Что делать, если отгул и больничный попали на одну дату?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

, оплят ля мне болничный лист по не сданному еще полису с прежней работы.

Я к вам по вопросу, я взял отгул с предприятия на семь дней за свой счет патом неожиданно заболел, но не сообщил на работу ангина без голоса, стали звонить с работы говорят прогул я говорю шепотом взял отгул на семь дней и ушел на больничный то ли они не поняли или что? как быть могут уволить или нет. спосибо.

Как правильно сделать: заболел ребёнок, взяла больничный по уходу за ребёнком. Больничный ещё не закрыт, но теперь заболела сама. Мне надо закрыть больничный по уходу и открыть свой?

Я заболела и не пошла на работу, уже 2 ой день. Могу ли оформить отгул задним числом на 2 дня, если уменя отгулы есть.

Мой знакомый уволился по собственному желанию и в последний день отработки взял имеющийся отгул, заболел. В поликлинике его отправили на больничный. Подскажите, увольнение теперь будет после того, как он выйдет с больничного? На следующий день должны отдать трудовую и рассчитать? На основании какой статьи ТК РФ, подскажите. Спасибо за ответ.

Заболел, открыть больничный этим днём не получилось, поликлиники закрыты, больничные листы как я думаю задним числом не выдаются, на работе получается в этот день прогул, могут ли уволить? И вообще как действовать в таких ситуациях?

Уволилась на работе по собственному желаю, в последний день увольнения я не вышла на работу, так как заболел ребёнок, предупредила об этом руководство, но в ответ мне сказали что как я могу уйти на больничный в день увольнения, что мне нужно будет отработать этот день и не брать никаких больничных, как мне поступить? Возможно ли оформить больничный в день увольнения и после выздоровления отнести его, не отрабатывая этот день?

Вопрос в следующем. Вышла на работу в выходной день, было написано заявление на отгул. В итоге, заболел ребёнок и пришлось взять больничный лист по уходу за ребёнком... и отгул попал на время взятия больничного листа. Сейчас начальство говорит, что свой отгул я уже потеряла. Правильно ли это?

График работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?