Работа по совместительству увольнение - 793 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Михаил!
Если работа по совместительству на основании договора ГПХ - то действия ЦЗН по непризнанию законны.
Если уволитесь с работы по ГПХ - вас поставят на учет, но размер пособия будет минимальным. Потерял основную работу, если уволюсь с низкооплачиваемой по совместительству, можно ли встать на биржу? Для максимальных выплат не хватает одного месяца по трудовой, а работу по совместительству не признают, почему? Правомерно ли?
Здравствуйте Михаил!
Если работа по совместительству на основании договора ГПХ - то действия ЦЗН по непризнанию законны.
Если уволитесь с работы по ГПХ - вас поставят на учет, но размер пособия будет минимальным.
СпроситьЗдравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote] Меня уволили по внутреннему совместительству 30 августа и предложили совмещение должностей с 1 сентября, должен ли работодатель вручить мне уведомление, нп совмещение за 2 месяца? Спасибо.
Здравствуйте! Срок предложения совмещения не установлен законодательством.
Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Разумеется должны. Работа по совместительству не освобождает от ответственности выполнения должностных обязанности. Я так и не поняла, что я должна? В 2017 году я работала на работе основной, посовместительству брала больничный. За получыение больничных ставилась не моя подпись. Сейчас в связи с увольнением на работе по совместительству работодателем уволена. Сужсь. Как это повлияет на суде?
Здравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству". Если я не писала в заявление на увольнение по совмещению, а приказе на писано, что уволена и по совмещению, заставили подписать, сто, делать? Я написала заявление по собственному желанию по основному месту, но не писала заявление об увольнение по совмещению, модет ли работодатель уволить в одном приказе.
Здравствуйте! Если вы выполняли дополнительную работу в порядке совмещения, то приказ на увольнение должен быть один.
Если вы были приняты по основному месту и по внутреннему совместительству, то приказ также может быть один по форме Т-8 а, но в нем будет 2 записи об увольнении (т.к. было два места работы). Заявление в этом случае также может быть одно, но в нем должно быть указано "уволить по основному месту работы и по внутреннему совместительству".
Спросить
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству. Я ухожу в декретный отпуск по основному месту работы сегодня первый день больничного листа, также работаю по совместительству в другой организации. Меня просят написать заявление на увольнение с 31 августа там где я по совместительству. Нужно ли это делать? Что я теряю в этом случае?
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте Инна!
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Работаю в школе на 1, 5 ставки Из них 1 ставка педагогом и 0, 5 ставки заместителя директора. Директор увольняет меня с 0,5 ставки заместителя директора в связи с тем, что принимает на работу человека заместителем директора на полную ставку. Правомерны ли ее действия, если я единственный родитель (кормилец) инвалида с детства 2 группы (студента дневного отделения в возрасте до 23 лет). Имею ли я право не подписывать заявление на увольнение? За сколько времени меня обязаны предупредить о том, что меня уволят с 0,5 (не должны предупреждать или за 2 недели или за 2 месяца или др. вариант).
Здравствуйте Инна!
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЗлравствуйте!
При Расторжении трудового договора по собственному желанию, необходимо уведомлять работодателя за 14 дней, независимо от того, основной работы является или по совместительству. Статья 80 ТК РФ. По совместительству на 0.5 ставки, я писала заявление на увольнение. Должна ли я после, 2 недели отработать (или есть вообще такое на пол ставки)? Спасибо!
Злравствуйте!
При Расторжении трудового договора по собственному желанию, необходимо уведомлять работодателя за 14 дней, независимо от того, основной работы является или по совместительству. Статья 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением его срока, то, очевидно, что внутреннее совместительство станет для работника основной работой. Для этого его также нужно будет сначала уволить, а затем принять на прежних условиях. Без основной работы совместительства быть не может. Автоматический перевод из совместительства в основное место работы законодательством не предусмотрен. Одному из основных работников (на срочном трудовом договоре) установили бессрочное внутреннее совместительство. Что произойдет после окончания срока договора и его увольнения?
Здравствуйте! Если срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением его срока, то, очевидно, что внутреннее совместительство станет для работника основной работой. Для этого его также нужно будет сначала уволить, а затем принять на прежних условиях. Без основной работы совместительства быть не может. Автоматический перевод из совместительства в основное место работы законодательством не предусмотрен.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО! оно выплачивается с одного места работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скоро ухожу в декретный отпуск. Работаю как на основной работе, так и по совместительству в другой организации. Если после выхода в декрет, я уволюсь с работы по совместительству в течении месяца, буду ли я иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и с основной работы, и с работы по совместительству?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО! оно выплачивается с одного места работы.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьБерете трудовую книжку и делаете запись о работе по совместительству. Я уволился с основного места работы и с работы по совместительству одновременно 7,08,2020. Взял с обоих мест работы справки о средним заработке за три месяца, приказы об приеме на работу и увольнении с работы. В центре занятости мне произвели расчет пособия только по основному месту работы (оргументируя тем что у меня нет записи в трудовой книжки о роботе по совместительству) Что делать?
Можете только по совместительству. Работаю медсестрой в санатории, панически боюсь второй волны ковида. Для меня это в чистом виде голод. Могу ли я в этом случае длительного закрытия санаториев устроиться на какую-нибудь работу официально? Не увольняясь?
Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.
Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится.
СпроситьЗдравствуйте.
Надо понимать, с кем Вы судитесь и о чем - Вы ничего не указали. Но больничный Вам в любом случае должны оплатить. Я сужусь с бывшим работодателем по совместительству. Сужусь по факту корректировки формулировки увольнения. Она меня незаконно уволили по статье, я писала ей требование об изменении формулировки увольнения, так как увольнение было незаконным. Возвращаться к даному работодателю я более не хочу. С 2016 года я работала по совместительству да 2020 года. В августк е 2017 года я взла б/л и по совместительству и по основной работе. По совместительству работодатель на отрез сказалаЮчтобы я работала, так я работала на б/л 4 месяца. Сейчас сужусь. Если представлю это б/л-не будет ли мне хуже на работе основной? Оплатить я понимаю уже не оплатят.
Здравствуйте.
Надо понимать, с кем Вы судитесь и о чем - Вы ничего не указали. Но больничный Вам в любом случае должны оплатить.
Спросить
Я сужусь с бывшим работодателем по совместительству. Сужусь по факту корректировки формулировки увольнения. Она меня незаконно уволили по статье, я писала ей требование об изменении формулировки увольнения, так как увольнение было незаконным. Возвращаться к даному работодателю я более не хочу.
Спросить
Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.
Спросить
Отказываются выплатить компенсацию за отпуск после увольнения по совместительству - законно или нет?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
... [quote]гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.[/quote] Уволился с работы по совместительству и мне отказывают в выплате компенсации за отпуск, мотивируя что якобы я работал по совместительству и мне не чего не положено, законно ли это?
Здравствуйте.
Если на дату увольнения у Вас остались неиспользованные дни отпуска, то обязан работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении работника, хоть это основное место работы, хоть по совместительству.
Как указано в статье 287 Трудового кодекса РФ:
...
гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.Спросить
Здравствуйте.
Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).
При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя. У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?
Здравствуйте.
Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).
При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя.
СпроситьВ Вашем случае - никак. Работодатель, в установленном порядке, зафиксировал факт надлежащей работы в оспариваемые дни (в табеле). Работник работает по внешнему совместительству на другой работе. По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение. Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?
В Вашем случае - никак. Работодатель, в установленном порядке, зафиксировал факт надлежащей работы в оспариваемые дни (в табеле).
СпроситьДобрый день, Ирина.
Если Ваша работа по совместительству не мешает Вашей основной работе, и выполняется в свободное от нее время, то новый директор не вправе заставить Вас написать заявление на увольнение с работы по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Попробуйте решить данный вопрос миром, а если не получится, обратитесь в трудовую инспекцию.
С уважением, Мусорин Алексей. Я сотрудник жилищника и работаю на портале наш город, веду это направление одна и без выходных и праздников! К нам пришел новый директор и просит меня написать заявление о снятии совмещения, но я не пишу его! Правомерно это и что делать?
Добрый день, Ирина.
Если Ваша работа по совместительству не мешает Вашей основной работе, и выполняется в свободное от нее время, то новый директор не вправе заставить Вас написать заявление на увольнение с работы по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Попробуйте решить данный вопрос миром, а если не получится, обратитесь в трудовую инспекцию.
С уважением, Мусорин Алексей.
СпроситьВсе зависит от договоренностей с работодателем. Например, это может быть командировка, либо отпуск без оплаты, но тогда в том госпитале будет совместительство. Временных переводов от одного работодателя к другому - не бывает, в таком случае перевод постоянный, и следует увольнение с прежнего места работы. Я Светлана. Работаю медсестрой анестезиолого раннимационного отделения. С 1 июня иду работать в ковид госпиталь и хотела бы спросить у Вас о правильности написания заявления на основном рабочем месте, как именно будет звучать формулировка? Прошу Вас перевести меня на работу в госпиталь на такой то срок или еще как то типа в отпуск за свой счет... На данный момент я нахожусь в положенном отпуске и при выходе с него иду в ковид госпиталь.
Все зависит от договоренностей с работодателем. Например, это может быть командировка, либо отпуск без оплаты, но тогда в том госпитале будет совместительство. Временных переводов от одного работодателя к другому - не бывает, в таком случае перевод постоянный, и следует увольнение с прежнего места работы.
СпроситьВ трудовом договоре обязательно указание на то, что вторая работа является совместительством. Ст. 282 ТК РФ. Тогда проблем не возникнет. Работаю по основному месту работы 5 дней в неделю по 8 часов. Хочу устроиться на работу по совместительству там работа 2 дня в неделю по 8 часов и еще один день на 4 часа, то есть 3 не полных дня в неделю. Вопрос: могут ли меня уволить с первой работы (основной) за то что я устрое спасибо за ответ. Илась на вторую? Заранее огромно.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что вторая работа является совместительством. Ст. 282 ТК РФ. Тогда проблем не возникнет.
СпроситьГарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьЗдравствуйте. Один только факт работы по совместительству не является основанием для прекращения трудового договора. На какую статью можно ссылаться? Помоги, пожалуйста разобраться. Коллега работает в школе по бессрочному договору по совместительству. Отработав 2 года директор дает ей уведомление о предстоящем увольнении что якобы на ее место возьмут другого учителя для которой эта работа будет основной. Ей при этом не предложили стать основным работником и взять ставку 18 часов. Законно ли ее увольняют и на какую статью ТК РФ можно ссылаться? Спасибо!
Здравствуйте. Один только факт работы по совместительству не является основанием для прекращения трудового договора.
Спросить
Согласно статье 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Обязанности предлагать вакансии увольняемому совместителю в данном случае трудовое законодательство не предусматривает. Такие дела.
СпроситьУвольняться не нужно. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основном месте работы хочу перевестись на совместительство, какие записи вносятся в трудовую книжку и необходимо ли увольняться?
Увольняться не нужно. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьКонфликт с коллегой на работе - ее увольнение и совместительство, противостояние со всеми коллегами.
А почему Вы уверены, что это вопрос к юристам?
Она сделала так, чтобы Вы ругались, сделайте так, чтобы не ругались.
От Вас все зависит.
Удачи Вам! Хотела бы спросить у вас произошёл конфликт с коллегою по работе она сейчас уволилась, но будет работать по совместительству. Ушла и всех коллег настроила против меня. Сделала так чтобы я со всеми ругалась.
А почему Вы уверены, что это вопрос к юристам?
Она сделала так, чтобы Вы ругались, сделайте так, чтобы не ругались.
От Вас все зависит.
Удачи Вам!
СпроситьСделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии. Пишется ли в трудовой книжке 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас одно место работы, то оно является основным в любом случае. Может быть, например, неполная ставка.
В этом случае нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы. В силу некоторых обстоятельств была вынуждена заключить трудовой договор на совместительство после увольнения с той же организацией, из которой уволилась. В трудовом договоре указан оклад. Мне будут выплачивать эту сумму в любом случае или только за те дни, в которые я буду присутствовать на работе? Мое имя по-прежнему ставят во внутренних документах организации и подписываются за меня.
Здравствуйте.
Если у Вас одно место работы, то оно является основным в любом случае. Может быть, например, неполная ставка.
В этом случае нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы.
Спросить
