Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если двое маленьких детей

Здравствуйте! Наличие детей не является основанием для неуведомления в двухнедельный срок работодателя, можете если согласует работодатель. Также в таких случаях можете оформить больничный, дни больничного войдут в двухнедельный срок. Здравствуйте, Екатерина. Это исключительно на усмотрение Вашего работодателя. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, именно обязанность расторгнуть трудовой договор должна быть обусловлена невозможностью продолжения работником своей работы. Наличие детей, увы, к этим обстоятельствам не относится. Поэтому, "отрабатывать" скорее всего, придется. Здравствуйте. По указанной вами причине работодатель не обязан вас увольнять до истечения 14 дней. Увольнение ранее 14 дней необходимо обговорить и согласовать с работодателем. В обоснование укажите вашу причину. Могу ли я не отрабатывать 2 недели, если двое маленьких детей

Увольнение из Бургер Кинг - Что может случится, если не выполнить последний день работы?

Если проблемы со здоровьем, то вы вправе оформить листок нетрудоспособности. В этом случае проблем не будет Об увольнении вы должны предупредить работодателя не менее, чем за две недели. Если в заявлении указано 30 Марта, то вас могут уволить за прогул. Выходите на больничный официально. Маргарита, если согласовали с работодателем своим заявлением расторжение трудового договора (увольнение) 30.03.2023 г., то не выход на работу раньше этой даты будет считаться прогулом. Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Хочу узнать по поводу увольнение. Работаю в бургер Кинг 27 февраля написала заявление на увольнение при этом директор попросила указать последним днём работы 30 марта. Я подалась на уговоры из за того что она не давала мне заявление. Две недели я уже отработала, сейчас у меня появились проблемы со здоровьем из-за которых я не могу отработать до 30. Хочу узнать если я не буду выходить, могут быть у меня какие нибудь проблемы? Работаю официально.

Найден полип в матке - как это может повлиять на работу вахтовиков?

Если Вы работаете по трудовому договору уволить вас не имеют права Уходите на больничный У меня ня нашли полип в матке, медосмотр не подписывают, принесла от гинеколога выписку что записалась на операцию, она через 3 месяца, работаю вахтой, сказали будут собирать комиссию, если не допустят к работе, через сколько времени меня могут уволить?

А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В данном случае все зависит от того, о чем вы договоритесь с руководителем. Но учтите, что все это должно быть оформлено официально, приказом. А если в штате три человека и начальника отдела на больничном. Сколько должны доплачивать?

Спина после физического труда - операция, больничные и угроза увольнения по профнепригодности

Ну это не основания для увольнения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Добрый день, Евгения! В Трудовом Кодексе РФ есть ст. 83 - прекращение трудового договора по независящим от сторон обстоятельств. Пункт 13 названной статьи предусматривает прекращение трудового договора при тех обстоятельствах, которые Вы указали в вопросе. Но. 1) то что Вы не можете исполнять свои трудовые обязанности в связи с заболеванием должно быть указано в медицинском документе (медицинское заключение о "легком" труде), периодичность больничных не является основанием для увольнения 2) работодатель должен предложить Вам любую работу, которая имеется у него и соответствует Вашему здоровью и профессиональным навыкам. Только при наличии этих двух оснований действия работодателя будут законными После трех лет физического труда начала болеть спина, сделали операцию. Последовали частые больничные, хотят уволить по профнепригодности так как более легкого труда нет, что мне делать дальше.

Как сохранять баланс между работой и семьей при увеличении рабочих смен?

Здравствуйте вы не обязаны это отрабатывать за других, можете жалобу в прокуратуру подать. [quote]Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?[/quote]

Как? Не "идти в отказ". Никто не запрещает нанять работника по договору ГПХ на время отпуска основного работника, либо официально через приказ платить за совмещение. Работаю 2/2, 15 смен в месяц. Когда кто-то уходит в отпуск или на больничный вынуждают брать дополнительные смены. Мотивируя тем, что за тебя же работали когда тебя не было. Я одна воспитывают двоих детей. И когда начинаю идти в отказ происходит скандал! Как с этим бороться?

Можно ли применять больничный лист при работе на договоре по самозанятости?

У Вас ГПХ, по нему быть не может б/л и отпусков.

Нет рабочих дней.

И никаких смен.

За подмену договора фирму ждут проблемы. В договоре нет условия о больничных и отпусках, потому что при работе на основании договора оказания услуг нормы тк РФ об отпусках не работают. Устроился на работу по договору на оказание услуг как самозанятый (* в мой налог доход и фирма не отображается). Я заболел и не могу выйти на смены. С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллировать больничным листом о нетрудоспособности?

Речь идет не о выплатах а именно о не выходе на смены законно.

P.S. В договоре нет ни одного пункта о больничных и отпусках.

Можно ли работать во время больничного на основной работе, работать на второй работе по ГПХ?

ГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни. Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.

Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему. Здравствуйте.

На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.

По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.

С уважением. Можно ли работать во время больничного на основной работе, работать на второй работе по ГПХ?

Можно предложить следующий заголовок - \nБеременность и страховка в Сбербанке - является ли больничный страховым случаем?

Как правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Есть кредит в Сбербанке, оплачена страховка Защита жизни, зашита здоровья, защита дохода. Подскажите пожалуйста я выхожу сюда больничный по беременности, является ли это страховым случаем?

Какие документы требуются от сотрудника при предоставлении 2 справок 182-н для расчета больничных?

Для расчета больничных может понадобиться некоторая дополнительная информация. В дополнение к справкам 182-н, рекомендуется запросить у сотрудника:

Трудовую книжку, где указаны все места работы и сроки трудоустройства.

Договоры о совместительстве, которые подтверждают, что сотрудник работал в двух компаниях одновременно.

Расчеты зарплаты за каждый месяц, чтобы понять, насколько сотрудник зарабатывал в каждой компании.

Эти документы помогут получить полный обзор работы сотрудника и установить, какие справки 182-н можно использовать для расчета больничных. Сотрудник принес 2 справки 182-н. Оказалось что работал какое то время в 2 компаниях. Говорит работал по совместительству. Какие документы еще должен предоставить сотрудник, чтобы я могла принимать для расчета больничных обе справки 182-н.

Пришло время ехать на работу, работаю вахтовым методом, заболел ребёнок, пошёл на больничный, как оплатят больничный, по тарифу?

В законодательстве не установлено каких-либо особенностей оплаты больничного пособия для сотрудников, работающих вахтовым методом. Поэтому начислять пособие вахтовикам нужно в общеустановленном порядке и больничный Вам должны оплатить, если Вы работаете по трудовому договору. Да, безусловно, работодатель обязан принять больничный лист и оплатить его. Пришло время ехать на работу, работаю вахтовым методом, заболел ребёнок, пошёл на больничный, как оплатят больничный, по тарифу?

Как мне узнать работаю ли я официально. Мне просто сказали что оформлена. Отпускных и больничных нет.

Аванесова Диана Александровна, потребуйте у работодателя экземпляр вашего трудового договора и приказ о приеме на работу, если откажут, - жалуйтесь в ГИТ. Трудовой договор должен быть на руках, копия приказа о принятии на работу, на сайте СФР (ПФР) смотрите заведена ли у вас электронная книжка трудовая (https://sfr.gov.ru/branches/hmao/news/~2020/08/18/210884) Попросите выдать трудовой договор, запросите выписку из Пенсионного фонда.

Если не оформлены, вправе обратиться в суд, требовать заключения трудового договора. Скорее всего потребуется доказывать, что Вы там вообще работаете. Как мне узнать работаю ли я официально. Мне просто сказали что оформлена. Отпускных и больничных нет.

Могу ли я не выполнять работу с ТМЦ во время больничного и испытательного срока в новой организации?

Здравствуйте. Если с вами подписан договор о Полной или коллективной материальной ответственности, вам необходимо передать то, что взяли под ответственность. Работаю в организации 2 месяца, ушла на больничный на 2 недели, затем решила уволиться, могу я не ходить на передачу тмц если еще нахожусь на испытательном сроке?

Выплаты при увольнении по собственному желанию после больничного в ИП - какие права на компенсации и расчеты?

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.

Учитывается ли период нахождения на больничном в трудовой стаж?

Здравствуйте! Да, будет вам засчитано, так как период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договору 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) Будет вам засчитано, так как период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Учитывается ли период нахождения на больничном в трудовой стаж?

Юридическая правомочность увеличения нагрузки преподавателю во время больничного отпуска.

Здравствуйте Евгения

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме

___

Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно. Преподаватель был на больничном в конце семестра, его часы провел другой человек, которому увеличили нагрузку, соответственно тому кто был на больничном сняли нагрузку. Это юридически верно?

Входит ли в стаж по выслуге, если учитель целый год находился на больничном по травме ноги.

Здравствуйте! Да, входит, так как период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договору 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Входит ли в стаж по выслуге, если учитель целый год находился на больничном по травме ноги.

Сын получает пенсию по потере кормильца. Может ли он оформить самозанятость и продолжать получать пенсию.

Нет то 6 да не будет получать. Здравствуйте, Любовь! Приобретая статус самозанятого сын становится плательщиком налога на профессиональный доход.

В тоже время самозанятость не является работой по трудовому договору. В этом случае он получает доход, который не является заработной платой.

А это означает что у него не будет отчислений в пенсионный фонд (если вы сами этого не захотите) и социального страхования (оплата больничных и отпусков).

Соответственно, при оформлении самозанятости сын не потеряет пенсию по потери кормильца. Да, конечно, без проблем. Сын получает пенсию по потере кормильца. Может ли он оформить самозанятость и продолжать получать пенсию.

Возможно ли пропустить работу, если сменщица на больничном, а начальство не платит за ее смены?

Вы не обязаны выходить на работу вразрез порядка, установленного трудовым договором и подписанным соглашениями, пр. Конечно вы не обязаны выходить на работу. Это не ваша проблема. Можете, Ваше право в данном случае. Здравствуйте.

Можете, если ещё не давали своего согласия на такую работу.

Работодатель вправе привлечь Вас к сверхурочным работам только с Вашего письменного согласия и при условии повышенной оплаты (или предоставления дополнительных дней отдыха).

С уважением. Могу ли я не выйти на работу если сменщица не вышла на работу в связи с больничным а начальство не хочет оплачивать ее смены как сверхурочную работу.

Если я работа на декретной должности, сейчас нахожусь на больничном, могут ли меня уволить.

Оснований для увольнения нет у вас. Кроме того, находясь на больничном тем более. Здравствуйте.

В период больничного уволить Вас работодатель по своей инициативе не может.

У Вас заключён срочный трудовой договор, как я понимаю. Его действие закончится с выходом на работу основной сотрудницы.

С уважением. Если я работа на декретной должности, сейчас нахожусь на больничном, могут ли меня уволить.

Как вернуть подоходный налог за длительный больничный после операции при бессрочном договоре работы в государственной организации?

За больничный нет, а за платную операцию можно. Можно ли вернуть подоходный налог за длительный больничный по восстановлению после платной хирургической операции работнику гос. организации работающему по бессрочному договору?

Продавец оставлен без работы и сокращения зарплаты после больничного отпуска

Если график и режим Вашей работы установлен в трудовом договоре. То в одностороннем порядке работодатель изменить его не имел права, обратитесь в инспекцию по труду. Прокуратуру. Устроилась в компанию продавцом на торговой точке графиком 2/2. Ушла на больничный на три месяца. Вместо меня взяли другого продавца. Я вышла с больничного и мне сказали что будем работать втроём 2/4. Соответственно и зарплата сократится намного. Территориальный менеджер не решает вопрос. Как был в это ситуации мой заработок в месяц будет намного ниже мрота.

Как оформление монетизации на Яндекс Дзен может повлиять на выплаты и налоги при работе по трудовому договору?

С договора ГПХ пока больничный лист не выплачивается. Что касается налогового вычета, хуже точно не будет. Чем больше доход, тем больше оплачен вами НДФЛ, тем больше вычет, если вам его возмещают. А на больничные выплаты по трудовому договору (если одновременно будет оформлен ГПХ) никак не повлияет? Вопрос такой. Веду канал на Яндекс Дзен и еще работаю по трудовому договору. Хотела бы оформить монетизация на Дзене. Для этого нужно оформить договор ГПХ. Это как-то отразиться на моих выплатах? Например: больничных, налоговых вычетах и т.п.?

Могут ли работодатели требовать от работников подмену на больничном и ночную работу?

Вы просто чаще замещаете другого работника. По смыслу Всё в рамках договора. Хотела бы узнать законны ли действия моего работодателя. В мои обязанности как работника, входит подмена сотрудников, которые находятся на больничном. Это было оговорено сразу. И часто получается, что я работаю 2 ночи подряд. Тоесть отработала ночь, отдохнула днём и вечером опять работать. Законно ли это?

Банк по долгу с карты списал всю сумму полностью за больничный лист, правомерно ли это?

Если в этом банке у вас есть кредит и договором предусмотрено без акцептное списание денежных средств, то всё правомерно.

По постановлению приставов пособие по нетрудоспособности не забирают. Если у вас кредит в этом же банке, то да (все потому, что при оформлении кредита вы дали банку согласие на безакцептное списание денежных средств). Анна, вам нужно обратиться в банк и узнать, на каком основании? По закону "Об исполнительном производстве", если у вас есть долг и его удерживают приставы, не имеют право удерживать более 50% дохода. О том, что это выплаты по больничному листу могли и не знать. НО все 100% списывать не имеют право. Ознакомьтесь на сайте УФССП с исполпроизводствами в отношении вас. жалуйтесь на работу приставов в прокуратуру. Банк по долгу с карты списал всю сумму полностью за больничный лист, правомерно ли это?

Работа по договору больничный - 2203 советов адвокатов и юристов