Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работодатель лишил премии / Трудовое право - 1142 советов адвокатов и юристов

Можно ли лишить госслужащего премии на полгода в связи с дисциплинарным взысканием и как это изменить?

Условия премирования и депремирования содержатся в коллективном договоре, иных локальных актах организации, с которыми вас работодатель обязан ознакомить под роспись. Здравствуйте. Пока есть дисциплинарное взыскание - премии не платят ( так на госслужбе) Могут ли досрочно снять (отменить...) дисцыплинарное взыскание? Если могут, то кто на это может повлиять? Могут ли лишить госслудащего премии на пол года в связи с дисциплинарным взысканием? Если могут, то каким образом можно повлиять на то, чтоб продолжили выплачивать премии? Может ли непосредственно руководитель снять ограничения на выплату премии?. (Три месяца уже не выплатили). Спасибо!

Имеет ли право работодатель за травму в быту. Лишить меня чего либо

Говорят, что могут лишить меня за что-то? Здравствуйте. Вам обязаны оплатить больничный , если брали. Либо уточните вопрос Нет, это вне компетенции работодателя. Возможно, он поставит вопрос о прогуле, это Вы имели в виду? Тогда предоставьте ему подтверждающие медицинские документы. Здравствуйте!

За период нетрудоспособности премия не выплачивается. Работник ведь не исполняет свои трудовые обязанности, хоть и по уважительное причине. Нет, это вне компетенции работодателя. Имеет ли право работодатель за травму в быту. Лишить меня чего либо. Упал в обморок на улице. Разбил голову

Выплата 13 й зарплаты

Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.

13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.

Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.

Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года

Вахта 2/2 месяца, могут ли лишить премии за весь период вахты или только за тот месяц, когда был совершён проступок?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанной части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Вахта 2/2 месяца, могут ли лишить премии за весь период вахты или только за тот месяц, когда был совершён проступок?

Спорный вопрос - обязан ли повар писать отчеты за продукты без соответствующего пункта в договоре трудоустройства?

Елена, не будете писать - действительно лишит премии. Премия чаще всего выплачивается на усмотрение работодателя. Соответственно будете не выполнять - лишит.

Для более точного ответа надо видеть договор, что там написано про премию. Материальная ответственность должна быть предусмотрена в должностной инструкции, с которой Вас должны ознакомить под роспись Чтобы много и долго не расписывать, напишу одно слово - Должна, так как идет сравнение полученных продуктов и расхода по технологии приготовления Должен ли повар писать отчеты за продукты если в дорогове найма нет этого пункта, а директор требует их писать и говорит что лишит премии

Спор о премии - правомерно ли работодатель лишил ее слесаря за отказ работать на гидравлическом прессе на оборонном предприятии?

Если Вас заставляли работать на станке, а вы приняты по должности слесарь механосборочных работ и это не входит в круг ваших обязанностей, то не законно.

Через суд можно отменить. В трудовом договоре указано оклад и премия 50 % .Я работаю слесарем механосборочных работ на оборонном предприятии и мне сказали идти работать на гидравлическом прессе, я отказался так как не прошёл обучение, стажировку и охрану труда, а вдруг что-то случится и отвечать придётся мне, а меня за это лишили премии на 100%,правомерно ли поступил работодатель и можно ли вернуть премию назад, говорят что сейчас во время СВО запретили трудовой инспекции работать с оборонными предприятиями?

Из-за продажи алкотестера на работе лишат премии - законное ли решение?

Вы продали алкотектер, который является собственностью работодателя?

Тут не только уволить могут, но и к уголовной ответственности привлечь по ст.158 или 160 УК РФ... Продал алкотестер на работе 0,080 отстранили от работы, сказали лишат премии, законно ли?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Дисциплинарное взыскание на работе - права отца мобилизованного на СВО

Таких льгот нет. Но это не означает, что вы не вправе оспаривать решение работодателя. Здесь нужно разбираться в ситуации: законно ли вас "наказывают" рублем или нет. Отец мобилизованного, на работе таких льгот у вас нет. Тем не менее, могу посоветовать вам вот что - у нас нет "наказания рублём". Это незаконно. Можно обжаловать прокурору.

Но если вам не выплачивают премиальные, это другое дело. Тогда надо пойти в отдел кадров и ознакомиться с положением о премировании. Когда и на сколько могут лишить премии. Я отец мобилизованного на СВО. В ноябре 2023 года на работе за свою оплошность я получил дисциплинарное взыскание - замечание. Соответственно с ноября получаю урезанную зарплату. Прошло 2 месяца, взыскание можно снять, но начальник в воспитательных целях не хочет это делать и продолжает "наказывать рублём". Есть ли у меня какие-то права как у отца мобилизованного?

Как действовать, если работодатель требует работу в выходной день и грозится лишить премии

Добрый день, как правило премия - выплата на усмотрение работодателя, так что вполне может. Нет, это будет совершенно неправомерно. Юлия, не вправе лишить премии, именно за невыход в выходной день. Работаю по графику 2/2, в сетевой компании, работодатель сегодня пишет мне, что в воскресенье я должна выйти на смену, т.к моя сменщица берет отгул, я сама в воскресенье не могу выйти, работодатель грозится лишением премии за невыход, подскажите пожалуйста что делать? Могут ли меня лишить премии за невыход в свой выходной день

Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?

Работодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?

Дискриминация сотрудников по выбору банка - почему важно защищать свои банковские права

Лишить премии на этом основании не могут, просто подталкивают работников перевести зарплату на карту в ВТБ банк Ну может такое быть. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.

С уважением. Это похоже на злоупотребление должностным положением руководителем, который получил некую преференцию от частного (акционерного общества) банка Работаю в гос учреждении, получаю зп на сбер, но сказали что премию будут выдавать только тем кто на ВТБ? Как это понимать? Или это они просто запугивают, для того чтобы перешли на ВТБ?

Возможность обжалования необоснованного взыскания работодателя за ранний уход на обед - вопросы и ответы.

Можно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.

Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.

Может ли работодатель заставить соцработника заплатить штраф за просрочку водомера бабушки которая она обслуживает?

Нет. Трудовым кодексом не предусмотрены штрафы в отношении работников. Это незаконно. Лишить премии могут, т.к. премия выплачивается на усмотрение работодателя. Здравствуйте!

Не имеют права штрафовать. Не допускать просрочку водомера бабушки не Ваша трудовая функция. Может ли работодатель заставить соцработника заплатить штраф за просрочку водомера бабушки которая она обслуживает?

Может ли работодатель оштрафовать не только на премию, а и на всю зарплату до уровня минимальной.

Нет не может, у вас в трудовом договоре должно быть прописано, что включает в себя оплата труда, что надбавки и что премия. Оклада вас лишить не могут. Штрафы на работе незаконны.

Премия это право, а не обязанность. Может ли работодатель оштрафовать не только на премию, а и на всю зарплату до уровня минимальной.

Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?

Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия. За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).

А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины. Зависит от локальных правовых актов организации Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?

Потребовали выйти на работу в выходной день по уважительной причине - грозится лишение премии?

Здравствуйте, Татьяна!

Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.

Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.

Я Работаю водителем автобуса при постановке на ремонт я его не помыл могут ли меня лишить за это премии

Условия премирования и де премирования регулируются локальными актами организациции, с которыми работодатель обязан вас ознакомить под роспись. Смотрите свою должностную инструкцию. Мы не можем ее знать. Я Работаю водителем автобуса при постановке на ремонт я его не помыл могут ли меня лишить за это премии

Ограничения работодателя при лишении премии сотрудника в соответствии с ТК РФ

Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?

Вытащили из песка без повреждений - законно ли сокращение за непредвиденные ситуации на строительстве?

В любом случае, никаких урезаний с зарплаты. Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом. Другое дело, - работодатель вправе лишить премии. Читайте Договор, коллективный договор, - по каким основаниям это возможно. Если Вы работаете по трудовому договору, то зарплата у вас-согласно Договора. Штрафы не предусмотрены трудовым кодексом Работаю на строительстве дорог на грузовой машине, застрял в песке раз и мне хотят урезать зп Меня вытащили, никакую установку не сломал, машина целая все работает Законно ли это, и должны ли урезать зп за такое?

Начальник снижает премию не потому что работник плохо работает, а потому что ему не нравится работник

Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Наталья!

Если работник компании убежден, что его незаконно лишили премиальных выплат, – он может подать жалобу в Трудовую инспекцию, представить в суд иск к работодателю. Начальник снижает премию не потому что работник плохо работает, а потому что ему не нравится работник

Работодатель может предъявить иск о завышенных расходах строительных материалов при отсутствии подписей в актах

Работодатель и акты вещи разные...

В чем суть Здравствуйте! Если подписей нет в актах выполненных работ и в сметах, то это не акты и сметы, а их проекты. Ссылаться на них нельзя. Однако иск может быть основан на иных доказательствах, в частности на договоре подряда, если Вы описались и речь идёт не о работодателе, а о заказчике. Работодатель это когда отношения трудовые, в вапросе акты и сметы у вас трудовой договор или ГПХ, постарайтесь сформулировать вопрос, если договор ГПХ и заказчик не подписал акты и сметы то он явно собирается выплатить не все указав на недостатки, если акты надо предоставить работодателю и вы за это ответственны то он может лишить вас премии за месяц объявив дтсциплинарку. Если нет подписей в актах выполненных работ и сметах, может работодатель предъявить иск о завышенных расходах строительных материалов указанных в вышеперечисленных документах?

Обязан ли работодатель оплачивать премии, даже если есть хоть один незначительный косяк или на своё усмотрение?

Условия премирования регулируются локальным актом организации На усмотрение работодателя. Выплата премий регулируется внутренними документами организации-работодателя. Условия выплат и лишений. Надо смотреть положение о премировании там условия начисления премии а дисциплинарные взыскания дают право на лишение выплат в период когда были допущены и объявлены то есть получили выговор в сентябре значит ща сентябрь вправе лишить далее нет но условия так же могут разнится. Обязан ли работодатель оплачивать премии, даже если есть хоть один незначительный косяк или на своё усмотрение?

Работадатель хочет лишить 100 процентов премии за то что забыла пристегнуть ремень безопасности.

Здравствуйте, если это нарушение не связано с Вашей работой, то это незаконно. Что-то случилось? Оля, имеет полное право, если это нарушение связано с выполняемой у работодателя работой. Работадатель хочет лишить 100 процентов премии за то что забыла пристегнуть ремень безопасности.

Брат лишен премии и получает выговор в личное дело из-за не подписанного заявления на отгул - нарушение закона?

Здравствуйте, да, законно, поскольку работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без оплаты на 1 день (отгул). Ваш брат должен был убедиться, что данный день ему был предоставлен, об этом выносится приказ, с которым его должны были ознакомить. Если приказа не было, то и пропустить рабочий день, он не имел право. У меня брат написал заявление на работе на один день отгул, в итоге оказывается, что ему не подписали его, теперь его лишили премии и занесли выговор в личное дело. Законно это?

Обязан ли продавец-кассир оплатить просроченный товар? И может ли директор лишить его премии за отказ?

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Ничего ему не будет грозить - проведут проверку и на этом все закончится. Премию могут не выплачивать, это на усмотрение работодателя Нашли просроченный товар и говорят продавцу-кассиру за просроченный товар оплатить, обязан ли он это сделать, если да, то он отказывается это делать, имеет ли право директор его лешать премии?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение