Работа по договору больничный - 2203 советов адвокатов и юристов
Пока человек на больничном, отпуск продлевается автоматически. Поэтому, нужен больничный. Здравствуйте уважаемая Галина!
Ситуация зависит от того, какой законодательный акт и какой коллективный договор установлен в организации работника. Также стоит учитывать, была ли операция связана с заболеванием, по которому был выдан больничный лист.
Если операция была связана с заболеванием, то работнику должны продлить больничный лист, и он не должен терять отпускные дни.
Если же операция была плановой и не связана со заболеванием, то работнику придется произвести утрату пользования имеющимися отпускными днями в соответствии с законодательством и коллективным договором. Кроме того, утрата отпускных дней может быть компенсирована в день выхода на работу после продления больничного листа.
Удачи Можно оформить за свой счёт до момента оформления больничного, а после больничный! Какой порядок продления отпуска если нужна операция?
Пока человек на больничном, отпуск продлевается автоматически. Поэтому, нужен больничный.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Галина!
Ситуация зависит от того, какой законодательный акт и какой коллективный договор установлен в организации работника. Также стоит учитывать, была ли операция связана с заболеванием, по которому был выдан больничный лист.
Если операция была связана с заболеванием, то работнику должны продлить больничный лист, и он не должен терять отпускные дни.
Если же операция была плановой и не связана со заболеванием, то работнику придется произвести утрату пользования имеющимися отпускными днями в соответствии с законодательством и коллективным договором. Кроме того, утрата отпускных дней может быть компенсирована в день выхода на работу после продления больничного листа.
Удачи
Спросить
Можно оформить за свой счёт до момента оформления больничного, а после больничный!
СпроситьПо работе ГПХ больничные листы не оплачиваются. В данном случае, его никто вам не оплатит. Здравствуйте
Прежний работодатель, если вы работали там по трудовому договору, а не по договору ГПХ В течении месяца имеете право на оплату б/л у бывшего работодателя. Здравствуйте.
По договору гпх нет трудоустройства (оно возможно только по трудовому договору). Поэтому больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением. Кто должен оплачивать больничный лист в первый месяц после увольнения, если уже трудоустроен человек по ГПХ в другой организации? Предыдущий работодатель, либо больничный не будет оплачен
По работе ГПХ больничные листы не оплачиваются. В данном случае, его никто вам не оплатит.
Спросить
Здравствуйте
Прежний работодатель, если вы работали там по трудовому договору, а не по договору ГПХ
Спросить
Здравствуйте.
По договору гпх нет трудоустройства (оно возможно только по трудовому договору). Поэтому больничный оплачивает бывший работодатель.
С уважением.
СпроситьВ период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа Применили в отношении сотрудника МВД по. 9 ч. 3 ст. 82, когда тот находился на больничном листе, с чего начинать разбирательство. Заранее благодарю!
В период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности расторжение трудового договора (контракта) является незаконным. Приказ об увольнении должен быть издан в первый рабочий день после выхода на работу. Обращайтесь в суд на обжалование приказа
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьВас не уволят. Вы можете и на больничный пойти и легкий труд потребовать, Нина. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателяработодателя (ст 254 тк рф). Устроена по срочному трудовому договору с 09.06.2023 по 08.09.2023 машинистом башенного крана. (якобы испытательный срок, далее было бы постоянное доп соглашение). Сегодня же узнала о беременности, срок 7-8 недель. Вопрос, могу ли я находясь на срочном договоре уйти на легкий труд (такого в организации предоставить не смогут), далее больничный по беременности и родам, и декрет? Либо меня уволят?
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателяработодателя (ст 254 тк рф).
СпроситьСмотрите трудовой договор, я же вам объяснила. На каких основаниях вы можете прервать работу. Больничный вам что, не дают? Вы можете по условиям договора прервать вахту и пойти в отпуск за свой счет? МНОГО ВОПРОСОВ. Поэтому вам и написала,-НУЖНО СМОТРЕТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Могут ли меня досрочно списать с вахты по состоянию здоровья. И будут ли оплачены отработанные дни?
Смотрите трудовой договор, я же вам объяснила. На каких основаниях вы можете прервать работу. Больничный вам что, не дают? Вы можете по условиям договора прервать вахту и пойти в отпуск за свой счет? МНОГО ВОПРОСОВ. Поэтому вам и написала,-НУЖНО СМОТРЕТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
СпроситьДа, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьЕсли речь идет об общем трудовом стаже сотрудника, то нет. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельностью.
[b]К страховому стажу для листка нетрудоспособности относятся все периоды, в течение которых производились отчисления в СФР: [/b]
работа по трудовому договору;
с 1 января 2023 года — работа по договору ГПХ, если в 2022 году оплачивали страховые взносы;
время муниципальной, гражданской службы; время прохождения военной, иной службы поименованной в Законе от 12 февраля 1993 года № 4468-1; периоды иной деятельности, если в течение этого времени сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством. Работаю учителем. Получил травму в ДТП. Четыре месяца находился на больничном. Войдут ли эти месяца в педагогический стаж?
Если речь идет об общем трудовом стаже сотрудника, то нет. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельностью.
К страховому стажу для листка нетрудоспособности относятся все периоды, в течение которых производились отчисления в СФР:
работа по трудовому договору;
с 1 января 2023 года — работа по договору ГПХ, если в 2022 году оплачивали страховые взносы;
время муниципальной, гражданской службы; время прохождения военной, иной службы поименованной в Законе от 12 февраля 1993 года № 4468-1; периоды иной деятельности, если в течение этого времени сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.
СпроситьНет. Не может только ТК Соглашусь с коллегой. НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям. При работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности. По ГПХ нет никаких больничных. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.
С уважением. Может ли сотрудник получать больничные, если трудоустроен по ГПХ?
НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям.
Спросить
При работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.
С уважением.
Спросить
Вопросы о выплате больничного по беременности и возможности получения выплат по второму месту работы
По договору ГПХ оплата больничных не предусмотрена. Больничный по месту работы по трудовому договору рассчитывается по доходам за предыдущие 2 года работы. А вот уволились вы зря, еще не поздно отозвать заявление, т.к. дальнейшие выплаты тоже производятся и работодателем, а уволить вас до полутора лет нельзя. Вопрос такой. 18 мая 2023 года у меня наступает срок беременности 30 недель, в который выдают больничный по беременности и родам на 140 дней. До этого я написала заявление на увольнение по собственному желанию, также на 18.05.2023. Я несу б/л работодателю, заполняю заявления. Подскажите, выплата больничного будет в полном объёме?
А также, могу ли я подать второе заявление на второе место работы (по договору ГПХ) для выплат?
По договору ГПХ оплата больничных не предусмотрена. Больничный по месту работы по трудовому договору рассчитывается по доходам за предыдущие 2 года работы. А вот уволились вы зря, еще не поздно отозвать заявление, т.к. дальнейшие выплаты тоже производятся и работодателем, а уволить вас до полутора лет нельзя.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продление срока вахты возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если же причина вашего отсутствия на работе была связана с болезнью и вы предоставили больничный лист, то это не является основанием для продления вахты.
Таким образом, если у вас нет других причин для изменения графика работы и продления срока вахты по закону или коллективному договору, то она должна завершиться 15 мая без каких-либо изменений.
Надеюсь данная информация будет полезной! Идет вахта, 15 мая она заканчивается. Я находился на больничном 5 дней, продлится ли срок вахты ещё на 5 дней?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, продление срока вахты возможно только при наличии оснований, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если же причина вашего отсутствия на работе была связана с болезнью и вы предоставили больничный лист, то это не является основанием для продления вахты.
Таким образом, если у вас нет других причин для изменения графика работы и продления срока вахты по закону или коллективному договору, то она должна завершиться 15 мая без каких-либо изменений.
Надеюсь данная информация будет полезной!
СпроситьВозможность оставления на работе во время нахождения на больничном листе зависит от ряда факторов, таких как характер заболевания, рекомендации врача и политика работодателя. В некоторых случаях, при длительном больничном, работодатель может принять решение о сохранении сотрудника на рабочем месте с предоставлением соответствующих условий или переводе на другую должность, учитывая состояние здоровья и возможности выполнения трудовых обязанностей.
Однако, точные условия и сроки оставления на работе во время больничного листа определяются российским законодательством, положениями коллективного договора или трудовым договором, а также внутренними правилами и процедурами организации. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить конкретную информацию, применимую к вашей ситуации и работодателю. Нахожусь на больничном 4 месяц Оформляю инвалидность. 1 группа так как больничный больше не продлевают.
Скажите могут оставить на работе на больничном и да какого времени
Возможность оставления на работе во время нахождения на больничном листе зависит от ряда факторов, таких как характер заболевания, рекомендации врача и политика работодателя. В некоторых случаях, при длительном больничном, работодатель может принять решение о сохранении сотрудника на рабочем месте с предоставлением соответствующих условий или переводе на другую должность, учитывая состояние здоровья и возможности выполнения трудовых обязанностей.
Однако, точные условия и сроки оставления на работе во время больничного листа определяются российским законодательством, положениями коллективного договора или трудовым договором, а также внутренними правилами и процедурами организации. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить конкретную информацию, применимую к вашей ситуации и работодателю.
СпроситьНичего противозаконного здесь нет. Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить. Нарушений не усматривается. Коллега на хочет уходить на больничный по уходу за ребенком и работает удаленно, хотя это не предусмотренно ТД. Получает при этом полный оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить.
Спросить
Доброе утро,
Конечно можете Андрей, да, можно, при следующих условиях: состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.
Законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Посадили на больничный на работе где устроен по ТК РФ, могу ли я выполнять работы в другой организации по ГПХ на время больничного
Андрей, да, можно, при следующих условиях: состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.
Законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНаходясь на больничном, вы не можете трудоустроиться. Добрый день!
Устроится на другую работу сможете после выхода с больничного. Больничные листки в будущем будут оплачивать, если будете работать по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера. Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы в ПФ РФ, в ФСС за вас. Не можете устроиться вы Я уволилась находясь на больничном и продолжаю лечение на больничном. Могу ли я устроиться на другую работу удаленно и будут ли мне платить больничный?
Добрый день!
Устроится на другую работу сможете после выхода с больничного. Больничные листки в будущем будут оплачивать, если будете работать по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера. Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы в ПФ РФ, в ФСС за вас.
СпроситьДа, это не запрещено. Здравствуйте.
Если только это работа из дома. Поскольку иначе это может быть расценено, как нарушение больничного режима.
С уважением. Можно ли находясь на больничном работать по договору гпх
Здравствуйте.
Если только это работа из дома. Поскольку иначе это может быть расценено, как нарушение больничного режима.
С уважением.
СпроситьВам больничный никто не выдаст, так как Вы не работаете по трудовому договору и организация за вас не делает отчисления в Соцфонд
Больничный лист никакого отношения к пенсии по потере кормильца не имеет Работаю неофициально, получаю пенсию по потере кормильца. На работе требуют больничный лист в случае невыхода на работу из-за болезни, справку не принимают. Может ли больничный лист повлиять на пенсию, если место работы в листе не указывается. Указывается «Место работы: да»
Вам больничный никто не выдаст, так как Вы не работаете по трудовому договору и организация за вас не делает отчисления в Соцфонд
Больничный лист никакого отношения к пенсии по потере кормильца не имеет
СпроситьМожно работать, никто не запрещает.
С уважением. Это является нарушением больничного режима. Вопрос наверное избитый, но для себя ответ не смогла найти. Нахожусь на больничном. Больничный лист пойдёт на основное место работы. Могу ли я работать по договору ГПХ в сторонней организации? Или находясь на больничном так работать нельзя?
Вы находитесь не в отпуске, а на больничном по беременности и родам, по окончании которого вам и будет предоставлен отпуск по уходу. Поэтому никаких неотгуленных дней у вас не будет. Если сотрудница вышла из декретного отпуска на работу раньше установленного срока, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске Нахожусь в данный момент в отпуске по БИР (оканчивается в июне) подскажите, могу ли я выйти из этого отпуска досрочно и оформить отпуск по уходу за ребенком? В таком случае, нужно ли будет мне возвращать разницу декретных? Могу ли я с отпуска по бир сохранить за собой неотгулянные, так сказать, дни? Перенести их?
Вы находитесь не в отпуске, а на больничном по беременности и родам, по окончании которого вам и будет предоставлен отпуск по уходу. Поэтому никаких неотгуленных дней у вас не будет.
СпроситьА писала я заявление на отпуск а не на больничный. Может я и написала неправильно что-то, но ответ на свой вопрос я не получила!
СпроситьЕсли сотрудница вышла из декретного отпуска на работу раньше установленного срока, можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске
СпроситьЕсли вам не начислялась заработная плата, алименты у вас в процентном соотношении, то и выплат не будет. Если не работали по факту болезни, то спишут алименты с больничного за 3 дня работодателем, остальное СФР должны, если у них от пристава докуименты имеются, что сомнительно.
Если не болели, то нет ЗП, нет алиментов. Я работаю по трудовому договору, и получилось так что один месяц я не работал. Будут ли мне начислены алименты? И как они будут рассчитаны?
Если вам не начислялась заработная плата, алименты у вас в процентном соотношении, то и выплат не будет.
СпроситьДа, вы можете трудоустроиться на это же предприятие в качестве самозанятого. В России самозанятость регулируется законом "О самозанятых гражданах" от 26.07.2019 № 212-ФЗ. Этот закон не запрещает трудоустройство на работу после работы по вахтовому методу на том же предприятии в качестве самозанятого.
Однако, следует учитывать, что самозанятый не имеет статуса работника и не заключает трудовой договор с работодателем. Вместо этого, самозанятый заключает договор на оказание услуг с работодателем или клиентом, на основании которого он выполняет работу и получает оплату. Также следует учесть налоговые и социальные отчисления, которые должны быть уплачены самозанятым. В качестве самозанятого работают на себя.
А трудоустраиваются, чтобы была зарплата, больничный, отпуск и тп) - только по трудовому договору. В прошлом году работал вахтовым методом на предприятии. Могу ли я в этом году трудоустроиться на это же предприятие в качестве самозанятого? Спасибо.
Да, вы можете трудоустроиться на это же предприятие в качестве самозанятого. В России самозанятость регулируется законом "О самозанятых гражданах" от 26.07.2019 № 212-ФЗ. Этот закон не запрещает трудоустройство на работу после работы по вахтовому методу на том же предприятии в качестве самозанятого.
Однако, следует учитывать, что самозанятый не имеет статуса работника и не заключает трудовой договор с работодателем. Вместо этого, самозанятый заключает договор на оказание услуг с работодателем или клиентом, на основании которого он выполняет работу и получает оплату. Также следует учесть налоговые и социальные отчисления, которые должны быть уплачены самозанятым.
Спросить
В качестве самозанятого работают на себя.
А трудоустраиваются, чтобы была зарплата, больничный, отпуск и тп) - только по трудовому договору.
СпроситьПособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В каком размере должны оплатить больничный лист продолжительностью 15 дней в гражданской организации, если до этого я отслужила 26 лет в ОВД и уволилась на пенсию? Перерыв после выхода на пенсию и дальнейшего трудоустройства в гражданскую организацию составлял 1 месяц
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьПеревод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Курганской области. Я была на больничном, и в этот период начальник на мою ставку взял человека, когда мне закрыли я должна была выйти на работу, он мне сказал что он не сможет пока оплотить эти смены. И сказал подождать, пару дней сказал что прогулов не будет, прав ли он, и как это понимать, и что делать? И может ли он теперь предлогать перевести меня на другую работу.
Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Фактически у Вас имеет место простой по вине администрации. Но это должно быть оформлено приказом. Если приказ о простое будет за эти дни, то оплата по трудовому кодексу.
СпроситьЧитайте внимательно договор и я бы ушел на больничный В последние время с руководителем на работе стали напряженные отношение (бардак в организации работ и т.п.) в тоже время у меня проблемы со сзрением надо пройти курс лечение 2 недели. Надо уйти с работы 2 часа (работаю удаленно) мед. учерждение под боком.
Вопросы:
- как правильно поступить в данной ситуации
- Для начало я так думаю надо получить заключение окулиста об необходимости такого лечения, проблему со зрением нашли в салоне очков (врачи там профи аж двое меня смотрели безплатно), долго не могли подобрать очки.
- И самый главный вопрос как быть с временим которое я потрачу на лечение, особенно если начальник скажет работай до 20-00. Просто были случае когда он настырно просил чтобы я в отпуск брал ноутбук и работал.
Нет, не нужно отрабатывать Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Ст. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Для того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели. Пожалуста, нужно ли отрабатывать 2 недели, если человек не оформлен официально?
Нет, не нужно. Кроме этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
СпроситьСт. 67 ТК РФ:трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
СпроситьДля того, чтобы требовать оплату нужно в дальнейшем доказать факт работы грузчиком. При увольнении две недели отработать на должности сторожа или написать заявление и уйти на больничный на 2 недели.
Спросить
