Работа на двух работах одновременно - 680 советов адвокатов и юристов
До отпуска должны выплатить. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. Отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска. - Ст. 136 ТК РФ.
Вам следует выйти на работу и написать заявление о переносе отпуска на летний период.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Можно конечно и продолжить отпуск и одновременно обратиться с иском в районный суд. Объясните когда по закону должны выплатить отпускные? Сегодня первый день отпуска, а деньги не перечислили. Куда обращаться и как действовать если это не правомерно? Спасибо.
Отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска. - Ст. 136 ТК РФ.
Вам следует выйти на работу и написать заявление о переносе отпуска на летний период.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Можно конечно и продолжить отпуск и одновременно обратиться с иском в районный суд.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете или находится в отпуске по уходу за ребенком,или в отпуске учебном.Два отпуска одновременно не предоставляются.
Отказ руководителя о досрочном выходе не правомерен.
Вы можете выйти на работу на неполный день.В таком случае Вам сохранится пособие , и будет предоставлен учебный отпуск. Я сижу в отпуске по уходу до 1.5 лет. через 2 недели сессия. Написала 2 заявления одно о том чтобы выйти досрочно из отпуска по уходу и второе этим же числом на сессию. Меня интересует вот что-1)в отделе кадров говорят что я должна выйти хотя бы на один день на работу перед сессией и 2)начальница отказывается подписывать заявление о досрочном выходе на работу, тем самым и заявление на сессию. Скажите пожалуйста законно ли все это? и как я все таки могу получить право на прохождение сессии в такой ситуации. Справка вызов имеется.
Здравствуйте! Вы можете или находится в отпуске по уходу за ребенком,или в отпуске учебном.Два отпуска одновременно не предоставляются.
Отказ руководителя о досрочном выходе не правомерен.
Вы можете выйти на работу на неполный день.В таком случае Вам сохранится пособие , и будет предоставлен учебный отпуск.
СпроситьТрудоустроиться Ваша знакомая могла только на условиях совместительства. Это не нарушение. Одновременно двух основных работ быть не может. Может работать неполный день, например 7 часов в день, тогда нарушения не будет. интересует такая ситуация: знакомая девушка ушла в декрет, соответственно получает декретные, но по выходу из декрета на данной работе оставаться не намерена, хочет уволиться. Находясь в декрете - ей предложили должность директора в другой фирме, сказали надо оформляться сейчас, иначе место пропадет. Она конечно согласилась и назначена на данный момент врио директора. С той работы она еще не уволилась - получает декретные, уже устроена на другую работу - будет ли она нести какую-то ответственность, что сама уже начала трудовую деятельность на другой работе, а с первой не уволившись получает декретные.
Трудоустроиться Ваша знакомая могла только на условиях совместительства. Это не нарушение. Одновременно двух основных работ быть не может.
Спросить
Может работать неполный день, например 7 часов в день, тогда нарушения не будет.
СпроситьМожно (ст. 256 ТКРФ), а Вас что интересует, пособие или отпуск.??? Если можно на двух работах одновременно (по основной и по совместительству) оформить отпуск по уходу за ребенком, подскажите, пожалуйста, каким законодательством это регулируется? Спасибо.
Да можно, законом не запрещено. Можно ли на двух работах одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Вопрос о возможности использования оплаты дороги за первый год работы в учреждении на крайнем севере
Да, возможно Да, возможно....
Право на компенсацию расходов возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации....Следующий раз такое право у Вас возникнет через два года.... Скажите пожалуйста а какой закон говорит о том что могу воспользоваться первым бесплатным проездом за первый год работы. Можно ли воспользоваться оплатой дороги за первый год работы в учреждении? Оплата дороги дается раз в два года. (район крайнего севера)
Имеете полное право. Вопросов не будет. Могу ли я устроится на вторую работу официально, уже имея основную работу, тоже официально. По совместительству меня оформлять не хотят, если я просто заведу вторую трудовую книжку, воросов ко мне потом не будет?
Закон этого не запрещает. Можно, только у Вас будет основное место работы, и другая работа по совместительству, в свободное время от основной работы.
Возможно совмещение профессий по месту работы. Здравсвуйте! Подскажите пожалуйста можно ли работать официально на двух работах одновременно?
Можно, только у Вас будет основное место работы, и другая работа по совместительству, в свободное время от основной работы.
Возможно совмещение профессий по месту работы.
СпроситьНет, не имеет права. Если Вас двое - одновременно может как-то получиться.
Если местом работы обозначены разные стоянки, то по утверждённому графику - могут. Имеет ли право мое начальство заставлять меня работать сразу на двух станках?
Если Вас двое - одновременно может как-то получиться.
Если местом работы обозначены разные стоянки, то по утверждённому графику - могут.
СпроситьНезаконно.Пусть обращается в ИТ.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица,[b] работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,[/b] имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Мужу отказали в оплате проезда к месту пребывания отпуска, мотивируя тем, что он не прописан в районе крайнего севера и местностях прилежащих к крайнему северу. Правомерно ли это? (муж работает вахтовым методом в г.Усинске, а прописан в г.Кирове)
Незаконно.Пусть обращается в ИТ.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьНет, неправы Да. Отпуск по уходу за ребенком прекращается с началом учебного отпуска, т.к. два отпуска одновременно не предоставляются. Пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, находящейся в отпуске по уходу за ребеком, а отпуск у Вас прекращен. Дак значит мне должны оплатить учебный отпуск о пособие по уходу Вышла на работу на 0,5 ставки ребенку 1,2 уехала на сессию, оплачивают только учебный, а по уходу нет правы ли.
Да. Отпуск по уходу за ребенком прекращается с началом учебного отпуска, т.к. два отпуска одновременно не предоставляются. Пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, находящейся в отпуске по уходу за ребеком, а отпуск у Вас прекращен.
Спросить
В законе вообще то написано про раз в два года а не каждый год.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) Предприятие не хочет оплачивать льготный проезд по истечению года работы, правомерно ли это?
В законе вообще то написано про раз в два года а не каждый год.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
СпроситьНалоговый вычет на обучение предоставляется за тот год, в котором понесены расходы.
Декларация составляется одна за год.
Потребовать 2НДФЛ на работе конечно можно, но будет ли там доход, с которого удержан налог на доходы физических лиц, если Вы находитесь в декретном отпуске?
При отсутствии дохода и удержанного с него налога возвращать нечего. Скажите можно сразу подать документы за дет сад и за обучение в доп учереждении, или это две декларации?. За каждый год нужно отдельную? Я уже год в декретном отпуске, в этом случае можно на работе потребовать 2 ндфл.
И если нет нескольких квитанций (утеряны) как то можно востановить? За ранее спасибо!
Налоговый вычет на обучение предоставляется за тот год, в котором понесены расходы.
Декларация составляется одна за год.
Потребовать 2НДФЛ на работе конечно можно, но будет ли там доход, с которого удержан налог на доходы физических лиц, если Вы находитесь в декретном отпуске?
При отсутствии дохода и удержанного с него налога возвращать нечего.
СпроситьЗдравствуйте. Да, может работать - таких ограничений ТК РФ не содержит. Здравйствуйте
скажите пожалуйста может ли молодой человек работать по двум трудовым официально?
И что будет если на одной из работ узнают что есть вторая работа и вторая трудовая книжка?
Благодарю.
Здравствуйте!
Если у Вас есть письменное подтверждение принятия Вашего заявления об увольнении, то если по истечении 2 недель Вас не уволят, то Вы вправе прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета (ст. 80 ТК РФ). это не законно. на основании действующего законодательства вам положены две недели отработки с момента написания заявления на увольнение. после окончания этого срока вам должны вернуть трудовую и произвести полный расчет. если этого не произойдет пишите претензию и дождитесь письменного ответа. если все-таки трудовую не отдадут и не произведут расчет, обращайтесь в суд за защитой ваших прав. одновременно можете написать жалобу в трудовую инспекцию по месту жительства Если есть доказательства того, что Вы реально подали заявление, то можете не выходить на работу через 14 дн. Хочу уволится, подал заявление на увольнение 2 недели назад, но мне сказали, что пока не доделаю проект трудовую не отдадут и не уволят соответственно. Как быть?
Здравствуйте!
Если у Вас есть письменное подтверждение принятия Вашего заявления об увольнении, то если по истечении 2 недель Вас не уволят, то Вы вправе прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки и полного расчета (ст. 80 ТК РФ).
Спроситьэто не законно. на основании действующего законодательства вам положены две недели отработки с момента написания заявления на увольнение. после окончания этого срока вам должны вернуть трудовую и произвести полный расчет. если этого не произойдет пишите претензию и дождитесь письменного ответа. если все-таки трудовую не отдадут и не произведут расчет, обращайтесь в суд за защитой ваших прав. одновременно можете написать жалобу в трудовую инспекцию по месту жительства
Спросить
Если есть доказательства того, что Вы реально подали заявление, то можете не выходить на работу через 14 дн.
СпроситьМожете, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 325 Трудового кодекса РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника
одновременно
с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации". 04.04.2014 я устроилась на работу, в 2015 году в апреле хочу пойти в отпуск льготный, могу ли взять льготный отпуск? Так как я на прежней работе этим правом не пользовалась.
Можете, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 325 Трудового кодекса РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника
одновременно
с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации".
СпроситьЗдравствуйте. Тут или простой тогда должен оплачиваться, или увольнение. Но если Вы беременны, то простой, потому что уволить не могут В соответствии со ст. 254 ТК беременным женщинам при одновременном наличии двух условий - медицинского заключения и их личного заявления - должны быть предоставлены следующие гарантии:
- женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо
- женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Перевод на другую работу в этом случае является временным переводом и оформляется приказом работодателя.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Работую на заправке нет лёгкого труда есть ночные смены и прием бензавоза.
Здравствуйте. Тут или простой тогда должен оплачиваться, или увольнение. Но если Вы беременны, то простой, потому что уволить не могут
СпроситьВ соответствии со ст. 254 ТК беременным женщинам при одновременном наличии двух условий - медицинского заключения и их личного заявления - должны быть предоставлены следующие гарантии:
- женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо
- женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Перевод на другую работу в этом случае является временным переводом и оформляется приказом работодателя.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьИсходя из закона, в случае если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособие выплачивается ему страхователями по всем местам работы. Спасибо за ответ, а больничных на руках сколько должно быть? обычно выдают один, тогда кому то я дам ксерокопию и они ее должны принять? или я у врача должна попросить два больничных листа? обязан ли врач их выписать? Спасибо. Работаю на ООО и у ИП у обоих официально. Сейчас на больничном, меня интересует такой вопрос: могу ли я получить по больничномулисту и с ИП и с ООО.
Нет. не является. ответственности за это нет. Является ли нарушением закона иметь две трудовые книжки? (одновременно по ним работать на двух разных работах)?
Можно и [u]моему мужу оформить декрет на 1 год[/u] вторым ребенком ,а мне продолжать быть в декрете с первым до 3 лет не выходя на работу
---НЕЛЬЗЯ Я сейчас сижу в декрете 1,5 года и забеременела вторым, уже 4 месяца. Вопрос: можно и моему мужу оформить декрет на 1 год вторым ребенком, а мне продолжать быть в декрете с первым до 3 лет не выходя на работу, а когда мне выходить, то у мужа с его работы снять декрет а мне оформить. Возможно ли такое? Если возможно, то какие справки, документы нужно предоставить мужу на работу. Спасибо.
можно и моему мужу оформить декрет на 1 год вторым ребенком ,а мне продолжать быть в декрете с первым до 3 лет не выходя на работу
---НЕЛЬЗЯ
СпроситьДа.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска
за первый год работы
в данной организации". Проживаю на Сахалине. Я работаю в организации с октября 2014 года. В отпуск ухожу 29 июня 2015 года. Имею ли я право на оплату проезда?
Да.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска
за первый год работы
в данной организации".
СпроситьИз смысла трудового законодательства основной может быть одна работа. Другая и последующие - по трудовому договору, но по совместительству без трудовой. 60.1 ТК РФ. Продолжительность не более 4-часов часов в день или 20 часов в неделю или половины нормы за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). ст. 284 ТК РФ. Я сам медик и работаю на ставку а это 7 дежурств в месяц. ВОПРОС такой можно ли мне устроится на работу вторую основным тоже с ново трудовой. Имеется виду работать на двух местах основным так как график позволяет работать и успевать. Так как работа смена многие так работают но просто хотел узнать если что вдруг какое за это наказание и чем это грозить. Спасибо заранее.
Из смысла трудового законодательства основной может быть одна работа. Другая и последующие - по трудовому договору, но по совместительству без трудовой. 60.1 ТК РФ. Продолжительность не более 4-часов часов в день или 20 часов в неделю или половины нормы за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). ст. 284 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте апелляционную жалобу на решение суда. Подали иск о признании актов выполненных работ недействительными и возврата уплаченной суммы. Суд одновременно вынес два акта: определение по исковому требованию о признании актов недействительными прекратить и решение о взыскании денежных средств удовлетворить.
Здравствуйте. Да, можете работать одновременно в двух ООО и быт учредителем- ограничений для этого законодательство не содержит. Спасибо за быстрый ответ, интересует еще вопрос:
Могу ли я стать вторым учредителем (доля 10%) ООО с паспортом РФ без постоянной и временной регистрации? Я официально устроен в ООО на 0,5 ставки, открываем с другом новое ООО, я в нем учредитель с 10% долей, могу ли я работать одновременно в двух ООО на 0,5 ставки и в одной из них быть учредителем?
Здравствуйте. Да, можете работать одновременно в двух ООО и быт учредителем- ограничений для этого законодательство не содержит.
СпроситьОтветственности за такое закон не устанавливает ничего не будет Здравствуйте. Если у Вас один договор основной, другой по внешнему совместительству, то все законно Ни чего не будет, главное чтобы работодатели были довольны, что вы работаете и у них нет к вам претензий. Возможности работать по двум трудовым книжкам одновременно закон не предусматривает. Но закон не предусматривает и какой-либо ответственности за то, что работник одновременно использовал две трудовые книжки, при отсутствии какого-либо прямого ущерба для третьих лиц. Так что - ничего не будет. Что будет если работать на двух работах по двум тк? (работодатели не знают об этом)
Здравствуйте. Если у Вас один договор основной, другой по внешнему совместительству, то все законно
Спросить
Ни чего не будет, главное чтобы работодатели были довольны, что вы работаете и у них нет к вам претензий.
Спросить
Возможности работать по двум трудовым книжкам одновременно закон не предусматривает. Но закон не предусматривает и какой-либо ответственности за то, что работник одновременно использовал две трудовые книжки, при отсутствии какого-либо прямого ущерба для третьих лиц. Так что - ничего не будет.
Спросить
