Работа по совместительству увольнение - 793 советов адвокатов и юристов
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьСовместительство предполагает основную работу. Стаж учитывается по основному мету работы. Льготное исчисление стажа (день за два) пенсионным законом в этом случае не предусмотрено. Возраст 61.5 лет рождения первая половина 1960 года, пенсионный коофицент 90.5, работаю после увольнения с военной службы 11.5 лет, медработник. Ранее работал внешним совместителем по специальности в 1992-1993 г 6 месяцев и в 2015 году 6 месяцев. Засчитают ли мне эти месяцы работы по совместительству для нужных 12 лет для назначения страховой пенсии?
Совместительство предполагает основную работу. Стаж учитывается по основному мету работы. Льготное исчисление стажа (день за два) пенсионным законом в этом случае не предусмотрено.
СпроситьКонечно можете отказаться от дополнительной работы, в заявлении указывать не нужно. Если хотите отказаться от дополнительных часов, то пишите в заявлении.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Удачи вам! Работаю на полторы ставки по внутреннему совместительству. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли отказаться от дополнительных 4 часов к рабочему дню. Надо это указать в заявлении.
Конечно можете отказаться от дополнительной работы, в заявлении указывать не нужно.
Спросить
Если хотите отказаться от дополнительных часов, то пишите в заявлении.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Удачи вам!
СпроситьПри увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству. Попала под сокращение на основном месте работы, есть работа по совместительству. Имею ли я право на выходное пособие в связи с сокращением и на выплату ещё на два месяца в связи с сокращением? Спасибо!
При увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству.
СпроситьСмотря что под этим подразумеваете. Само по себе - можно, только до момента увольнения лишь по совместительству - есть основное место работы (службы). Можно ли сотруднику уис, находясь в отпуске с последующим увольнением по услуге лет, дающей право на получение пенсии, трудоустроиться?
Смотря что под этим подразумеваете. Само по себе - можно, только до момента увольнения лишь по совместительству - есть основное место работы (службы).
СпроситьМожно, никто не запрещает, важно, чтобы процедура увольнения соблюдалась, как это достигается - закон уже не регламентирует. Здравствуйте Юлия. А на каком основании Вы собираетесь увольнять совместителя? Основания, которые Вы написали, в трудовом кодексе не предусмотрены. На совместителя распространяются все нормы трудового права. Здравствуйте.
На его место? Он увольняется? Или это инициатива работодателя? Тогда по какому основанию? Прием на работу основного сотрудника таким основанием не является. Сотрудник работает внешним совместителем, на его место трудоустраивается работник, для которого это рабочее место будет основной работой, на работе по совместительству смены стоят раз-два в месяц, очень редко, можно ли выехать по ее основному месту работы и уведомить ее об увольнении?
Можно, никто не запрещает, важно, чтобы процедура увольнения соблюдалась, как это достигается - закон уже не регламентирует.
СпроситьЗдравствуйте Юлия. А на каком основании Вы собираетесь увольнять совместителя? Основания, которые Вы написали, в трудовом кодексе не предусмотрены. На совместителя распространяются все нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте.
На его место? Он увольняется? Или это инициатива работодателя? Тогда по какому основанию? Прием на работу основного сотрудника таким основанием не является.
СпроситьПериод работы по трудовому договору входит в стаж для назначения пенсии. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При этом в случае совпадения по времени нескольких периодов (в том числе, при наличии основной работы и работы по совместительству) при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Следовательно, при работе на основном месте и по совместительству будет учитываться стаж по одному из мест работы (по выбору сотрудника). После увольнения с основной работы в стаж для назначения пенсии будет включаться период работы на оставшемся месте работы. Собираю стаж 37 лет, чтобы выйти на пенсию на 2 года раньше. Работа по основному и по совместительству в один и тот же период суммируется? Спасибо заранее,
Период работы по трудовому договору входит в стаж для назначения пенсии. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. При этом в случае совпадения по времени нескольких периодов (в том числе, при наличии основной работы и работы по совместительству) при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (ст. 12 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Следовательно, при работе на основном месте и по совместительству будет учитываться стаж по одному из мест работы (по выбору сотрудника). После увольнения с основной работы в стаж для назначения пенсии будет включаться период работы на оставшемся месте работы.
СпроситьСокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки. Я работаю на полной ставке, но наша организация сливается с другой организацией и нам предлагают в другой организации устроится по совместительству на 0,1 ставки, но если меня будут сокращать, эта 0,1 ставки повлияет на сокращение?
Сокращение по закону производится не в связи со слиянием, а в связи с тем, что из штатного расписания выводятся должности, а люди - увольняются. Поэтому если будет принято решение о вашем увольнении, то никак на это не повлияет 0.1 ставки.
СпроситьЕсли принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса. А у меня испытательный срок ещё не закончился. Как быть? Все равно уволят? Основанием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно? Меня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду? Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)
Если принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса.
Спросить
Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить соответствует ли работник предъявляемым требованиям для работы. У работодателя также есть право до окончания испытательного срока уволить внешнего совместителя предупредив за 3 дня, если есть основания.
СпроситьПрием на работу основного работника является дополнительным основанием прекращения трудового договора с внешним совместителем. Ст. 71 ТК РФ говорит об увольнении в случае неудовлетворительного прохождения испытания. Это два различных основания увольнения. Наличие испытательного срока не влияет на увольнение в связи с приемом основного работника.
СпроситьОснованием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно?
СпроситьМеня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду?
СпроситьВ законе сказано, что работодатель вправе уволить внешнего совместителя и принять на это место работника для которого эта работа будет основной. Если у вас не закончился испытательный срок, то это не меняет того, что принимали как внешнего совместителя и на это место приняли на основное место. Если бы работодатель увольнял Вас как не прошедшего испытательный срок, то тогда за три дня уведомить должны. Вас увольняли по другому основанию. Все законно.
СпроситьЕсли у вас по совместительству были договорные отношения, то да.
Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным.
Таким образом, центр занятости берет в расчет последнее место вашей работы, а следовательно и средний заработок при совместительстве для назначения пособия по безработицы. Я хочу встать на биржу труда. Но работала на основной и по совместительству за последнии 3 месяца. Уволилась с основной месяцом ранее после уволилась по совместительству. В трудовой только запись основной работы. По совместительству нет записи. Но как мне истолковали в центре занятости, что они будут считать пособие с работы по совместительству. А доход то там мизерный. Они правы?
Если у вас по совместительству были договорные отношения, то да.
Под трудоустройством следует понимать работу по трудовому договору (ст. 1, часть первую ст. 16 ТК РФ). А поскольку работа на условиях совместительства предполагает заключение самостоятельного трудового договора с работником, то работник, заключивший трудовой договор о работе по совместительству, считается трудоустроенным.
Таким образом, центр занятости берет в расчет последнее место вашей работы, а следовательно и средний заработок при совместительстве для назначения пособия по безработицы.
СпроситьПеревод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77, ст.72.1 ТК РФ). Но для этого необходимо согласие трёх сторон: работника, прежнего работодателя и будущего работодателя. Непрерывный стаж работы, на сегодняшний день, влияет только на отношения с работодателем. (сохранение отпуска по графику, возможные бонусы предусмотренные локальными нормативными актами организации). Более ни для чего он не нужен.
Полагаю, в случае не достижения договорённости можно пройти и через увольнение. Работаю на 0.5 ставке. Предложили полную ставку в другой организации. Как грамотно перевестись на полную ставку без потери непрерывного стажа и остаться работать на своей ставке 05 по совместительству. Объясните пожалуйста весь ход действий, с чего начать?
Перевод к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77, ст.72.1 ТК РФ). Но для этого необходимо согласие трёх сторон: работника, прежнего работодателя и будущего работодателя. Непрерывный стаж работы, на сегодняшний день, влияет только на отношения с работодателем. (сохранение отпуска по графику, возможные бонусы предусмотренные локальными нормативными актами организации). Более ни для чего он не нужен.
Полагаю, в случае не достижения договорённости можно пройти и через увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут. Предоставьте справку о том, что вы беременные и вам запрещены такого рода нагрузки. Работаю по совместительству по договору на одном предприятии в двух местах, в одном месте ночные дежурства, тк я беременная, то могут меня уволить, тк в ночные дежурства не могу.
Здравствуйте. Не могут. Предоставьте справку о том, что вы беременные и вам запрещены такого рода нагрузки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы уволитесь с основного места работы, то Ваше совместительство автоматически станет основным местом работы. Что бы получать пенсию в полном объеме, надо уволиться! Как в этом случае быть с работой по совместительсву? Тоже уволиться, или достаточно уволиться с основного места работы.?
Здравствуйте.
Если Вы уволитесь с основного места работы, то Ваше совместительство автоматически станет основным местом работы.
СпроситьСогласно части 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342–ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
В Вашем случае получение дополнительного заработка по факту оказания юридических услуг не законно и может привести к негативным последствиям дисциплинарного характера вплоть до увольнения. Может ли сотрудник полиции иметь дополнительный заработок в юридической консультации?
Согласно части 4 статьи 34 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342–ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
В Вашем случае получение дополнительного заработка по факту оказания юридических услуг не законно и может привести к негативным последствиям дисциплинарного характера вплоть до увольнения.
СпроситьВы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе. Имеет ли право директор школы отказать в заявлении об освобождении от занимаемой должности? Я работаю учителем и заместителем директора по совместительству. Нахожусь на пенсии. Хочу уйти с должности заместителя. Директор не отпускает. Что делать?
Вы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе.
СпроситьОснованиями для перерасчета будут даты увольнения с основного места работы и работы по внешнему совместительству. Должны ли сделать перерасчет пособия по берем и родам, если справки 182 н предоставила позже. То есть работала параллельно в другом месте от основной работы.
Основаниями для перерасчета будут даты увольнения с основного места работы и работы по внешнему совместительству.
СпроситьОтсутствие на рабочем месте в течение 4 часов это основание не только для дисциплинарного взыскания, но и для увольнения. Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В пн отсутствовал на работе, во вт директор объявила выговор на основании одной объяснительной. Сколько должно быть объяснительных и выговоров?
Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов это основание не только для дисциплинарного взыскания, но и для увольнения.
СпроситьДобрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится. Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день. Конечно можете, нахождение декрете не припятствие для трудоустройства. Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет могу ли я устроится официально со всеми отчислениями в пФр с белой заработной платой на удалённую работу, работать дома в интернете.
Добрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится.
Спросить
Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае Ваша работа по совместительству становится для Вас основной работой. Если увольняешься с основной работы можно ли продолжать работать по внешнему совместительству по трудовому договору без трудовой? Спасибо.
Здравствуйте.
В этом случае Ваша работа по совместительству становится для Вас основной работой.
Спросить1. Сотрудник пишет заявление об увольнении с должности по совместительству.
2. Увольняете его.
3. Оформляете совмещение должностей (Расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ) Как перевести сотрудника который работает по внутреннему совместительству на совмещение должностей. Сама должность не меняется.
Здравствуйте, если работа по должности "методист" оформлена [u]трудовым договором по совместительству[/u], то при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, предварительно уведомив Вас в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ). Я работаю в организации дополнительного образования. На ставке педагога - организатора и 0.5 ставки методиста. Сейчас у меня хотят забрать эти 0.5 ставки и отдать другому вновь принятому работнику. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, правомерно ли это?
Здравствуйте, если работа по должности "методист" оформлена трудовым договором по совместительству, то при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной, работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, предварительно уведомив Вас в письменной форме за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ).
СпроситьНаталья, да он фактически не меняется. Изменения в учредительные документы вносить не нужно. Если директор увольняется с основного места работы, но хочет продолжить работу по совместительству в этой же организации, нужно ли сообщать в налоговую, ведь руководитель не поменялся, спасибо.
Наталья, да он фактически не меняется. Изменения в учредительные документы вносить не нужно.
СпроситьМожете только после даты увольнения. Здравствуйте.
После отработки можете. Здравствуйте Светлана.
Нет. Это будет считаться работой по совместительству и имеет свои ограничения. В дальнейшем нужно переоформлять как основное место работы. Могу ли я дорабатывая 2 недели отработки, устроится на другую работу по трудовому договору?
Здравствуйте Светлана.
Нет. Это будет считаться работой по совместительству и имеет свои ограничения. В дальнейшем нужно переоформлять как основное место работы.
СпроситьПособие по безработице определяется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы. Что считается последним местом работы в том случае, если гражданин работал как по основному месту работы, так и по совместительству?
Последним местом считается работа, с которой гражданин был уволен позднее. [b]При увольнении с основного места работы и с работы по совместительству в один день последним считаются оба места работы. [/b]В этом случае в средний заработок для исчисления пособия по безработице следует включать как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству. Я работала в одной организации по основному месту и по совместительству. Уволилась из этой органищации, в центре занятости пособие рассчитали от зарплаты только по основному месту, а совместительство не учли. Правомерно ли это? Могу ли я получать пособие по безработице с основного места и совместительства?
Пособие по безработице определяется в процентном отношении к среднему заработку по последнему месту работы. Что считается последним местом работы в том случае, если гражданин работал как по основному месту работы, так и по совместительству?
Последним местом считается работа, с которой гражданин был уволен позднее. При увольнении с основного места работы и с работы по совместительству в один день последним считаются оба места работы. В этом случае в средний заработок для исчисления пособия по безработице следует включать как средний заработок по основному месту работы, так и средний заработок по совместительству.
СпроситьВы можете устроиться только на работу по совместительству, если основное место работы менять не намерены. А если хотите поменять работу, то принять Вас на новом месте смогут только тогда, когда уволитесь с предыдущей работы. Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске без последующего увольнения. Как устроиться на другую постоянную работу?
Вы можете устроиться только на работу по совместительству, если основное место работы менять не намерены. А если хотите поменять работу, то принять Вас на новом месте смогут только тогда, когда уволитесь с предыдущей работы.
Спросить
