Конфликт с коллегой на работе - ее увольнение и совместительство, противостояние со всеми коллегами.
Хотела бы спросить у вас произошёл конфликт с коллегою по работе она сейчас уволилась, но будет работать по совместительству. Ушла и всех коллег настроила против меня. Сделала так чтобы я со всеми ругалась.
А почему Вы уверены, что это вопрос к юристам?
Она сделала так, чтобы Вы ругались, сделайте так, чтобы не ругались.
От Вас все зависит.
Удачи Вам!
Спросить
У меня произошел конфликт на работе с коллегой и она настроила весь коллектив против меня и начальник вынуждает уволиться. Как быть в этой ситуации и еще есть ли закон чтобы не отрабатывать две недели так как могут специально подставить по работе?
если начальник вынуждает, полагаю он не будет требовать отработки, увольнение будет по соглашению сторон.
Спросить
Вынуждает не именно начальник а несколько человек, они все делают так чтобы не выносимо было работать,перед начальником стараются показать что я скандалистка,сами провоцируют переходя не на рабочие отношения а на личные.Если буду вынуждена уйти боюсь при отработке могут подставить так как сейчас у меня именно по работе замечаний нет.Уйдя из за того что вынудили я могу их как то по закону привлечь к ответственности?
СпроситьУ меня на работе с коллегой произошел конфликт с рукоприкладством. Я не сняла побои, а она это сделала и написала заявление на меня. В полиции ей сообщили что у меня судимость и она на работе всем рассказала. Сейчас меня вызывают к участковому по этому конфликту и я хотела бы узнать прав ли он что рассказал моей коллеге о моей судимости. И вообще какие неприятности теперь мне грозят. На работе почти все на моей стороне, так как эта дама очень конфликтный человек.
Пишите ответное заявление + свидетели на вашей стороне.
Уголовный кодекс РФ Статья 116
1. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, - наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев. 2. Те же деяния, совершенные: а) из хулиганских побуждений; б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, - наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьЗапись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?
Работа по совместительству - это желание работника и разрешение работодателя, соответственно, законодатель указал, что работник по совместительству может работать на неограниченном количеством мест, при этом трудовая книжка храниться на основном месте работы. По желанию и письменному заявлению работника рабочее время по совместительству может быть отражено в трудовой книжке, путём внесения записи, при этом рабоадатель обязан её внести. По инструкции заполнения трудовых книжек, нет запрета на нарушение хронологической записи, т.е. всё зависит от вашего желания, если хотите отразить рабочее время по совместительству, требу
СпроситьРабота по совместительству - это желание работника и разрешение работодателя, соответственно, законодатель указал, что работник по совместительству может работать на неограниченном количеством мест, при этом трудовая книжка храниться на основном месте работы. По желанию и письменному заявлению работника, рабочее время по совместительству может быть отражено в трудовой книжке, путём внесения записи, при этом работодатель обязан её внести. По инструкции заполнения трудовых книжек, нет запрета на нарушение хронологической записи, т.е. всё зависит от вашего желания, если хотите отразить рабочее время по совместительству, требуйте внесения по первому месту основной роботы (запись о совместительстве заполняется по основному месту работу, на основании справки и приказа о приёме с места работы по совместительству).
С уважением,
СпроситьНа работе произошёл конфликт, я грубо ответила коллеге нецензурным выражением, на следующий день этот коллега тоже нецензурной выразился в мой адрес, угрожал физической расправой и замахивался тяжёлым предметом, я написала докладную записку, начальство сказали что виноваты оба, а я боюсь теперь работать с этим коллегой.
Я хочу у Вас спросить, у меня на работе с моей медсестрой произошел не большой конфликт, не касаясь работы, просто я работаю раздатчицей и кормлю проживающих, а если останется пища, кормлю сотрудников, а медсестра хотела, чтобы ей давала больше, не дать больному, а дать ей,например штучное, а вечером еще сумку наложить, я отказалась, так она пошла другим путем, её дочь работает старшой медсестрой у меня, она ей сказала, она меня перевела в другое отделение, а я здесь отработала 17 лет без замечаний и мне 60 лет, и мне сложно сейчас перестраиваться, у меня поднялось давление я ушла на больничный. Так вот я хочу узнать права ли она. Спасибо Вам.
С коллегой (он совместитель) произошел конфликт, коллега из-за этого не хочет больше работать в учреждении. Директор заставляет меня писать заявление об уходе, я заведующая, проработала 21 год. Насколько директор прав?
Вы вправе не писать заявление по собственному желанию. В случае нарушения прав можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки
Спросить
Мало ли какие конфликты бывают на работе, это не повод понуждать писать заявление по собственному.
Не пишите.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Действия директора неправомерны, конфликты между работниками, возникшие из личных неприязненных отношений между ними, не должны мешать трудовой деятельности. Не нужно ничего писать, со временем все уляжется.
СпроситьВо время больничного моего, одной коллеги сделали доплату за увеличение объёма работы, а другой коллеги доплату не сделали, хотя работа у нас одинаковая и зарплата тоже? На работу они ходили обе жо конца моего больничного (больничный длился со 2 по 20 июля 2015 г.) когда я вышла на работу, коллега, которой не было доплаты за увеличение объёма ушла на больничный с 27 июля, почему мне не сделали доплату? И законно только одной делать доплату, если нагрузла легла на обоих коллег?
На работе произошел конфликт с коллегой, после провокации с её стороны я её оскорбила в нецензурной форме. После этого коллега собирается написать на меня заявления в прокуратуру. Чем мне это грозит?
Прокуратура не будет этим заниматься. Не вижу повода для беспокойства. Скажет , что Вы ругались, скажите, что ругались в ответ на ее оскорбления. Глупости все это.
Спросить
Если у нее нет доказательств, это грозит ей тем, что Вы напишите встречное заявление по факту клеветы.
Спросить
Здравствуйте.
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьУ меня с коллегай по работе произошёл конфликт по поводу машины, и сейчас мой не посредственный начальник хочет посадить мена на эту машину чтоб я на ней поработал. Подскажите как мне отказаться или написать объяснительную почему я не хочу на нее садиться работать.
Здравствуйте, Максим Сергеевич! Напишите начальнику в письменной виде уведомление с обоснованием причины Вашего нежелания работать на данном транспортном средстве.
СпроситьЯ медик. Работаю официально в двух местах: основное и внешнее совместительство. Увольняюсь с основного места работы. На работе по совместительству не переводят на основное место работы.
Будет ли у меня идти стаж по специальности, если я буду работать только на условиях внешнего совместительства?
Согласно ст. 282 ТК РФ «Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» Исходя из самого определения работы по совместительству — оно невозможно в отсутствии основного места работы. В случае увольнения с основного места работы — работа по совместительству будет вашим основным местом работы. Вследствие этого на нее не будут распространяться ограничения, предусмотренные законодательством для совместительства (например, по продолжительности рабочего времени). Заработная плата при отработке нормы рабочего времени не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Спросить
