпроситьСергей, на работе пить спиртное нельзя, любые меры по проверке трезвости людей, которые на данный момент работают - законны.
В то же время после работы проверять не имеют права.
СпроситьСмотря в какой части отношения должны быть урегулированы договором с чоп ВАМ ЛУЧШЕ ОБРАТИТЬСЯ К РУКОВОДСТВУ чоп ЗА РАЗЪЯСНЕНИЕМ ВОПРОСА Имею ли право сотрудники службы безопасности предприятия вмешиваться в режим работы наемных работников частной охранной организации, который заключил договор с предприятием на охрану
Смотря в какой части отношения должны быть урегулированы договором с чоп ВАМ ЛУЧШЕ ОБРАТИТЬСЯ К РУКОВОДСТВУ чоп ЗА РАЗЪЯСНЕНИЕМ ВОПРОСА
СпроситьДа по большому счету ничего не нужно делать. Искать карточку Уволился из охраны но забыл списать личную карточку охранника а когда вспомнил не нашел эту же карточку что делать если пытаешься устроится в другой ЧОП
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Напишите пожалуйста, имею ли я право на сокращённый предпраздничный рабочий день, если я работник Чоп?
Елена, Статья 95 ТК РФ Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
СпроситьЕсли уборщицей, то нет препятствий В 2020 была судимость по с 291 ч 3 условный срок 11 месяцев. Может ли это быть препятствием работы в чопе
Все зависит от договора с ЧОП и отсутствие охраны вопрос заведующего, может у вас по положению вообще. Данная функция на тревожной кнопке, прошу прощения качнуло и щадублилмя ответ. В нашем саду сидит охрана, детский сад начинает свою работу с 7:30 и работает до 18:00, но охрана работает с 8:00 и до 17:30, как такое возможно? Разве не должны охранники охранять здание до окончания работы заведения? И до тех пор пока не разберут детей? Заведующая говорит, что если вдруг случится ЧП « что охранники смогут сделать? Ну что вот вы наговариваете?»
Все зависит от договора с ЧОП и отсутствие охраны вопрос заведующего, может у вас по положению вообще.
СпроситьТак как вы работаете неофициально, то директор может и оштрафовать. Хотя это, конечно, нарушение.
Выход один - поменять работу. Я работаю в соперника охранником неофициально, наш ЧОП не выиграл теодор и договор заканчивается, я сдала документы на личную карточку в другой ЧОП, прежний директор грозит штрафом в пять тысяч, имеет ли он право, что делать.
Так как вы работаете неофициально, то директор может и оштрафовать. Хотя это, конечно, нарушение.
Выход один - поменять работу.
СпроситьЛица, которые поступают на работу и являются военнообязанными либо призывниками, должны предоставить работодателю документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).1 При трудоустройстве на работу в ЧОП, работодатель отказал в приёме на работу в связи с отсутствием военного билета. Законны ли требования начальника?
Действующий Закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» не содержит ограничений в части возможности принятия в ЧОП лица в качестве стажёра. Договор со стажёром заключается в соответствии с общими правилами, предусмотренными ТК РФ.
Поэтому принятие на работу в качестве стажёра возможно, но такой стажёр обязан пройти курс подготовки, и получить лицензию. Я устроился на работу охранник-стажер, и сегодня получил справку то что работаю временно до 15 ноября, а потом что? Меня уволят? Я буду дома сидеть? Или мне какую ту другую работу предложат? Кто знает ответьте
Действующий Закон «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» не содержит ограничений в части возможности принятия в ЧОП лица в качестве стажёра. Договор со стажёром заключается в соответствии с общими правилами, предусмотренными ТК РФ.
Поэтому принятие на работу в качестве стажёра возможно, но такой стажёр обязан пройти курс подготовки, и получить лицензию.
Спросить
