Работа инвалидам / Законы и прочие темы - 48280 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, может ли логопед в детском саду без специализировпнных групп работать в логопункте с 7 часов утра, при работе ДОУ с 7.00 до 19.00, и проводить индивидуальные занятия с детьми?

Работаю медицинской сестрой, работа сменная. По устной договоренности с работодателем работала в дневную смену уже 6 лет. Сейчас моему ребёнку установлена инвалидность. Коллектив отделения в котором я работаю, по причинам личной неприязни против, чтобы у меня был такой график, но руководство отделения на моей стороне, только боятся жалоб, которые приняли уже характер письменных. Написала заявление работодателю с просьбой разрешить мне работать только в дневное время с 9 до 16 часов в будни. Официального ответа ещё не получила, но устно было сказано, что всё равно придется работать с 9 до 21. Возможно ли удовлетворение моей просьбы? Какими законами ещё могу воспользоваться?.

Могу ли я обратится в пенсионный фонд для оформления досрочной пенсии - с 1987-1990 гг. учеба в медучилище, затем с 1990 г. по настоящее время работаю в должности медсестры (24 года) из них 19,5 лет в психиатрии. Двое детей (4 года декретного отпуска). С нетерпением жду ответ. Спасибо.

Необходимо ли инвалиду 1 группы ежегодно предоставлять пакет документов для начисления денежной компенсации за лекарственные препараты, санаторно-курортное лечение.

Мой отец инвалид 1 группы по заболеванию ХБЛс 5 д, гидронефротическая трасформация почек. Положено ли ему санаторно-курортное лечение) ему 80 лет?

На днях меня на работе вызвали в профсоюз и сообщили о скором сокращении. Проанализировав, кто попал в списки сокращаемых, я поняла, что работодатель сохранил на работе некоторых лиц, которые имеют меньший стаж работы и квалификацию, чем я. В понедельник мне должны вручить уведомление о сокращении. Какие действия должна совершить я по защите своих прав (в том числе, чтобы в дальнейшем смогла обратиться в суд). Имею ли я преимущество перед работниками с меньшим стажем и квалификацией, имеющих на иждивении детей и не имеющих в семье других работников с самостоятельным заработком... или все зависит от оценочного решения начальства? Имеет ли смысл бороться? С Уважением, Елена.

Можно ли уволить мать ребенка-инвалида по сокращению штата, если предложить другую должность не предоставляется возможным. Семья полная - муж (отец ребенка) получает компенсационную выплату по уходу 9 то есть официально не трудоустроен). Будет ли в данном случае мать являться единственным кормильцем, или нет?

Я собираюсь брать ипотеку, у меня ребёнок-инвалид, у него психическое заболевание F72, проконсультируйте пожалуйста, возможны ли субсидии от государства?

Положена ли родителям пенсионерам, доплата к пенсии, за ребенка инвалида 3 группы, студента очника, нам было отказано, объяснив, что она получает пенсию. У меня минимальная пенсия 9500.

Я инвалид с детства 3 гр. На работе предстоят сокращения в связи с реорганизацией (уведомление я подписал) . У меня есть преимущества в том, чтобы не быть сокращенным? Насколько я знаю, мне должны предложить другую должность в рамках квоты на раб места для инвалидов. Могу ли я претендовать на предусмотренное ст 182 ТК РФ сохранение более высокого среднемесячного заработка по предидущей должности? Как всё это должен оформить работодатель?

Если инвалид 2 гр с правом на труд обращается в мсэ на ПРОДЛЕНИЕ ипр, а ему отказывают, требуя пройти переосвидетельствование-правы ли их требования? Куда надо обращаться?

Есть ли возможность получения жилья инвалиду 2 группы, который в собственности жилья не имеет? Если да, то куда обращаться за такой субсидией? Томская область

Считается ли человек работающим, если он оформлен по уходу за ребенком инвалидом и как будут с него высчитывать алименты, начислять по прожиточному минимуму?

Моя жена в данный момент находится на больничном и собирается оформлять инвалидность, в это-же время на работе её предупредили о сокращении, но документы пока не подписаны, так-же есть возможность уйти по соглашению сторон. Подскажите, как поступить с оформлением инвалидности (оформить до сокращения или после) и как лучше в данном случае уходить по сокращению или по соглашению сторон?

Мне выдали уведомление о сокращении 12 мая, предложили 2 должности в другой организации, обе должности оказались не вакантны, я попросила указать этот факт отдел кадров одной из организаций. Написали: Должность не вакантна с 5 мая 2015 г Штамп, подпись. При сокращении выбор был между мной (инженер, стаж 16 лет,3 детей) и вторым кандидатом (инженер, стаж 12 лет, 1 ребенок). 19 мая я уволилась досрочно по сокращению. Имею ли я право обратиться в суд о законности сокращения, восстановления на работе? Или нет, в связи стем, что сократилась досрочно? Спасибо.

У меня мама работает помощница воспитателя в детском саду в деревне, она инвалид 3 группы имеет ли она право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. ? Спасибо заранее за ответ.

Мы стоим двух очередях на общей и на льготной очереди на улучшение жилья с 2000 г. т.к. брат ребенок инвалид с детства ДЦП. На основании Приказа Минздрава№330. На текущий момент нас сняли с льготной очереди и попросили обновить документы на общую, как малоимущих. Правомерно ли это? И с какого года этот приказ утратил силу, раз они это утверждают. Спасибо

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ от 28 марта 1983 г. N 330

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ЗАБОЛЕВАНИЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО ЛИЦАМ, СТРАДАЮЩИМ ЭТИМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ, НА ПЕРВООЧЕРЕДНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ ЖИЛОЙ ПЛОЩАДИ.

Я военный пенсионер 24 года выслуга. Увольняют по сокращению штатов. Проработал на предприятии 9.5 лет водителем. Коллеги по предприятию имеют больший стаж вождения, но так-же являются пенсионерами, только по возрасту 60-67 лет. Законность моего увольнения? Спасибо.

Работодатель сотрудникам говорит, что график индивидуальный, но в договоре написано так "работнику устанавливают 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день, начало в 10:00 до 19:00, обед в 14:00 до 15:00, выходные воскресенье, понедельник". Подскажите какой график у сотрудников? И как им должны оплачивать выход в праздники?

Я мать 3-Х летнего ребёнка. Муж после полученной травмы не имеет официальной работы. На бирже труда не оформлен. Имеет ли право мой работодатель сократить меня в такой ситуации? Спасибо.

Кто первый попадает под сокращение, если я работаю на предприятие 5 лет а моя напарница 1 годплюс ко всему она пенсионерка и пришла к нам работать уже была на предыдущей работе сокращена?

Взрослый (47 лет) инвалид с детства, 1-группа инвалидности, проживаю в деревне с родителями пенсионерами, 80 км от Смоленска (не смоленский район). Прохожу высокотехнологическое дорогостоящее лечение, и вынужден часто бывать в Смоленске. Полноценное лечение и реабилитация возможны только в областном центре.

Имею ли я права\льготы, на получение жилья в Смоленске, либо финансовую помощь, либо льготный кредит, для строительства жилья. Любой вид поддержки, полностью либо частично возмещающий расходы по приобретения жилья.

Моему сыну инвалиду-колясочнику 1 группы отказали в постановке на жилье. Объяснив, что он располагает средствами купить себе жилье. Мы живем в хрущевке 40 кв м в шестером и по заболеванию сын имеет право на допплощадь. Получает только пенсию, никаких других средств и недвижимости у него нет. Так разве можно купить жилье на пенсию? Посоветуйте куда обратиться, где найти правду. Спасибо.

В моей организации проходит сокращение штата и в данный момент в моем отделе. Я замужем и имею 2 детей 4 и 6 лет. В первую очередь предложили вакансии матерям-одиночкам, теперь дело дошло до тех кто в браке с 2 детьми старше 3 лет. Предлагают вакансии только временные (на время ухода женщин в декрет), но вместе с тем предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (с последующим заключением срочного договора), мотивируя это тем, что при процедуре сокращения штата не может быть предложено временное место (т.е. не вакантное). Как быть? Боюсь, что написав по собственному желанию и работу не получу и останусь без компенсаций?

Я инвалид 2 группы, имею ли я льготу на оплату детского сада? Жена в декретном отпуске!

(посёлок ровеньки)

Работаю на постоянной основе, жамужем есть дочь 1 г 8 мес, меня хотят сократить 18.08.17 могу ли я подать в суд после увольнения на мат ущерб без восстановления на работу, т.к. планируют устроится на другую работу.

Наша семья-все инвалиды по слуху. По закону каждому полагается садовый участок, но в Москве отказывают выдавать. Дают только на одну квартиру. Это правильно? Если существует такой документ, то назовите его, пожалуйста!

Я инвалид 3 группы по военной трассе (бывший военнослужащий). На иждевении 2 детей 3 и 7 лет. Супруга не работает. В организации идет сокращение подразделения в целом в связи с присоединением к головной компании. Имею ли я преимущества перед другими сотрудниками, чтобы остаться работать во вновь создаваемой подразделении в головной компании? Или меня могут уволить на общих основаниях по сокращению штата с выплатами по ТУ?

Мне дали льготную ипотеку по программе улучшения жилья от ржд. Ипотека у меня еще не выплачена, а меня сократили с работы и теперь процентную ставку ржд я выплачиваю сама. Имели ли право сократить меня с работы?

Уважаемые господа. Скажите пожалуйста, какие льготы по налогам предоставляются инвалиду 2 гр. по заболеванию.

Мой отец пенсионер и инвалид 1 первой группы по зрению, работает в санатории массажистом, был 1,5 месяца на больничном после операции, сейчас хочет взять за свой счёт 1 месяц, чтобы восстановиться так как анализы плохие, врач продлевать не хочет, мол не имеет права.

Пришёл на работу писать заявление за свой счёт, ему главврач сказал, что он занимает место и сказала писать заявлении на увольнение. А за свой счёт это по согласованию в отделе кадров сказали с главврачом? Как быть в этой ситуации?

Я донор костного мозга, спасавшая брата пострадавшего на ЧАЭС. Сейчас я инвалид 3 группы по общему заболеванию. Взаимосвязь не установлена межведомственным советом. Как получить удостоверение инвалида, отдавшего костный мозг? Как доказать взаимосвязь заболевания с ЧАЭС?

Ситуация следующая: Я работаю 5/2 с 9 до 18. Мой работодатель принес мне доп. соглашение о том что у меня изменяется график работы он становится сменный (притом что дал мне целых 3 графика) 1. 2/2 по 12 часов 2. 5/2 с 9 до 18 3. 5/2 гибкий график начала и окончания работы. Насколько правомерно данные действия работодателя? И как он должен прописать эти графики мне в доп. соглашении. Т.к. у нас на производстве есть и ночные смены и подпиши я сейчас, нет гарантии что меня не вызовут в ночные смены.

Если ребёнок инвалид по онкозаболеванию и перенёс трансплантацию, стоит на учёте с мамой на предоставление внеочередного жилья с 2016 года, но они с мамой никогда не были и не являются малоимущими, имеет ли право Администрация им отказать? Хотя при постановке на учёт никто не смотрел их доходы, и никаких требований не предъявляли на этот счёт.

Сегодня сообщили о сокращении. Была 2 кандидат на сокращение. Одна работает 3 года, мы занимаемся делопроизводством. Я работаю уж без 2-х месяцев 10 лет. Начальница дала характеристику, что у меня меньше документооборот. Но у меня другие обязанности. Я езжу каждый день в Главное управление, отвожу документы, распределяю их там и привожу новые. Это занимает порядка 2-х часов. Так же занимаюсь оформлением писем, для отправки на почту. Разбираю письма с почты и непосредственно документооборотом в нашей канцелярии. Работаю одна в другой программе. Второй человек является лучшей подругой начальницы. У меня 5-ти летний ребенок. Так же кредит на зарплатную карту. Возможно ли выиграть мне это дело? Спасибо.

При приеме на работу в анкете работник указал, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИНВАЛИДОМ, а через полгода приносит заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней как инвалид 2 группы. Подскажите, что делать? Директор не хочет предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что при приеме на работу он указал, что он не инвалид. Нахожусь средь двух огней!

Нам на работе дали уведомление о сокращение штата. У меня есть муж (он работает), двое несовершеннолетних детей. У другой коллеги тоже есть муж и он работает, но дети у них взрослые. Другая коллега разведена, у неё взрослый сын, но он учится. Кого из нас могут сократить в первую очередь и по какому принципу происходит сокращение?

После развода с женой, ребенок (11 лет) остался со мной. Жена родительских прав не лишена, так что отцом-одиночкой, по нашему законодательству я не являюсь. Могут ли меня сократить на работе, учитывая то, что моя зарплата-это единственный доход в нашей семье.

Здравствуйте. Я ухаживаю за сыном инвалидом 1 группы. Инвалидность он получил в 25 лет. Работаю учителем в школе. Имею ли я право выйти на пенсию в 50 лет? Общий стаж работы 20 лет.

Могут ли меня уволить с работы из за сокращения (хотя я не единственный претендент), ссылаясь на то что у меня обеспеченная семья по сравнению с другими претендентами на сокраение? И если вдруг меня сократят, могу ли я подать в суд и на каком основании? Спасибо.

Имею инвалид 3 группа (с дества). прописана на ветхом доме без удобства то есть мне имеет право получить квартиру. Если есть такой закон то подскажите пожалуйста?

На работе ознакомили с уведомлением на сокращение. Мотивируют это отсутствием образования (у меня неполное высшее, но и ни у кого из остальных работников образования конкретно по данной профессии нет) и тем что нет детей. Но и ни у кого из остальных сотрудников нет иждивенцев. Все работники имеют одинаковый разряд и квалификацию, кроме того много пенсионеров, которые помимо зарплаты имеют еще один источник дохода в виде пенсии. Правомерно ли это? Мотивов для сокращения нет, говорят, что просто руководство так решило.

Три воспитателя, у всех стаж работы более 20 лет. Но один с ребёнком до 14 лет (при этом у неё нет курсов повышения и категории, и не заставишь) у другого категория, у третьего курсы повышения.

У меня ребенок-инвалид F.84 (аутизм), проживаем в квартире, собственник которой является мой родной брат, он страдает алкоголизмом, но на учете не состоит (дядя ребенка), у нас только регистрация. С отцом ребенка в разводе. Отец ребенка является собственником трехкомнатной квартиры. При разводе право совместного проживания с ребенком суд определил со мной. Отец никак не участвует в жизни ребенка, живет с девушкой. Есть ли у меня с ребенком инвалидом шанс на получение жилья от государства, как нуждающиеся? Прочитан 7 раз.

Я пенсионер. Проходит реорганизация отдела при этом сокращается пять едениц. Мне предлогают уйти по соглашению сторон. Могу ли я остаться на работе как правильно поступить в данной ситуации.