Сотрудников завода молочных продуктов в Катайске (Курганская область) заставляют работать по 20 часов. Сообщение опубликовано в соцсети «ВКонтакте». «Что за бардак творится на заводе молочных продуктов.
Здравствуйте, меня зовут Юлия Бурдина, я являюсь руководителем юридической фирмы «Юг-Юрист» Итак, ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа? Например,
В предложения к проекту Генерального соглашения между кабмином, профсоюзами и работодателями на 2021-2023 гг. включен пункт о минимальной оплате одного часа. Почасовой МРОТ может быть актуален «для занятых по краткосрочным трудовым договорам, в первую очередь работникам с почасовой оплатой труда».
Ст. 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. По общему правилу продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года.
Не возможно устроиться на работу, одни аутсорсинговые компании и вахты за нищенскую оплату, за 12 часов платят 1100,1200, а то и 1000, позор, мало того и коренных жителей Москва и Московская область не берут.
Сотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд. Подробне: https://www.pro-personal.ru/news/1085397-18-m3-sud-utochnil-skolko-chasov-otsutstviya-na-rabote-schitat-za-progul?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
Дело № 1-34/2012 Поступило в суд 11 октября 2012 г. ПРИГОВОР ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 ноября 2012 г. г. Новосибирск. Мировой суд 7 судебного участка Октябрьского судебного района г. Новосибирска в составе: председательствующего Поздняковой А.
