Работа по совместительству увольнение - 793 советов адвокатов и юристов
В последний день работы обязаны рассчитаться с вами.
С уважением. Такая ситуация. Работала на ставку в медицинском центре (клиника), затем уволилась, и работала, как совместитель. Вчера написала заявление на увольнение. Вопрос: в какие сроки меня должны рассчитать по трудовому кодексу? Заранее спасибо за ответ.
По тексту - нет, дата увольнения у Вас будет стоять март месяц, на иную работу до увольнения - только по совместительству можете. Здравствуйте, Лариса
Да, можете оформиться по совместительству при этом в период отпуска там работать на полную ставку
По окончании отпуска-заключите доп. соглашение и будете переведены на постоянную работу. Если я оформила отпуск (с 17.02.23 на 14 к.дней) с последующим увольнением (03.03.23) расчет и трудовую книжку получила в последний рабочий день (16.02.23) перед отпуском, могу я до периода окончания отпуска оформиться на новую работу и заключить трудовой договор, допустим с 20.02.23?
По тексту - нет, дата увольнения у Вас будет стоять март месяц, на иную работу до увольнения - только по совместительству можете.
Спросить
Здравствуйте, Лариса
Да, можете оформиться по совместительству при этом в период отпуска там работать на полную ставку
По окончании отпуска-заключите доп. соглашение и будете переведены на постоянную работу.
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Во время нахождения в отпуске трудоустраиваться можно только по совместительству, на основную работу - нельзя. Можно ли устроиться на новую работу если находишься в отпуске с последующим увольнением?
Во время нахождения в отпуске трудоустраиваться можно только по совместительству, на основную работу - нельзя.
СпроситьЮлия, вы ошибаетесь по поводу природы договора. [b]Это - не трудовой договор! Это - договор подряда.! Совместительства здесь нет! [/b] Не переживайте. Пусть работает, продолжает. У сотрудника нет предпринимательства! Решать вопрос с его увольнением
Как вы его проверяли перед поступлением на службу по контракту? Приняли сотрудника в органы по контракту, оказалось что его не уволили на прошлом месте работы, он работал строителем по трудовому договору на срок - до выполнения работ. Мы узнали об этом только через месяц. Какие действия теперь предпринять отделу кадров? Сотрудник так и работает.
Юлия, вы ошибаетесь по поводу природы договора. Это - не трудовой договор! Это - договор подряда.! Совместительства здесь нет! Не переживайте. Пусть работает, продолжает. У сотрудника нет предпринимательства!
Спросить
Решать вопрос с его увольнением
Как вы его проверяли перед поступлением на службу по контракту?
СпроситьПисать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Обратитесь на сайт инспекции по труду с этим вопросом. Добрый день, Акоп. Направьте письменное требование на имя работодателя о выплате отпускных. Если откажутся выплатить, подавайте исковое заявление в суд в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ. В суд обращайтесь, надо поднимать документы.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд. Обратите с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не выплачивал отпускные за 7 лет. Сейчас при увольнении не хочет их выплачивать. Работаю по совместительству. Как быть?
Трудовая инспекция и прокуратура не помогут, т.к. проверки ими сейчас проводятся только в случае массовых нарушений (более 10% от списочного состава или более 10 работников). Лучше официально подать заявление работодателю (под расписку или ценным письмом, чтоб остались доказательства вручения), и после отказа или по истечении трёх рабочих дней обращаться в суд.
Спросить
Напишите жалобу в трудовую. А зачем вы на работе по совместительству рассказывали о вашем решении уволиться с основной работы? Их это вообще не должно волновать... Они не могут требовать. Чтобы вы уволились! Обязанности требовать увольнения в таком случае - у работодателя нет. И уволить именно по такому основанию (отсутствие основной работы) совместителя не могут. Раньше работал на 2 х работах, основной и по совместительству. Теперь вынужден уволиться с основной, начальство на работе по совместительству требует уволиться, т.как нет основной (необходимо время для поиска). На основную работу с совместительства не хотят переводить. Правомерны ли требования руководства работы по совместительству, и могут ли уволить если нет основной работы?
Обязанности требовать увольнения в таком случае - у работодателя нет. И уволить именно по такому основанию (отсутствие основной работы) совместителя не могут.
СпроситьЕсли не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.
С уважением. Здравствуйте, Александра.
Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.
И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание. В течение 5 ти дней имеете право. Снова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице). Если был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.
В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет. То что я не хочу у них работать это не основание? Приказ я не подписывала. Устроилась на новую работу с 1.11 с 4-6.11 выходные дни могу ли я забрать свою трудовую без записи в ней 7.11 если меня работа не устроила?
Если не успели ничего написать, то сможете. Но это надо в отделе кадров уточнить.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александра.
Если Вы заберёте трудовую без увольнения, Вас устроить могут только по совместительству. А для этого трудовая и не нужна.
И на работе не имеют право вам просто отдать трудовую. Нужно основание.
Спросить
Снова здравствуйте, Александра. На Ваш вопрос были даны ответы (Вы можете их увидеть на своей странице).
Спросить
Если был приказ на трудоустройство, то запись будет и вы должны уведомить о своём увольнении за 3 дня, если испытательный срок установлен, или за 14 дней, при отсутствии испытательного срока.
В личном кабинете на сайте ПФР закажите свою электронную книжку и увидите есть ли запись или нет.
Спросить
Добрый вечер. Если вы не закрыли больничный по старой работе, то вы там уволиться не сможете до момента окончания больничного листа. Поэтому устроится на новую работу вы сможете только по совместительству.
С уважением, экономист Марина Владимировна. Добрый вечер. Если у Вас открыт больничный лист, увольнение возможно только после его закрытия. Устроиться на новую работу можно, но это будет внешнее совместительство, а не основная работа. Я уволилась, но могу ли я устроиться на новое место? Можно ли устроиться на новую работу при открытом больничном?
Добрый вечер. Если вы не закрыли больничный по старой работе, то вы там уволиться не сможете до момента окончания больничного листа. Поэтому устроится на новую работу вы сможете только по совместительству.
С уважением, экономист Марина Владимировна.
Спросить
Добрый вечер. Если у Вас открыт больничный лист, увольнение возможно только после его закрытия. Устроиться на новую работу можно, но это будет внешнее совместительство, а не основная работа.
Спросить
Работодатель обязан приставам вернуть исполнительный лист в связи с тем что вы уволены. Приставы прислали постановление о взыскании с зарплаты, на место работы по совместительству, после моего увольнения (была оформлена на 3 месяца). Что делать?
Работодатель обязан приставам вернуть исполнительный лист в связи с тем что вы уволены.
СпроситьПока ВЫ не уволены с текущего места работы, Вы не сможете официально устроиться на другое (только если по совместительству) Не можете устроиться на работу. А если я скажу работодателю (новому), что место работы у меня первое. Им не нужен стаж. Как они проверят? Написал заявление на увольнение и на весь срок отработки ушел на больничный. Могу ли я во время больничного уже трудоустроиться на другое место работы. Грозят ли какие либо штрафные санкции?
Пока ВЫ не уволены с текущего места работы, Вы не сможете официально устроиться на другое (только если по совместительству)
Спросить
А если я скажу работодателю (новому), что место работы у меня первое. Им не нужен стаж. Как они проверят?
СпроситьНовому работодателю не нужно проверять Ваш стаж. Это Вас лишает права на дополнительные надбавки (если полагаются в Вашем регионе).
СпроситьЗдравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда. При устройстве на работу учителем изо на 1 ставку и 0.5 ставки логопеда, могу ли я отказаться от 0.5 ставки логопеда проработав всего месяц?
При условии обучения в магистратуре на заочном отделении?
Здравствуйте!
В нашей стране принудительный труд запрещен. Если у Вас трудовой договор по совместительству, то он расторгается в общем порядке - заявление за 2 недели до увольнения.
Если просто приказ о совмещении, то тогда пишете заявление за 3 рабочих дня до прекращения работы по должности логопеда.
СпроситьНужно обращаться с исковым заявлением в суд, в котором просить суд восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда. Путем обращения в суд с соответствующим исковым заявлением. Елена, надо доказать в суде, что прогула не было или что он был по уважительной причине.
И в любом случае обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Имеется договор ТК РФ по совместительству в сторонней организации, в котором не прописан график моих смен по дням недели и точного времени работы. Недавно меня уволили за прогулы (хотя график смен я не подписывал). Каким образом мне восстановиться на работу и получить компенсацию за моральный ущерб?
Нужно обращаться с исковым заявлением в суд, в котором просить суд восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Елена, надо доказать в суде, что прогула не было или что он был по уважительной причине.
И в любом случае обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться. Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?
Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться.
СпроситьВам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству. Мне по почте выслали трудовую, а в ней нет записи об увольнении, может ли работодатель куда я устраиваюсь отказать в работе.
Вам надо обязательно сделать запись об увольнении и поставить печать организации. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является основанием для отказа в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству.
СпроситьВы будете являться работающим пенсионером, в связи с чем пенсия не будет индексироваться с 1 января. Будет ли произведён перерасчёт пенсии при увольнении по основному месту работы при сохранении работы по внешнему совместительству. Как влияет сохраняющееся внешнее совместительство на перерасчёт пенсии с выходом на пенсию с основного места работы.
Вы будете являться работающим пенсионером, в связи с чем пенсия не будет индексироваться с 1 января.
Спросить
Будет ли произведён перерасчёт пенсии при увольнении по основному месту работы при сохранении работы по внешнему совместительству.
Спросить
Добрый день!
Вы все равно будете трудоустроены, а перерасчет возможен только не работающим пенсионерам.
СпроситьЕсли работник официально трудоустроен и с ним подписан трудовой договор, то отпуск гарантирован ему трудовым кодексом РФ. Согласно трудовому кодексу - отпуск обязателен. Если нет трудового договора, то нет и трудовых правоотношений. Поэтому в этом случае употреблять такие термины как "отпуск" или "увольнение" не представляется возможным. Добрый день. Если работник официально трудоустроен и с ним подписан трудовой договор, то отпуск гарантирован ему трудовым кодексом РФ. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Работа по совместительству, официально, но труд. Договора нет. В уставе про отпуск председателю ничего не сказано, может он взять отпуск или компенсацию при увольнении.
Если работник официально трудоустроен и с ним подписан трудовой договор, то отпуск гарантирован ему трудовым кодексом РФ.
Спросить
Если нет трудового договора, то нет и трудовых правоотношений. Поэтому в этом случае употреблять такие термины как "отпуск" или "увольнение" не представляется возможным.
Спросить
Это уже зависит какие "хотелки" у пенсионера. Куда угодно впрочем. Уважаемая, Елена! После увольнения с прежнего места работы. Если устраиваться в период работы, тогда необходимо трудоустраиваться по-совместительству. Когда можно устроиться на работу пенсионеру увольнения с первого сентября.
Уважаемая, Елена! После увольнения с прежнего места работы. Если устраиваться в период работы, тогда необходимо трудоустраиваться по-совместительству.
СпроситьУвольнение по совместительству (ст 60.1 ТК РФ) ни как не влияет на ваше трудоустройство по основной работе Так что можете без проблем 18 августа устроиться. Могу ли я будучи уволенным с основного места работы 17 августа. Устроиться на новое основное место работы 18 августа? Проблема в том, что у меня увольнение на второй работе (по совместительству) приходится на 23 августа.
Увольнение по совместительству (ст 60.1 ТК РФ) ни как не влияет на ваше трудоустройство по основной работе Так что можете без проблем 18 августа устроиться.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Да Вы можете отказаться от ставки по совместительству, напишите заявление на имя руководителя, чтобы Вас освободили. Да все правильно. Это два разных трудовых договоров. Один расторгнут, второй останется. Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ставки по совместительству, мой совет напишите заявление на имя руководителя, чтобы вас освободили. Когда поступила на работу была ставка воспитателя, позже по совместительству психологом. Если я напишу заявление о увольнении с психолога, воспитатель остаётся? Я правильно понимаю вас? Могу ли я уволится с должности по совместительству основная остаётся?
Здравствуйте, Наталья!
Да Вы можете отказаться от ставки по совместительству, напишите заявление на имя руководителя, чтобы Вас освободили.
Спросить
Да все правильно. Это два разных трудовых договоров. Один расторгнут, второй останется.
Спросить
Здравствуйте! Да, вы имеете право отказаться от ставки по совместительству, мой совет напишите заявление на имя руководителя, чтобы вас освободили.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьНет, не становится автоматически. Необходимо дополнительно оформить трудовые отношения, чтобы работа стала основной. Имею две официальные работы: основная и по совместительству. В случае увольнения с основной, работа по совместительство становится основной АВТОМАТИЧЕСКИ (каким образом?) или продолжает быть работы по совместительству?
Нет, не становится автоматически. Необходимо дополнительно оформить трудовые отношения, чтобы работа стала основной.
СпроситьДа, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству. Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи! Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ. Я беременна, а еще инвалид 2 группы. Работаю в детском саду, помощником воспитателя, на основную ставку и 0.25 по внутреннему совместительству. В декретный отпуск мне с 16.06.2022, очередной отпуск с 16.05.2022. Предложили по внутреннему совместительству написать на увольнение. Я отказалась, верно ли я сделала?
Да, Вы все верно сделали. Нет смысла увольняться с должности по внутреннему совместительству.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Да, вы сделали все верно.
И понуждать вас к увольнению работодатель не имеет права.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Правильно. Отпуск совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск нужно предоставить авансом — ст. 286 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.
С уважением. У меня 2 работы: основная и по совместительству. По основой работе хотят сократить. Получу ли я выходное пособие и несколько окладов за основную работу В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ, если я ещё устроен по совместительству в другой фирме? Не будет ли конфликта (то что работаю на 2 компании)?
Здравствуйте.
Совместительство к сокращению в этом случае не имеет никакого отношения. Должны быть произведены все выплаты, как и в обычном случае при увольнении в связи с сокращением. Ваша работа по совместительству становится основным местом работы с этого момента.
С уважением.
СпроситьНе можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
СпроситьЗдесь единственное нарушение, что он не уведомил о работе по совместительству стст 282-286 ТК РФ.
Если уволится с работы по совместительству, то сможет работать по основной работе. Какие могут быть последствия для госслужащего за не уведомление работодателя по месту основной работы о наличии второй работы? Гражданин являясь государственным гражданским служащим по основному месту работы работал и в другой организации сперва на полной ставке, в последующем на 0,5 ставки, не поставив об этом в известность руководство по месту основной работы. В работе по месту основной работы помех не допускал, выполнял всё качественно и в срок. В настоящее время о работе в другой организации стало известно по месту основной работы. Какие нарушения допущены со стороны государственного гражданского служащего? Если уволиться с второй работы где 0,5 ставки может ли он дальше работать по месту основной работы госслужащим?
Здесь единственное нарушение, что он не уведомил о работе по совместительству стст 282-286 ТК РФ.
Если уволится с работы по совместительству, то сможет работать по основной работе.
Спросить
Какие могут быть последствия для госслужащего за не уведомление работодателя по месту основной работы о наличии второй работы?
СпроситьЗдравствуйте. Как предусмотрено п.1.1 ст. 37 Закона о госслужбе № 79-ФЗ, служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
Спросить
