Работа на устной договоренности / Трудовое право - 197 советов адвокатов и юристов
Если письменно не оформлены документа по ремонту, нет акта выполненных работ, то подавайте в суд иск о взыскании неосновательного обогащения.
_
Не забывайте читать личные сообщения в правом верхнем углу экрана. Добрый день! В любом случае если есть подтверждение перевода, то это может служить как доказательство исполнения обязательства, даже при устной договоренности.
С Уважением! Можете взыскать деньги в судебном порядке. 1102 ГК РФ вам в помощь если переводили деньги Лучше взыскивать как неосновательное обогащение. Здравствуйте, обращайтесь в суд иск о взыскании неосновательного обогащения, но перед тем как в суд обратиться, направьте письменную претензию с требованием возврата ден. средств. Через суд возвращайте перечисленные вами деньги - неосновательное обогащение. Договор был на словах, но есть переводы СБЕР Онлайн
Если письменно не оформлены документа по ремонту, нет акта выполненных работ, то подавайте в суд иск о взыскании неосновательного обогащения.
_
Не забывайте читать личные сообщения в правом верхнем углу экрана.
Спросить
Добрый день! В любом случае если есть подтверждение перевода, то это может служить как доказательство исполнения обязательства, даже при устной договоренности.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, обращайтесь в суд иск о взыскании неосновательного обогащения, но перед тем как в суд обратиться, направьте письменную претензию с требованием возврата ден. средств.
Спросить
Если вы работаете хотя бы 3 дня, то это фактическое допущение к работе и с вами должны оформить договор
Нет договора-нет доказательств, устная форма останется на совести того, кто вам что-то наобещал
Доказать это невозможно Никак не доказать по сумме, если сумма оговаривалась только на словах. Никак не докажите устные договоренности. Фёдор Харченко, устные договоренности не докажите Ка к доказать суду о сумме, о которой договаривались с работодателем в устной форме? Работаю не официально
Если вы работаете хотя бы 3 дня, то это фактическое допущение к работе и с вами должны оформить договор
Нет договора-нет доказательств, устная форма останется на совести того, кто вам что-то наобещал
Доказать это невозможно
Спросить
Есть какие то свидетели этой устной договоренности? Либо иные доказательства ее существования? Так вы сами подтверждаете, что эл.ключ вы потеряли, то есть он-лайн не работали, и оф-лайн на работу тоже не выходили. Разрешения работодателя, чтобы не выходить на работу, вы не получали. Что же вы хотите от этой ситуации? Срочно! Работадатель пытается уволить за прогулы (выдали мне сейчас кипой с 16 янв до 1 февр что не была на раб месте)
Трудоустр офиц по полн ставке, до этого пытались понизить до 0.5 (предыдущ мой вопрос) - я сказаал что дейст-ем по законму (74 ст 2 часть)
И вот сегодня ген дир сказал что либо по собственному либо по статье.
Я устроена как офлайн работник, но по устной договоренности все время рабоатала онлайн.
Прикрепили к уведдомлениям табель посещения работы (у нас эл ключ для каждого-я свой потеряла в декабре, не уведомив кого либо) - в табеле все дни у меня Н. Кроме неск дней хотя я вообще не ходила
Есть какие то свидетели этой устной договоренности? Либо иные доказательства ее существования?
Спросить
Так вы сами подтверждаете, что эл.ключ вы потеряли, то есть он-лайн не работали, и оф-лайн на работу тоже не выходили. Разрешения работодателя, чтобы не выходить на работу, вы не получали. Что же вы хотите от этой ситуации?
СпроситьТрудовой кодекс не запрещает работать студенту очной формы обучения работать на полную ставку. Могу дополнить что вы можете рассчитывать на льготный режим работы по вашему заявлению письменному или на условиях устной договорённости с работодателем. Насчёт вести занятия, думаю сможете, это нужно уточнять у руководства вашего трудоустройства. Может ли студент 3 курса дневного отделения училища олимпийского резерва работать по трудовому договору с 6-ти дневной рабочей неделей на полную ставку (40 часов в неделю) в Бюджетном учреждении дополнительно образования спортивной школы и ещё вести занятия в спортивно-оздоровительной группе у детей и по аквааэробике взрослым?
Трудовой кодекс не запрещает работать студенту очной формы обучения работать на полную ставку. Могу дополнить что вы можете рассчитывать на льготный режим работы по вашему заявлению письменному или на условиях устной договорённости с работодателем.
СпроситьНасчёт вести занятия, думаю сможете, это нужно уточнять у руководства вашего трудоустройства.
СпроситьИгорь, здравствуйте!
Сроки рассчитать с неофициальной работой в России зависят от конкретной ситуации каждого человека. В соответствии с законодательством, неофициальная работа является нарушением и может привести к штрафам или другим негативным последствиям. Поэтому рекомендуется как можно скорее легализовать свою работу, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.
В Вашей ситуации все зависит, на каких условиях Вы работали и в какой срок оговаривалось о выплате заработной платы. Никаких официальных сроков нет, вы сами прекрасно это понимаете, устные договоренности - это только на словах, можно сказать без доказательств. Все официальные сроки, закрепленные в Трудовом кодексе на вас не распространяются. Если есть какие-то доказательства вашего трудоустройства и каких-то договоренностей (переписка. Аудио, фото, свидетельские показания, документы), то обращайтесь в инстанцию по труду или в прокуратуру. В какой срок должный рассчитать с неофициальной работой
Игорь, здравствуйте!
Сроки рассчитать с неофициальной работой в России зависят от конкретной ситуации каждого человека. В соответствии с законодательством, неофициальная работа является нарушением и может привести к штрафам или другим негативным последствиям. Поэтому рекомендуется как можно скорее легализовать свою работу, чтобы избежать неприятных последствий в будущем.
В Вашей ситуации все зависит, на каких условиях Вы работали и в какой срок оговаривалось о выплате заработной платы.
Спросить
Никаких официальных сроков нет, вы сами прекрасно это понимаете, устные договоренности - это только на словах, можно сказать без доказательств. Все официальные сроки, закрепленные в Трудовом кодексе на вас не распространяются. Если есть какие-то доказательства вашего трудоустройства и каких-то договоренностей (переписка. Аудио, фото, свидетельские показания, документы), то обращайтесь в инстанцию по труду или в прокуратуру.
СпроситьЭто мошенники. Начиная с того, что у Вас с ними всё на устных договоренностях. 1. Если счет у брокера на территории другого государства, то ничего вернуть вообще не получится.
2.Если у брокера нет лицензии для работы в РФ,то ничего не получится вернуть
3.Вам скорее всего сказали так - наш гонорар после того, как вы получите деньги. Далее с вас берут деньги (якобы за открытие счета) , потом вам покажут некую выписку, что на счете лежат деньги и попросят вас с ними рассчитаться))
А денег как не было, так и не появиться и вам скажут, что все это происки государства.
4.Ни каких обеспечительных платежей не существует, как и других - налоги, верификация, конвертация, зеркальная транзакция и тд. ООО конэкс центр якобы помогает вернуть крипту украденную. Говорят что берут только по факту процент. Просят потом открыть счёт в банке другова государства за деньги. Это мошенники?
1. Если счет у брокера на территории другого государства, то ничего вернуть вообще не получится.
2.Если у брокера нет лицензии для работы в РФ,то ничего не получится вернуть
3.Вам скорее всего сказали так - наш гонорар после того, как вы получите деньги. Далее с вас берут деньги (якобы за открытие счета) , потом вам покажут некую выписку, что на счете лежат деньги и попросят вас с ними рассчитаться))
А денег как не было, так и не появиться и вам скажут, что все это происки государства.
4.Ни каких обеспечительных платежей не существует, как и других - налоги, верификация, конвертация, зеркальная транзакция и тд.
СпроситьНичего не сделать. Работайте сколько должны официально, по документам.
Можете в трудовую инспекцию написать жалобу, если есть реальные доказательства, что работали на ставку, но не факт, что получится доказать. Если в трудовом договоре прописано 0,5 ставки, а договоренность была устной - ничего не докажете.
Удачи. Я была устроена на работе на 0,5 ставки, но по договоренности устной работала ставку и весь рабочий день, однако за два месяца мне деньги не доплатили и при увольнении насчитали как за 0,5 ставки, что-то можно сделать в этом случае?
Ничего не сделать. Работайте сколько должны официально, по документам.
Можете в трудовую инспекцию написать жалобу, если есть реальные доказательства, что работали на ставку, но не факт, что получится доказать.
Спросить
Если в трудовом договоре прописано 0,5 ставки, а договоренность была устной - ничего не докажете.
Удачи.
Спросить
Официальное трудоустройство невозможно - дворник вынужден выполнять дополнительные работы за доплату
Если Вы работаете неофициально, то работа выполняется в том объеме и на тех условиях, на которых Вы устно договорились. Иван, в чем вопрос? В Вашем случае все рассчитано на договоренности сторон Я работаю не официально дворников 9 подъездов. Мне платят 8 тысяч. Выкашивал траву и вырубал молодняк за домом за это добавили 3 тыс
Если Вы работаете неофициально, то работа выполняется в том объеме и на тех условиях, на которых Вы устно договорились.
СпроситьПри неофициальной работе, повышение тоже устное и неофициальное (а кто-то получает оплату за Вас).
СпроситьМы Вам в этом посоветовать ничего не сможем.
Надо было сначала договариваться, оформлять договор ГПХ, обговаривать условия, объемы и оплату, а только потом начинать работать
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Добрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить. Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу. 15 августа в виду того, что работала в отпуске, просила у директора отгул на 30 августа. По телефону она ответила, что можно присоединить отгулы к отпуску и потом только переспросила дату отгула. Могу ли я не идти на работу в этот день?
Могу я считать соглашением, что работодатель разрешил присоединить отгулы к отпуску и потом уточнил дату?
Спросить
Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
СпроситьДобрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
Спросить
Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день. Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день. По изложенным обстоятельствам неправомерно У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?
Здравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день.
Спросить
Здравствуйте Игорь
Тонкостей здесь нет, увольняйтесь по собственному желанию, а договоренность о приеме на работу вновь, у вас устная. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ Заявление писать как обычно - прошу уволить по собственному желанию; "в связи с выходом на пенсию" не указывается, так как уже является пенсионером. Тонкость в том, что если руководитель потом не захочет вновь понять на работу, никто его не заставит сделать это. По собственному желанию уволиться в конце месяца. Вернуться на работу через месяц. Человек -- работающий пенсионер. Увольняется с работы, чтобы получить добавку к пенсии. После увольнения по договоренности с рук-лем будет принят обратно. Как грамотно в этом случае написать заявление на увольнение? Есть ли какие-то тонкости? Нужно ли указывать "в связи с выходом на пенсию"?
Здравствуйте Игорь
Тонкостей здесь нет, увольняйтесь по собственному желанию, а договоренность о приеме на работу вновь, у вас устная.
Спросить
Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ
Спросить
Заявление писать как обычно - прошу уволить по собственному желанию; "в связи с выходом на пенсию" не указывается, так как уже является пенсионером. Тонкость в том, что если руководитель потом не захочет вновь понять на работу, никто его не заставит сделать это.
Спросить
По собственному желанию уволиться в конце месяца. Вернуться на работу через месяц.
СпроситьКувшинова Альбина Владиславовна, не имеют право, вы вправе отказаться от этой работы, тем более, что вы у работодателя не оформлены официально. Вы не оформлены, поэтому на Вас не распространяются ни нормы трудового права, ни условия. Которые прописываются в договорах подряда. Вам не на что ссылаться и работодатель, так называемому, не на что. Только по устной договоренности всё. Если вы не оформлены, то значит вы там не работаете и уволить вас не могут. Вы просто оказываете определённые услуги по договорённости. Опирайтесь на эти договорённости Альбина Владиславовна, здравствуйте. В данной ситуации, поскольку Вы не приняты по трудовому договору, вас не могут заставить мыть окна с внешней стороны. С уважением, Дарья Алексеевна Работаю уборщицей в фитнесе, нас заставляют мыть окна с внешней стороны, и угрожают увольнением. Я не оформлена там. Имеют ли право руководство заставлять нас мыть окна со стороны улицы. На что я могу опираться при отказе?
Кувшинова Альбина Владиславовна, не имеют право, вы вправе отказаться от этой работы, тем более, что вы у работодателя не оформлены официально.
СпроситьВы не оформлены, поэтому на Вас не распространяются ни нормы трудового права, ни условия. Которые прописываются в договорах подряда. Вам не на что ссылаться и работодатель, так называемому, не на что. Только по устной договоренности всё.
Спросить
Если вы не оформлены, то значит вы там не работаете и уволить вас не могут. Вы просто оказываете определённые услуги по договорённости. Опирайтесь на эти договорённости
Спросить
Альбина Владиславовна, здравствуйте. В данной ситуации, поскольку Вы не приняты по трудовому договору, вас не могут заставить мыть окна с внешней стороны. С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЕсли неофициально работаете, то могут и не давать, Елена (на честном слове только всё так держится). Относительно вопросов аванса, то в трудовых отношениях такие моменты прописываются в трудовом договоре. У Вас его нет, поэтому все на устной договоренности. Если Вам не дают аванс, то ничего не поделать. Если вообще не хотят выплачивать заработную плату, то тогда необходимо идти в суд. С учетом того, что вы трудоустроены не официально, то никто никому не должен. Заключите с работодателем хотя бы трудовое соглашение на выполнение работ и в нем пропишите размер и период оплаты. Если неофициально работаете, то могут и не давать. Можно задать. Вопрос Я работаю Уборщицей в магазине не устроина мне должны давать аванс или нет?
Если неофициально работаете, то могут и не давать, Елена (на честном слове только всё так держится).
Спросить
Относительно вопросов аванса, то в трудовых отношениях такие моменты прописываются в трудовом договоре. У Вас его нет, поэтому все на устной договоренности. Если Вам не дают аванс, то ничего не поделать. Если вообще не хотят выплачивать заработную плату, то тогда необходимо идти в суд.
Спросить
С учетом того, что вы трудоустроены не официально, то никто никому не должен. Заключите с работодателем хотя бы трудовое соглашение на выполнение работ и в нем пропишите размер и период оплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный Вам оплатить обязаны. Должен перевести работодатель вместе с остальными выплатами при увольнении.
Однако, плохо, что о невыходе на работу у Вас была только устная договоренность. У работодателя есть повод привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за прогул, если в этом периоде у Вас не будет документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
С уважением. Я была на больничном с 27.12 по 5.01. 30 декабря я написала заявление на увольнение. Уволить меня должны сегодняшним днем. После закрытия больничного я на работу больше не выходила (по устному согласованию с директором) никаких заявлений за свой счёт я не писала. В госуслугах у меня почему то не высвечивается что работодатель передал мои документы в фсс для выплаты. Могу ли я рассчитывать на выплату больничного? И куда надо обращаться с этим вопросом?
Здравствуйте.
Больничный Вам оплатить обязаны. Должен перевести работодатель вместе с остальными выплатами при увольнении.
Однако, плохо, что о невыходе на работу у Вас была только устная договоренность. У работодателя есть повод привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за прогул, если в этом периоде у Вас не будет документов, подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можно рассчитывать на выплаты за часть выполненной работы. Здравствуйте, Наталья!
Сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку заказчик с точки зрения закона должен оплатить расходы и выполненную часть работы, однако исполнение этой обязанности зависит от добросовестности заказчика. Для принуждения к выполнению указанной обязанности в случае отказа заказчика нужно, чтобы были письменные доказательства заключения договора, понесенных затрат, выполнения работ и передачи из заказчику и т.п. В противном случае суд откажет в иске. Наталья, добрый день. Плохо, что была устная договорённость. Суд смотрит в доказательства, а их нет. В связи с чем, может последовать отказ в иске.
С уважением, Дарья Алексеевна. Муж нанялся сделать работу, соответственно устная договорённость, часть работы выполнена. Наниматель нашёл друг мотивируя тем, что сроки не выполнены. Можно рассчитывать на выплаты за част выполненой работы.
Здравствуйте, Наталья!
Сложно ответить на Ваш вопрос, поскольку заказчик с точки зрения закона должен оплатить расходы и выполненную часть работы, однако исполнение этой обязанности зависит от добросовестности заказчика. Для принуждения к выполнению указанной обязанности в случае отказа заказчика нужно, чтобы были письменные доказательства заключения договора, понесенных затрат, выполнения работ и передачи из заказчику и т.п. В противном случае суд откажет в иске.
СпроситьНаталья, добрый день. Плохо, что была устная договорённость. Суд смотрит в доказательства, а их нет. В связи с чем, может последовать отказ в иске.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПонятие " отпроситься" в трудовом законодательстве отстуствует. В силу чего, Вашего мужа могли отпустить с работы лишь на основании устной договоренности с работодателем.
Мужу следует на основании письменногг зпявления просить предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). У нас новорожденный ребенок. Я после операции кесарево сечения очень тяжело отхожу. Дочке еще месяца нет, нам сказали пройти врачей. Естественно я не могу сама одна тоскать ее везде. Муж отпросился на работе, чтобы сходить в больницу. Там ему сказали, что это не причина. Но потом вроде пошли на встречу и отпустили, сказали на следующий день написать заявление и указать причину. В итоге сейчас ему не дают написать это заявление и поставили ему прогул без уважительной причины. Из-за этого его лишили премии, на минуточку это больше чем сама заработная плата. Имеют ли право так поступать? И как теперь нам быть?
Понятие " отпроситься" в трудовом законодательстве отстуствует. В силу чего, Вашего мужа могли отпустить с работы лишь на основании устной договоренности с работодателем.
Мужу следует на основании письменногг зпявления просить предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Спросить[quote]заранее договорился с мастером об отгуле.[/quote]
В письменной форме? Или как? Договоренность в устной форме - это не документ. Поэтому легко могут влепить прогул и уволить за прогул. Будет вам урок на будущее, что подобные договоренности нужно письменно оформлять. Надо было отгул делать в письменной форме. В устной форме по телефону. Работаю в нефтегазовой компании, у меня пятидневка, отработал в воскресенье за будущий отгул, заранее договорился с мастером об отгуле. Сегодня утром звонит и спрашивает «где ты? Я сейчас прогул поставлю». Объяснил ему всю ситуацию и он все равно стоит на своем. Как быть?
Договоренность в устной форме - это не документ. Поэтому легко могут влепить прогул и уволить за прогул. Будет вам урок на будущее, что подобные договоренности нужно письменно оформлять.
Спросить
Вам следует выбрать юриста, заказать услугу. В зависимости от договоренности, получите устный или письменный ответ на все ваши вопросы, со ссылками на Законы. При желании можете составить доверенность, на сопровождение дела удаленно. (услуги на порядок дешевле).
У каждого юриста контакты указаны. Что делать, если коллега тебя оскорбляет на матах и угрожает на работе? И руководство с ней разговаривало, но дальше продолжает орать на матах, посылать и угрожать? Что делать в случае, если на неё не действуют разговоры начальства? А для неё это как за здасти так общаться.
Вам следует выбрать юриста, заказать услугу. В зависимости от договоренности, получите устный или письменный ответ на все ваши вопросы, со ссылками на Законы. При желании можете составить доверенность, на сопровождение дела удаленно. (услуги на порядок дешевле).
У каждого юриста контакты указаны.
СпроситьАзат, а что он вам должен был отдать, если договора не было и не было даже в устной форме договоренности о стоимости работ. Может вы на добровольной основе делали работы. Здравствуйте. Взыскиваете через суд. Добрый день. В суд есть только. Однако, это потребует расходов, и не только на оплату услуг юриста, но и на проведение строительной экспертизы для определения стоимости работы. Поскольку о цене не договаривались, нужно подавать иск о признании договора незаключённым. Я строил веранду на даче договор и о цене мы не договаривались я думал что он в курсе всех цен и положил я на его порядочность ведь он сотрудник полиции зам нач уголовного розыска по кировском району г, Уфы но он не отдал денег даже половину стоимости моей работы как и что мне делать в этом случае куда обратится.
Азат, а что он вам должен был отдать, если договора не было и не было даже в устной форме договоренности о стоимости работ. Может вы на добровольной основе делали работы.
Спросить
Добрый день. В суд есть только. Однако, это потребует расходов, и не только на оплату услуг юриста, но и на проведение строительной экспертизы для определения стоимости работы. Поскольку о цене не договаривались, нужно подавать иск о признании договора незаключённым.
СпроситьДоброго дня!
Требовать на законном основании не возможно. Законодательство предусматривает обязанность работника выполнять обязанности в соответствии с графиком сменности без каких-либо исключений (ст.103 ТК РФ). В данном случае изменить время работы Вы можете также по устной договоренности. А что у вас прописано в трудовом договоре? Вам не имеют права вменить сменный график, если допустим у вас была пятидневка. Помогите пожалуйста, при трудоустройстве мне руководитель обещал в устной форме рабочий режим с 9 до 18, пока я находилась в декретном отпуске до 1.5 лет сменился руководитель, и теперь при выходе на работу у меня сменный график день с 9-18 следующий с 11-20, пятидневка, а детский сад до 18 и я в разводе у меня двое детей некому забирать, можно ли как то на законном основании требовать график только в утреннюю смену, без снижения ставок и прочего.
Доброго дня!
Требовать на законном основании не возможно. Законодательство предусматривает обязанность работника выполнять обязанности в соответствии с графиком сменности без каких-либо исключений (ст.103 ТК РФ). В данном случае изменить время работы Вы можете также по устной договоренности.
Спросить
А что у вас прописано в трудовом договоре? Вам не имеют права вменить сменный график, если допустим у вас была пятидневка.
СпроситьУволиться, чтобы увеличить размер пенсии, можно не работать надо не менее 3 месяцев. Сохранение возможно только на основании устной договоренности. Ещё раз: договоренность может быть только устная, а будет ли ее соблюдать работодатель или нет знает только он, но если он возьмёт другого работника, то уже ничего будет сделать нельзя. Я - работающий пенсионер. Пенсия маленькая. Могу ли я уволиться с работы, а потом устроиться вновь, чтобы увеличить размер пенсии? Возможно ли сохранение за мной рабочего места по договоренности с работодателем? На какой срок я должна уволиться?
Уволиться, чтобы увеличить размер пенсии, можно не работать надо не менее 3 месяцев. Сохранение возможно только на основании устной договоренности.
СпроситьЕщё раз: договоренность может быть только устная, а будет ли ее соблюдать работодатель или нет знает только он, но если он возьмёт другого работника, то уже ничего будет сделать нельзя.
СпроситьДенис, при указанном в вопросе обстоятельстве, если в ЧОПе вы официально не оформлены, то представляться целесообразно помощником администратора. Настаивайте, что бы вас оформили на работу в ЧОП согласно ст. 68 ТК РФ и направили на соответствующее обучение - частного охранника. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 11.06.2021) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Статья 11.1. Правовой статус частного охранника. Удачи. Зависит не от законодательства. Чтобы впросак не попасть - задайте этот вопрос руководству ЧОПа. Работаю,, охранником,, в гостинице, у неё есть договор с чоп, но в чопе я пока устроен на устной договорённости, в случае проверок-кем и как мне представляться, пом. администратора? Или дежурным по режиму? Или кем лучше? Спасибо.
Денис, при указанном в вопросе обстоятельстве, если в ЧОПе вы официально не оформлены, то представляться целесообразно помощником администратора. Настаивайте, что бы вас оформили на работу в ЧОП согласно ст. 68 ТК РФ и направили на соответствующее обучение - частного охранника. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 11.06.2021) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации". Статья 11.1. Правовой статус частного охранника. Удачи.
Спросить
Зависит не от законодательства. Чтобы впросак не попасть - задайте этот вопрос руководству ЧОПа.
СпроситьВы работаете неофициально.
1. у Вас нет договоренностей, всё на честном слове, а начальник Вам уже врёт, т.к. договоренности устные не исполняет. Оплату он не должен задерживать.
2. штрафовать он Вас не имеет права. Потому что опять же нет никаких официальных договоренностей.
3. Вы не обязаны выходить на работу - Вы не брали на себя обязательств, в т.ч. по рабочему времени. Я работаю неофициально зп задерживают больше недели и еще говорят что будет в начале следующего месяца работать нету некого настроения боюсь что начальник штрафонет за то что я невышел на работу.
Вы работаете неофициально.
1. у Вас нет договоренностей, всё на честном слове, а начальник Вам уже врёт, т.к. договоренности устные не исполняет. Оплату он не должен задерживать.
2. штрафовать он Вас не имеет права. Потому что опять же нет никаких официальных договоренностей.
3. Вы не обязаны выходить на работу - Вы не брали на себя обязательств, в т.ч. по рабочему времени.
СпроситьДобрый день!
Суд Вам не поможет. Договаривайтесь (пробуйте по крайней мере) с займодавцем. Рефинансирование, либо реструктуризация. Все общение должно проходить путем переписки. Никаких устных договоренностей. Здравствуйте. Вам необходимо договориться с кредитной организацией. Полина, добрый день!
Как правило, при выдаче кредита происходит страхование на случай потери работы. Если в Вашем случае такое страхование имело место, то Вам следует обратиться в банк и сообщить им, что с такого-то числа вы потеряли работу. Возможно Вам таким образом удастся решить проблему без обращения в суд. Полтора года назад брала кредит сейчас нет возможности платить трудные семейные обстоятельства. А я никогда не работала и не была устроена официально. Можно ли как-то через суд это доказать и платить минимальную сумму так как в должниках и в черном списке оставаться не хочется совсем я не злостный неплательщик а просто попала в трудную ситуацию.
Добрый день!
Суд Вам не поможет. Договаривайтесь (пробуйте по крайней мере) с займодавцем. Рефинансирование, либо реструктуризация. Все общение должно проходить путем переписки. Никаких устных договоренностей.
Спросить
Полина, добрый день!
Как правило, при выдаче кредита происходит страхование на случай потери работы. Если в Вашем случае такое страхование имело место, то Вам следует обратиться в банк и сообщить им, что с такого-то числа вы потеряли работу. Возможно Вам таким образом удастся решить проблему без обращения в суд.
СпроситьВиктория, отвечать будете по Закону на преступление. Добрый день! Вы договор составляли на ремонтные работы? В следующий раз, чтобы снизить риски, [b]заключайте договор и берите предоплату[/b]. Не надейтесь на устные договоренности.
[b]В вашем случае договор тоже заключен несмотря на отсутствие бумажного документа. Обязательства из устного соглашения равнозначны письменному договору.[/b]
При этом в суде придется доказывать, что заказчик принял результат работы. И он представляет потребительскую ценность, то есть заказчик его использует.
Тот факт, что вам не заплатили, доказывать не нужно. Подтверждать факт оплаты — ответственность заказчика.
Идите в суд и отстаивайте свои права. У вас естб шанс. Парень пришел отдать ноутбук после выполненных им ремонтных работ, сумма всей работы достигает минимум 14 тыс рублей, но 3 мужчин находившихся в квартире, нагрубили, пригрозили ударить и заплатили 2500. Что делать?
В следующий раз, чтобы снизить риски, заключайте договор и берите предоплату. Не надейтесь на устные договоренности.
В вашем случае договор тоже заключен несмотря на отсутствие бумажного документа. Обязательства из устного соглашения равнозначны письменному договору.
При этом в суде придется доказывать, что заказчик принял результат работы. И он представляет потребительскую ценность, то есть заказчик его использует.
Тот факт, что вам не заплатили, доказывать не нужно. Подтверждать факт оплаты — ответственность заказчика.
Идите в суд и отстаивайте свои права. У вас естб шанс.
Спросить
