Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
Нет, работодатель не имеет права уводить сотрудника за частые больничные. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии.
Нет, не имеет права. В трудовую книжку заносить любые дисциплинарные наказания запрещено (ст.193 ТК РФ), кроме случаев, когда работник увольняется именно за несоблюдение трудовой дисциплины (Постановление Правительства РФ от 16.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель может задержать заработную плату на срок не более 15 дней. Если срок задержки выплаты превысил 15 дней, то работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Нет, не имеет. Согласно ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. При задержке выдачи по вине работодателя, он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Нет, не имеет. Согласно ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан предоставить вам отпуск в полном объеме, а именно 28 календарных дней (ст.
