Работа по совместительству увольнение - 793 советов адвокатов и юристов
Ирина, добрый день! Как я понял, вы у вас был заключен один трудовой договор по основному месту работу и один в другой организации, где вы работали по совместительству. Вы уволились с основного места работы, с места работы по совместительству вы можете уволиться, как с работы по совместительству. Проблем тут не должно быть. Если что, пишите мне лично. Была основная работа в бюджетной организации и параллельно была подработка тоже в бюджетной организации.
5 марта уволилась с основной работы. Сегодня мне сообщили, Что нужно было мне сообщить об увольнении в организации где подрабатываю. В отеле кадров не знают как поступить теперь, то ли переводить на основную, но при этом говорят прокуратура может наказать. Так я же не знала и об этом мне никто не говорил, что нужно кому то что то сообщать.
Ирина, добрый день! Как я понял, вы у вас был заключен один трудовой договор по основному месту работу и один в другой организации, где вы работали по совместительству. Вы уволились с основного места работы, с места работы по совместительству вы можете уволиться, как с работы по совместительству. Проблем тут не должно быть. Если что, пишите мне лично.
СпроситьТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Возможно ли устроиться на вторую работу, находясь в отпуске без содержания с последующим увольнением. Без содержания всего 4 дня.
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
СпроситьСтатья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ) День добрый! Приняли на работу на внешнее совместительство на 0,5 ставки, в договоре прописано на неопределенный срок. Если мы принимаем человека на основное место работы на полную занятость, можем ли мы уволить полуставочника? Спасибо.
Статья 288 ТК РФ называет три условия, при выполнении которых увольнение совместителя будет законным: трудовой договор о работе по совместительству заключили на неопределенный срок; работодатель письменно предупредил работника об увольнении не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора; приём работника, для которого эта работа была основной, имел место.
Нельзя уволить в этом случае: беременную; женщину, имеющую ребенка до трех лет; одинокую мать.. (ст.261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт о совместительстве, то имеется доп. соглагение к трудовому договору или отдельный трудовой договор, соответственно, должен быть приказ об увольнении и нужны основания увольнения, например, собственное желание. В приказе нужно указывать основания увольнения.
С уважением. Здравствуйте. Приказ должен быть самый обычный, как и при увольнении. Человек работает по совместительству, учитель химии и зам директора по ВР от должности зам директора по ВР его освобождают, основной должности остется как учитель, Скажите пожалуйста какого содержания должен быть приказ?
Здравствуйте.
Если речь идёт о совместительстве, то имеется доп. соглагение к трудовому договору или отдельный трудовой договор, соответственно, должен быть приказ об увольнении и нужны основания увольнения, например, собственное желание. В приказе нужно указывать основания увольнения.
С уважением.
Спросить
Не по совместительству, а на 0,5 ставки тогда получается. Можно работать. Противоречий с законом не будет. Добрый вечер.
По общему правилу, работать по совместительству сотрудник вправе в свободное от основной работы время. И если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы не является основанием для его автоматического перевода на основное место работы.
Переход совместителя на основную работку можно оформить только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд, и суды (см., например, письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345). Если нет основной работы, то это не совместительство. Ограничений по кол-ву работ нет по закону. Могу ли я работать по совместительству без основного места работы?
Не по совместительству, а на 0,5 ставки тогда получается. Можно работать. Противоречий с законом не будет.
Спросить
Добрый вечер.
По общему правилу, работать по совместительству сотрудник вправе в свободное от основной работы время. И если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы не является основанием для его автоматического перевода на основное место работы.
Переход совместителя на основную работку можно оформить только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд, и суды (см., например, письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345).
Спросить
Если нет основной работы, то это не совместительство. Ограничений по кол-ву работ нет по закону.
СпроситьНе можете, т.к. трудоустроены. Вы не можете так делать, увольняйтесь и тогда только постановка на учёт. Могу ли я при увольнении с основного места работы по соглашению сторон с выплатой вых. пособия, но продолжая работать по внешнему совместительству на 0.25 ставки, встать на биржу труда и получать пособие?
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно. Как правильно считать утраченный заработок по инвалидности от прожиточного минимума? На момент принятия решения суда или по квартально за период, предшествовавший подачи иска в суд? (за 3 года)
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Спросить
В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно.
СпроситьВам должны выдать две справки, по каждому периоду работы.
Одну-за 2019 и 2020 г до увольнения, вторую-за период с нового приема на работу до конца 2021 года.
По первому трудовому договору вам должны были выдать справку при увольнении, она должна у вас быть. Осталовь получить новую справку-с декабря 2020 по декабрь 2021 г. Я учитель начальных классов в общеобразовательной школе и работаю по совместительству педагогом дополнительного образования в Детской школе искусств более 15 лет. Так получилось, что я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию в декабре 2020 года и через неделю восстановилась. Мне говорят, что стаж прервался и декретные будут рассчитываться только с 2021 года. Более того, справку с места работы мне с тех пор дают с декабря 2020 года. В декрет я ухожу в марте этого года. Подскажите, на сколько это все верно.
Вам должны выдать две справки, по каждому периоду работы.
Одну-за 2019 и 2020 г до увольнения, вторую-за период с нового приема на работу до конца 2021 года.
По первому трудовому договору вам должны были выдать справку при увольнении, она должна у вас быть. Осталовь получить новую справку-с декабря 2020 по декабрь 2021 г.
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Судя по всему вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца или уволить с выплатой двухмесячной заработной платы. Однако ранее даты увольнения трудоустроится на другое место вы не можете, кроме как по [b]совместительству.[/b] Здравствуйте. Не потеряете. Оказание услуг по договору гражданского правового характера не является трудовой деятельностью. Добрый день!
Не лишаетесь права. Но как вы собираетесь работать по трудовому договору до 17.03 если хотите выйти 01.02 по гпх?
Работа по гпх не является трудовыми отношениями. Вы не лишитесь права на выплату при сокращении, так как вам предлагают работу по гпх, а не по трудовому договору. Я подписала уведомление о сокращении с 17.03.2022. Сейчас мне предлагают работу с трудоустройством по гражданско-трудовому договору с 01.02.2022 г. Если я приму это предложение, то лишусь права на получение выходного пособия при уволнении?
Здравствуйте Ольга
Судя по всему вас обязаны предупредить об увольнении за два месяца или уволить с выплатой двухмесячной заработной платы. Однако ранее даты увольнения трудоустроится на другое место вы не можете, кроме как по совместительству.
Спросить
Добрый день!
Не лишаетесь права. Но как вы собираетесь работать по трудовому договору до 17.03 если хотите выйти 01.02 по гпх?
Работа по гпх не является трудовыми отношениями.
Спросить
Вы не лишитесь права на выплату при сокращении, так как вам предлагают работу по гпх, а не по трудовому договору.
СпроситьМожете устроиться по совместительству. Доброе утро!
Да, конечно можете.
Правовое основание - ст. 282 Трудового кодекса РФ:
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Здравствуйте.
Вполне возможно. Только по совместительству. Здравствуйте, Ольга!
Да, вы можете устроиться на другую работу по совместительству. Нахожусь в декретном отпуске, так как завод находится в стадии банкротства, задерживают зарплату, написала отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я, не увольняясь с основной работы, устроиться на другую? Не хочу увольняться, так как сказали будет сокращение по ликвидации, а деньги нужны, поэтому интересует возможно ли так сделать.
Доброе утро!
Да, конечно можете.
Правовое основание - ст. 282 Трудового кодекса РФ:
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Да, вы можете устроиться на другую работу по совместительству.
СпроситьАнтон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Антон, здравствуйте!
Без Вашего согласия н имеет. Я работаю в одной организации на 1,5 ставки. С меня хотят снять пол ставки. Хотя я выполняю НЕСКОЛЬКО функций в своё рабочее время с 8 до 17. В принципе я не против и до 21:00 работать, если потребуют, но там нет никого. Может ли работодатель снять с меня пол ставки без моего согласия?
Антон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Закон один, в ЦЗН надо было сказать и о работе по совместительству и оттуда справочку захватить! Хотя это издевательство над гражданами в век цифровизации и межведомственного обмена... Уволена в один день с работы основной и по совместительству, в трудовой книжке последняя запись увольнение по основной работе, на бирже труда сказали, что расчет пособия будет по основной работе, потому что это последняя запись в трудовой книжке, по основной работе был очень маленький доход, исходя из какого дохода расчитывается пособие, на основании какого закона?
Закон один, в ЦЗН надо было сказать и о работе по совместительству и оттуда справочку захватить! Хотя это издевательство над гражданами в век цифровизации и межведомственного обмена...
СпроситьДа, является подпись согласием с условиями работы либо увольнение работника по совместительству. Евгения, добрый день. Да, является.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением [/i] Работник оформлен по основному месту работы и совместительству. В графике смености стоит его подпись что он с ним ознакомился. Отказывается выходить по совместительству мотивируя это тем что не писал согласие на выход. Является ли график сменности его согласием или нет?
Да, является подпись согласием с условиями работы либо увольнение работника по совместительству.
Спросить
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Могут уволить беременную с ипотекой и двумя несовершеннолетними детьми.
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
СпроситьНет никакой отработки.
По основному договору заявление за 3 дня, по совместительству можно в день обращения, так как это не основной договор, а совместительство внутреннее.
- см. ст. 71 ТК РФ. Если испытательный срок по основному договору, то за 3 дня нужно предупреждать об увольнении.
Трудовой договор при внутреннем совместительстве заключен на неопределенный срок, то предупреждении в общем порядке = за 2 недели. Сколько дней нужно отрабатывать, если заключено 2 договора в один и тот же день основной сроком испытания 3 месяца и по внутреннему совместительству без испытательного срока?
Нет никакой отработки.
По основному договору заявление за 3 дня, по совместительству можно в день обращения, так как это не основной договор, а совместительство внутреннее.
- см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Если испытательный срок по основному договору, то за 3 дня нужно предупреждать об увольнении.
Трудовой договор при внутреннем совместительстве заключен на неопределенный срок, то предупреждении в общем порядке = за 2 недели.
СпроситьДа, можете устроиться на другую работу, но только по внешнему совместительству, поскольку формально у Вас есть основное место работы. Устроиться сможете только после увольнения либо по совместительству. Я нахожусь в отпуске без содержания с последующим увольнением, могу я устроится на другую работу.
Да, можете устроиться на другую работу, но только по внешнему совместительству, поскольку формально у Вас есть основное место работы.
СпроситьНе имеет значения основное это место работы или совместительство, вы должны в соответствии с законом за 2 недели до увольнения уведомить работодателя. А работодатель заплатить вам за это 2 недели отработки. Такой вопрос.. При увольнении с работы (подработки) , где есть только копия трудовой книжки, якобы устроен официально, нужно ли будет отрабатывать 2 недели? Эта работа не основная.
Не имеет значения основное это место работы или совместительство, вы должны в соответствии с законом за 2 недели до увольнения уведомить работодателя. А работодатель заплатить вам за это 2 недели отработки.
СпроситьОтправьте документы на почту. Уволил сотрудника по статье 288 ТК РФ,в заявлении на прием им было написано по совместительству а приказ сделали на полный рабочий день, хотя сотрудник работал по 76 часов в месяц, собирает доки обращаться в суд хочет восстановится, что делать.
При приеме на работу, постоянном переводе, увольнении, подаче соответствующего заявления по работнику-совместителю отчет СЗВ-ТД предоставляется. При внутреннем совместительстве не нужно отражать в отчете информацию о работе по основному месту работы. Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на внутреннего совместителя?
При приеме на работу, постоянном переводе, увольнении, подаче соответствующего заявления по работнику-совместителю отчет СЗВ-ТД предоставляется. При внутреннем совместительстве не нужно отражать в отчете информацию о работе по основному месту работы.
СпроситьОтзыв заявления об увольнении возможен, трудоустройство по совместительству в другой организации ни на что не влияет. Сотрудник написал заявление на увольнение из одной организации и тут же не дожидаясь окончания 2 х недельного срока, устроился на другую работу на 0.5 ставки. На его место хочу придти я. Вопрос может ли он передумать увольнятся и отозвать заявление, если он уже трудоустроен в другой организации?
Отзыв заявления об увольнении возможен, трудоустройство по совместительству в другой организации ни на что не влияет.
Спросить
Можно ли произвести перерасчет льготной пенсии при увольнении с работы по совместительству в 58 лет?
Для того, чтобы получать пенсию с индексациями и повышением фиксированной выплаты необходимо быть не трудоустроенным. Следовательно после увольнения с основной работы, таковой станет, та, которая сейчас по совместительству и соответственно это не даст право на получение повышенной пенсии. Соответственно необходимо уволиться со всех работ, чтобы получать повышенную пенсию. Здравствуйте, Татьяна Фёдоровна. Работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Т.е. да. Вам надо уволиться. Здравствуйте.
Нужно уволиться. Пусть назначат. Потом вновь можно устроиться.
Надеюсь мой ответ вам полезен! Я получаю льготную пенсию с 2004 года и продолжаю работать. Мне 58 лет. При увольнении мне будет произведен перерасчет пенсии. Надо ли для этого увольняться с работы по совместительству?
Для того, чтобы получать пенсию с индексациями и повышением фиксированной выплаты необходимо быть не трудоустроенным. Следовательно после увольнения с основной работы, таковой станет, та, которая сейчас по совместительству и соответственно это не даст право на получение повышенной пенсии. Соответственно необходимо уволиться со всех работ, чтобы получать повышенную пенсию.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно уволиться. Пусть назначат. Потом вновь можно устроиться.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает. Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного. У меня такая проблема. Я ушла в отпуск по беременности и родов, 20.07.2021 потом 23.07 родился ребёнок, через 11 дней малышке не стало... У меня открыт больничный по беременности и родов, выплатили за это деньги... Выйти на работу должна 23.12.2021, я знаю что могу выйти раньше, на другую работу (в другой сад). Как мне правильно это сделать? Могу ли я пока работать по совместительству или как?
Здравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает.
Спросить
Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного.
Спросить
Право работать вы имеете, но оплату получите только за работу, или только по больничному, т.к.при совпадении этих периодов что-то одно оплатят. (Если у вас одна работа)
СпроситьНе обязательно, можете внести изменения через соглашение сторон. Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа. Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы. Благодарю за ответ. На полную ставку он устраивается на другую организацию. Работник по основному месту работы и по совместительству в одной организации. Работник увольняется с основного места работы, а по совместительству хочет остаться. По совместительству было доп. соглашение к основному трудовому договору. Вопрос, работнику надо будет уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново по совместительству?
Уволиться и по основному, и по совместительству, а затем устроиться заново но не по совместительству, а на полставки. Если он нигде больше не работает и это будет его единственная работа.
Спросить
Эльвира, можно без увольнения, путем издания приказа о переводе внутреннего совместителя с работы на условиях совместительства на основное место работы.
Спросить
Добрый день!
Если вы являетесь внутренним совместителем начисляется общий трудовой стаж по основному месту работы. Педагогический стаж в данном случае должен начисляться согласно записи в трудовой книжке и должен войти в общий педагогический стаж. Администрация при увольнении с совместительства должна обосновать причину увольнения. Отпускные в данном случае рассчитываются по основному месту работы. Меня приняли на работу в муз школу по должн концертмейстер-нагрузка 15 часов, а также дали педагогическую нагрузку 25 час в неделю. По должности педагога-я внутренний совместитель. Вопрос:1. начисляется ли педагогический стаж, т. е. войдёт ли этот период в непрерывный педагогический стаж при начислении пенсии (ранее работала педагогом) 2.Имеет ли право администрация при внутреннем совместительстве увольнять меня на период с 31 мая по 31 августа, не выплачивая отпускные и прописывая такие условия в трудовом договоре.
Добрый день!
Если вы являетесь внутренним совместителем начисляется общий трудовой стаж по основному месту работы. Педагогический стаж в данном случае должен начисляться согласно записи в трудовой книжке и должен войти в общий педагогический стаж. Администрация при увольнении с совместительства должна обосновать причину увольнения. Отпускные в данном случае рассчитываются по основному месту работы.
Спросить
